岗位职责: 1.策划并执行区域销售计划，确保完成公司下达的销售任务。 2.组织并指导区域销售团队，推动团队目标的顺利达成。 3.拓展并维护客户资源，提高客户满意度与长期合作意愿。 4.跟踪销售进展，评估业绩表现，及时优化销售方案。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调能力及团队管理背景。 2.具备良好的沟通技巧，能与客户建立稳定互信的合作关系。 3.对市场趋势具有较强感知力，能灵活应对市场环境变化。 4.掌握数据分析方法，善于利用数据驱动销售策略改进。

一、岗位基本信息 岗位名称：区域总监 汇报对象：销售负责人 管辖区域：遵义市下辖指定区县 团队规模：带领20人以上区域销售（含销售代表、主管等） 二、核心岗位职责 1.业绩达成：根据公司与遵义联通合作目标，制定区域年度及季度销售规划，主导推进通信业务（如5G套餐、宽带办理）、终端产品（手机、智能设备）以及增值服务的销售任务，确保各项指标完成率超100%。 2.团队管理：统筹区域团队的人才招募、系统培训与绩效考核工作，持续提升团队作战能力。 3.客户服务：全面负责区域内个人客户及政企客户（包括中小企业、事业单位）的关系维护，处理重大客户投诉，提高客户满意度；挖掘存量客户的复购与推荐潜力，协同遵义联通组织客户回馈活动。 4.数据复盘：定期汇总区域销售数据（如单品销量、人均产出）和渠道运营数据（如单人效能、转化水平），结合薪酬方案中“业绩与提成联动”机制，识别短板并优化策略，每周向总负责人提交分析报告。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，具备3年以上通信行业（联通、移动、电信）或代理渠道销售管理经验，熟悉遵义本地市场动态与用户需求者优先考虑。 2.能力要求：具备目标分解与执行落地能力，能带领团队实现业绩突破；擅长沟通协调，可独立对接遵义联通区域负责人及渠道合作方；熟练运用Excel等工具开展数据分析。 3.职业素养：认同企业价值观，具有高度的责任意识与抗压能力，能适应区域内频繁出差，严格遵守通信行业合规规范（如用户隐私保护、业务操作标准）。 4.其他：理解薪酬激励体系运作逻辑。

岗位职责：1.销售目标管控：主导目标分解与追踪，将公司年度销售目标拆解为区域/渠道/个人指标，制定“销售目标达成路径”。监控关键目标达成进度并预警偏差。 2.销售政策制定与实施：负责制定分销渠道的销售政策，并指导其落实，确保销售和利润目标的实现。 3.团队效能提升：协助组织架构设计，规划销售团队编制和区域划分。 4.销售数据分析：建立营销体系数据模型，及时输出销售分析报告，有效服务于公司决策。 5.销售计划与产销协调：收集销售数据、分析销售需求、下达销售计划（及时追加或调减）、监控库存周转，推动滞销品清货，优化库存结构。 6.制度流程优化：推动部门内部制度和流程建立，加强对业务流的管理和服务。 7.费用审核及管理：根据预算目标、费用相关制度，对费用的规划、申请、执行、核销全过程进行审核，以确保费用的真实性、合规性与合理性。 8.风险管控：建立授信评估和应收款风险预警机制,识别销售漏洞、稽查销售合规操作，规避经营风险。 9.资料建档与信息传递：经销商资料、产品资料、价格单、合同、产品检验报告、营销文件资料管理（归档、整理、建档、保管）等。市场信息传递、整理，及时汇总和提报； 10.领导交办其他事务：如营销培训、会务组织等。 任职要求：学历/专业专科以上学历市场营销、企业管理或相关专业 技能要求1.精通数据分析，能熟练使用各类办公软件。 2.熟悉CRM系统，擅长流程标准化与风险管控，具备销售预测能力。 3.善于沟通与协调；较好的判断能力。 工作年限5年以上销售管理或运营经验。 经验要求同等岗位管理工作时间不低于2年，熟悉销售全流程及渠道管理，有敏感的发现问题和解决问题的能力。 岗位职责：岗位职责 1.业绩管理：负责管理指定片区的销售工作，指导落实销售政策，完成销售、回款和费率指标。 2.渠道开发：拓展区域内经销商、批发商及B2B平台生意，优化渠道结构，合理搭建经销商体系。 3.客户维护：定期拜访辖区经销商/批发商/零售商，每月至少1次经销商/核心批发商面对面沟通，了解经营痛点，宣导政策。优化长尾客户。 4.市场覆盖：按分销优先级实现品类铺市，核心品类、战略大单品全分销，达成市场覆盖率目标。 5.政策落地：推动月度重点工作的落地展开，推动辖区市场铺市和动销，确保促销活动精准执行。 6.价格维护：负责辖区价格秩序管理，监督客户执行公司价格体系，避免窜货/乱价等违纪行为出现。 7.标杆建设：围绕优势城市/系统，打造标杆城市/系统（经销商质量、二批梯队、分销铺市、终端形象、良性竞争等），从而带动辖区或省区发展。 8.‌信息收集‌：负责管辖区域市场动态，收集市场信息，为销售提供数据和策略。 9.日常管理：各类渠道经营报表的管理及临时性渠道工作的执行。 任职要求：任职资格 学历专科以上学历市场营销、企业管理或相关专业 技能1.熟悉B2B渠道开发及经销商管理，具备终端客户谈判能力。 2.能适应高频出差，抗压性强。 年限3年以上销售管理或运营经验。 经验同等岗位管理工作时间不低于2年，熟悉销售全流程及渠道管理，有敏感的发现问题和解决问题的能力。 其它有一次性餐具、酒店耗材、清洁用品等行业资源者优先。

【贵州红四渡酒业集团】招聘（酒厂直招） 一、招聘要求 1、招聘人数： ——销售员:10人 ——销售总监:3人 2、任职要求：******（男女不限）； 3、具备3年以上销售工作经验，其中至少1年从事销售管理，自带团队者可配备独立办公空间； 4、需每月定期前往全国各城市参加糖酒展会（出差由公司承担食宿及交通费用）； 二、福利待遇 1、销售员综合底薪:2000元/月+300全勤奖+70%提成+奖金等 2、销售总监综合底薪：5000元/月+70%个人提成+团队提成+奖金+年终分红等； 3、城区内提供公务车接送服务； 4、每月休息4天，公司免费提供食宿（含酒厂食堂与员工宿舍） 5、每月安排团建或员工聚餐活动； 6、工作时间：9:00—17:00（含两小时午休）； 三、招聘优势 1、工作支持：线上线下双渠道赋能，帮助员工获取高质量客户资源，有效解决客源不足、转化困难等问题； 2、企业背景：扎根茅台镇核心酿酒区的老牌酒企，拥有深厚历史积淀与品牌文化，为客户合作提供强力背书； 3、公司为员工匹配大量精准客户线索，无需担忧客户来源，专注提升业绩。同时提供一对一实战辅导，新人也能快速上手。 工作地址：贵州红四渡酒业集团厂区办公大楼（茅台国际大酒店斜对面） （实干出成果，激励看得见，敢拼你就来！）

岗位职责概述：根据公司的发展战略，组织达成所辖区域的销售目标，建立完善公司的营销网络区域布局和客户服务体系，树立公司品牌形象；产品品牌营销和推广。 工作任务1：协助制定公司发展战略，参与制定公司年度经营计划和产品品牌营销和推广方案；负责组织制定和实施所辖区域的年度销售计划、月度目标分解及具体销售政策，并根据销售计划和政策的执行情况，提出修意见；负责所辖区域的人事、业务等问题决策，管控销售费用在合理区间，参与公司重大财务、人事、业务等问题决策。 工作任务2：组织所辖区域制定年、月、周工作计划和总结，指导监督其执行情况，并将有关报表、数据、总结及时上报销售副总经理；组织所辖区域加核心主品牌的推广与宣传工作，并督促其达成核心品牌销售目标；组织完善源头客户和战略客户负责制，参与源头客户和战略客户的项目的协助谈判与攻关工作，参与重要客户的维护工作；负责权限内销售合同的审核工作； 工作任务3：组织所辖区域的员工队伍建设工作，提出或审核下属各部门的人员招聘、调配、培训、考核、奖惩意见；负责所辖区域的人才梯队建设与培养工作，组织开展对所辖区域人员的培训工作和团康活动；审核所辖区域人员的提成、补贴、奖励等薪资项目，组织设计所辖区域的激励机制、奖励政策及考评方案，对所辖区域人员进行有效地激励； 工作任务4：组织所辖区域建立并完善项目、销售与客户管理等相关内容的制度；监督检查现有制度执行情况，并提出改进意见。负责协调所辖区域内部、所辖区域之间、所辖区域与公司其它部门间关系，解决争议。 工作任务5：组织所辖区域开展市场调研与分析工作，建立健全市场信息收集、反馈系统；提出新品开发建议。参与制定公司品牌建设规划，并督促所辖区域实施；组织所辖区域策划并实施公司品牌宣传推广活动和产品促销活动；负责协调协作企业和合作伙伴的关系。 工作任务6：负责制定所辖区域年度、月度销售费用预算，审核并合理控制销售费用；组织所辖区域建立健全客户档案，并完善客户分类与评价体系；组织所辖区域售后服务工作，参与重大客户投诉案的协调处理工作；其它领导交办的工作任务。 工作协作关系：内部：销售副总经理、财务、所辖部区域经理、公司各职能部门经理；外部：相关政府部门、行业协会、客户、代理商等； 工作权限：公司重大人事、财务、业务决策建议权； 公司发展战略、经营计划、营销战略建议权； 权限内市场推广方案的审核权，重大推广方案的审核权； 权限内销售合同审批权，重大销售合同审核权； 代理商政策与选择的审核权； 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权； 对所属下级的工作的监督、检查权； 对所属下级的工作争议有裁决权。 任职资格要求：大学专科及相当以上 市场营销或房地产和建筑装饰等相关专业 工商管理类培训，人际关系能力培训 5年以上市场营销工作经验，3年以上销售管理工作经验,1年以上同等职位工作经验 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 具有较强的判断与决策能力、人际沟通与协调能力、计划与执行能力；工作有创新意识，具有战略前瞻性思维；具有较强的工作热情和责任感。 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备等 西南三省一市出差为主； 工作时间不确定，有时需要加班

1.负责习国酒业的日常运营工作，保障公司各项业务高效有序开展。 2.协同团队成员达成销售指标，持续优化团队整体工作成效。 3.运用公司提供的支持资源，组织实施市场推广活动，扩大品牌影响力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与客户及团队成员实现顺畅高效的信息交流。 2.具有较强的团队融入能力，主动参与协作，助力项目稳步推进。 3.拥有较强的学习意识，可快速吸收新知识，掌握最新销售方法与市场趋势。

工作内容 1、负责所辖区域的业务开拓与日常管理，保障区域销售目标顺利达成 2、积极开发并维护区域内客户关系，持续提升客户满意度与合作深度 3、统筹管理区域团队，推动团队销售能力提升及整体业绩增长 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力和组织协调能力，能有效激励团队完成既定目标 2、精通商务谈判与客户关系维护，具备良好的沟通协作能力 3、具有敏锐的市场判断力和战略规划意识，能够带领团队灵活应对市场动态

岗位职责 1、负责遵义区域整体市场运营，拟定并执行销售策略，达成公司设定的业绩指标； 2、开发及维护遵义地区客户资源，构建并保持长期稳定的客户合作关系； 3、调研并整理市场动态，策划市场推广活动，增强品牌影响力与市场份额； 4、整合公司内部支持资源，为客户提供高效优质的售前、售中及售后支持服务； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧、谈判能力及良好的团队协作意识； 2、具有较强的市场拓展能力与客户关系管理能力；

欢迎销售团队入驻，薪资待遇面谈有惊喜。 一、工作岗位：销售总监底薪4100（每⽉都有）+个人⾼额提成+团队⾼额提成+利润提成 ⼯作内容及要求：操盘整个团队！与董事长直接汇报工作！ 1、负责销售各个部门每月的业绩目标制定，每周的工作安排； 2、监督每个小组的业绩完成情况，以及指导和帮助销售人员开发客户、接待客户进行谈判促进成交； 3、要有责任心，平时能跟团队关系密切相处； 4、带团队同时要能关心到团队人员平时状态，要会留住和鼓励团队人员； 5、年龄20岁以上，热爱白酒行业，有过相关的白酒销售管理经验，沟通表达能力较强，处理问题能力较强； 6、也可以自己带团队过来公司给予平台发展； 福利：底薪+全勤+团队股份分红+个人超高额提成+团队高提成+公司奖金+年底奖金。 欢迎销售团队入驻，薪资待遇面谈有惊喜。 二、工作岗位：销售管理部经理底薪2100（每月都有）+个人高额提成+团队高额提成+利润提成+其他 工作内容及要求： 1、负责销售团队的操盘与董事长直接汇报工作，每月的业绩目标制定，每周的工作安排以及一系列的工作安排。 2、监督各个小组的业绩完成情况，以及指导和帮助销售人员开发客户、接待客户进行谈判促进成交； 3、要有责任心，平时能跟团队关系密切相处； 4、带团队同时要能关心到团队人员平时状态，要会留住和鼓励团队人员； 5、年龄******，热爱白酒行业，有过相关的白酒销售管理经验，沟通表达能力较强，处理问题能力较强； 6、欢迎团队入驻，可以自己带团队过来公司给予平台发展； 福利待遇： 1、底薪+团队股份+全勤+个人超高额提成+团队高提成+公司奖金+年底奖金。 2、上班时间朝九晚六，午休2小时，月休6天，旅游假5天，每个月都有团建、生日聚餐等活动。 3、只要想创业，想赚钱，公司平台给你同时帮助发展。 三、工作岗位：销售精英（经理）100名底薪2000（每月都有）+高额提成+利润提成其他 工作内容及要求： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、不用每天打电话，平时微信销售联系客户； 4、业务包含品牌运营、代理招商、贴牌定制、封坛等； 5、要热爱白酒行业，你有赚钱欲望，不甘于平庸； 1、公司每天朝九晚六，午休俩个小时，月休六天，包吃（每天三菜一汤）；每月有团建不定时聚餐等； 2、无经验的公司有专业的销售主管一对一指导教会你如何聊客户，谈判技巧和方法让你出单； 3、公司都是96后的年轻人，公司氛围非常活跃。 4、销售专员月薪5k～10k，销售总监月薪8k～12k；销售副总月薪8k～15k； 5、在公司只要业绩够好可以有机会晋升到销售总监、销售副总。

主要负责客户接待与合作洽谈事宜 工作时间为上午九点至下午五点 每周双休，享受国家法定节假日休息

播州区泮水镇顶班高空车两个，三四天自行联系

招一个上午8点到1点的工人：具体工作和工资电话详谈。电话：

快递驿站招聘兼职，时间为腊月至正月期间，具体时间未定，工资待遇**高于习水平均工资，详情请来电，或者：zqszoutianya<br>

鸭溪有一套精装修做保洁。面积120平方米。

打扫Ktv包房 来两个阿姨 打扫11间，有空的联系我。

工作职责: 1、负责所在区域的项目开拓，开发地产、医疗、教育、公检法、金融、交通等行业的大型工程项目； 2、积极寻找客户和收集客户信息，要求有独立开拓新客户的能力； 3、负责市场拓展和销售工作，保持与大客户的良好合作关系。 任职资格: 1、25-35岁，统招本科及以上学历，3年以上大客户项目销售操作经验。 2、有房地产、交通、金融、文教卫生、公检法、电信运营、广电等行业（任一个行业）的项目销售经验，有智能化、安防行业工作经验优先考虑。 3、具有良好的沟通与商务谈判能力，拥有一定的团队统筹与协调能力，品行端正。

见面聊，有工作经验优先

主要管理绍兴项目，主做保洁服务，需要有经验，懂项目上保洁知识的。常驻绍兴的，需要能力出众

快消品产业区域合伙人招募启事 【共创事业共赢未来】 ——诚邀城市合伙人共拓休闲食品蓝海市场 一、项目亮点 1.轻资产创业模式： -零库存压力（总部统一配送） -智能化后台管理系统 -区域市场独家运营权 2.多维收益体系： -即时销售分成（日结） -区域管理津贴 -季度业绩分红 -年度战略成长基金 3.创业支持体系： 专业市场分析团队 定制化营销方案库 全天候运营指导 数字化管理培训 二、合伙人画像 1.年龄25-45岁，有梦想有创业激情 2.熟悉快消品渠道运营（有社区/商圈资源者优先） 3.具备创业者精神与市场洞察力 4.拥有良好的社群运营能力 5.适应新零售业态的快速迭代 三、合作优势 √弹性工作时间：自主安排每日运营节奏 √智能系统支持：实时追踪经营数据 √区域保护机制：保障合伙人市场权益 √持续培训体系：定期行业专家辅导 √成长晋升通道：优秀者可参投分公司 【共创流程】 意向洽谈→市场评估→签约授权→上岗培训→持续赋能 携手打造本土化休闲食品新生态，共享千亿级市场规模红利！ ※联系方式： 王经理（微信同号）

区域总监

岗位职责 1、负责公司销售团队的日常管理，承担团队整体业绩达成的责任； 2、具备主动进取意识，积极提升自我，与企业同步发展； 3、精通业务流程，具备出色的业务执行能力。 公司主要以旅游接待为核心业务，运营模式成熟，拥有稳定的客户资源。

岗位职责： 1、负责辖区内酒水产品的市场拓展与销售工作，制定并落实销售计划，确保销售任务的完成； 2、建立并巩固客户合作关系，开发新客户资源，扩大品牌在区域市场的认知度和市场份额； 3、统筹管理区域销售队伍，给予业务指导与支持，推动团队整体绩效提升； 4、搜集一线市场信息，跟踪竞品动向，为产品改进及营销策略优化提供数据支持。 任职要求： 1、具备敏锐的市场感知能力和优秀的商务沟通技巧，能高效推进销售流程； 2、拥有扎实的销售实战经验，有酒水行业从业经历者优先考虑； 3、具有良好的团队组织与带领能力，能够激发成员积极性并达成业绩目标； 4、能接受常态化出差安排，具备较强的适应力和内在驱动力。

岗位要求： 1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有团队管理经历者优先，销售业绩突出者优先录用； 2、非工商注册、会计代账及财税行业人员，须具有一年以上的电话销售团队管理经验； 3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄范围28至40周岁； 4、具备从零开始组建团队的能力，有跨区域管理多个分支机构或门店经验者优先，擅长新团队搭建与日常运营事务处理，具备较强的组织协调与问题解决能力； 5、能科学设定团队目标并制定销售策略，对任务目标进行合理拆解与落地执行，全面掌控销售过程中的计划、组织、实施与监督环节； 6、工作地点涵盖重庆各区县及四川、贵州、云南、广西、湖北、湖南等地的二三级区县市场，城市负责人岗位可能涉及上述区域（无法接受出差或外派者请勿扰）； 7、城市经理需主导新设分公司的选址、装修、广告对接、人员招聘、团队建设及业绩推动，负责后备管理人才的培养与下级市场的拓展，最高可管理20-30家分公司、200-300人团队，强烈期望向上发展的优秀人选将被重点考虑。 薪资待遇： 1、储备城市经理（非同业）：约1个月学习期，用于熟悉产品与市场，首月薪资为4400元＋驻外学习补贴1000元＋个人业绩提成5%~20%（综合收入8000-15000元）； 2、正式城市经理：无责任底薪5000元＋管理绩效津贴（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城补贴1000元（前三个自然月）＋团队业绩提成（1%-4%）＋团队冠军奖励与优秀管理者奖金＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元）； 3、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效津贴提升1000或2000元，公司依法缴纳五险，并定期组织生日会、团建活动、旅游及专业培训； 4、晋升通道：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市/省/全国）； 5、工作时间：上午9点至下午6点，节假日按国家规定双休！

新蒲新区万磐拓通讯工作室 招聘渠道经理数名 岗位职责： （1)熟悉公司企业文化，学习各部门基础运作； （2）了解市场推广宣传品牌对接，订单处理，市场区域管理等一系列业务流程 （3）协助运营和维护好本公司产品的工作 岗位要求： 1、学历大专及以上 2、能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己 3、有野心，有企图心，对未来目标明确 4、服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力； 福利待遇： 1、实习期底薪3000+500全勤 2、绩效奖金，丰厚年终奖，端午、中秋、生日等节日礼品 3、定期团队活动（庆功会，公司旅游，体育活动 4、提拔空间大，为员工提供广阔的发展空间。 详情联系胡经理:

销售副总监岗位职责： 1、主动配合并支持销售总监工作，带领团队成员高效达成公司下达的各项销售目标。 2、科学规划现场人员排班，动态调整当班员工任务分配，保障销售流程高效运转、工作负荷均衡。 3、准时提交小组排班计划，并严格执行既定安排。 4、定期组织召开小组会议，传达公司要求，部署具体工作任务，检查组员工作日志及日常表现，及时汇总问题并向销售总监及相关职能部门反馈。 5、每日按时递交工作日志与例会记录至销售总监。 6、持续开展客户分析、业务培训及团队内部经验交流活动。

贵州大福酒业集团销售人员招聘公告 【品牌简介】 贵州省仁怀市壹品大福酒业有限公司是茅台大福酒业集团子公司，植根茅台镇核心产区，依托大福酒业数十年酱酒酿造积淀，以“诚信赢天下，品质定乾坤”为核心理念，聚焦喜宴、商务、礼品等核心场景，深耕河南、山东、广东、海南等重点市场，致力于为消费者提供高品质酱香白酒产品。现因全国市场战略拓展需求，诚邀各界销售精英加盟，共拓千亿酱酒市场，共享品牌发展红利！ 一、招聘岗位 1. 区域销售经理50人 2. 高端客户销售代表30人 3.办公室文员3人 二、岗位职责 （一）区域销售经理 1. 制定并执行区域销售策略，完成公司下达的月度、季度及年度销售与回款目标，提升区域市场产品占有率。 2. 负责区域内经销商开发、签约与维护，搭建稳定的销售渠道，规范价格体系与货物流向管理，保障市场良性发展。 3. 组织开展品牌推广活动，如客户品鉴会、回厂游、名酒进名企等，培育核心消费者，提升品牌区域影响力。 4. 实时收集区域内竞品动态、消费趋势及客户需求，定期提交市场调研报告，为公司产品优化与营销决策提供支持。 5. 协助经销商管理终端团队，指导开展终端网点建设与动销活动，管控市场费用使用效率。 （二）高端客户销售代表 1. 聚焦政企单位、商协会、中大型企业等高端客户群体，开发并维护核心团购客户，达成高端产品销售与回款任务。 2. 搭建高端客户圈层，通过定制化用酒方案、专属品鉴活动等方式，提升客户忠诚度与复购率。 3. 负责高端客户订单跟进、库存管理及售后服务，及时解决客户用酒需求与反馈问题。 4. 联动区域资源，配合开展品牌高端化推广活动，助力提升品牌高端市场美誉度。 （三）办公室文员 1.处理办公文件。 2.安排协调参与日常参观接待。 3.处理公司对私对公等工作业务。 三、任职要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，35周岁以下（有3年以上高端酱酒销售经验者可适当放宽）。 2. 经验背景： -区域销售经理：3年以上白酒行业销售经验，有酱酒品牌操盘经验、区域经销商资源及团队管理经验者优先； -高端客户销售代表：2年以上高端白酒、金融、房地产等行业团购销售经验，具备优质政企客户资源者优先。 3. 核心能力： -具备出色的沟通谈判能力、市场开拓能力，深谙酒桌文化与商务礼仪，能高效搭建客户关系网络； -目标导向明确，抗压能力强，有强烈的成就欲望与执行力，能独立完成销售目标； -熟悉白酒销售渠道运作，具备基本的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件； -持有C1及以上驾驶证，能熟练驾驶车辆，适应出差需求。 4. 职业素养：认同酱酒文化与公司品牌理念，诚信正直，责任心强，具备良好的客户服务意识与团队协作精神。 四、薪资福利 1. 薪酬体系： 区域销售经理：年薪12万—36万（底薪+绩效奖金+超额提成+年度分红）； 高端客户销售代表：月薪8K-15K+高额销售提成+年度绩效奖，上不封顶。 办公室文员：福利待遇同上（底薪+绩效奖金+年度分红），具体薪酬面议。 2. 基础福利：，转正后享企业年金；提供交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、差旅补贴及商务招待基金。 3. 专项福利：带薪年假、节日福利（含专属品牌酒品）、年度福利体检、定制工装，定期组织团队团建与行业培训。 4. 晋升通道：完善的职业发展体系，可通过“销售代表→区域经理→大区总监→事业部合伙人”路径实现职业跃迁，享受品牌发展红利。

招聘：业务经理 薪资：5000左右 大专以上学历

薪资待遇：底薪4500+500补贴+高额提成 岗位职责: 1.制定销售战略规划，助力公司整体销售目标的达成。 2.统筹管理销售团队，推动团队高效完成既定业绩指标。 3.与客户建立长期稳定的合作关系，深入挖掘客户需求，提供专业的解决方案与产品支持。 4.持续跟踪市场变化，输出分析报告，为产品升级及营销策略优化提供决策参考。 5.配合营销团队策划并执行市场推广活动，提升品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达与谈判能力，能与客户进行高效互动。 2.拥有敏锐的市场洞察力，能够准确识别行业趋势与竞争格局。 3.具备扎实的团队领导能力，善于激发成员潜力，推动团队共同进步。 4.具备良好的统筹规划能力，可科学制定销售计划并维护客户关系体系。 5.具备突出的应变与问题处理能力，能在复杂情境中迅速提出可行对策。

岗位职责: 1.根据市场需求及公司发展目标，制定切实可行的销售方案； 2.借助市场调研与客户互动，持续改进销售执行流程； 3.开发并维护客户关系，提升客户体验与满意度； 4.跟踪分析销售指标，灵活调整策略以适应市场波动； 5.整合内部协作资源，推动销售效率提升与市场份额扩大。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与客户建立长期稳定的合作关系； 2.拥有较强的市场洞察与分析能力，能够及时捕捉行业趋势； 3.工作认真负责，能在高强度环境下保持积极进取的工作状态； 4.具备良好的计划与协调能力，可高效跟进客户订单及销售进程； 5.热爱销售事业，勇于面对挑战，持续追求业绩突破。

1.战略规划与执行：负责制定并执行公司在目标住宅小区的家用中央空调业务销售战略、市场拓展计划及年度销售目标。 2.渠道开发与管理： ·主导与房地产开发商、物业公司、家装设计师、工长等关键渠道的商务洽谈与合作关系建立。 ·系统性地开拓和管理新建楼盘、高端小区的合作项目，从源头获取客户资源。 3.团队建设与管理：组建、培训和管理一支高效的小区销售团队，激发团队潜能，带领团队完成销售指标。 4.市场活动策划：策划并组织实施在小区内的品牌推广、团购、业主沙龙等市场活动，提升品牌知名度和集客能力。