一、招聘要求：年龄18～30周岁（接受0基础），男女不限，无大面积纹身、无案底。会电脑打字，制作简单表格文档，认识26个英文字母。中专及高中以上学历，以面试为准。二、主要工作内容：移动通信网络测试及网格系统升级优化。测试：对网络可用性、高效性以及网络安全性进行测试。网络优化：主要针对测试结果，对网络拓扑、网络设备、网络规划进行优化调整。5G网络基站调试：对网络充分评估，能够从网格级层对网格进行全面的合理规划，包括中长期话务预测、组网策略、覆盖和容量解决方案。三、薪资福利待遇：1、5天8小时，周末双休，入职安排住宿，有餐补，购买五险一金，法定节假日休息；2、底薪8000+项目分红+优秀员工奖；综合工资：8000-130003、每月有举办员工生日会或员工聚餐，不定期安排团建旅游，下午茶，微波炉，冰箱，各种节假福利；

工作时间:周末双休，八小时工作制一、岗位职责1、配合协助负责人把工作完成好;2、听从负责人的带教及工作安排职位要求:1、应届毕业生或小白都可接受，2、不限学历，不限经验年龄18~303、有良好的思维能力和理解能力，能及时把握客户需求;4、性格开朗，有良好的沟通能力和团队合作精神;5、会使用基础的办公软件三、薪资福利1、月综合薪资在7500-110002、公司设立零食茶水间，工作氛围好，每月举行团建

一、招聘要求：年龄18～30周岁（接受0基础），男女不限，无大面积纹身。会电脑打字，制作简单表格文档，认识26个英文字母。中专及高中以上学历，以面试为准。二、主要工作内容：移动通信网络测试及网格系统升级优化。测试：对网络可用性、高效性以及网络安全性进行测试。网络优化：主要针对测试结果，对网络拓扑、网络设备、网络规划进行优化调整。三、薪资福利待遇：1、5天8小时，周末双休，入职安排住宿，有餐补，购买五险一金，法定节假日休息；2、底薪8000+项目分红+优秀员工奖；综合工资：8000-130003、每月有举办员工生日会或员工聚餐，不定期安排团建旅游，下午茶，微波炉，冰箱，各种节假福利

任职资格：1、大专及以上学历，专业不限，优秀者可放宽学历要求；2、年龄20-26岁，男女不限；3、有计算机简单操作基础，愿意深入计算机IT互联网行业发展并长期从事工作；4、会使用日常办公软件，如word、excel、ppt等；5、工作认真仔细，责任心强，能吃苦耐劳，具备一定的抗压能力；6、协助游戏测试主管对游戏测试中出现的bug进行前期测试解决；福利待遇：1、公司提供公寓式住宿+餐补福利；2、五天七小时工作制，朝九晚六，中午休息两小时，周末双休；3、入职购买五险一金，享受国家规定的带薪年假、各种节假日，年终奖等；4、公司离地铁站近，地理位置优越，交通方便，办公环境优美，氛围好；5.人性化的晋升管理制度，帮助让员工快速融入新环境并茁壮成长；6、茶水间设有冰箱+微波炉完美组合，同事齐聚共进午餐氛围别提多温馨；7、公司有完善的体系+晋升机制，注重内部人才成长与培养

广东顺德软件测试工程师（美的软件项目外包）自动化测试功能测试Python功能测试为主，有做过营销类(订单履约、仓储物流相关)的项目优先；技能方面会点自动化、性能测试初级月薪6000元左右中级月薪8000～1万高级月薪1万～1.2万有工作需求的朋友，发简历过来，推给美的负责人审核通过后，线上面试。

深圳市宝安区招路测工程学徒包教会8k起，无需经验招聘要求:18-32周岁中专/技校及以上会电脑打字及电脑基本操作薪资待遇:底薪8k-12k，包吃住，早九晚六周末双休交五险一金年底双薪学徒期间综合补贴4500双休包住宿岗位职责:对网络的速度、安全性、可用性进行测试

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岗位职责：1、辅助工程师，测试新品功能性和稳定性；2、辅助测试工程师，进行测试记录及测试报告；3、准确的定位及追踪问题，解决问题，对测试提出改进意见。福利待遇：1、公司有员工宿舍，完善的员工制度，高效的工作环境和氛围；2、我们有完善的晋升体系，为您提供更大的发展空间；3、传统节日，婚假、产假均享受不同程度带薪假期；4、五险一金、生日趴、优秀员工奖金、全勤奖、年终奖等。上班时间：9:00-12:0013:30-18:00

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招聘要求：年纪19～28，学历大专及以上。头脑灵活，能够适应工作。有上进心，对通信行业感兴趣。无不良嗜好，作风优良。沟通表达能力较好。配合工程师工作，愿意长期稳定在通信行业发展。工作内容：主要是“室外工作”车接送一个月大概外出5-6次，移动测试是测试室外，包括街道小区等地点的基站无线环境。主要拿着测试仪和电脑，做信号测试采集数据，信息采集完回公司导入华为授权鼎力软件。安排塔工调整基站，拍环境照片，对网络较差区域数据进行采集，并整理数据报告。

招聘：食堂阿姨，食堂师傅薪资：4000元以上/月1.每天负责1日3餐。2.厨房内食堂卫生。3.每天接收菜与其它物品核对。注：每月月底大扫除1次（厨房、墙面、灶台、下水道冲洗，储藏室、冰箱、冰柜的卫生打扫）。联系人：郑老师

招聘：生产工程师薪资：6000元以上/月岗位描述：1.负责车间生产效率和品质的不断提升。2.协助优化产品的制作流程及车间布局。3.对生产现场的持续改善。4.降低产品制造周期和生产成本。岗位要求：1、大专学历及以上，具有一年IE相关工作经验，有汽车刹车片生产经验优先考虑；2、熟悉使用办公软件，CAD等制图软件；3、有较强分析能力、学习能力、协调能力、项目管理能力等，有进取精神，有责任心。联系人：潘老师

招聘：雕刻机操作员薪资：3000元以上/月岗位职责：1、会使用雕刻机按要求进行生产加工！2、机台操作能有一定的灵活协调性岗位要求：1、有一定的电脑基础，会CAD基础优先2、吃苦耐劳，服从公司安排联系人：陈老师

招聘：设备工艺员薪资：6000元以上/月【工作内容】-负责生产设备的日常维护与保养，确保设备正常运行。-对生产过程中出现的问题进行分析，并提出改进措施以提高生产效率。-参与新设备的安装调试，确保设备符合生产工艺要求。-定期对设备进行巡检，记录设备运行状态，预防潜在故障。-配合工艺工程师进行工艺改进，优化生产流程，提升产品质量。-记录并报告设备维修情况，参与设备管理系统的数据更新。-参与制定和完善设备操作规程及维护标准。【任职要求】-中技/中专学历，机械、电气、自动化等相关专业优先。-具备良好的动手能力和解决问题的能力。-工作认真负责，具有良好的团队合作精神。-熟悉基本的机械原理和电气知识，了解常见生产设备的操作和维护。-能适应制造业联系人：徐老师

招聘：汽车零部件再制造工薪资：5000元以上/月有经验者优先联系人：潘老师

数据中心做检测，工作简单易上手，找有责任心，上进心，能到外地出差。

测试工程师助理主要协助测试工程师完成工作。包括协助设计测试用例，准备测试数据。参与执行测试过程，记录测试结果中的问题。协助对缺陷进行跟踪，确保问题得到处理。配合完成测试报告的初步编写工作。

工作内容：测试工程师负责对公司的产品进行测试，以确保产品质量符合公司的要求。具体工作内容包括：﹣根据产品经理或开发团队提供的产品需求文档，编写测试计划和测试用例；﹣执行测试计划，并对测试过程中的各个环节进行记录和跟踪；﹣报告测试结果，包括测试中发现的缺陷、问题以及改进建议；-跟踪和管理产品缺陷，参与产品缺陷的讨论和解决；﹣参与产品发布前的验收工作，确保产品发布符合质量标准；﹣接受并执行其他测试相关的任务。主要职责：﹣熟悉测试理论、测试方法、测试工具，具备一定的软件测试经验；﹣熟悉常用的操作系统、数据库、网络框架等，了解相关的测试要求和方法；﹣具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与开发人员和其他团队成员有效地沟通和合作；﹣具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立完成测试工作；

工作内容：测试工程师负责对公司的产品进行测试，以确保产品质量符合公司的要求。具体工作内容包括：﹣根据产品经理或开发团队提供的产品需求文档，编写测试计划和测试用例；﹣执行测试计划，并对测试过程中的各个环节进行记录和跟踪；﹣报告测试结果，包括测试中发现的缺陷、问题以及改进建议；-跟踪和管理产品缺陷，参与产品缺陷的讨论和解决；﹣参与产品发布前的验收工作，确保产品发布符合质量标准；﹣接受并执行其他测试相关的任务。主要职责：﹣熟悉测试理论、测试方法、测试工具，具备一定的软件测试经验；﹣熟悉常用的操作系统、数据库、网络框架等，了解相关的测试要求和方法；﹣具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与开发人员和其他团队成员有效地沟通和合作；﹣具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立完成测试工作；

职责描述：1、负责电芯、模组、电池包及户外柜的电气性能、安全性能测试等；2、熟悉GB38031、GBT31484、GBT31485、GBT31486、GBT31467.1、GBT31467.2、GBT31467.3等相关标准；3、能够独立解读及评估测试方法，编制试验大纲，解决测试过程中的问题，指导测试员相关工作；4、熟练使用办公软件，负责填写并提交测试过程中的原始记录，形成测试报告；5、遵守公司管理规定，确保测试过程安全可靠。任职要求：1、本科及以上学历，熟悉相关国标测试标准；2、拥有3年以上工作经验，有电池行业、检测相关工作经验优先；3、性格开朗，勤奋好学，有良好的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。行业要求：储能模组PACK/户外柜

小时工20一小时，绩效2-5一小时一天240-260，免费三餐包吃包住，当天安排住宿16-40岁，男女不限

要求降低，名额有限，不限学历，不限经验，接收O经验职位描述：1、20-32岁，专业不限，经验不限，前期有老员工带。2、按照主管要求，按时按量完成任务，完成当日当月任务及临时任务;3、服从领导安排，按工艺要求进行操作;4、本岗位需要简单的计算机基础，如果有强烈提升的欲望和学习能力也可接受无基础，公司会安排技能方面的学习;薪资福利待遇：1、5天8小时，周末双休，入职安排住宿，有餐补。购买五险一金，法定节假日休息;2、到手底薪8000-12000，另有绩效+0.5-1k岗位津贴＋全勤+优秀员工奖4、每月有举办员工生日会或员工聚餐，不定期安排团建旅游，下午茶，微波炉，冰箱，各种节假福利；岗位职责：1、移动通信网络的测试和网络优化;2、测试：对网络可用性、网络的高效性和网络安全性进行测试;3、网络优化：主要是针对对测试结果，对网络拓扑、网络设备、网络总体规划进行优化;4、对网络充分评估的基础上，能够从网络级层次对网络进行较全面的合理规划，包括中长期话务预测、组网策略、覆盖和容量解决方案、LAC规划等，能对网络的长期健康发展提出合理建议，具备良好的团队合作能力和沟通能力

福禄克测试，要求带机器

一、招聘要求：年龄18～30周岁（接受0基础），男女不限，无大面积纹身、无案底。会电脑打字，制作简单表格文档，认识26个英文字母。中专及高中以上学历，以面试为准。二、主要工作内容：移动通信网络测试及网格系统升级优化。测试：对网络可用性、高效性以及网络安全性进行测试。网络优化：主要针对测试结果，对网络拓扑、网络设备、网络规划进行优化调整。5G网络基站调试：对网络充分评估，能够从网格级层对网格进行全面的合理规划，包括中长期话务预测、组网策略、覆盖和容量解决方案。三、薪资福利待遇：1、5天8小时，周末双休，入职安排住宿，有餐补，购买五险一金，法定节假日休息；2、底薪8000+项目分红+优秀员工奖；综合工资：8000-130003、每月有举办员工生日会或员工聚餐，不定期安排团建旅游，下午茶，微波炉，冰箱，各种节假福利

1、编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。2、根据测试计划搭建和维护测试环境；3、执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；4、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。5、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。6、为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。

对工作认真负责

岗位职责：1、负责生产项目从电装完成回公司到产品交付的测试、装配工作按照生产测试文件执行生产测试，如电压测试、烧写程序、功能、性能测试等；2、记录生产调试过程中的数据填写报告；3、将调试过程中出现的问题、可改进的地方进行记录，及时反馈；4、正确规范使用各种工具，仪器及设备，做好相关工具设施的日常维护保养，点检工作；任职要求：1、大专及以上学历，通信专业相关专业优先，电子、计算机等相关专业，其他条件优秀的，可适当放宽要求；2、具有良好的中文写作能力；3、具有良好的语言表达能力和沟通能力；4、具备基本的网络知识，熟练使用办公软件。待遇：4k--8k，面试定薪上班时间：早九晚六，双休注：该岗位是短期工，工作到快过年的时候，介意的请勿投递

招聘公告1. 岗位要求：1) 计算机软件相关专业本科以上学历；2) 熟练掌握java编程语言，熟悉java常用类库，熟悉IO、对象编程、多线程编程、集合框架、异步处理等基础架构，有实际独立编程开发模块经验；3) 学习能力强，工作认真仔细，有责任心，脚踏实地、爱岗敬业；4) 对了解Cosmic及Nesma评估方法的优先录用。2. 岗位职责软件评估服务工作，涉及6个重要部分：软件需求整理与确认、绘制系统环境图、确认评估内容及对应评估方式、功能点审核与标准化评估、评估数据分析与处理、IT系统知识总结，所有服务内容必须全部具备。1) 软件需求整理与确认根据评估项目的相关需求说明材料对评估软件进行整理并与客户进行相关确认工作。2) 系统环境图（功能架构图/时序图/业务逻辑图）编制根据负责人审核通过的功能架构图，绘制系统环境图（功能架构图/时序图/业务逻辑图）。3) 确定评估内容及对应评估方式根据项目特征，梳理项目评估内容范围，确定被评估内容并确认对应评估方式。4) 功能点审核与标准化评估根据软件度量COSMIC等规则以及IT系统知识架构、UI/UE模型、基线模型等对软件进行标准化评估。5) 评估数据分析与处理能够根据项目特征对评估数据进行分析处理，总结项目评估经验，形成评估历史经验数据。6) IT系统知识总结根据评估项目类别的数据积累，总结软件评估服务中不同类别IT系统知识，形成软件评估的IT知识历史数据。3. 面试通过后，带薪培训上岗（培训考核期两至三周）。公司免费进行培训（公司承担培训费）。公司提供专业软件评估入门基础知识材料，自学基础知识一周后进行基础知识笔试考核；独立实操开发项目，完成一个小功能模块题目的开发（一周），考核：演示项目开发成果，通过后上岗；无任何培训费用；4. 薪酬待遇：培训及考核期：4000/月（培训及考核周期一般为半个月）；通过培训考核后转正，正式员工的薪酬结构：基本工资+工龄工资+绩效奖金+各项补贴+加班费基本工资：2420；工龄工资：满一年基本工资标准的5%、之后每年5%递增，岗位由低至高：递增年限3至10年；住房补贴：转正后提供住宿或补助、岗位由低至高：750至1500；奖金及补贴总额：绩效奖金、餐补、交通补助、话费补助、住房补助等，岗位由低至高：4250-10000；其它补贴：节假日福利：中秋及春节假期，岗位由低至高：500-20000；技术专项奖励：完成相关论文发表特殊奖励津贴：1000-20000；加班补助：遇特殊情况加班，按岗位由低至高：300至600/天。以无经验新入职的员工为例，入职后是助理工程师岗位：基础工资：2420、工龄工资：无、奖金加各项补贴：4250，税前工资总额为：6670。5.岗位晋升岗位从助理工程师至特级工程师共有6个岗位，上升通道是畅通无阻的，每级岗位薪酬的上升空间是很大的，完全取决于员工入职后的适应能力、学习能力、公司会公平公正的对待每一位人才。6. 工作地址：北京市海淀区中盛大厦（会城门桥东）7. 工作时间：早8、晚5，周末双休；

要求头脑灵活，反应能力强，灵活答题，认真好学，吃苦耐劳

编写测试用例等