一、住职资格1、大专及以上学历,执人力资源相关资格证书优先考虑;2、有1年以上人事方面工作经验;3、处理过劳动关系并熟悉国家相关法律法规;4、具有较好的沟通协调能力以及文字书写能力;5、办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神良好的团队合作意识;6、熟悉基孝电脑操作，能熟练地使用WordExcel等办公软件。二、岗位描述1、负责项目员工入离职手续办理及劳动合同管理;2、负责项目人员日常事务的管理(开具证明疑问解答、处理各项劳动纠纷等);3、协助保险相关工作;4、建立与更新花名册数据及人事档案;5、按时按量送达相关文件给客户单位;6、负责与对接的客户单位沟通劳务派遣/外包等相关事务，维护好客户关系;7、完成公司领导交办的临时性工作三、工作安排工作地点:三中路文轩大厦8层801室工作时间:9:00-12:0014:30-17:30四、福制待遇:社会保险、周末双休、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利。

岗位职责：1、负责建设项目的全盘工作；2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同；3、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。4、编制工程项目各类日常计划，如周计划、月度计划及材料和设备进场计划等，同时执行和掌控上述各类计划落地执行；5、对施工现场的工程质量、安全、文明施工按公司制度及国家规范要求进行日常管理，并对存在的问题进行协调和处理；6、与业主、监理及分包商进行日常业务的协调工作；7、对施工现场的突发事件进行协调处理；8、组织项目人员对分包队伍进行资格评定；9、组织项目人员进行或配合消防、安全、质量等政府部门的日常检查。10、对项目成本进行日常管控，如材料使用、机械租赁等；任职要求：1、大学本科以上学历，市政、水利、土木工程、公民建、结构等相关专业，持有相关专业类一级或二级建造师优先；2、8年以上工作经验，具有大型企业或施工单位工作经历，有市政、水利项目的管理工作经验，有国企、央企的供应商从业经验优先；3、有较强的图纸审核、丰富施工技术管理经验；4、诚信可靠，具有高度的责任感、有较强的沟通、组织协调能力、计划控制能力、具有良好的团队协作精神；5、熟练操作CAD等绘图软件，MS-OFFICE系列软件（包括Word、Excel、PowerPoint、Outlook等）及办公室自动化设备；6、有驾驶证，能熟练驾驶。

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需具备机电二级建造师资格，联系电话，微信A，薪资面议

职位描述：1.参与协助工程投标工作，2.负责工程进场前资料、人员资质等筹备报审工作，确保工程顺利进场3.负责工程项目管理，现场施工安全、质量、进度的管理控制;5.负责施工队伍管理，工程款跟进，工程验收管理等相关工作；6.负责招投标书、合同和其它工程文件对工程结算资料进行初审，复核；7.完成领导交办的仟务。任职条件1.专科及以上学历，建筑、土木等相关专业，能看懂CAD图纸2.年龄30—50岁，5年以上施工工作经验，有项目经理或有过领导、管理、监督项目部的工作经验作为前提条件3.具有建造师或工程师证机电专业优先4.责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力;5.能够接受广西周边派遣和驻外

必须有管理经验

熟悉城市燃气施工流程，有管理班组经验，有相关工作经验。

广西崇左工程项目经理工作地址:广西崇左凭祥市夏石镇1-1.2万全面负责项目工程进场前人材机的组织工作和入场后施工现场的管理工作，主持统筹项目部；全面完成公司下达给工程项目部的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同；完成项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审；负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款；严格按公司质量管理体系工作和质量方针，要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核；及时向建设单位催收工程进度款，加快资金周转，做好项目的成本核算，盘活资金使用，审核各项支出；协调处理好与业主、监理、施工单位以及行业主管部门关系，保证工程项目正常进行。具备1-2大型土建施工类工程经验优先，熟练操作办公软件能力．精通CAD软件，熟读图纸；熟悉施工验收行业规范及检验评定标准；熟练驾驶持二级建造师证书或安全员证，本科学历以上

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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【岗位职责】：作为人事助理，您将负责协助执行公司的人力资源政策和程序。主要职责包括但不限于：参与招聘流程，筛选简历，安排面试；维护员工档案，确保信息准确无误；协助绩效考核，收集并分析员工表现数据；组织内部培训活动，提升员工技能；处理员工关系问题，促进团队和谐；参与制定和执行公司福利计划，提高员工满意度。【任职要求】：-学历要求：初中中专高中以上-经验要求：至少1年的人事工作经验，熟悉招聘流程和员工关系管理。-技能要求：具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；会使用电脑基本操作。-优势条件：形象气质佳【福利待遇】：-薪资范围：月薪3000-7000元，根据个人经验和能力调整。-奖金：年终奖、项目完成奖励、优秀员工奖等。-员工培训：提供定期的专业培训和个人成长机会。-工作时间：早九点半-下午六点半-其他福利：年度体检、节日礼物等。

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【岗位职责】：作为人事助理，您将负责协助执行公司的人力资源政策和程序。主要职责包括但不限于：参与招聘流程，筛选简历，安排面试；维护员工档案，确保信息准确无误；协助绩效考核，收集并分析员工表现数据；组织内部培训活动，提升员工技能；处理员工关系问题，促进团队和谐；参与制定和执行公司福利计划，提高员工满意度。【任职要求】：-学历要求：初中以上-经验要求:可接受小白-技能要求：具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；会使用电脑基本操作。-优势条件：形象气质佳【福利待遇】：-薪资范围：月薪3000-7000元，根据个人经验和能力调整。-奖金：年终奖、项目完成奖励、优秀员工奖等。-员工培训：提供定期的专业培训和个人成长机会。-工作时间：早上十点-下午六点-其他福利：年度体检、节日礼物等。