1、负责人员招聘工作，落实岗位配置、岗位调整及转正等相关人事事务；进行考勤数据统计，协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等方面的人力资源管理体系； 2、负责办公用品的日常采购，建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新手续； 3、承担来访人员接待工作，统筹办公室清洁、安全等基础行政事务； 4、按照招聘流程推进执行，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等各项手续； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训实施效果及反馈情况； 6、负责社会保险相关事务的办理； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。

临桂运输公司公司招聘人事，工资3000底薪，全勤奖400，招聘业务员做满一个月奖金100 上班时间：8：30-17：30，12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目中劳务人员的招录、进场登记、实名制信息维护及退场手续办理，保障人员安排与工程进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤状况，配合完成考勤统计及工资核算相关数据整理； 3、安全与培训：组织开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规程培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：处理劳务相关的争议及突发情况，协助推进工资支付、工伤处理等事项，确保现场管理平稳有序； 5、资料管理：负责劳务合同、资质文件、考勤台账等资料的收集、归档与动态更新，确保符合行业主管部门监管要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先考虑；具备3年以上建筑施工企业劳务管理或施工现场管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规范，具有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务管理信息系统，具备良好的组织协调、语言表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能长期驻守项目现场，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员等岗位资格证书或二级建造师执业证书者优先录用。

任职要求： 1.年龄28-45周岁，具备大专或以上学历 2.具备3年以上社会工作经历 3.语言表达流畅，思维有条理，沟通能力突出 岗位职责： 主要通过电话进行人员招募，完成每日面试邀约任务

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目劳务人员的招聘、入场登记、实名制信息维护及离场手续办理，保障人员安排与项目进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤情况，配合完成考勤统计及工资核算基础工作； 3、安全与培训：开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规范培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：参与处理劳务争议及突发状况，协助推进工资支付、工伤处理等事宜，保障施工现场秩序稳定； 5、资料管理：负责劳务合同、资格证件、考勤台账等资料的整理归档与动态更新，确保符合行业主管部门要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先；具备3年以上建筑企业劳务或施工管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规定，有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务信息化管理系统，具备良好的组织协调、沟通表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能胜任施工现场长期驻守任务，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员岗位证书或二级建造师执业资格者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档，确保流程规范高效。 ​ 2. 协助搭建团队人员信息台账，及时更新员工考勤、绩效数据，保障人事数据准确无误。 ​ 3. 对接团队招聘事宜，协助筛选简历、预约面试，助力搭建优质保险营销团队。 ​ 4. 负责团队日常人事沟通协调，衔接员工与管理层需求，保障团队沟通顺畅。 ​ 5. 协助组织团队内部培训、团建等活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 任职要求： -年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 ​ -性格乐观开朗，善于主动沟通，具备较强的社交能力与亲和力，能快速融入保险团队氛围。 ​ -细致严谨，有良好的责任心与执行力，能高效完成人事基础事务性工作。 ​ -熟悉基本办公软件（Word、Excel等），具备基础的数据整理与文档处理能力。 ​ -有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先，能快速适应保险团队工作节奏。

岗位职责： 根据人力资源部门的工作目标推进具体任务，涵盖流程体系的整理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理领域者优先。 2、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 3、文字功底扎实，熟练进行图文编辑及视频剪辑操作。 4、能够接受短期出差安排。 发展方向： 实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

解决农民工就业问题，把广东的企业介绍给荔浦的农民工，让他们有更好的就业机会。

岗位职责： 围绕人力资源部的工作目标推进执行，涵盖流程体系的整理与文档撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司宣传文案撰写及视频制作等内容。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，未来职业规划聚焦于人力资源管理领域。 2、具备良好的沟通表达能力、说服力及较强的学习能力。 3、文字功底扎实，熟练掌握图片编辑与视频剪辑技能。 4、能够适应出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

岗位职责： 1、办理部门员工的入职、离职、转正、晋升、调岗、降职、定编、调薪等人事流程手续； 2、落实并监督部门与人力资源部相关管理制度的执行情况； 3、参与各项人事管理制度的修订与优化工作； 4、拓展部门所需的招聘渠道，提升招聘效率； 5、开展部门岗位简历筛选及组织面试安排； 6、推动部门绩效考核工作的落地实施； 7、负责部门考勤数据的审核与日常监督管理； 8、统筹部门人事档案资料的整理归档与维护； 9、制定部门培训计划并组织实施相关培训活动。 任职条件： 一、教育背景： 人力资源管理、理工类等相关专业，985/211院校本科及以上学历优先考虑 二、工作经验： 具备相关领域工作经验者优先录用 三、工作技能： 1、熟练操作办公软件，如OFFICE系列工具； 2、掌握常见文书格式及撰写规范； 3、具备较强的执行力、分析判断力、沟通协调能力与问题处理能力，责任心强 四、工作态度： 工作积极主动，细致严谨，具备高效执行力和良好的抗压能力

恰火锅招洗碗工一名（要求能吃苦耐劳，服从工作安排） 地址：志玲路恰火锅372号 电话：

桂林工厂急急急招 （短期工 寒假工 社会工） 170-200/天 不体检，可预支，可带手机上班 工作内容:测试，穿散件等手工活，空调车间，坐班，环境舒适。 上班时间:8.30-12：00，13：00-17：30，18：00-20：30（月休4天） 工价:16-18元/小时4500-5000，生日福利，工龄奖等福利。 年龄要求：18-42岁，男女不限 岗位要求：白班/夜班可选 工作地点：七星区信息产业园/铁山工业园区 联系人：莫经理（）

桂林市象山区大风山招聘凉菜中工师傅一名4千。配菜中工师傅一名工资4千。联系方式秦师傅

明天打个补胶的，280有空来电

31号，1号2号3号招兼职【桂林兼职】 有长期做兼职 工作能力强的最好 工作内容：洗碗剪虾要2名（吃苦耐劳服从安排优先，有洗碗机） 工作时间：10：00～14：30，17：00～21：30 工作内容：服务员收桌摆台2名（吃苦耐劳服从安排优先，有人带教） 工作时间：12:00～22:00 （17～17:30休息半小时，事情做完，没有顾客可以提前放走，薪资不变） 薪资：包吃三餐，100元一天，元旦120元一天（工作结束立结） 地点：桂林市叠彩万达四楼（大叔的虾） 马经理

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

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常州电子新厂开招，300一天包吃包住不限经验

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ggg

16元/小时平均收入4500左右 岗位轻松加班稳定早上8：30-晚上20：0020：30 月休4天左右 要求18-35，18-42 生产产品:光纤 独立岗位长白班坐班 企业提供少量宿舍150一个月水电平摊 工作满10天每周4可以申请预支300生活费每周最多600 需要持有本人银行卡

招砂糖橘装箱打包工，大量招工人 包吃三餐包住 14元/小时，坐板凳干活轻松 7天发一次工资

岗位职责： 1、全面支持电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源工作，深入业务场景，识别并解决人力相关问题，保障团队人才供给，助力业务战略落地； 2、协同电商业务推动组织变革与创新，提升整体运作效率，增强团队活力与协作氛围； 3、运用人才盘点与发展机制，聚焦核心岗位的人才引进、潜力识别、系统培养、梯队建设与保留策略； 4、持续优化绩效考核与薪酬体系，精准定位绩效瓶颈并实施改进方案，激发员工动力，提升团队产出，同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性； 5、协同推进人力资源其他职能模块的相关事务； 6、推动各项人力资源制度在本部门的有效实施，收集执行反馈并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备HRBP实战经验，有电商或互联网行业背景者优先； 3、精通人力资源各模块知识及相关法律法规，具备较强的业务理解力、沟通协调能力与问题解决能力； 4、能适应高强度工作节奏，具备进取心和积极的工作态度。

兼职 薪资福利:法定节假日3倍薪资，超过8小时算加班，加班可调班抵休亦可按1.5倍算底薪结算。生日福利；节日福利；年假；婚假；丧假；员工聚餐；带薪病假。 招工人数:多名 工作地址:恭城拱辰西路鑫城财富1楼（即恭城县政府对面益华服饰）

大量招收工人50人，42岁以下，懂点电脑，工资待遇120一天8小时不包吃，上班时间8点到下午5点，工作地点资源县城，联系电话

1月1.美团官方兼职招募叠彩万达1名兼职 工作时间：11-13：30，17-20：30共六小时 内容：店门口揽客扫码引导消费者进美团app下单 底薪：78(13元/小时) 提成：下单核销额的1.5% 联系人:（也行）

博晟科技（桂林基地）招聘简章 公司简介 博晟科技作为国有企业，是一家专注于通讯消费电子、汽车电子、工业通信及医疗电子等领域的高科技企业。公司拥有45万平方米现代化厂房，4000名员工，14000平方米100k级净化车间和35条SMT生产线，具备008004元件贴装、0.14mmpitchBGA贴装等先进工艺技术。 薪资待遇 工资：4200-5000元/月 •生活补贴：2200元/月（基本补贴1900元+绩效奖金300元） •加班补贴：按国家标准计算（平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍） •夜班补贴：20元/天 员工福利 医疗健康 •公司设有医务室，员工凭厂牌仅需缴纳1元挂号费 •治疗费和医药费全部由公司承担 休闲娱乐 公司拥有完善的员工活动中心，包括： •KTV包厢 •健身房（跑步机等健身器材） •羽毛球场与排球场 •舞蹈室 •乒乓球场 生活便利 •厂区内设有员工超市（含烘焙区、饮品区、生活区） •宿舍周边有奶茶店、发艺厅、水果店 员工活动 公司不定期组织丰富多彩的活动： •春节晚会 •羽毛球比赛、“精英杯“体育赛事 •手机摄影大赛 •瑜伽课程 •党群活动 •优秀员工关爱行活动 住宿条件 •免费提供6人间电梯宿舍 •上床下桌，独立衣柜 •空调、热水器、洗衣房齐全 •每月减免水电费30元/人 •独立浴室和卫生间 职业发展 清晰的职业晋升通道： •管理系列：事务员→业务主办 •工人系列：普工→技工→高级技工 •技术系列：技术员（5000-6000元/月）→助理工程师→工程师 入职要求 1.符合法定就业年龄并服从公司工作安排 2.身体健康，无传染性疾病，无j神病史 3.适应坐班（70%）、站班（30%）以及两班倒工作 4.体内不能含有金属 5.通过公司入厂面试、测试及培训考试 联系我们 人资专员：梁炳辉 请有意者携带个人简历及相关证件到公司面试 博晟科技-科技创造未来，人才驱动发展