岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

全权负责装修现场的装修要求的装修质量

任职要求： 1、年龄25岁以上（形象气质佳者条件可放宽至22岁） 2、具备大专及以上学历（能力优秀者可适当放宽学历要求） 3、具有两年以上销售工作经验，能适应商务应酬 4、具备较强的抗压能力和自我调节能力 5、可接受区内短期出差（每次1-2天） 6、具备良好的市场洞察力、沟通协调能力及敏锐的业务判断能力 7、持有C1驾驶证者优先考虑 工作职责： 1、负责维护公司现有客户资源，积极开拓新渠道与潜在客户 2、为企业客户提供知识产权代理、高新技术企业认定申报、财税筹划等专业咨询服务 3、面对面与客户沟通需求，推动项目签约，完成团队分配的其他工作任务 4、协助建立并维护政府相关事务关系 薪资：底薪+提成+五险，月收入6-8K，业绩优异者上不封顶

岗位职责： 1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，培 训，文化打造等等; 2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施; 3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进; 4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进; 5)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性; 岗位要求： 1）有2年以上人事相关工作经验； 2）人力资源等相关专业； 3）具备专业知识和技能，包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。 4）具备良好的沟通能力，协调能力强； 5）具备职业道德和责任感，具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用，激励团队成员共同完成公司目标。 6）熟悉相关法律法规，了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。 本岗位大小休，节假日正常休

岗位职责 1. 依据公司整体战略目标，统筹交付部门团队，主导项目群全生命周期管理，达成项目经营与战略成果； 2. 监控项目群整体运行节奏与进度执行，及时识别并应对项目风险，保障项目质量与交付时效； 3. 组织项目成本核算与管控，跟踪成本执行情况并实施动态调整，确保符合公司成本控制要求； 4. 协调与整合项目所需资源，推动团队成员及各相关方高效协同，保障项目顺利验收； 5. 搭建并完善项目管理体系、标准规范与流程机制，提升项目管理规范化程度； 6. 推动项目标准化实施，沉淀并推广优秀交付实践，持续改进公司项目管理流程； 7. 落实公司各项决策、制度及管理要求在本部门的执行，营造有序协作的团队工作环境； 8. 负责交付团队的组织建设与日常技术指导，涵盖人员规划、培训发展、绩效评估、员工关系等，构建专业高效的交付队伍； 9. 主导项目团队人才梯队搭建与能力提升等团队运营工作； 10. 管理客户期望与需求变化，快速响应并解决项目交付中的客户问题，提升客户满意水平； 11. 负责重点客户的沟通维护，监督客户问题与投诉处理，维系长期稳定的客户关系； 12. 对潜在或具体项目及客户开展持续跟进支持，参与重大项目客户拜访、技术对接、方案设计及合同磋商等工作； 13. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 职位要求 1. 全日制本科及以上学历，电子信息工程、自动化、计算机等相关专业背景； 2. 8年以上B/G端项目管理从业经历，具备5年以上项目群管理经验，3年以上软件开发背景； 3. 具备管理单体规模超1000万元软件项目的经验； 4. 具有电网、发电生产管理信息化、大模型、物联网、大数据、工业数字化转型类项目交付经验者优先； 5. 熟悉CMMI5软件能力成熟度模型理念； 6. 具备出色的沟通协调能力与团队领导力； 7. 掌握项目管理基础理论知识，持有信息系统项目管理师、PMP等认证者优先； 8. 熟悉产品设计、软件开发流程者更佳； 9. 有50人以上技术团队管理经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 初期深入学习公司基础岗位（人事、行政、市场）相关工作内容，系统培养综合业务能力，全程有人指导带教。 2. 带领团队开拓新项目，探索并布局新兴市场领域。 3. 参与管理团队搭建，具备培养和辅导他人的组织能力。 任职要求： 1. 具备主动学习的意识与积极向上的工作态度。 2. 有责任感，能适应一定强度的工作节奏，具备良好的团队合作精神。 3. 态度进取，对管理类职业发展有明确志向。 4. 拥有一年以上团队带领经验者优先考虑。 薪资福利待遇： 1. 月薪8000-10000（基本薪资4000-6000+绩效1000-3000），收入上不封顶，根据个人能力浮动，具体面议。 2. 端午、中秋、生日等节日享有礼品及奖金；设立集团爱心基金。 3. 定期组织团队活动（如庆功会、生日会、公司旅游、体育竞赛等）。 4. 免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 晋升途径：主管—高管—副理—经理 公司号码：*********** 公司地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试

包吃住、、火电运维项目全盘管理！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、开展需求调研工作，结合客户实际需求与行业特性制定项目实施规划，并依计划推动项目落地、上线及验收，明确项目实施边界，合理控制成本与风险； 2、统筹项目团队成员的任务分配，高效整合内外部资源，快速响应并解决项目执行中的各类问题，确保项目按期高质量交付。负责编制项目实施相关材料，包括项目进度表、业务解决方案、实施流程文档、项目计划书、培训课件、软件应用指导等，并为客户现场提供操作培训与技术支持； 3、持续挖掘客户在软件使用过程中的业务需求及优化建议，及时响应、跟进并处理问题，维护客户关系，提升客户满意度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，计算机、软件工程、信息工程等相关专业； 2、具备出色的沟通协调能力，文字表达能力强，能够独立完成项目各阶段文档的撰写； 3、具备良好的项目规划与执行能力，至少两年独立主导信息化项目实施经验，能独立完成需求分析及工作汇报；有独立负责过300万以上政务类信息化项目者优先考虑； 4、持有PMP或项目管理师等相关认证，掌握系统的项目管理知识，熟悉信息化领域及软件企业项目运作模式； 5、有开发相关经验者优先；具备产品经理转项目经理背景者优先； 6、能接受短期出差安排。 工作地点：南宁市良庆区五象新区五象大道403号富雅国际金融中心G1栋32003

招聘送货员。需持有B2驾驶证，具备相关驾驶经验，熟悉货物运输基本流程。年龄要求为28至55岁。负责日常货物接收与配送工作，确保货物安全、准时送达指定地点。工作路线为马山至都安往返。薪资为月薪6500至7000元，公司设有涨薪制度，待遇可随工作表现提升。

广西玉林市招师傅高压电工爬电杆放线

岗位职责： 1.根据订单及客户需求，独立完成蛋糕胚制作、奶油打发、抹面、裱花、装饰等全流程操作 2. 熟练运用各类裱花技巧（如玫瑰、贝壳、麻绳、拉线等）及翻糖造型、巧克力配件制作 3.严格把控食材新鲜度与操作卫生标准，确保出品安全、美观、口味稳定 4.配合门店/工作室完成节日主题蛋糕设计、新品试做及样品陈列 5.协助完成物料盘点、工具清洁保养及工作区域日常整理 任职要求： 1.热爱烘焙行业，具备扎实的蛋糕制作与裱花实操能力，经验不限 2.具备良好审美能力与色彩搭配意识，能理解并还原客户定制需求 3.工作细致耐心，责任心强，具备基础食品安全与操作规范意识 4.学历不限，有西点专业学习经历或甜品店/烘焙坊从业经验者优先 5. 具备团队协作精神，能适应弹性工作时间及阶段性加班安排

找临时打磨一名计件，工作地点在三角，

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诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1、全面负责公司电力项目安全管理工作，对承担的工作任务负全责； 2、制定并落实项目部技术操作规范，为技术人员提供专业技术指导； 3、组织相关人员熟悉和审核施工图纸，牵头编制项目施工组织设计、施工方案及技术交底文件，制定切实可行的施工进度计划，并监督实施； 4、负责施工现场整体管理，科学调配材料与人力资源，控制各工程项目的建设成本； 5、负责施工全过程的安全管控，确保各类工程的施工质量达标； 6、组织各阶段工程的竣工验收及结算相关工作； 7、统筹工程资料的收集、整理与归档管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，电力工程、机电、安全工程等相关专业； 2、具备3年以上电力工程安全管理经验，持有注册安全工程师证书者优先考虑； 3、熟知国家各项安全法律法规，掌握生产现场安全作业流程、操作规范及管理体系，能及时识别安全隐患并提出整改措施； 4、熟练掌握建筑施工流程及相关安全规章、标准，熟悉安全防护、消防、临时用电等日常安全管理内容，具备较强的责任意识； 5、具备一定的组织协调能力和沟通表达能力，能够有效推进团队协作。

岗位职责： 1. 全面负责风电项目部的各项工作，主导施工现场管理，对工程的质量、进度、文明施工及安全生产负直接责任，掌握土建工程、集送出线、升压站等各分项工程的技术要点与实施流程。 2. 组织编制风电项目的施工组织设计、施工技术方案等技术文件，制定科学合理的质量与安全技术措施及专项施工方案； 3. 组织开展工程图纸的自审与会审工作，及时协调解决施工过程中出现的各类技术难题； 4. 确保施工过程中各项技术规范及质量验收标准得到有效执行； 5. 参与隐蔽工程验收、结构验收、单位工程验收以及竣工验收等相关验收环节； 6. 具备较强的书面表达与报告撰写能力，具备良好的工作计划性、逻辑分析能力，沟通顺畅，富有团队协作意识，工作主动积极，能适应风电项目建设周期长、环境较艰苦的工作条件，责任心强，吃苦耐劳。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业为电气工程、土木工程、工程管理等相关方向。 2. 具备3年以上风电项目建设经验，曾担任至少2个风电项目项目经理职务；了解广西地区风电市场情况，拥有一定的行业资源和人脉网络。 3. 持有一级注册建造师（机电工程类）、建安B证、中级及以上职称者优先考虑。 加分项 具备以下领域经验者更佳：土木工程·机电工程·风电

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 1、有人力资源中介行业、劳务派遣或RPO（招聘流程外包）经验者优先 2、精通多渠道招聘（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头寻访等），擅长候选人主动挖（招聘应届毕业生，暑假工，长期工） 3、出色的语言表达和人际沟通能力，能与客户、候选人建立良好关系 4、熟练操作主流招聘平台（如智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘鱼泡网）等 5、适应快节奏、多任务并行的工作环境，能高效应对紧急节假日招聘需求 6、有批量招聘（毕业生，暑假工，长期工等）招聘线下经验 薪资结构 阶梯式提成200-500 入职7天后即可，入职员工预支，吃住等问题公司负责。

招工作人员，60岁以下健康人事，工资6000到9000元，工资，工资4500到8000一个月，中午歺一歺，工资月结，有意者进快报名

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事文员或HR助理相关经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档管理能力 4. 工作细致负责，沟通协调能力强，具备较强的服务意识 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1、负责风电、光伏等新能源项目前期技术方案编制、施工图设计、设备选型及现场安装调试等工作； 2、负责项目前期相关材料编写，如项目建议书等文件的整理与编制； 3、负责协调处理项目现场施工过程中的各类技术问题； 4、负责施工现场的组织与管理工作； 5、协助跟进并收集项目实施过程中产生的设计变更、签证等相关资料； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，电气类相关专业； 2、具备三年以上项目管理相关工作经验； 3、掌握项目管理知识体系，有实际项目管理经历者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据分析能力； 5、具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，能承受较大工作压力。 加分项 具备以下领域经验者优先：风电·其他新能源·电力/热力/燃气/水利

房建现场生产项目总工（全过程监管岗）招聘方案 一、岗位核心定位 全面负责房建项目全生命周期生产管理+全过程监督管控，统筹项目前期筹备、施工全过程、竣工验收、后期维保衔接，实现项目质量、安全、进度、成本、文明施工全方位监管，确保项目合规、高效、有序推进。 二、全过程管理+监管核心职责 （一）前期筹备阶段监管 1. 参与项目前期策划，审核施工图纸、施工组织设计、专项施工方案，核查图纸合规性、方案可行性，提前规避施工风险； ​ 2. 监督施工队伍、分包单位、机械设备、材料供应商的筛选与准入，审核资质、履约能力，严把进场关口； ​ 3. 牵头编制项目总进度计划、质量管控计划、安全文明施工方案，监督各项计划落地执行，明确各环节监管标准。 （二）施工全过程生产管控与监督 1. 进度全过程监管：统筹主体结构、二次结构、机电安装、装饰装修等全工序穿插施工，实时监督施工进度，对比计划偏差，及时纠偏，严控工期节点，杜绝进度滞后； ​ 2. 质量全过程监管：建立全流程质量管控体系，监督隐蔽工程、分部分项工程验收，严查施工工艺、材料质量、施工规范执行情况，杜绝质量通病、偷工减料问题，落实质量追责； ​ 3. 安全全过程监管：全面负责施工现场安全监督管理，排查高支模、深基坑、高空作业等危大工程安全隐患，监督安全技术交底、安全教育培训、安全防护措施落实，杜绝安全事故，确保项目合规施工； ​ 4. 成本全过程监管：监督现场材料进场、领用、消耗管控，审核人工、机械、签证变更的合理性，严控施工浪费、违规签证，监督成本预算执行，降低项目损耗； ​ 5. 现场综合监管：统筹施工现场文明施工、扬尘治理、环卫管理，监督现场标准化建设，协调甲方、监理、设计、政府监管部门等各方关系，处理现场各类突发问题，保障施工秩序。 （三）竣工验收及后期阶段监管 1. 牵头组织分部分项验收、竣工验收，监督整改验收问题，确保项目顺利交付； ​ 2. 整理项目全过程施工、监管资料，监督资料完整性、合规性，完成竣工资料归档； ​ 3. 衔接后期维保工作，监督维保责任落实，闭环项目全过程管理。 三、任职要求（全过程监管必备） 1. 资质要求：一级建造师（建筑工程专业）+安全员B证，中级及以上工程师职称，人证合一，可项目转注； ​ 2. 经验要求：8年以上房建现场管理经验，完整主导2个及以上房建项目全过程管理工作，精通项目前期、施工、竣工全流程监管，有高层住宅、商业综合体项目经验优先； ​ 3. 能力要求：精通房建施工规范、验收标准、行业监管政策，具备极强的全过程统筹、风险预判、问题纠偏、监督管控能力； ​ 4. 素养要求：原则性强，严谨负责，具备超强抗压能力，能长期驻场，严格执行项目监管制度； ​ 5. 学历要求：全日制本科以上学历，建筑工程、土木工程相关专业。 四、招聘信息（直接发布版） 招聘岗位：房建现场生产项目总工（全过程监管） 工作地点：广西玉林 岗位职责：负责房建项目全过程生产管理，统筹进度、质量、安全、成本全环节监督管控，对接各方验收与监管部门，保障项目合规高效完工。 任职要求：一级建筑建造师+B证，8年以上房建全过程管理经验，精通全流程施工监管，完整操盘过房建项目，可驻场，人证合一。 薪资待遇：年薪25-35万+绩效奖金+，薪资可面议，待遇从优。 联系方式： 五、面试核心考察点（监管能力重点核查） 1. 阐述过往完整房建项目全过程管理流程，说明各环节监管重点及风险防控措施； ​ 2. 分享项目施工中质量、安全违规问题的处理案例，说明监管纠偏方式； ​ 3. 如何对接政府住建、安监等监管部门，保障项目合规施工； ​ 4. 如何制定项目全过程监管制度，约束施工班组、分包单位履约； ​ 5. 项目进度、成本超支时，如何通过监管手段实现整改纠偏。

一、岗位职责： 1. 负责公司混凝土现场搅拌站业务的市场拓展与资源对接 2. 开发与维护客户关系，建立稳定的业务合作网络 3. 参与商务谈判，促成项目合作 4. 收集市场信息，分析行业动态，提出发展建议 5. 协助公司完成项目落地与实施支持 二、岗位要求： 1. 基本条件： · 65岁以下，形象气质佳，具有良好职业素养 · 口才好，表达能力强，具备优秀沟通与谈判技巧 · 自备交通工具，能适应外出拜访与业务洽谈 2. 优先条件： · 具有混凝土、建材、建筑行业相关资源与人脉 · 有工程项目对接经验或销售背景者优先 · 熟悉本地建筑市场，了解混凝土行业运作模式 3. 其他要求： · 诚信务实，具有团队合作精神 · 结果导向，有强烈的事业心和进取心 · 可选择专职或兼职合作方式 · 签订合作协议，明确双方权责利关系

不良资产处置行业正迎来全新的发展机遇，市场空间广阔且持续扩张。 你是资产价值的挖掘者，凭借专业判断与精准洞察，将困境资产转化为个人与企业的全新起点。这一角色要求你拥有敏锐的市场感知力、扎实的财务分析功底，以及出色的沟通协调能力。 你是否也相信，工作本应与生活和谐共存？ 在南宁，我们为你提供一份有温度、有归属感的选择。 我们虽是上市公司，但从不空谈所谓的“奉献”与“牺牲”。我们只愿在南宁，为你打造一份有尊严、有节奏、有生活气息的职业体验。 在这里，我们明确反对一种现象：为加班而加班。我们坚持认为，高效产出自合理时间，美好生活同样不可或缺。 【反卷承诺】 拒绝无意义加班，拒绝形式化打卡。你的贡献由结果衡量，而非时长堆砌。下班后，去南湖边散步，去中山路品味烟火，你的夜晚，由你做主。 【归属承诺】 团建：和一群志同道合的伙伴，吃饱喝足再并肩作战。 我们不是中介，而是法拍服务守护者！ 专注法拍房全流程保障，识别潜在风险，协助解决清退难题，买法拍房，先找我们做好安全托底！最终助力客户实现“安居南宁”的心愿。 我们不在乎你的过往背景，经验不限，门槛宽松！ 我们更关注你的： “社牛” 特质：乐于交流，善于倾听，具备同理心与耐心。 “玩家” 状态：把日常当作探索城市街巷风味的旅程。 “老板” 意识：对业绩负责，对客户负责，用实际成果证明自己。 别再把自己套进千篇一律的职场模板里！ 如果你厌倦了程式化的招聘说辞，期待一份能兼顾生活、拥有成长平台、并肩战友的踏实工作， 立即联系我吧！我们见面聊聊职业，更聊聊你在南宁的生活愿景。