岗位职责： 1、负责人员招聘、入职与离职手续办理，劳动合同签订及考勤数据统计 2、统筹员工宿舍安排，核算宿舍水电使用情况 3、落实厂区环保措施，监督环境卫生管理 4、办理员工社会保险等相关事务 任职要求： 1、年龄36-45岁，人力资源或行政管理类专业者优先 2、需具备1-2年工厂人事行政岗位实际工作经验 3、具备独立处理人事行政事务的能力，工作细致严谨，责任心强，执行力高 4、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ -本质：你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！ 六、为什么选我们？ 我们是广州市政府挂牌的广州北站零工市场，也是本地5A级人力公司，不搞小作坊模式： -重视人才：愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间； -支持带团队：只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”！ 来了就是科迅人，想靠自己拼高收入、长期发展的朋友

急招行政！拒绝打杂，这是能成长的靠谱岗！ 我们不要“螺丝钉”，要能高效协同、细致踏实的行政伙伴，用你的规划与热忱，为团队提供有力支持！ 你要做的： 1.处理日常行政工作，如办公用品采买、文档归档，保障各项流程有序运行。 2.每月进行一次公司资产清查与登记。 3.对接后勤服务（如清洁、设备维修），快速响应并处理办公环境中的日常问题。 4.协助策划和执行团队建设、节日庆祝等活动，营造温馨融洽的团队氛围。 5.管理公司的直聘平台账号。 6.负责检查销售人员手机使用情况是否符合公司规范。 7.承担来访接待任务，维护公司专业形象，并完成其他行政辅助工作。 我们希望你： -具备1-3年行政相关经验，应届生中能力突出者也可考虑，耐心细致，态度认真。 -具备良好的沟通能力，办事有条理，能从容应对日常突发状况。 -熟练操作Office办公软件，有责任心，做事稳当，不推诿。 你能得到： -底薪3200+300全勤奖+500绩效奖金，五险齐全，每月按时发放薪资无拖欠。 -工作氛围轻松，同事关系简单，上级亲和易沟通。 -定期组织团建活动，享有节日福利等多项员工关怀

岗位职责 1、负责公司人员招聘及日常行政事务的统筹与执行； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，维护人事档案资料； 3、制定并优化公司各项人事管理制度，推动制度落地与执行监督； 4、负责员工考勤统计、绩效评估等人力资源基础管理工作； 5、策划并组织实施员工培训计划，促进员工能力提升与职业发展； 6、协调处理员工关系，妥善应对劳动争议与内部沟通问题； 7、全面负责行政管理体系运作（包括团队活动组织、部门培训支持、福利发放、办公资源配置等）； 8、完成上级领导安排的其他临时性行政与人事工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上电商领域行政人事岗位工作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实务； 4、具备较强的沟通协调能力、组织执行力及团队协作意识； 5、熟练操作各类办公软件，具备良好的书面表达能力。 品质、态度： （1）具备良好职业操守和进取精神，服从安排，工作积极主动，细致严谨； （2）责任心强，善于人际沟通，富有团队意识，对化妆品行业有热情； （3）为人诚实守信，勤奋务实，动手能力强，能适应阶段性加班工作。 福利待遇： 1、日常提供奶茶零食福利，每季度组织员工聚餐1-2次； 2、工作满一年可享受带薪年休假； 3、定期开展内部或外部培训，助力个人成长与能力提升； 4、办公环境整洁舒适，氛围轻松愉悦； 5、因工作需要加班的，按规定给予加班补贴； 6、试用期考核合格后，公司将进行薪资调整； 7、享有国家规定的法定节假日休假权利，具体执行以公司安排为准

【招聘要求】 年龄：18-35岁，高中或者中专学历及以上（有行业经验或者销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用） 性格： 外向开朗性格，进取心比较强优先录取 欢迎志同道合伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板 【薪资构成】 底薪+绩效加提成加奖金工资5000-8000，熟练后，薪资可到几万，上不封顶 【工作内容】 主要坐在办公室为大型工厂招聘，为应聘者安排好工作 工作时间：九个小时

岗位职责 1. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才库的稳定更新。 2.完成简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，协调用人部门与候选人的时间，跟进面试全流程并及时反馈结果。 3. 统计招聘数据，制作招聘周报、月报，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 4 .维护人才储备库，做好离职员工回访与潜在人才的长期跟进。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑。 2. 专业技能：熟悉招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判；熟练使用主流招聘平台，具备简历搜索与人才识别能力；能独立完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/周报。 3. 综合能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；工作细致、责任心强，有较强的目标感与抗压能力；熟悉人力资源相关法律法规，能规避招聘过程中的用工风险。 4. 其他要求：熟练操作Office办公软件，尤其Excel的函数与数据整理功能；认同公司企业文化，有良好的团队协作意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+招聘提成+年终奖，综合薪资5-8k。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 3. 成长空间：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的人力资源岗位晋升通道。 公司地址：花都区花山镇两龙路41号

一，要求 1，大专以上学历 2，熟悉各大招聘平台使用规则，有一年以上招聘经验，熟悉运用各类社交媒体发布招聘消息经验优先 二，待遇 1，底薪3000+提成 三，上班时间中午12.30-18.30，上六休一根据自己时间安排休息

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职、合同等手续办理。 2.管理员工考勤，协助核算工资。 3.负责办公用品采购、资产管理等日常行政事务。 4.撰写公司通知、公告等各类文件。 5.组织员工活动，并进行简单的视频拍摄和剪辑。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.有人事、行政相关工作经验。 3.文字表达好，能熟练撰写各类办公文书。 4.会使用手机等设备进行视频拍摄，并能用剪映等软件进行基础剪辑。 5.沟通能力好，耐心细致，有责任心。 福利待遇： ·月薪6k（具体面议） ·缴纳五险有餐补房补全勤奖 ·每日下午茶每月团建聚餐每年户外团建 ·氛围融洽，团队年轻有活力

职位描述: 1、负责仓库普工招聘、渠道管理等，对仓库人员的招聘结果负责； 2、负责处理劳动关系中相关手续(入职、转正、调动、离职)，完善花名册，确保准确; 3、负责仓内管理层培训、入职培训等培训工作，做好培训前期准备工作和后期结果反馈，形成闭环; 4、负责仓库员工考勤等相关工作，辅助做好各类报表的数据统计和分析工作。 任职要求： 1、本科以上学历，电脑操作熟练，熟练运用相关办公软件; 2、1年以上相关工作经验，普工招聘、社媒招聘相关工作经验优先; 4、亲和力好，性格外向，沟通表达能力强，原则性强，责任心强。 可提供住宿，有餐补；外住有房补。

1、负责公司人事制度及相关制度的执行、宣导并检查监督公司制度的执行情况: 2、根据用人部门的用人需求，通过不同的渠道进行招聘并进行招聘数据分析; 3、负责办理员工入、转、调、离等手续，并登记好相关台账信息: 4、负责新员工、老员工以及退休人员的劳动合同签订、合同到期续签、退休返聘协议和劳务协议签订，解除劳动关系协议签订等劳动合同管理: 5、建立完善的人事档案，严格执行借档手续，并及时准确更新档案资料(系统档案和纸质档案)做到准确无误: 6、收集培训需求，拟订年度培训计划，组织新员工入职培训，并组织监督培训执行，同时参与公司文体活动的组织策划和落实: 7、协助上级领导，对各个岗位的月度绩效考核进行监督，且不断完善相关绩效考核方案: 8、按考勤制度每月及时统计考勤，并根据考勤数据进行薪资核算: 9、每月及时办理社保、公积金以及核算个税相关事宜: 10、上级领导临时交办的事宜 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、经济学等相关专业: 2、具备1年及以上中小型制造型企业的同等职位相关经验，优秀应届生优先考虑: 3、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT) 4、熟悉人力资源各模块工作逻辑以及各项工作的实操流程: 5、责任心强，细心严谨，较强的服务意识与创新意识; 6、具备跨部门沟通协作能力，自驱力强，有较强的抗压能力: 7、具备较强的数据分析能力与发现问题、分析问题及解决问题的能力; 8、具备良好的职业道德，

广州市花都区招指挥/司索工

手机壳最轻松！！！打包，贴标签质检 老板娘300一天工厂有质检搬运工，普工打包装分拣等等所有岗位自选，包吃包住，，随走随结清工资月8000-9000以上！• 招聘要求：18-45岁、本人身份证！做一个月也可以，： 直接入职，不压工资！ 临时工：300一天，包吃住，，辞职只需提前1天！• 正式工：月薪8000，包吃住，休4日！月7号发工资 •• 备注：（经济有困难，最高可以预支2-3000）： 公寓宿舍4人一间，独立卫生间、配有WIFI、热水、空调、洗衣机！• 【伙食住宿】包吃包住，当天安排标准三菜一汤，吃到饱菜系多每天不一样+

工作可就近安排 0元入职工资高 可提供住宿可预支工资无经验要求上班自由不影响打 游戏 1天400左右 月工资8000-12000(有保障) 公司提供吃住(住宿环境好) 接受短期工，长期工，一次性人走账清有无经验都可 可就近安排

仓管 ，年龄23 - 45岁，一年仓管员或物料员工作经验，懂电脑简单操作，会使用手动液压叉车更佳 薪资福利:综合工资5000 - 6000元，公司包吃包住（在外住宿有房补） 工作地址:花都炭步

广州市花都区招种植工/杂工 约二百元/天，大龄工（工厂不收来蓝莓基地，60岁以内均可安排） 熟悉后手快者最高二三百元/天 正常做百四到二百/天 加油努力做200最高300元/天 ️天后，️ 包吃包住 薪资待遇：纯计件制多劳多得 采摘岗位 招聘要求：男女不限，18-60岁 上班时间：7：30～17：30 （小年轻为避免流失考虑清楚再过来喔，本次招聘是在蓝莓基地采摘户外大棚内工作，出太阳会热，建议戴遮阳帽子工作） 工作地点：花都狮岭新芙蓉学校附近

岗位职责： 1、规划招聘方案、完善招聘流程，高效满足部门人员配置需求 2、搭建企业人才储备体系，合理调配岗位人力，提升团队结构合理性 3、落实并持续改进绩效考核、薪资福利、晋升机制、奖惩制度、社会保险等相关人事政策 4、主动维护员工关系，营造积极向上的工作环境，推动企业文化发展与内部传播 岗位要求： 1、大专或以上学历 2、具备2年以上人力资源相关从业经历，有跨境电商企业管理工作背景者优先考虑 3、精通人力资源各模块操作，掌握人事管理全流程实务 4、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保福利及职业培训等方面的法规与执行标准 5、具有良好的职业操守，工作认真负责，心态积极向上

岗位职责： 1.制定并跟进工厂年度培训计划的实施，组织新员工入职培训、企业文化宣导等相关培训工作，协调培训所需资源； 2.推动工厂制度及体系文件的落地执行，并负责相关文件的整理与更新； 3.承担档案管理的日常事务，确保资料完整、规范归档； 4.协助推进招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人接待及与用人部门沟通招聘需求； 5.落实培训相关的行政事务，如对接区域政务服务单位、办理工厂证照及相关咨询工作。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备1年以上培训、档案或薪酬模块工作经验者更佳； 2.具备良好的沟通表达与文字撰写能力，熟练使用Office办公软件； *储备招聘岗位。

岗位职责： 1、招聘： （1）维护招聘渠道，汇总编制年度、月度招聘计划及预算，组织实施招聘工作，统计并提报招聘与人员相关数据； （2）统筹面试安排，跟进并办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 2、培训： （1）编制年度培训方案，收集各部门培训需求，拟定全年培训规划； （2）推进培训实施，归档培训资料，更新系统信息，完成培训数据的统计与上报； 3、企业文化：协同集团总部落实企业文化相关工作部署，组织文化课程宣导培训，汇总报送工厂思想文化建设材料； 4、员工关系：策划并执行员工活动，组织实施员工关怀项目（如生日福利、节日慰问等）； 5、组织发展： （1）推进工厂员工晋升事务，跟进晋升名单及材料提交； （2）依据工厂人力资源规划绘制组织架构图，编制并定期更新岗位说明书； 6、行政工作： （1）制度：协助人事行政高级经理起草及优化工厂人事行政类管理制度； （2）食堂：负责食堂供应商管理、采购对接及费用报销；监督食堂环境卫生与餐品质量，开展日常运营管理工作；处理员工食堂投诉，定期组织满意度调研，及时应对突发情况； （3）快递：统筹工厂快递事务，管理月结账户、费用报销、收发流程及保安室快递存放； （4）会议纪要：撰写会议记录，制定会议流程规范； 7、其他： （1）负责人力资源管理系统数据维护，确保信息录入的及时性与准确性； （2）对工厂相关往来文件进行呈报、分类、建档、归档，并按要求建立人事类台账； 任职要求： 1、30岁以下，本科及以上学历； 2、掌握人力资源管理专业理论，了解人事行政各模块运作； 3、具有一年以上人事行政岗位工作经验，人力资源或行政管理专业者优先； 4、具备较强的沟通协调能力，表达与理解能力良好； 5、具有较好的公文写作水平，熟练使用各类办公软件。

主要负责招聘工作和考勤管理，接受无经验

无经验可培训，有经验更好，唯一要求（有挣钱欲望）

好看的外表千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，我们等的就是你！ 全职岗位，不接受居家办公 岗位职责： 1、负责在抖音、淘宝、快手等电商平台提供咨询服务，解答用户疑问，提供贴心有温度的服务体验； 2、妥善处理店铺差评、客户投诉、退款申请及物流异常等问题，做好售前信息记录与相关数据统计工作； 3、积极配合并完成上级安排的其他工作任务； 4、发展空间广阔，表现优异者可向金牌客服、客服组长、客服主管等方向晋升 任职资格： 1、******，具备淘宝、京东、拼多多、得物、抖音等任一电商平台售前售后客服经验者优先考虑； 2、打字速度快，不低于40字/分钟； 班次安排： 单休，采用排班轮休制 早班：8:00-16:30 晚班：16:00-00:00，含晚班时段，能适应晚班者欢迎投递

岗位职责： 1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、参与新员工入职培训体系的搭建，并组织实施相关培训工作； 4、管理员工劳动关系，熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，结合实际提供可行性解决方案； 5、组织各岗位人事变动的评估工作，负责劳动合同的签订、续签及归档管理； 6、主导绩效考核方案的设计与执行，推进薪酬体系的落地及薪资核算工作； 7、建立和完善公司安全管理制度与应急响应机制，并监督执行情况； 8、统筹公司6S管理、公务用车调度及后勤保障等日常行政事务； 9、负责合同档案、印章证照的规范管理；办理各类证照申办、年审及变更手续，确保信息真实有效；严格执行用印流程；做好档案资料分类归档； 10、负责办公用品、工装制服的采购、登记与发放管理； 11、管理公司固定资产，定期组织盘点工作，保障资产账实相符，支撑运营高效运转。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法及相关政策法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的协调能力和团队亲和力； 5、职业道德良好，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

主要职责： 1.制定并推动公司人力资源战略的落地执行。 2.编制招聘规划，保障各业务部门人力配置科学合理。 3.搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。 4.完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。 5.建立健全人力资源管理制度，并监督执行实施。 6.设计具有竞争力的薪酬结构，保障激励效果，统筹员工福利管理。 7.推进企业文化建设，提升员工认同感与团队协作氛围。 8.搭建和维护人力资源信息化系统，支撑各模块高效运作。 9.开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型制造企业背景者优先考虑。 3.熟悉人力资源六大模块，拥有实际管理经验，具备良好的沟通协调、组织领导能力。人事工作占比70%，行政工作占比30%。 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理复杂人事事务。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。实行大小周休息制度。 岗位福利：提供午餐和晚餐，员工宿舍为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，定期组织员工旅游，发放全勤奖励，提供专业技能提升培训

包住宿，入职前可分配宿舍！纯接听岗位，中专及以上学历，无经验也可接受！！距离较远者支持线上面试！！ 工作内容较为简单，主要负责接听客户来电，协助查询、处理并回复客户相关业务问题，属于纯接听类客服岗位。 二、岗位要求： 1、年龄18周岁及以上，性别不限，中专或以上学历； 2、普通话表达清晰流畅，有客服从业经历者优先考虑； 3、掌握基础办公软件操作，具备基本电脑使用能力； 三、薪酬福利： 1、薪资结构：底薪+绩效+奖金，试用期两个月保底3500元，转正后月薪不低于4500元，首月平均收入在4500-5000元之间，熟悉流程后月收入约6000元左右，表现优异者可达8000元以上（多劳多得，收入与付出成正比，欢迎咨询了解更多详情）； 2、工作满一年即享5天带薪年休假，另设有年终奖、工龄奖等多项奖励； 3、依法缴纳五险一金，入职即安排免费员工宿舍，房间为4-6人间，配备齐全家电，带阳台，环境类似大学宿舍； 4、拥有健全的晋升机制，每年提供两次晋升机会，可发展方向包括：客服主管、客服经理、启航导师、培训讲师、移动质检专员、运营经理等职位；

岗位职责： 1、定期维护并拓展分公司各类招聘渠道，实施高效管理； 2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌形象的维护； 3、汇总分析分公司招聘进展与成效，提出可行性改进建议； 4、依据公司发展战略与总部招聘规划，制定并落实分公司的招聘策略与执行计划； 5、确保分公司管理人员社会招聘达成率及基层员工缺编指标符合要求； 6、协助服务中心开展基层岗位人员的招聘支持工作； 7、保障分公司各空缺岗位及时补充到位。 一、岗位职责： （一）人资基础服务工作 1、协助人事主管完成人力资源部日常事务性工作 2、办理员工入职、离职手续，统计新入职人员信息并组织安排培训事宜 3、负责员工社会保险及住房公积金相关业务的处理 4、制作新员工工牌，并跟进技术类员工证件到期更换等事项 5、各类人事资料的收集、归档与管理，维护员工个人档案系统 6、提供薪资调整所需的人事基础资料支持 7、发布各项人事相关通知 （二）招聘工作 1、全面承担公司内部人才招聘任务，发布岗位招聘信息 2、筛选简历并进行分类整理，通知候选人参与面试，开展初步面试评估，形成综合评价意见 3、协调相关部门组织复试，确保面试按时推进且考核结果满足岗位需求 4、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 5、总结招聘过程中的问题，提出优化招聘制度与流程的合理建议，完成招聘数据分析报告 二、岗位要求： 1、男女不限，年龄24-30岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2、具备2年以上人事或行政文职相关工作经验 3、性格开朗，服从安排，办事灵活，具有较强的责任意识 三、薪酬待遇 1、试用期3个月（表现优异者可提前2个月转正）；薪酬结构：KPI考核制 2、工作时间：每周日固定休息，节假日另行计算（9:00--12:00；13:00--18:00） 3、法定节假日按国家规定执行 4、入职即缴纳工作所在地五险一金，本岗位不提供食宿 四、上班地点 上班地点：三选一 广州花都区三凤村跨越速运中转场 广州市番禺区化龙镇时代宝湾国际物流园东门 佛山市南海区狮山镇富和二路狮山海元物流园C4仓

寻找敢拼敢赢的你！加入我们，开启财富自由之路！ 我们需要这样的你： 热爱销售工作，拥有良好的沟通技巧与客户服务意识； 熟悉微信、抖音、小红书等社交平台，具备网感，擅长线上互动交流； 有电商运营、社群营销或电话销售相关经验者优先，无经验但学习能力强的潜力型人才同样欢迎！ 岗位职责： -通过社群、直播、私信等线上方式开发新客户，同时维护现有客户关系； -深入了解客户需求，提供专业的产品匹配方案； -完成个人及团队销售指标，积极冲刺月度/季度销售冠军奖励！ 加入我们，你将获得： 薪资天花板：无责任底薪3000元（含300元全勤）+10%-15%高额提成，新人首月平均收入4K+，销售冠军月薪过万，收入上不封顶！ 超燃福利：节日礼品、季度团建活动、年度海外旅游，另设新人入职现金激励！ 成长加速器：配备1对1导师带教+全流程销售培训体系，快速掌握高效话术与客户转化技能，零基础也能成长为销冠！ 工作时间： 周一至周五12:00-20:00（含半小时用餐时间） 周六9:00-12:00，13:30-18:00 固定周日休息

解答客户疑问， 掌握行业专业技能， 处理售前与售后服务事宜。

主要职责： 1.负责制定和实施公司的人力资源战略。 2.负责制定招聘计划，确保公司各部门的人员配置合理。 3.建立和完善公司的培训体系，制定和推行培训计划。 4.建立和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 5.建立和完善公司的人力资源管理规章制度并执行落地。 6.设计薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和激励性，同时管理员工的福利政策。 7.负责公司的整体企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。 8.建立并维护人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块的管理。 9.对人力资源数据进行统计和分析，为公司高层提供决策支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2.具有5年以上制造业的人力资源管理经验，有中大型企业或制造业公司经验者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，有一定的管理实操经验，具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力。 熟悉国家各项劳动人事法规政策，能够处理复杂的人力资源问题。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。休大小周。 岗位福利：包吃午餐和晚餐，员工宿舍2人/间，配WiFi、空调、热水器等，员工旅游，全勤奖，专业培训

一、岗位职责 1、中台策略与标准转化:对接中台策略组，将业务流程、标准规范等抽象策略转化为含SOP手册、微课视频等的立体化培训包，确保中台策略准确传递。 2、一线操作培训运营:分层落地培训项目，为一线员工设计在岗实操培训，定期下沉一线检查培训效果，形成问题清单反馈至策略组 3、培训体系与资源建设:参照星级讲师认证体系选拔内训师，培养复合型讲师团队，搭建学习平台，建立包含流程手册、微课视频等的培训资源库。 4、效果评估与闭环优化:从学习结果、行为改变、绩效提升三维度评估培训效果，形成培训价值分析报告;组织沟通会收集一线建议，推动优化流程与素材。 5、跨部门协同:对接中台内部团队，确保培训内容时效;响应前台紧急培训需求，24小时内输出方案保障生产。 二、任职要求 1、本科及以上学历，2-3年以上一线员工培训经验，1年以上中台/业务支持部门培训经验，云仓、仓储物流背景;有“流程标准转化为培训内容”的成功案例优先; 2、有现场管理经验、熟悉仓储物流系统，能快速理解中台策略，将复杂流程拆解为“步骤化、可视化"培训内容，确保一线员工听得懂、学得会，掌握培训效果量化评估方法，分析培训对效率提升的影响， 3、熟练使用钉钉搭建学习平台，掌握视频剪辑、PPT设计工具。 4、沟通协调能力强，性格开朗大方，亲和力强

岗位职责： 用心管理线上微信群，按时发布结构清晰的工作安排，确保每位兼职宝妈清楚了解任务内容与执行标准。 密切关注工作进展，主动跟进兼职人员的任务完成进度，对遇到困难的成员给予细致指导和充分支持，保障项目高效推进。 积极营造群内良好沟通氛围，及时回应兼职宝妈的各类疑问，协调各方配合，提升团队协作效率与归属感。 协助完成产品素材拍摄，根据各线上平台特性进行图片拍摄，并将内容发布至抖音、小红书、咸鱼等渠道，提高产品可见度。 任职要求： 不限经验，公司提供系统化培训，帮助新人快速适应并胜任岗位工作。 性格沉稳踏实，工作态度端正，具备持续专注力与耐心，确保各项工作落实到位。 具备较强的语言表达与组织协调能力，能顺畅对接兼职宝妈群体，准确理解需求并有效传递任务指令。 具有良好的团队意识，服从统一安排，可根据团队需要灵活调整工作内容与节奏。 对视频拍摄与剪辑有基础认知（无经验可带教），了解抖音等平台的内容发布规范与操作流程。 工作环境： 办公氛围轻松融洽，团队以年轻成员为主，人际关系简单友好，无冗杂事务干扰，每日工作充满活力与乐趣，助力高效产出。 工作时间： 9:30-18:00，固定作息安排，便于平衡工作与生活。 薪资待遇：月薪3000-4000（无责底薪）＋餐补450单休，定期组织团建聚餐。 若您认为自身与该岗位匹配度高，欢迎将简历发送至[具体邮箱]，期待与您在富有朝气的团队中携手成长，共创精彩！