
梧州岑溪市通信工程拉网线,能吃苦就来电,做工醒目精英,不要偷懒,电话
150-180元/天
通信工程网线长期1-2人
通信工程拉网线,能吃苦就来电,做工醒目精英,不要偷懒,电
弱电工安装监控网线水晶头水电工
梧州市招弱电/安防、水电。不要直接打电话,请先留言。直接打电话的一律拉黑。简单说一下我这边的需求。需求会开挖路面暗埋或者墙面敷设明管明线(主要是网线以及3*1.0的电缆),会制作混凝土水泥墩,会弯管器弯线管。会做水晶头更佳。安装过监控或者停车场车牌识别设备,如不会我会教你。为了节省双方时间,留言请大概说一下你会什么。所有留言我都会回复。
梧州长洲区招3人,是通信行业拉光缆的、熔纤的人员和小工,有来的速度联系。
弱电工小工熔纤长期3-5人月结点工技术好
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招弱电师傅。熟练安装门禁监控!
300-320元/天
门禁安装磁力锁监控弱电工5-14天1-2人日结点工技术好专业师傅自备工具
招弱电师傅。熟练安装门禁磁力锁,监控!半桶水勿扰!谢谢谢
广告安装1-4天餐补1-2人
招聘兼职信息一、明天上午9点至6点有广告安装,需要2名兼职助手,。按小时计算,一小时12元,8小时就是96元,另外,午餐补助工作餐10元。合计106元,先到先得。二、工作地点:梧州市长洲区、龙圩区,要求上午9点先到毅德城公司集中,分派任务。有意向者,请或直接电话联系:,先到先得。谢谢
插座电工
梧州市藤县威林城市广场,大地影院一楼,酒吧装修,需要两个电工,要附近的人,年龄45岁以下的,主要是贴灯带,接线,接开关电源,带手电钻,开孔器,剪刀,有想做的联系
南昌新建区组装防水监控箱
150-220元/天
安装监控1-2人日结点工技术好自备工具
组装防水监控箱,坐班,安装1个空开、1个防浪涌保护器,1个插板、1个接地铜排。操作简单。容易上手!
迪庆德钦县藏族自治州招水电、弱电/安防、开槽/切割、给排水、强电
200-300元/天
水电工开槽强电工给排水工弱电工1-2人
迪庆藏族自治州德钦县招水电、弱电/安防、开槽/切割、给排水、强电
电工高空作业光伏工程电气工光伏安装低压电长期20人以上月结
岗位职责:
1.负责连云港市连云区海上光伏项目陆地拼装及支架、光伏板安装作业
2.按施工图纸和技术规范完成组件定位、固定、接线及系统调试
3.配合班组完成现场安全防护、物料清点及工器具管理
4.参与安装质量自检与问题反馈,确保符合光伏工程验收标准
5. 严格遵守高空、临海及电气作业安全规程,落实每日安全交底要求
任职要求:
1. 学历不限,具备光伏安装或钢结构施工相关经验者优先
2.熟悉光伏支架系统结构及组件安装工艺,有海上/滩涂项目经验更佳
3. 持有高处作业证、低压电工证者优先,能适应户外及阶段性驻场作业
4. 具备团队协作意识,服从现场管理,责任心强、执行力好
5.身体健康,无恐高症
调光师弱电工
6年业务OG免押租设备办公手机20起办公电脑35起相机直播设备500起团播舞台灯800起LED大屏800起/(同时招主播,招运营)
梧州苍梧县招通信施工人员2名,生,熟手均可月薪(4500一7000)包吃包住。
4500-7000元/月
通信工程1-2人月结
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梧州岑溪市移动通信工程拉网线,能吃苦就来电,二个人手做工醒目电话
150-180元/天
通信工程网线长期1-2人
移动通信工程拉网线,能吃苦就来电,二个人手做工醒目电话
技术员月结
招聘混凝土技术岗。薪资为4500元以上每月。工作职责包括质量体系管理、原材料质量管理、配合比管理、生产过程质量管理、工地服务管理、实验室管理、人员管理及其他领导交办的相关工作。具体内容如下:质量体系管理方面,参与制定年度技术工作计划,组织生产过程质量控制并落实质量技术监督,使产品质量达到国家及行业标准,同时满足客户要求。执行质量管理体系,参与站点质量事故的分析与处理。落实站点质量方针并推动质量目标达成。保证站点ISO质量管理体系的有效性,可持续性。建立健全站点质量管理规章制度。对原材料检测、配合比、强度、标准差等各项数据进行审核、监督,确保相关数据的严谨性、准确性。原材料质量管理方面,监督原材料取样、检验和验收工作,确保原材料达到入场要求。做好原材料质量评价,完成结算相关工作。配合比管理方面,参与设计符合客户要求及标准规范的配合比,兼顾成本和质量。持续优化配合比,定期对配合比验证,降低材料成本,实现降本增效。生产过程质量管理方面,统筹生产过程中开盘鉴定、配合比调整、出厂质量控制、产品取样、试件成型及养护、退剩料处理工作。工地服务管理方面,统筹开展客户技术交底。统筹安排工地技术服务工作。统筹安排现场见证取样及试件管理。统筹开展不规范施工取证、沟通工作,处理客户质量投诉。开展技术回访,及时了解施工情况及要求。实验室管理方面,履行岗位EHS职责。统筹检验设备配置及保养工作,确保设备正产运行。组织开展资产盘点。技术资料归档整理,实现规范化管理。人员管理方面,开展工段员工绩效考核、培养与发展。开展技术工段班组建设工作,针对薄弱项及时整改复盘。人员紧缺顶岗及协调。开展精益与5S管理工作。
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