1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。 3. 持续完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与动态更新。 5. 保证公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

工作职责： 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时且准确； 2、负责薪酬与绩效数据核算，按时完成各类人力资源报表提交，包括核查员工出勤记录，确保薪酬报表准确无误并准时上报； 3、完成各项人事数据的汇总统计，按要求高质量完成基础性报表及数据资料，并在规定时间内提交； 4、统筹推动区域人力资源各模块工作的落地执行，定期走访区域市场，掌握员工实际工作状态，并形成走动式服务报告； 5、组织并落实新员工入职培训，确保新进人员在规定周期内完成培训，及时掌握公司制度、产品知识等内容； 6、依据部门年度预算，提报所辖区域月度人力成本预算，合理管控费用支出； 7、监督区域内绩效考核实施过程，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行； 8、适时策划并开展员工团队建设活动； 9、编制月度工作总结与计划，组织实施绩效考核相关工作； 10、管理员工档案、考勤记录及社保公积金增减变动等日常事务； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位经验，有快消行业人事工作经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规； 3、具有薪酬、绩效管理实际操作与核算经验者优先考虑； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳，富有亲和力； 5、工作认真细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与工作素养； 6、性格开朗，积极主动，为人正直，作风严谨； 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。

岗位内容： 1. 负责公司日常行政事务的统筹与管理； 2. 协助管理层设计合理的薪酬结构，有效吸引并保留核心人才； 3. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交平台及校园招聘等，持续建设与维护人才储备库； 4. 优化面试流程并推广实用面试方法，提升录用效率与人才匹配度； 5. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，制定更具优势的招聘策略； 6. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

【岗位职责】 1. 统筹并执行人力资源六大模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。 2. 建立并维护公司行政后勤管理体系，包括制度建设、资产管理、办公环境、采购管理及接待事务。 3. 持续优化人事与行政相关制度流程，有效控制运营成本，提升组织效率与员工满意度。 4. 主导员工关系管理，推进企业文化实施，并承担必要的对外联络事务。 5. 负责部门团队搭建与人才培养，确保各项业务目标顺利达成。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备8年以上人事行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历。 2. 熟悉劳动法律法规，在招聘、绩效、员工关系等模块中精通2-3项以上。 3. 具备优秀的行政统筹能力、成本管控意识及跨部门协作沟通技巧。 4. 工作责任心强，拥有战略视野和处理复杂问题的综合能力。 5. 熟练使用常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资待遇：10-15K，大小休，9点—6点，午休一个半小时，试用期3个月 福利：团建活动、生日会、法定节假日休息

工作职责 1、与别墅家装企业、室内设计师等建立并维护高效、稳定的渠道合作关系； 2、开拓户用光伏储能系统潜在客户，调研并整理客户需求，提供全方位一体化解决方案； 3、深入挖掘公司线上线下客户资源，分析市场趋势及竞争对手动态，优化客户转化路径，完成既定销售任务； 4、协调订金收取、回款跟进、设备安装及售后支持等全流程沟通工作； 岗位要求 1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑； 2、具备两年以上销售岗位经验，有高端房产、高档建材、豪华汽车、别墅配套产品、家装、中央空调、电梯、地暖等领域从业背景者优先； 3、能够从容对接高净值客户群体，具备出色的商务洽谈与人际沟通能力，情商高，社交能力突出； 4、认同绿色能源发展方向，学习意愿强，抗压能力好，富有责任心和进取心；

岗位职责: 1. 负责销售渠道的开发与维护，推动市场销售业绩增长； 2. 策划并落实销售方案，确保达成公司既定销售目标； 3. 跟踪市场变化，为产品优化和服务升级提供可行性建议； 4. 梳理分析销售数据，助力市场推广活动高效开展； 5. 维护客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业定制化解决方案。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达及商务谈判能力； 2. 具有较强的市场洞察、营销策划与推广执行能力； 3. 能够独立规划工作时间，合理推进销售任务达成； 4. 富有团队协作意识，善于与团队成员协同配合； 5. 热爱销售工作，抗压能力强，具备结果导向思维。

岗位内容： 1. 开展渠道拓展并持续维护客户关系，完成个人及团队销售目标 2. 掌握市场动态与竞品信息，拟定并执行有效的销售方案 3. 整合内外部资源，提升客户满意度，保障产品与服务支持到位 任职要求： 1. 至少2年建材行业从业经历，具备出色的渠道开拓与销售执行能力 2. 熟知建材市场运行规律及相关专业知识，拥有良好的沟通技巧、商务洽谈能力及市场拓展能力 3. 需自备车辆，公司提供油费补贴 4. 上六休一

岗位内容： 1. 制定销售团队的业绩目标与执行方案，统筹组织并推动团队达成年度销售任务。 2. 积极开发新客户资源，持续维护现有客户关系，及时响应客户需求与反馈，提升客户满意水平。 3. 优化销售团队管理制度与工作流程，推动销售效率与整体业绩不断提升。 4. 整合公司内部及外部资源，协同相关部门共同推进公司整体销售目标的实现。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理经验，能独立规划并实施销售策略与行动计划。 2. 具备出色的市场拓展与客户运营能力，善于快速构建稳定的人脉合作关系。 3. 本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力和团队领导力。 4. 熟悉销售运作体系与业务流程，熟练使用PPT、Excel等常用办公工具。

1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与内部调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、统筹培训及人才发展事务：搭建并推行培训体系，确保有效实施并达成预期成效；定期组织人才评估，拟定管理梯队建设与培养方案； 3、主导薪酬绩效管理：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策解读与宣导，并收集反馈意见；组织实施薪资计算及复核工作； 4、管理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；推进企业文化传播，策划并组织团队活动； 5、统筹公司行政事务：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理，对接外部单位沟通协作，参与项目申报及相关事务处理； 6、监督销售端运营管理：推动公司制度与流程的传达、执行与检查，跟踪落实情况，及时汇报执行效果并提出优化建议。

工作职责 1. 负责公司及服务客户薪酬核算的全流程管理，包括考勤数据审核、薪酬方案落地实施、社保公积金缴费测算，保障薪资发放的准确性和时效性。 2. 组织落实员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事信息系统的数据更新，管理员工档案资料，确保档案完整且符合规范要求。 3. 协助推进员工培训与发展规划执行，追踪培训成果并持续优化实施方案，助力团队专业水平提升。 4. 处理日常员工关系相关事务，参与劳动争议协调、员工关爱活动策划，促进积极健康的办公环境建设。 5. 配合开展党务管理工作，如党员组织关系接转、党费收缴以及党建活动的具体实施支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源岗位工作经验，具备或事业单位人事工作经历者优先。 3. 中共党员身份优先，了解党务工作基本流程及相关政策法规。 4. 熟悉薪酬计算规则，能够独立完成薪酬数据整理及报表制作。 5. 熟练使用Office办公软件，掌握人事管理系统操作技能。 6. 具备良好的沟通协作能力，工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识。

中粮可口可乐饮料兴义分公司招聘 岗位：学校短期理货员 人数：1名 地点：兴义市区各个学校 工资：3000/月，次月15号前发放。购买雇主责任险。 上班日期：6，8，9，10四个月 要求：勤快，会骑车，听从公司安排。 联系人：

普工 男女不限，文化不限，年龄18至50岁，贵州户籍人员约可报道公司签订正式《劳动合同书》，不会字母可安排工作。持本人有效第二代身份证，临时身份证可报道； 薪资福利:1.每月综合工资6000元至8600元以上,每小时按18元至30元计算，工资可以日结也可以选择月结。由于外出输出员工, 工种不同，岗位不同，工资不同； 2.正式工按劳动法计算，部分企业平常加班和法定节日都按照小时计算或按同工同酬计算； 3.建筑泥水工，瓷砖工，外内墙装修工，电焊工，水电安装工，污水处理工，钢筋工，农业各种工等，每月综合工资：6200元至11000元以上不封顶； 4.输出。员工每月可借支但根据劳动者的工资标准借支，公司每月月底从工资除； 招工人数:6000名 面试单位：贵州航程延达服务有限公司 报名地址：兴义市顶效镇马别安置区 工作地址:工作地点国内

黔西南册亨招水电

黔西南晴隆招建筑木工

保安人员，，年龄18-50岁。退伍军人及有相关工作经验者优先，无经验者可培训；薪资福利:面议，有意可来电了解详情；招工人数:5名工作地址:册亨

人事主管： 年龄：22-35岁 工作经验：3年以上 学历：本科 月薪：7000 试用期：1个月 任职要求： 1、形象气质佳，五官端正，身高165cm及以上 2、住址离公司不能太远 3、有本行业工作经历者优先 4、在每家公司工作时间超2年以上者优先 5、工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识

岗位职责: 1. 负责公司日常行政管理及人力资源体系的建设与持续优化，推动各项行政制度有效落地实施，提升整体运营效率； 2. 统筹安排会议组织、公务接待及商务往来等相关事务，维护公司对外专业、稳定、可信赖的形象； 3. 管理行政供应链环节（包括办公用品、物业管理、后勤保障、车辆调度等），合理控制成本并确保服务品质； 4. 协调各部门之间的协作事项，提供重点项目所需的行政支持，跟进流程进展并及时进行风险提示； 5. 高效完成批量及临时招聘任务，针对核心岗位积极拓展招聘渠道，确保招聘目标如期达成； 6. 策划并落实内部培训计划，助力新员工快速适应企业文化，提升中层管理者能力与全员综合素质，保障培训资源高效使用； 7. 构建并维护和谐的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，营造积极向上的工作氛围； 8. 应对突发状况与紧急事件，保障公司运营环境的安全性、有序性和稳定性。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与语言表达能力； 2. 了解人力资源各模块的基础运作流程； 3. 责任心强，执行能力强，能够独立推进工作任务； 4. 具有良好的团队合作精神和服务意识； 5. 能够适应企业发展的动态变化，主动学习并优化工作方式； 6. 有生产制造领域相关工作经验者优先； 7. 工作时间：上午8点至下午5点，单周六出勤。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的事务及处理劳资纠纷； 3. 协助制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工档案信息，并按时维护更新，保障资料完整准确； 5. 参与策划并实施员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的政策落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责： 1. 负责游戏主播岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、初试及录用跟进 2. 运营公司提供的招聘账号，策划并执行线上招聘推广活动，提升候选人触达与转化率 3. 维护主播人才库，定期回访优质候选人，建立长期人才合作关系 4. 协同业务部门优化招聘流程与话术，提升招聘效率与人岗匹配度 5. 参与新人入职引导与基础培训支持，助力主播快速融入团队 任职要求： 1. 学历不限，接受无经验者，但需具备良好的表达能力、自信心及主动沟通意识 2. 形象整洁大方，具备较强的学习能力与社会适应力 3. 有直播、MCN、人力资源或销售类相关经验者优先 4. 责任心强，目标感明确，能独立开展招聘任务 5. 认可公司文化，愿意在人力资源领域长期发展并接受岗位晋升路径

岗位职责 1. 依据公司整体战略方向，策划并落实产品线的中长期及阶段性发展规划，确保项目业务目标与公司发展战略高度契合； 2. 统筹管理项目日常运营工作，涵盖市场推广、市场拓展、活动执行、人员培训等多方面内容，保障各模块协同高效运转； 3. 根据公司年度经营计划，分解销售指标并合理分配至各业务人员，持续跟踪销售业绩完成情况，包括收入、利润、市场占有率等核心数据，全面把控销售结果； 4. 搭建并持续优化管理团队结构，配合总经理开展人才选拔与梯队建设，推动良好企业文化的形成，增强团队凝聚力与执行力； 5. 主导市场渠道开拓，建立并维护稳定的客户关系网络，全力推进年度市场占比目标的实现； 6. 及时应对市场突发状况，监督业务人员在市场行为中的合法合规性，制定并实施有效的风险管控措施，降低法律及经营风险； 7. 定期向总经理反馈业务团队运行情况，并将公司战略部署和管理决策准确传达至部门及区域机构； 8. 推动项目内部创新与管理升级，吸收借鉴其他区域优秀实践案例，结合本地实际动态调整营销策略与管理模式，保持公司在行业中的竞争优势。 完成总经理交办的其他工作任务 要求： 1、 具备5年以上医药、理疗或大健康领域销售工作经验，其中至少三年管理岗位经历 2、 拥有团队管理背景，了解医药市场格局及发展趋势 3、 能够适应出差安排 五险一金，全项目提成

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岗位职责: 1. 负责酒店人员的招聘、入职、转正、离职等人事事务的办理 2. 协助组织员工培训、考勤管理及人事档案的日常维护 3. 配合开展绩效考核工作，并完成相关数据的统计与整理 任职要求： 1. 了解人事工作基本流程，具备良好的沟通与协调能力 2. 工作态度严谨细致，有较强的责任意识和执行能力 3. 能熟练操作办公软件，具备基础的数据处理技能

岗位要求 1、具备较强的进取心，能够积极应对工作中的各种挑战； 2、拥有良好的沟通表达能力、应变能力及问题解决能力，心理承受力强； 3、具有优秀的团队合作意识和客户服务质量意识； 4、有销售相关经验或市场营销专业背景者优先考虑 职位福利：社保、绩效奖金、通讯补助、节日福利、周末双休、员工旅游

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【岗位职责】 1. 项目统筹与落地 全面主导区域内营业厅台席外包项目的整体规划、战略部署及综合管理工作。 2. 甲方对接与关系维护 牵头组织与甲方高层的各类会议，及时同步项目进度、汇报阶段性成果，提出优化方案，争取政策与资源支持。 3. 团队与人员全域管控 组建并管理运营团队，制定管理制度与绩效激励机制，统筹人员招聘、培训、调配及人才梯队建设，保障团队稳定，持续提升专业水平。 4. 业绩与运营指标全域管控 承接并分解各项业绩目标，建立过程监控机制，跟踪执行进展、识别薄弱环节、推动改进措施；统筹数据分析与复盘工作，形成报告、调整策略，确保目标超额达成。 5. 风险与成本全域管控 构建项目风险防控体系，重点管控合规性、安全类风险，制定应急预案并妥善处理突发事件；统筹项目成本管理，优化资源配置，提升盈利水平。 6. 标准化体系搭建与优化 主导建立台席外包项目的标准化运营流程，结合甲方政策导向与市场动态持续迭代升级，推动标准落地，提高运营效率。 7. 跨部门协同与资源统筹 协调公司内部各职能部门，解决协作障碍、整合所需资源；链接外部优质合作方，引入创新模式，增强项目竞争力。 【任职要求】 1、大专及以上学历，年龄不超过45岁； 2、具有甲方营业厅业务管理背景或运营商厅店运营管理经验； 3、具备高度的责任意识与良好的抗压能力。

岗位职责： (一) 协助片区经理/省区经理推进业务团队组建，依据公司制度对业务人员在项目执行、营销管理等方面进行全流程规范管理； (二) 深入掌握市场动态，包括竞争格局、行业发展方向等，并按时提交分析反馈； (三) 根据上级下达的指标分解方案，统筹组织落地实施，全面推动团队在起租、收益、风险控制、合规等关键业绩目标上的达成； (四) 主导团队渠道资源的开发与日常运营维护，持续巩固并发展长期稳定的合作伙伴关系； (五) 组织开展团队成员的培训与能力培养，指导客户经理完成业务操作、系统录入、产品方案设计及租后风险管理等全链条流程学习； (六) 负责已起租客户的后续服务及相关租后事务处理； (七) 推行标准化日常管理机制，在团队内建立并落实客户规划、信息归集、例会制度、工作日志、报告提交、客户意见响应、绩效跟踪等客户经理管理制度，确保岗位职责有效履行，保障团队运作高效有序。 任职资格： (一) 大专及以上学历，具备市场营销或工商管理相关专业背景者优先考虑； (二) 具备良好的管理统筹与销售推动能力，有1年以上汽车金融领域销售管理经验者优先。

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有三个月以上同岗位工作经验，做事认真抗压能力强

光伏施工项目部招资料员1名，施工员2名，项目经理1名。燃气管道施工管理人员2名，有相关工作经验，工作积极主动