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招聘：视光会员专员来宾爱尔眼科医院有限公司薪资：3001-5000元/月1.具备医院业务管理能力、有市场营销及市场营销活动策划方案经验；2.具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理；3.表达能力强，熟练使用办公软件；

迁江农场招聘以下岗位： 1. 机电一体技术员：急招2名，薪资2500-4000元。岗位职责包括负责生产设备日常巡检、预防性维护、定期保养；排查机械设备、电气、气动/液压系统故障；拆装更换轴承、机封、搅拌链接轴等配件；电气线路改造、接线。 2. 水处理操作工：2名，薪资2500-4000元，要求大专及以上学历。岗位职责包括操作压滤机、RO系统、蒸发器、刮板机、电渗析等水处理设备；药剂投加、压滤机卸料、污泥转运；现场巡检，异常及时上报；填写操作及交接班记录，保持现场卫生。 3. 运营主管：2名，薪资2500-4000元，要求本科及以上学历，上班时间为8:00-17:30长白班。岗位职责包括全面管理电镀废水处理站运行，保障出水达标回用；管控药剂、能耗、维修、污泥处置成本；安排下属工作、技能培训、绩效考核。 4. 业务招商专员：2名，薪资3000-4000元，要求大专及以上学历，上班时间为8:00-17:30长白班。岗位职责包括开发来宾及周边工业园企业，外勤拜访维护；挖掘废水处理、环保整改、运维服务需求，商务谈判；配合技术勘查、方案对接，跟进签约；建立客户档案、定期回访；收集市场、环保政策信息；完成领导安排的其他招商工作。

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私人老板招聘电工10名。要求持有电工证，身体健康，能吃苦耐劳，对工作认真负责，有无工作经验均可。工作内容为负责更换小区、村里农户的电表。上班时间为7:00-18:00，工期约1年。薪资待遇为计件25元/个，包住不包吃，工资按月结算，上岗前培训1天。工作地址位于钦州市。

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招小时工5.30到10.30一个小时20元地址：海拉尔区医院附近联系电话：

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明天滨海需要补5名员工，，18一小时包吃，工资周结

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岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助管理层开展绩效面谈与结果应用 5.定期开展人力成本分析与用工效能评估，提供数据化决策支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工关系处理经验 5.熟练使用HR信息系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

工作内容： 1、负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职等相关手续的办理及流程跟进； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化工作，提升人事管理的规范性与执行效率； 3、协助开展员工福利相关事务，如社会保险办理、员工关怀项目落地与日常维护。 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立完成人事相关事务的处理与问题解决； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础或实践经验； 4、有相关工作经验者优先考虑。

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办公室配合工作 工作时间11点到18点 工作轻松包午餐，有需要欢迎咨询

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.人力资源开发 2.月薪4000元-6000绩效 3.提供食宿 4.上班时间：15:00-23:00

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关咨询与异常问题 4.组织并协助开展员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5. 协助完善人力资源制度流程，推动基础人事工作规范化、标准化 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.有HR相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 5. 具备亲和力，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工资待遇高宿舍环境好包吃包住