做风险管理的工作 1.管理人的风险：意外、健康、养老风险 2.管理车的风险：车险 3.管理钱的风险：资产安全

我们不要冰冷的推销，只要真诚的守护！ 加入中国人寿桂林团队，你不是卖保单，是给家庭送安心，给父母留从容，给孩子筑底气，用专业守护桂林街巷的烟火与幸福。 国企背书：国民品牌，客户信任度拉满，展业更轻松 全程带教：小白也能上手，1对1导师+定制培训，吃透社保/养老金等专业知识 收入无上限：多劳多得，薪资不设天花板，努力即有高回报 温暖团队：并肩成长，拒绝内耗，工作也是并肩同行的感动 我们需要这样的你： 心怀善意，待人真诚；满怀热忱，敢闯敢拼； 想突破收入瓶颈，想做有价值的事，愿意扎根桂林守护家乡人！ 厌倦了重复枯燥？渴望实现自我价值？ 中国人寿桂林团队，期待与你一起，以爱为盾，以责为光，把事业做成热爱，把收入过成理想！

招聘保险顾问3人，要求年龄28-45周岁，大专以上学历，男女不限，口龈伶俐，形象好

（世界500强企业） 岗位:HWP健康财富规划师 具体条件： 年龄：30—50岁 学历：大专及以上学历 欢迎博士学位、硕士学位、国内双一流大学、海外顶尖高校等人才加入，已有多种行业精英成功转型加入我们公司 建筑地产转型15.3% 教育行业转型10.9% 金融非保险10.7% 医疗健康9.1% 福利待遇：特别提供学习津贴4000元(无业绩要求)+业务佣金10%—30%+责任底薪（1500到16万不等）+;收入上不封顶。 工作方式:旅游享受式参观全国连锁43家（规模全世界排名第二）高端社区——南宁桂园社区、星级酒店吃饭、插花、户外活动等有趣活动。 可做业务:我们可做的业务客户入住社区、到社区康复医院体检、理疗、康复等、给客户做理财规划、家族办公室、资产传承、古董鉴别及拍卖、5A级景区陵园等等。 工作时间：上午8:30-10:30（周末双休） 地址：华润大厦A座（南宁万象城） 具体福利政策，欢迎您安排时间当面详谈；只要付出努力，月薪过万是基础，百万年薪不是梦！欢迎电话沟通，到公司详细了解。

1.具备熟练的汽车驾驶技能，持有有效驾驶执照。 2.服务意识突出，性格亲切，执行力强，具备良好的团队协作能力。 3.拥有2年以上4S店接待、保养及理赔相关工作经验。 4.熟悉车辆保险条款内容，掌握保险理赔流程与操作规范。

服务孤单客户

中国人寿专注于专业化的客户服务，我们是国寿售后综合部门，示范性综合金融职场。寿险,车险，财险，团险，银行信用卡、理财、贷款等多渠道收入，诚邀求职者到公司面试详细了解。 岗位说明: 1.中国人寿广西区公司新菁英计划优才政策重点培养，年龄25岁-45岁，大专以上学历，3年以上工作经验，1年以.上销售经验优先，有过保险同业经历或者自主创业履历者更佳; 2.薪资.上不封顶，择优录取，完善的培训机制，帮助新人快速成长，前期有主管精英-对一帮扶，欢迎有志之士加入挑战高薪; 3.央企大平台，存量客户资源丰富，岗位福利待遇高,欢迎面谈了解; 工作内容: 1.根据公司的老客户名单，进行维护和续期缴费工作，服务的同时开发客户需求; 2.协助客户处理保单信息变更，整理保单等保全服务;3.帮助客户分析财务情况，为其制定全套保险/理财方案; 4.为客户个人或单位(企业)提供多元化金融服务，其中包括广发银行业务和国寿团险财险车险等业务类别;5.未来组建高素质团队，进行人才筛选及育成;

岗位描述：1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；4、负责参保客户的后续客户服务工作。【招募条件】年龄:25-45岁学历:大专及以上岗位要求:有一定工作经验及良好的服务意识，沟通能力强、学习能力强、有强烈的上进心和发展意愿专项优势【专业的培训体系】【全面的保障机制】【优质的客户资源】【可观的服务收入】【公平的晋升规则】【广阔的发展空间】在辅导中快速成长在服务中实现创富优质新星招募计划为服务国家发展大局，守护人民美好生活，向客户提供更高效专业、优质的服务，中国人寿现招募并培养一支年轻、专业的新时代职业化服务队伍。公司将为您提供全方位扶持政策，助力每一位高质量人才成长为传递国寿大爱、展现央企责任与担当风貌的新时代职业精英!

健康财富规划师（HWP）是泰康保险集团打造的一个融合保险、医疗养老和财富管理的复合型职业，旨在服务中高净值人群的全生命周期和全财富周期需求。以下是该职位的详细描述： -岗位职责 -方案定制：为客户制定个性化方案，涵盖保险配置、健康管理、养老社区入住、资产配置等，帮助客户实现保险和医养实体服务相结合的复杂规划需求。 -健康管理：提供健康咨询、就医绿通等资源，依托泰康大健康生态系统，如泰康之家养老社区、健保通医疗网络等，为客户提供优质的健康管理服务。 -财富规划：设计保险组合对冲健康与长寿风险，结合泰康资管产品，协助客户进行长期资产配置，如养老基金、信托等，做好财富传承和风险隔离方案。 -客户维护：长期跟踪客户需求变化，动态调整保障方案。组织健康讲座、财富沙龙等活动，增强客户粘性，进行客户二次开发，挖掘更多需求。 -团队管理：部分HWP岗位需招募并组建高素质健康财富规划师团队，进行团队管理、培育和辅导工作，提升团队整体业绩和专业水平。 -任职要求 -年龄及学历：25-50周岁，大专及以上学历，金融、保险、医学、房地产、营销等相关专业优先。 -工作经验：有保险销售、财富管理、医疗健康、教育培训、房地产行业经验者优先，无经验者可接受系统培训，但需通过公司考核。 -职业素质：具备较强的学习能力与客户服务意识，认可泰康“保险+医养+资管”商业模式。 -薪资福利 -收入构成：包括高额津贴、佣金、管理津贴、团队育成奖、年终奖等，首年提供18个月英才津贴，最高可达16万/月，综合年薪50万起步，收入无上限。 -福利保障：提供商业保险，如意外伤残及身故保险、疾病身故保险等，还有长期服务奖计划、公积金等。 -职业发展 -培训体系：有专属培训，包括清华/北大深造、GPA全科医生学院的医学知识课程、ETA精英财富学院的金融、法商等课程，以及国内外名校游学机会。 -晋升路径：公开透明，从专业顾问到合伙人，最终晋升为“HWP企业家”，享有业务分红、团队传承等权益。

瓦窑招聘配菜一名，工资4500，联系电话龙

招工，急招 前厅，1，年龄20_45， 底薪2700，房补200，全勤，200，加0.1%的提成，工作时间10点到10点，休息两个小时。 后厨，2900，房补200，全勤200，加0.2%的提成， 工作地点，八里街店，月休息4天， 黄总

招桶装环氧彩纱美缝学徒.年龄25-35岁。手脚麻利.做过手工活优先.能配合加班。超龄勿扰。

明天上午临桂需要打一个120的孔，有人接单私聊我。

④三江电子厂 正式工 底薪2200+加班费（平时加班18.97，周末25.29）+全勤300+岗位补贴700到1000+绩效300到600+夜班补贴。折合小时薪资高达26元小时左右。员工综合工资6000~8000元左右 利润：400元每月，支付5个月 员工主要岗位：操作员、品检员、技术员，包吃包住（三餐加宵夜） 年龄：18-45岁，工厂购买五险一金（需要体验证明），辞工提前一个月，每月15号准时发上个月工资，电话

（一）岗位职责 1.深入拜访客户，分析其财务状况、风险偏好及投资目标，提供个性化金融保险建议。 2.结合市场趋势与公司产品，制定科学资产配置方案，助力客户财富多元化增值。 3.完成客户保全服务，提供售后跟进服务，提升客户满意度。 4.紧跟金融市场动态，参与公司专业培训，持续提升金融保险知识与业务技能。 （二）任职要求 1.年龄25-50周岁（优秀者可放宽至60周岁），大专及以上学历（优秀者可放宽至高中及中专），金融、营销、法学、医疗等专业优先。 2.具备良好沟通能力、亲和力与团队协作精神，有营销热情和责任心，勇于挑战目标。 3.无不良犯罪记录、信用记录及行业监管处罚记录，有销售、金融行业从业经验者优先。 （三）福利待遇 1.薪资结构：基础薪资（5K-15K）+上不封顶佣金+新人津贴+专项奖励，部分岗位年薪可达60W。 2.福利保障：签约即享保障，晋升后保障叠加；节日福利、团建活动、下午茶等齐全。 3.职业发展：一年4次公平晋升通道，可选精英、主管、导师等发展路线；提供线上线下专业培训及导师带教。 4.工作模式：弹性工作，无需坐班，自主安排业务时间，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1.通过电话联系车险即将到期的客户，提供专业的车险续保咨询服务，解答客户疑问并促成投保 2.根据公司提供的客户资源进行合规沟通，准确记录客户反馈与投保意向，及时更新系统信息 3.完成日常销售目标，积极参与团队协作与业务复盘，持续提升服务质量和转化效率 4.遵守保险行业规范及公司管理制度，确保销售流程合法合规，维护客户权益与公司形象 5.参与公司组织的培训与考核，不断提升产品知识、沟通技巧与客户服务能力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的语言表达能力和倾听能力，普通话标准 2.热爱销售工作，有责任心和目标感，能承受一定的工作压力，愿意接受挑战 3.具备基本的电脑操作能力，能够熟练使用办公软件进行信息录入与查询 4.有保险、金融、电销相关经验者优先，无经验者可参加带薪培训快速上岗 5.诚实守信，遵守职业道德，认同公司企业文化，愿意长期稳定发展

一、工作内容 1.负责回访已购买保险产品的客户，针对客户疑问提供专业、耐心的解答，保障客户售后体验。 2.邀请老客户参与公司组织的老客户回馈活动，协助维护良好的客户关系。 3.按要求记录客户沟通内容，确保信息准确完整，支撑后续客户服务跟进。 4.遵循工作时间规范，在规定时段内完成每日客户回访与沟通任务。 5.无开单销售业务指标。 二、任职要求 1.学历：高中及以上学历，大专及以上学历优先，需提供有效毕业证。 2.年龄：23-45周岁，具备独立工作与沟通能力。 3.性别：男女不限，无性别相关限制条件。 4.经验：有无工作经验均可，公司提供系统岗前培训，零基础可快速上手。 5.能力：普通话标准，表达清晰流畅；自律性强，具备良好的服务意识与责任心。 三、薪资福利 1.薪资构成：无责底薪5000元+绩效奖金+业务提成，综合月收入15000-18000元，收入上不封顶。 2.发放时间：每月26日准时发薪，薪资发放稳定无拖欠。 3.福利保障：，为员工健康提供额外保障。 4.晋升空间：拥有公平透明的晋升体系，可向管理岗、专业岗双向发展，职业成长路径清晰。 5.工作时间：做五休二、周末双休，法定节假日正常休息；每日工作时间为，完成当日任务可提前下班，不强制加班；工作日12:00-13:00为午休时间。 工作时间:面议

阳光车险直招，签订正式劳动合同，不是劳务派遣； 纯车险业务：无需外出，坐班，客户公司提供，只需打电话与客户沟通，刚需行业；没有强制要求，公司鼓励制度，多劳多得。（车险必须一年一交！不用担心不出单.有专业人员手把手带！） 有岗前带薪培训； 年龄：18-40周岁 每月10号发工资，不拖欠； 作息时间：8:30–12:00，13:30–18:00； 周末双休，法定节假日带薪休息 缴纳五险一金，长期服务奖，父母赡养津贴，生日福利、节日福利等

保险收展员火热招募中 ——国企平台+稳定客源+无责保障，邀你共创高薪未来！ 一、岗位核心内容 -客户服务：承接公司分配的优质老客户资源，提供保单检视、续费提醒、理赔协助等售后服务，维护客户关系。 ​ -需求挖掘：根据客户家庭财务状况与风险偏好，量身定制寿险、健康险、养老险等个性化保障方案。 ​ -业务拓展：通过社区活动、线上运营、客户转介绍等渠道开拓新客源，完成业绩目标。 ​ -团队成长：参与免费专业培训，分享实战经验，协助新伙伴融入团队，共建协作氛围。 二、任职基本要求 -年龄21-45周岁，优秀者可放宽至50周岁，具备完全民事行为能力。 ​ -高中及以上学历，专业不限，金融、营销、客服相关经验者优先。 ​ -善于沟通表达，有责任心与服务意识，能快速学习业务知识，抗压能力强。 ​ -认同保险行业价值，渴望挑战高薪，有明确职业规划与自我驱动力。 三、心动福利保障 -薪酬体系：底薪+新人津贴+续期津贴+7项以上奖金（月度/季度/年终），新人期月均5000-15000元，成熟期年入15-30万，精英层可达50万+，上不封顶。 ​ -福利保障：五险一金+大额商业险（含医疗、意外、身故保障），带薪年假、法定节假日、生日福利、节日礼品全覆盖。 ​ -职业成长：新人专属带薪培训+资深导师1对1带教，终身免费学习金融、法律、管理知识；清晰晋升通道（收展员→组经理→部经理→区域总监），每季度公平晋升机会。 ​ -工作环境：交通便利的现代化办公场地，周末双休、弹性工作制（8:30-10:30为主），不强制加班，定期组织国内外旅游、团建活动。 我们不问过往，只看潜力！无论你是行业新人还是资深从业者，都能在这里获得稳定平台与无限可能，快来加入我们，用专业赢得尊重，用努力实现高薪梦想！

发薪日在10号，晋升机制公开透明，行业前景广阔 薪资福利： 【1】高薪待遇：无责任底薪+高额提成+项目奖励+大额现金红包，综合月收入5-15K以上； 【2】员工福利：年终奖金、五险保障，节日发放精美礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 【3】休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类法定假期； 【4】团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等团建活动，增强团队凝聚力； 【5】新人支持：提供带薪岗前培训，设立职业发展双通道，助力快速上手并持续成长； 【6】参与互联网头部企业合作项目，积累金融领域实战经验 工作内容： 1.通过电话联系花呗平台逾期用户，提醒还款并协助制定合理还款计划； 2.针对逾期、拟进入诉讼流程及法院判决执行阶段的客户进行通知与协商，推动还款达成，维护客户信用记录； 3.按规范完成沟通记录登记，并跟进后续还款处理进度； 4.公司配备系统化培训体系，新员工可在1-2个月内熟练掌握岗位技能 岗位要求： 1.具备中专或高中及以上学历； 2.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和语言表达能力，观察细致敏锐； 3.有法务催收、销售代表、客户服务等相关工作经验者优先考虑； 4.无不良从业记录，恪守职业道德，责任心强，工作踏实认真； 5.品行良好，积极进取，心理素质稳定，具备团队协作意识和较强抗压能力 【发展路径】 管理方向： 专员→团队主管→区域经理→事业部负责人

【发薪日】每月10日准时发薪 【工作时间】9：33-18：30，月休四天，法定节假日休息 【薪资福利】 1、高薪待遇：享受年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等者月薪5000-8000元，表现优异者可达8000-15000元，特别突出者可超20000元； 2、福利保障：缴纳五险一金，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类假期； 4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等团建活动； 5、培训发展：入职即享带薪培训，配备导师与团队全程指导，提供在职学习机会，助力快速上手并持续提升职业能力！ 【工作内容】： 1、通过电话联系银行或网贷机构的逾期客户，协助其制定并落实还款计划。 2、针对逾期客户、拟诉讼客户及法院判决执行客户进行通知沟通，协商还款方案，帮助维护个人信用记录。 3、按规范完成通话记录与协商情况登记，并及时跟进客户还款进展。 4、公司提供系统化岗前培训，新人可在1至2个月内熟练掌握岗位技能。 【岗位要求】： 1、有法务催收、销售代表、客服等相关岗位工作经验者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和综合分析能力，观察细致敏锐。 3、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动。 4、品行端正，富有进取心，心理素质佳，具备团队协作精神和较强的抗压能力。 薪资详情 薪资范围：6000-10000元/月 职位底薪：2600元/月 社保类型：五险一金

【工作内容】： 1、通过电话方式向银行及持牌金融机构的逾期客户进行还款提醒，协助制定并落实还款计划。 2、针对逾期、拟诉讼以及法院判决进入执行阶段的客户开展通知沟通，协商达成还款安排，助力客户维护信用记录。 3、依照规范完成通话记录与协商结果的登记，并持续跟进客户还款进展。 4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内熟练掌握业务流程与操作要点。 【岗位要求】： 1、具备高中或以上学历。 2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力和语言表达能力，观察细致敏锐。 3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关从业经历者优先考虑。 4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，态度积极负责。 5、品行端正，富有进取意识，心理承受力强，具备团队协作精神和抗压能力。 【薪资福利】： 1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金奖励），业绩中等者月薪4000-6000元，表现优异者可达8000-10000元，特别突出者收入可超20000元； 2、福利保障：五险一金、节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等法定假期； 4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、年度旅游等团建活动； 5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，提供在职成长支持，助力快速上手并推动长期职业发展！ 【职业发展】 （1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员； （2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展稳定，团队持续扩张，管理晋升空间广阔）； 依据综合业绩与表现，入职后即可参与组长及管理岗位的晋升评选，公司管理层中超过80%由内部提拔产生。

【发薪日】每月10日准时发薪 【工作时间】9:30-18:30，月休四天，法定节假日休息 【薪资福利】 1、高薪待遇：享受年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包）；业绩中等者月薪5000-8000元，表现优异者8000-15000元，特别突出者可达20000元以上； 2、福利保障：依法缴纳五险一金，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类假期； 4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等团建活动； 5、培训发展：入职即享带薪培训，配备导师与团队全程指导，提供在职学习机会，助力快速上手并持续提升职业能力！ 【工作内容】 1、通过电话方式通知银行或网贷机构的逾期客户，协助制定并落实还款计划。 2、针对逾期客户、拟诉讼客户及法院判决执行类客户进行电话沟通，协商还款方案，维护客户信用记录。 3、按规范完成通知与协商过程的记录，并及时跟进客户还款进展。 4、公司提供系统化岗前培训，新人可在1至2个月内熟练掌握岗位技能。 【岗位要求】 1、有法务催收、销售代表、客服等相关工作经验者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力及语言表达能力，观察细致敏锐。 3、无不良从业记录，恪守职业道德，责任心强，工作踏实认真。 4、品行端正，积极进取，心理素质佳，富有团队意识，抗压能力强 薪资详情 薪资范围：6000-10000元/月 职位底薪：2600元/月 社保类型：五险一金

发薪日：10号 工作时间：9:30-18:30 月休四天、法定假日按国家规定执行 【工作内容】： 1、通过电话联系逾期客户，告知还款事宜，协助制定并落实还款计划。 2、针对逾期、拟诉讼及已判决进入执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款方案，维护客户信用记录。 3、按照规范做好通话记录与协商结果登记，并持续跟进客户还款进度。 4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内熟练掌握岗位操作流程。 【岗位要求】： 1、具备相关从业经历或销售背景者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及语言表达能力，善于捕捉客户信息。 3、有法务催收、客户服务、销售代表等相关经验者优先录用。 4、无不良职业记录，恪守职责，责任心强，工作踏实细致，积极主动。 5、品行良好，富有进取心，心理抗压能力强，具备团队协作精神。 【薪资福利】： 1、高收入：年终双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目奖励+大额现金激励），中等业绩者月薪4000-6000，表现优异者可达8000-10000，顶尖人才收入20000以上； 2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类假期； 4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动，增强团队凝聚力； 5、入职即安排带薪培训，配备导师指导与团队帮扶，提供在职成长支持，助力快速胜任岗位并实现职业进阶。 【职业发展】： （1）专业路径：初级催收专员→中级催收专员→高级催收专员； （2）管理路径：初级催收专员→中级催收专员→高级催收专员→催收组长→项目经理→分公司经理→区域总监→董事会（公司业务稳步扩张，内部晋升空间广阔）； 依据业绩与综合表现，入职后即可参与组长及管理岗位竞聘，公司管理层超80%由内部提拔产生。

底薪：2300-3000（有不同档位） 月薪：6000-20000（平均6-8K，能力强10K+） 社保：五险一金 目前公司处于发展中，提供良好的平台，发展空间大，领导平易近人，办公环境优美，办公氛围非常nice，有意向欢迎投简历！ 工作内容： 1.对借呗平台逾期客户进行电话通知，协助制定并执行还款方案； 2.对逾期客户、拟诉讼客户、法院判决执行客户进行电话通知并协商还款，维护客户良好征信； 3.按要求做好通知和协商记录，并及时跟进处理客户还款事项； 4.公司提供专业完善的上岗培训，新人可在一至两个月内熟练掌握工作。 岗位要求： 1.中专/高中学历及以上； 2.具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力，敏锐的观察力； 3.具有法务催收、销售代表、客服等相关工作经验者优先； 4.无不良从业纪录，忠于职守，责任心强，工作认真，用心负责； 5.人品端正，有情义进取心，心理素质良好，有团队精神﹐抗压能力强。 薪资福利： 1.高薪：无责综合底薪（2200-3000）+高额提成+项目激励+大额现金红包等，综合收入6-20K+； 2.福利：年度双薪、五险一金、生日福利、节日均有精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3.假期：带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假等； 4.员工活动：部门团建、员工生日会； 5.入职即享受带薪培训，导师及团队辅导培训，在职培训提升，让你快速入门，持续助力您的职业发展！ 职业发展： 1.技术方向：初级催收专员--中级催收专员--高级催收专员； 2.管理方向：催收专员--催收组长--项目经理--分公司经理--区域总监--董事会（公司发展良好，人员持续扩增中，往管理层发展空间大）； 根据业绩等综合表现，入职即有机会晋升组长及经理职位竞选，公司管理层80%以上通过内部晋升渠道。

岗位职责: 1.负责不良资产的识别与管理，保障资产质量与价值最大化； 2.通过积极沟通与债务人协商，促进欠款按时回收； 3.监督不良资产处置各环节，确保操作合规合法； 4.定期开展风险评估与回款可能性分析，为决策层提供有效数据支撑。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，能妥善应对客户异议并解决问题； 2.熟知不良资产处置流程及相关法律规范，掌握资产估值与处置方法； 3.责任意识强，心理素质良好，适应动态工作环境； 4.熟练操作办公软件，具备基础数据分析及报告撰写能力。

岗位经验： 接受零基础，无需经验，应届生可享带薪培训！ 入职即配备资深员工作为导师，一对一指导上岗，工作轻松无压力！ 岗位福利： 1、高薪待遇：享受年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等月入6000-8000元，表现优异者8000-10000元，顶尖人才可达20000元以上； 2、福利保障：提供社保及公积金，节日发放精美礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3、休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类法定假期； 4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等丰富团建活动； 工作内容： 1、协助银行及持牌金融机构，通过电话提醒逾期客户及时还款，并配合制定合理还款计划； 2、针对逾期、拟诉讼及已判决进入执行阶段的客户，进行电话沟通与协商，推动还款达成，帮助维护客户信用记录； 3、按规范完成通话记录登记，持续跟进客户还款进度，确保事项有效处理。 任职要求： 1、具备高中及以上学历，有相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件； 2、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和语言表达能力，观察细致敏锐； 3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关工作经验者优先考虑； 4、无不良职业记录，恪守职责，责任心强，工作踏实认真，积极主动； 5、品行良好，富有进取心，心理素质稳定，具备团队协作精神，抗压能力强。

底薪：2300-3000（设多个档位） 月薪：6000-20000（平均6-8K，能力突出者可达10K以上） 社保：五险一金 公司正处于快速发展阶段，提供广阔的发展平台，晋升空间充足，上级亲和力强，办公环境舒适，团队氛围融洽，欢迎有意向者投递简历！ 工作内容： 1.通过电话方式提醒借呗平台逾期客户及时还款，协助制定并落实还款计划； 2.针对逾期、拟诉讼及已进入司法执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款方案，帮助维护客户信用记录； 3.按规范完成通话记录与协商结果登记，并持续跟进客户还款进展； 4.公司配备系统化岗前培训，新人可在1至2个月内熟练掌握岗位操作流程。 岗位要求： 1.具备中专或高中及以上学历； 2.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和语言表达能力，观察细致敏锐； 3.有法务催收、销售代表、客户服务等相关从业经历者优先考虑； 4.无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，态度积极； 5.品行良好，富有进取心，心理承受力强，具备团队协作精神，抗压能力佳。 薪资福利： 1.薪酬结构：无责任底薪（2200-3000）+高比例提成+项目奖励+大额现金激励，综合月收入6-20K以上； 2.福利保障：年终双薪、五险一金、生日关怀、节日礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）； 3.休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等法定假期； 4.团队活动：定期组织部门团建、员工生日会等丰富活动； 5.培训体系：入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，提供在职技能提升支持，助力快速上手并推动职业成长！ 职业发展路径： 1.专业路线：初级催收专员→中级催收专员→高级催收专员； 2.管理路线：催收专员→催收组长→项目经理→分公司经理→区域总监→董事会（公司业务稳步扩张，管理岗位需求持续增加，内部晋升机会多）； 根据业绩与综合表现，入职后即可参与组长及经理岗位的晋升评选，目前管理层中80%以上通过内部晋升产生。

每月10号发工资，岗前带薪培训、老员工一对一指导上岗！！！ 工作内容： 1、针对逾期客户开展电话提醒服务，协助客户制定并落实还款计划。 2、依据公司提供的客户名单，通过电话方式完成催收任务。 上班时间：9：30-18：30，月休4天（每周日），法定节假日正常休假； 岗位要求： 1、初中及以上学历，具备相关工作经验或客服背景者可适当放宽学历条件； 2、表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧与逻辑分析能力； 3、无不良从业记录，诚实守信，敬业踏实，具备较强的责任意识和执行力。 【薪资福利】： 1、薪资:无责任底薪+新人补贴800元+提成+加班费+绩效奖励+年度十三薪+带薪培训等。正式员工综合收入普遍在5000-7000元，业绩突出者可达8000-10000元，表现优异者月薪15000元以上； 2、福利：五险一金、十三薪奖金、节日均享精美礼品（女神节、儿童节、端午节、教师节、中秋节…） 3、假期：带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假等； 4、员工活动：不定期组织聚餐、生日会、部门团建活动； 5、入职即享带薪培训，配备导师全程辅导，在职期间持续提供成长支持，助力快速上手并实现职业进阶！ 职业发展： 1、管理路径：初级风控专员--中级风控专员--高级风控专员--风控主管--项目经理--分公司经理--区域总监--董事会（公司发展稳定，团队不断壮大，晋升空间广阔）； 2、根据工作业绩及综合表现，入职后即可参与组长及管理岗位竞聘，公司管理层全部由内部晋升产生。

保单服务，为客户答疑解惑，售前售中售后服务， 招聘助理：主要负责人力资源招聘； 有团队合作精神，吃苦耐劳 要求：年龄25—45大专及以上学历，有工作经验优先；男女不限，抗压能力强 想换工作，想跳槽，对现在工作不满的联系