【岗位职责】 1、为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，同时在对方案的不断修正中，满足客户长期的、不断变化的财务需求。 2、通过对公司提供的客户资源进行售后服务，向老客户宣传、介绍保险产品，为老客户制定家庭风险保障规划，并拓展自己的客户圈，完成部门下达的各项业务目标； 3、完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1、20周岁以上，高中以上学历，本科及研究生学历优先； 2、金融专业、经济专业、保险专业者、掌握经济、金融等专业知识者优先 3、形象良好，身体健康，具有完全民事行为能力，有较强的服务意识； 4、综合素质较高，思维活跃，具有较强的学习、实践能力，乐于与人沟通，能够吃苦耐劳，做事能坚持不懈具有良好的团队合作精神； 5、有市场营销经验、企业实习经验、社团经验、比赛经历优先。 【职位待遇】 1.试用期（带薪试用2个月）： 免费接受业内领先的职业经理人培训和独特的职业规划教育； 培训期间遵守公司培训纪律者，享受培训津贴；享有各项佣金；享有团体意外、医疗商业保险保障。 2.转正后： 新人津贴＋新单佣金＋续期佣金＋潜力新人奖＋推荐新人奖 +伯乐奖＋精英津贴＋季度奖励，目前人均收入4000元/月以上；达成阶段性活动方案要求，享受旅游奖励和其他物质奖励；根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训；公正透明的晋升机会；享受社会基本统筹保险保障。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，车险意外险及财产险等产品 2. 维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的产品培训与业务技能提升课程，持续精进专业能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，无经验者可提供系统化带教培训 3. 具备较强的学习能力、责任心和目标导向意识 4.持有保险从业资格证书（如已通过《保险基础知识》《保险法规与职业道德》考试）者优先 5.认同长期主义职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

一、工作职责： 1、对公司下发的名单客户进行保单服务，如资料变更、理赔申请、红利领取等； 2、协助上级领导做好团队管理工作，以便日后能够自己管理团队事务； 3、服务老客户的同时要开发新客户，为更多人送去保障； 4、带领团队入驻社区，进行定点保险服务。 二、岗位要求： 1、对保险认可，有相关工作者优先考虑，无经验者但符合公司要求的，也会进行专业培训； 2、为人开朗，有乐于助人的精神和勤学好问的态度，做事认真负责； 三、福利待遇： 1、薪资结构：训练津贴＋佣金＋新人津贴＋推荐新人奖＋管理津贴＋奖励（实物奖励、现金奖励、旅游名额奖励） 2、福利：，以及养老保险

通过电话联系公司车险客户续保，无需外出

1.负责公司分配的客户保单服务； 2.协助客户保费办理保单续保、转保或领钱等售后服务； 3.协助客户办理理赔，关注理赔金到账情况； 4.通知客户参加公司相关活动，告知实时政策； 5.根据公司要求参加培训学习，通过监管部门考试。

积极响应国家号召，践行责任，全面参与健康养老保障体系建设，中国人寿全面开启康养规划师招募计划，2025年，全面向全区定向招募“康养规划师”，面对全区城乡居民，普及健康养老知识，介绍个养产品、医保知识普及，查找健康养老保障缺口，助力国家完善多层级保障体系。 工作范畴： 康养规划师是兼备健康规划、养老规划和财富规划能力的综合性新时代专业人才，通过分析客户特征、客户健康及养老需求，根据客户家庭状况及康养观念，为其设计和规划个性化、合理化、综合化的保险方案，链接养老资源，防范健康、养老、财富风险的专业工作者。 任职要求： 1、年龄：25-45周岁（两乡地区可放宽至50周岁）； 2、学历：大专及以上学历； 3、可塑性强、学习能力强； 有一定社会资源（资源型） 有较好保险认知（认知型） 有一定收入基础（圈层型） 对接中高净值客户市场 训练更精准，工作有标准，销售有流程，资源有保障销售无障碍，收入可预期，市场空间大，发展无限制

中国人民人寿保险股份有限公司融安县支公司，综合金融专员，岗位要求：吃苦耐劳，服从安排，负责维护融安、融水、三江、柳城中国人保财险及产品培训，个人养老金宣传推广以及职域开拓等

岗位职责： 1. 负责拓展新客户资源，建立并维护长期合作关系； 2. 分析客户需求，提供定制化解决方案； 3. 完成销售目标，跟踪项目进度，确保客户满意度； 4. 收集市场信息，反馈客户意见，协助优化产品方案与服务。

核心定位：以客户服务为基础、市场拓展为核心，负责个人寿险、健康险、意外险、年金险等产品的市场推广、客户开发、方案定制与售后维护，是连接保险公司与客户的核心服务与业务渠道。 主要职责： 1. 负责客户挖掘与市场开拓 2.为客户进行保险咨询与方案定制 3.推动业务办理与保单签约 4.客户售后长期维护 5.认可企业文化和价值观，维护公司良好品牌形象 6.辅助团队业务推进 我们要求你： 1.年龄25-45岁，男女不限 2.性格外向，有责任心，沟通能力强 3.热爱销售行业

世界500强企业，主要做医养板块，目前在全国布局37个地市47个社区，已开业27个，医养板块中国第一，需招大健康合伙人，年龄要求25～60岁，做过销售和医养板块的优先。

招2名专业熟练家装水电工2名，工装水电师傅勿扰，长期按月发工资的，工作时间早8.10～5.10，必须会独立安装水电，排水，防水架空工艺，安装马桶灯具，维修线路，人品老实肯干，想长期做的可以咨询，工资6000～12000

明天8点，要两个小工，有力的，200一天，现结

柳州市柳南区招二保焊/气焊、电焊

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柳州市城中区招电焊。电焊焊接空调支架，无高空？需要带焊机，切割机，电锤等工具。2个工左右。

一、【岗位要求】 1.年龄：28-40岁，大专及以上； 2.过往三年内个税收入超6万； 3.无犯罪记录，无司法案件； 4.认可保险行业，认可保险； 二、【岗位职责】 1.服务老客户（公司定期分发客户资源），拓展开发新客户，销售公司旗下的产品； 2.通过电话，微信网络等媒介联系客户，并以拜访或平台的方式成交； 3.负责向目标客户介绍产品知识，根据客户需求为客户提供专业定制化方案； 4.收集客户信息，建立和维护客户档案； 6.有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度； 7.时间弹性：（上午8:30-10:30）节假双休，其余时间自行安排 三、【薪酬福利】 1、底薪5千＋服务津贴3千+阶梯式训练津贴+20～50点提成+超额奖+绩优奖励+季度奖+年终奖+推荐奖+养老金+公积金+管理津贴+国内外旅游+各项荣誉等；（上不封顶） 2、； 3、多元化的收入渠道，人寿保险、财产保险等 四、【岗位优势】 1、工作日每天上班两个小时（8:30--10:30）其他时间自行安排，双休； 2、收入无上限，多劳多得，与付出成正比； 3、晋升机制公开、公平、透明； 4、多个金融产品开拓，可将金融融入“医、食、住、行、玩”生活场景； 5、行业发展前景广阔，国家政策大力扶持； 6、完善的培训体系，入司前有专业培训；

岗位职责：(岗位也叫保险顾问、理财顾问、保险业务员、保险销售，以下看完感兴趣请主动联系私我一下，没砸钱无法给各位精英发推送消息请见谅）(销售主动才有故事) （只想拿固定收入的不必当销售) （经验不限，有经验更好，接受兼职，时间完全自主掌控，不仅Work-LifeBalance，更是Work-LifeIntegration) （不喜欢单一工作的欢迎加入，内容丰富多彩绝对好玩） 1为客户提供专业的保险规划与服务，确保客户需求得到满足； 2.深入了解市场动态，为客户提供最新的保险产品信息与购买建议； 3.定期与客户沟通，收集客户需求，提供个性化的保险解决方案； 4.协助客户处理保险赔付流程，确保流程顺畅； 5,维护客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 任职要求： 1具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解決客户问题； 2.具备一定抗压能力，不怕被拒绝； 3.具有较强的学习能力和分析能力，能够为客户提供专业的规划建议； 4.有责任心，能够独立完成工作任务； 5.团队合作意识强，能够与团队成员有效沟通； 6.想赚钱，有足够自驱力，欢迎长期主义者深耕，诚邀相见 详谈，给我们之问一个机会，不会后悔。 优势： 1、不需要陌拜，公司提供精准客户名单（公司的老保单客户和西湖益联保客户） 2、双休，午休一个班小时，除了周一到周五早上需要公司 打卡一次(8:30-10：00）之外，其余时间完全自主安排 3、对于新人期公司有专门的的补贴政策，行业第一寿险公司有完善的培训和晋升机制 4、薪资空间下有保底，上不设限，一分耕耘一分收获。

卓越经理人项目介绍：中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。 岗位职责：1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案；2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔；3、寻找优秀人员进行增员并组建团队；4、按要求参加公司各项会议；5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求：1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间；2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先；3、具备良好的沟通、组织和协调能力；4、具备优秀的执行能力和团结协作能力；5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力；6、在当地居住2年及以上；7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等；2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等；4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。 特别说明：本职位旨在招募优秀保险代理人。 工作地点：全国各分支机构（可根据分公司具体地址进行填写

保险顾问项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

柳州法辅在线专注于司法拍卖不动产服务公司，遍布全国各省会城市共有52家法拍分公司，是您施展身手的事业大平台。 法拍房的时代机遇来啦（房价是市场价的5-8折）新行业!新人免费培训一周后，可快速上手，有人1对1带，出单快的1周左右，月轻松过万!小伙伴们都是70、80、90、00后，年轻有朝气，整体素质都很高，相处得非常融洽!团队氛围好，互帮互助经常聚在一起讨论并解决遇到的问题! 上班时间很宽松，公司每周有两次专门针对新人的培训，新来的同事有主管一对一手把手培训上岗!每月有下午茶和丰富团建活动!欢迎精通新媒体（抖音，视频号、小红书等)的人才! 工作时间：上午上班10.00-12:00，中午12:00~14:00休息，下午上班14:00-17:00。周末双休。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4.定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备同行业客户经理经验者优先 5.学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

渠道销售员，维护老客户。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4.能够熟练使用办公软件，具备基本的客户管理能力 重点 ： 必须要有快消品行业经验的。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1.通过电话、微信、企业微信等线上渠道开发并维护客户资源，完成销售目标 2. 熟悉公司产品及服务，精准匹配客户需求，提供专业咨询与解决方案 3.跟进意向客户，推动商机转化，完成线索→商机→成交全流程管理 4.定期整理客户信息及沟通记录，优化销售话术与转化策略 5.配合市场活动开展线上推广，提升品牌曝光与获客效率 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售工具 3.有网络销售、电销、客服或相关经验者优先 4. 具备基本办公软件操作能力，熟悉CRM系统者更佳 5.积极主动，抗压能力强，目标感强

一、工作内容： 1、主要是跟团队到新房小区驻点、带顾客看我们正在装修的工地，材料等，邀约顾客到公司了解家装，之后由设计师与客户接洽谈单哦!(此岗位无需销售谈单) 3、不限学历，不限专业，接收小白哦，提供带薪培训，一对一带教 。 三、薪资福利： 1、 8:30-12：00-14:00-18:00 ，法定节假，月休4-5天，超长春节假期20天，每月15日发薪 2、无责底薪+到访奖金+提成+活动奖励+全勤奖+年终奖 3、晋升空间：专员/顾问——资深顾问——团队经理——执行总监——分公司总经理

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队开展营销活动，参与销售数据分析与阶段性复盘 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与进度跟踪 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带教培养 4.诚信踏实，目标感强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性外出拜访或区域拓展

1、负责根据客户的需求，给客户提供专业的保险咨询和服务； 2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案； 3、负责定期接受专业保险业务辅导和培训； 4、负责参保客户的后续客户服务工作。 节假日休息，不定期组织团队活动，基本工资+新人津贴+绩效奖金+佣金

化妆品销售专员。能做陌生拜访。

如果你符合以下硬性条件，请继续往下看： 1. 背景硬： 28-50岁，本科及以上学历。 2. 实力硬： 去年年薪≥15万（我们需要有生存能力的人，需要查验收入流水）。 3. 履历硬： ，培养自己的嫡系部队）。 4. 人品硬： 无不良信用及犯罪记录。 你能得到什么？（你的人生主宰权） · 彻底的时间主权： 告别996，告别看老板脸色的日子。在这里，你是自己的CEO，孩子的家长会、父母的体检，你不会再缺席。 · 无上限的财富可能： 首年浮动底薪+佣金，1：1，意味着收入没有天花板。我们要的是敢于用价值换取高额回报的强者。 · 不会被“优化”的底气： 传统行业35岁面临被优化，而在保险行业，经验是越老越吃香。你积累的是人脉、是专业、是抗风险的能力，这是谁都拿不走的铁饭碗。 · 高能量的精英人脉圈： 你将接触到各行各业的优秀人士，眼界决定格局，和优秀的人在一起，你只会更优秀。 我们能提供什么？（极致的赋能体系） 我们不玩虚的，为了让你赢，我们搭建了一套“航空母舰”级的后台支持系统： 1. 百人精英团队护航： 我们是一支近100人的精锐部队，不是松散的个人。这里有成熟的作战经验和温暖的团队氛围。 2. 独家“婚姻资产规划事务所”赋能： 我们拥有自己的事务所，背后有专家天团（法律、税务、信托等）做你的后盾。当你面对高净值客户时，不再是单兵作战，而是带着整个智囊团去谈单，谈下的不仅是保险，更是资产配置的方案。这，就是降维打击。 3. 被验证的“新人王”孵化体系： 我不是在画饼。我本人亲手培养过十几个新人王，以及十几位MDRT（百万圆桌会员）。我们有成熟的精英人才培养体系，大量的优质学习机会，只要你肯学，我们就能把你推上荣誉殿堂。 关于职位（人有多大胆就有多大产） 寿险规划师是我们的专业称号，职业发展我们从LP到AD，有非常非常明确且公平公正的晋升体系，而不是一个固定的职位。 ️ 我们对你的要求（丑话说在前） 我们是一个高绩效、高能量的团队，所以我们有鲜明的筛选标准： · 拒绝“三类人”： · 只想要底薪，不愿挑战的“求稳者”。 · 只想摸鱼，没有自驱力的“懒人”。 · 有过同业经验，产品思维固化的“老前辈”。 · 欢迎“两种人”： · 想赚钱的人： 你有强烈的企图心，渴望通过努力改变家庭现状。 · 想人生自己做主的人： 你厌倦了职场的内卷和内耗，想要一份可以终身从事的事业。 --- 如果你看懂了，且符合条件，我请您喝茶，我们聊聊。