工作内容： 1、负责企业内部培训业务的拓展，组织培训公开课并跟进后续事项； 2、开展企业内训的组织实施及具体课程授课工作； 3、承担培训部门客户对接与服务支持工作； 4、配合完成日常培训相关数据的整理与统计分析。 5、参与人员招聘相关事务。 经验及特殊要求： 1、具备企业内训相关工作经验者优先考虑 2、拥有招聘实操经验者优先录用

招聘管理能力：能独立完成岗位JD撰写、招聘渠道筛选（如BOSS直聘、智联招聘、校园招聘系统）、简历初筛及面试协调；互联网行业需具备社群招聘、内推体系搭建经验，制造业需熟悉蓝领工人批量招聘流程。​ 沟通协调能力：能高效对接候选人、部门负责人与员工，清晰传递招聘进度、制度变更等信息；处理员工申诉时需具备同理心，可化解小范围劳资矛盾。 软件工具：熟练使用钉钉、企业微信等协同办公软件； 教育行业HR经验优先

人事培训，绩效考核，入职跟踪

针对企业需求招聘员工

因公司需要，招聘办公室招聘专员、晋升空间大! 职责要求: 首先:没有上进心，不想最次一个月挣6000+的不要 1、年龄:18-30周岁，学历不限; 2、口齿清晰，勤快、善于学习; 3、接受优秀的应届生; 4、不看年龄，不看学历，看实力 福利待遇: 1、底薪2300+提成招一个人200-400上不封顶;综合6000-8000 2、带薪享有法定假日假期; 3、入职后资源由公司提供; 4、工作时间:早八点半晚五点半中午休息一个小时 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会 6、奖金福利众多，可细谈详聊! 期待优秀的你的到来 岗位介绍: 1、负责邀约求职者面试，接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简 历; 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪; 4、办公室上班，无需外出，公司人性化管理， 5、不限工作经验 1n

岗位职责： 1.绩效考核体系搭建与优化 -主导公司绩效管理体系的规划、设计及落地执行，根据业务发展需要制定科学合理的评估标准、操作流程及相关工具（如KPI、OKR、360度评估等）； -定期审视现行考核机制的实际效果，收集来自管理层与员工的反馈意见，持续推动制度优化与升级。 2.考核实施与过程管理 -全面负责公司绩效考核周期的组织推进，涵盖目标设定、过程监控、结果评定、反馈沟通等关键环节； -协同各部门负责人落实考核任务，确保流程规范、数据真实、评价客观公正； -解答员工关于绩效考核的相关疑问，处理申诉事项及争议问题，保障考核过程的公平透明。 3.数据分析与结果应用 -定期整理并输出绩效数据报告，挖掘绩效表现中的薄弱环节，为人才发展、激励分配及组织效能提升提供决策依据； -与培训、招聘等模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力培养等方面的有效运用。 4.绩效文化宣导与培训 -推广绩效管理理念，面向全员开展宣贯工作，组织针对管理者与员工的实操培训，提升工具使用熟练度； -支持业务团队开展绩效面谈与改进计划制定，推动形成良性反馈机制。 5.跨部门协作与合规管理 -与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和运营需求保持一致； -确保考核流程符合劳动法律法规及内部管理制度要求，有效防范潜在合规风险。 ###任职要求： -教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； -经验要求：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及其实施要点； -核心能力： -具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能从数据中洞察问题并提出可行对策； -拥有出色的沟通协调能力，能够推动跨部门合作并妥善处理敏感事务； -熟悉劳动法及相关人事政策，具备较强的风险预判与防控意识； -加分项： -持有人力资源领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）； -有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。

岗位职责： 1.系统学习人力资源管理全流程，紧密契合公司业务发展节奏。 2.参与管理培训生项目，通过实操掌握人力资源各模块运作。 3.协助推进人力资源专项工作及相关事务支持。 任职要求： 1.2023-2024届本科及以上学历，工商管理类相关专业 2.工作踏实细致，具备良好的人际互动与沟通协调能力 3.主动进取，具有较强的自我驱动力 岗位福利：提供食宿

有相关招聘经验者优先 具备洞察组织需求的能力 善于分析并解决问题 具备方案执行及推动落地的能力 拥有良好的自我判断与决策能力 具体薪资可面议 享受双休、法定节假日及带薪休假 要求：年龄24-35岁，性别不限，大专及以上学历 工作内容：负责员工考勤、招聘实施、面试安排、社保办理等人事相关事务 周一至周五工作时间：8:30-12:00，13:00-18:00 9.薪酬待遇与个人能力相匹配

年龄要求25周岁及以上工作认真有责任心工作环境优越 周末双休工作时间每天5小时工作制 公司晋升空间大节日福利 薪资按时发放有全勤奖上保险 待遇丰厚具体面议有经验者优先

招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-6:00，到点走人，绝不加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成（提成上不封顶），综合4000左右

武邑县城附近农村，找住家保姆，照顾基本自理的老太太，月薪3300四天假，电话

海尔集团卡泰驰电气有限公司邯郸办事处 招业务经理6名 工作内容：        充电桩场地选址、安装、运营等 工资待遇：        基本工资5000元+提成+交通补贴，月均万元以上 基本要求：        男女不限，高中以上学历，有代步汽车，在周边县市工作，有建筑、电气安装经验者优先录用。 ☎详情咨询：

白沟宏康路接电脑车，长期合作可接送，做工精细  电话（白沟招电脑车工分6成电话同上）

雄安林业大学工地抢工期，招后台加工人员10名，焊工2名，联系人金富帅

招聘：冲床掌车一名，烧火一名，钻眼两名，熟手，包工，管饭，地址：朱庄村委会附近，电话：

工作时间早八晚五点半，午休一个半小时 团队氛围轻松，成员以90后、00后为主 工作内容：负责招聘面试及员工入职、离职相关手续办理 福利待遇：包吃住、五险一金、定期组织团建活动、年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合收入4k-6k 额外福利：生日福利、带薪年假、黄金奖励、苹果手机、外出旅游、现金激励等 1-3个月转正，转正后底薪上调500-1000元，晋升空间广阔 要求形象气质良好

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1.负责岗位信息的撰写与发布，包含职位名称、工作职责、任职资格等内容。 2.简历筛选：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人履历、能力等维度进行综合评估。 3.组织初面：对符合条件的候选人开展首轮面试沟通。 4.具备独立面试能力者优先考虑。 5.年龄要求为22至26周岁之间。 工作时间：上午9:00-下午5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+办公环境轻松融洽 不提供住宿！不提供住宿！

20-35岁，懂电脑的基本操作，沟通协调能力强，有上进心，有无经验均可 主要工作职责： 通过平台或手机沟通协调求职人员顺利入职， 公司上六休一每天8小时工作制，每月有聚餐及团建，工作氛围好

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息; 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作; 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限:16-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班; 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等。 晋升空间:招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 (有经验者可选职位挑战)

工作内容： 1.负责企业销售岗、管理岗招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 任职要求： ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇： ·工作时间稳定，早九晚六，双休，法定节假日休息，六险一金。 ·底薪+提成，根据招聘量上不封顶。 ·独立部门，扁平管理，氛围融洽。

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岗位职责: 1.负责接待到访参与面试的人员，无需自行进行邀约 2.保障面试环节有序开展，包含候选人接待及面试流程协调 3.协同团队成员，合力达成面试相关目标与工作安排 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效率推进工作执行，确保面试流程顺畅运行 3.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并保证工作质量

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与引进，如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等； 3.协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能与团队及候选人保持高效互动； 2.热爱招聘工作，责任心强，具备独立推进招聘任务的能力； 3.具有良好的团队协作意识，能与团队共同协作，完成招聘指标； 4.年龄******，形象气质良好。

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职责: 1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作。 2、维护并管理招聘渠道，保障信息发布的准确性与实效性。 3、参与公司招聘流程与体系的优化与完善。 岗位要求: 1、中专及以上学历，具备人事招聘相关工作经验。 2、具备一定的人才分析与甄选能力，能够冷静、客观地进行判断。 3、具有较强的组织协调能力及良好的沟通表达技巧； 五险团建活动福利待遇优厚 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00单休法定节假日正常休息