【岗位职责】 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的规划与实施过程 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案策划与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业见解并推动项目落地实施 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： 招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位引进提供业务视角支持 HRBP方向： 在导师指导下，系统参与业务伙伴核心工作（识别业务挑战、提供基础HR服务、落实HR制度流程、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动） 4、定岗与发展： 通过系统的定向培养和综合评估，结合个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘方向或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理工作有强烈兴趣和明确职业目标，期望在HR领域持续成长，具备高度的进取意识和学习热情，追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，擅长识别痛点并提出创新解决思路 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能与不同层级员工（从应届生到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战与压力保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，有意愿在集团长期稳定发展

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.高效达成公司下达的招聘目标，确保招聘任务按时保质完成。 3.协助办理新员工入职与离职相关手续，保障流程有序进行。 4.参与公司内部活动的策划与实施，提供必要的行政协助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，掌握基本销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售人员招聘流程。 2.工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，能快速融入工作环境。 5.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项事务并保证工作质量。

岗位职责 1. 制定并执行人事行政管理策略，统筹招聘计划实施，主导招聘全流程，持续优化招聘机制与操作规范，构建企业人才储备体系，提升团队整体结构合理性； 2. 管理员工关系事务，涵盖劳动合同管理，掌握员工思想动态，组织实施员工关怀举措及企业文化活动； 3. 承担公司各类资质申请工作（如软件著作权、高新技术企业、专精特新企业等）及工商年报提交等相关行政事务； 4. 策划并执行公司文化活动，负责微信公众号内容撰写及其他宣传文案的编辑输出； 5. 参与绩效管理制度的设计与改进，协助制定考核指标、激励方案及奖金分配机制； 6. 建立和完善人力资源培训体系，推进培训计划落地，统一协调组织内部各项培训事务； 7. 协助完善人力资源制度框架，包括制度起草、修订及推动执行落地； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历（须学信网可查），人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先考虑； 2. 具备良好文字功底，擅长文案创作，有微信公众号运营经历者优先； 3. 拥有3年以上人力资源岗位经验，具备IT行业背景或资质申报实操经验者优先； 4. 有薪酬绩效体系搭建实践经验者优先录用； 5. 熟知招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实战技巧，了解劳动法律法规； 6. 性格积极乐观，具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有策划思维，兼具敏锐洞察力与逻辑分析判断力。 公司福利： 1. 实行五天工作制，每日工作7.5小时：上午九点至下午六点； 2. 周末双休，依法享有国家法定节假日； 3. 正式员工入职即办理五险一金； 4. 提供免费带薪学习与成长培训； 5. 传统节日发放节日礼品及过节补贴； 6. 定期组织多样化员工文娱活动。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，确保信息准确及时，支持部门日常运营 任职要求： 1. 经验不限、学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 福利待遇 1.月休4天、提供房补 2.底薪+绩效+补贴综合6-8k

薪资：底薪4-5k+绩效1k (行政200+招聘800） 全职岗位入职一个月提成100 岗位职责： 人力资源 1.招聘执行：根据需求招聘各学科老师和招生团队成员，筛选简历、安排面试、跟进面试反馈、登记老师数据库，确保招聘进度和质量； 2.人员手续办理：员工入职、离职、异动、转正手续办理（合同签订和解除、档案录入等），并协助新员工更快融入团队； 3.员工绩效、薪酬：监督考勤管理，月初整理员工考勤，核算老师课时、薪酬，确保准确性和及时性。 行政管理 1.后勤保障：管理办公设备及时处理设备故障，监督校区卫生，确保环境整洁等其他后勤工作； 2.物资采购：独立完成办公用品、耗材等日常采购，合理控制成本，确保物资充足，以及员工生日、节日福利、下午茶采购； 3.行政支持：按要求操办团建活动，表彰大会等事宜 任职要求： 1.有半年及以上人事工作经验，熟悉招聘流程，可独立进行初面，教培行业经验优先； 2.熟练掌握Office等办公软件，能够高效完成日常办公任务。 3.具有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通协调能力及突发问题的处理能力。 4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境并不断提升自我。 5.学历：全日制大专及以上 1）工作时间：8小时制（下午10：00--12：00，下午14：00--19：00） 六个月大小周（单双休）工作日，六个月六天（单休）工作日 大周休周一二，小周休周一 2）面试地点：新富熊大厦，东山口地铁口出站即达 工作地点：海珠校区，二号线江南西地铁站直达 3）福利： 1.薪酬：底薪+绩效奖金+招聘提成； 2.保险福利：享受五险（养老、医疗、失业、工伤、生育五险）； 3.假期福利：国家所有的法定假期，带薪年假； 4.其他福利：下午茶、发放节日礼品、月度聚餐、季度团建。 我们公司年轻有朝气，充满活力，工作积极进取，追求卓越。氛围轻松愉快，协作高效，大家庭一般温暖! 注意，工作地址是新开校区，繁琐的事情会比较多，可以接受的再沟通。

岗位职责： 1. 进行人员前期简历筛选、沟通邀约到公司面试 2. 利用招聘平台开展销售岗位招聘工作 3. 通过公司提供的会员资源开展招聘，招到入职后立即获得提成 任职要求： 1. 有招聘销售岗位相关经验，性格开朗、健谈 2. 熟练使用主流招聘平台，具备良好的沟通能力 3. 时间灵活，无需坐班，可自由安排工作时间 薪资福利： 底薪+高提成，多劳多得，收入上不封顶，具体待遇面谈

客服助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常放假(工作生活都可兼得) 8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17：30 二、岗位职责: 协助主管跟进客户，录入客户资料和电话联系登记旧客户信息，采纳客户意见反馈部门主管，以及安排落实见面时间，送礼品种类! 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制，包教包会。 四、福利待遇: 1、薪资:底薪4K+绩效+奖励，综合薪酬6K- 10K 2、购买医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年左右 4、每周一次下午茶和每月一次团建活动

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位属于公司人力资源方向的战略储备人才培养项目，入职后将由资深人力专家亲自指导。通过系统的轮岗实践与实际项目参与，逐步成长为公司在人力资源管理领域的核心骨干或专业人才。 1、前6个月以招聘模块为主要学习方向，具体工作内容包括： （1）人才寻访：掌握各类常用招聘渠道，善于推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘渠道与创新方法； （2）面试评估：熟练运用多种面试技巧进行胜任力判断，提升甄选精准度及录用成功率； （3）招聘流程管理：持续优化招聘环节，落实渠道运营工作，独立完成面试邀约沟通，宣讲公司文化、价值观、业务发展及岗位信息等。 2、后续可能参与的人事相关工作包括： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，跟进劳动合同续签与更换事宜，审核员工线下提交资料的完整性，推动流程规范化执行，并同步更新员工花名册； （2）协助开展员工社保事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月员工社会保险和公积金申报，及时处理医疗、工伤、生育、失业及公积金相关业务； （3）协助组织新员工入职培训，涵盖公司概况、企业文化解读、考勤制度说明等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期开展员工面谈，掌握员工思想动态，关注个人成长路径，及时识别潜在问题并推动解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届 国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生开放，接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于长期从事人力资源领域职业发展。 3、对互联网行业及跨境电商模式具备一定认知，形象端正、气质良好，综合素养突出。

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

广州市海珠区招会做柜子的木工师傅350一天不包吃

广州市海珠区招空调安装/维修

广州市海珠区招水电

岗位职责： 1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营，确保产品口感与出品标准统一 2.热情接待顾客，熟练操作收银系统，处理点单、结账及会员服务 3.保持操作区、吧台及就餐区域整洁卫生，严格执行食品安全与消毒规范 4. 协助物料清点与基础库存管理，及时反馈缺货及损耗情况 5.积极参与新品学习与服务培训，配合店长完成临时性工作任务 任职要求： 1.学历不限，有服务行业经验者优先，无经验可带薪培训 2.年龄18-35周岁，身体健康，持有有效健康证 3. 性格开朗，具备良好沟通能力与团队协作意识 4. 能适应轮班制工作（含晚班及节假日），稳定性强 5.认同品牌文化，注重细节，有责任心和基本抗压能力

客村，地铁站，大学住校保洁，善于沟通交流，会做事，灵活，会用智能机接单，月休四天，有事就做，没事就休息，购买社保，吃苦耐劳，踏实肯干。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘｜人力资源/助理 招募暖心人事小伙伴，工作轻松、时间超自由！ 上班时间：每天工作2小时、8:30-10:30、双休，兼顾家庭与事业，空余时间自主安排 岗位职责 1. 负责岗位招聘对接、简历筛选、面试邀约与接待沟通 2. 办理新人入职资料归档、入职衔接跟进与暖心关怀 3. 维护日常招聘渠道，整理基础人事数据和台账报表 4. 协助策划团队暖心活动，营造轻松融洽的办公氛围 有意向求职的朋友，欢迎直接联系咨询！ 联系人：余恋 联系电话：

该公司位于哈尔滨道外区哈东路388号院内，现招聘多个待遇优厚的岗位，涵盖打磨工、手工师傅、内勤和人事等职位，针对不同年龄段和性别需求进行招募，部分岗位有年龄限制。

岗位职责： 1.负责长春地区小时工的招聘、筛选、面试及入职安排，确保日结业务员及时到岗 2. 对接本地商户，了解用工需求，匹配合适临时工并协调排班与结算事宜 3.维护小时工及商户资源库，定期回访，提升合作稳定性与满意度 4. 处理日常用工咨询、考勤核对、薪资发放支持等基础人事事务 5.协助整理招聘数据，定期输出用工分析简报，优化招聘执行效率 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备基础沟通协调能力，有快招、灵活用工或劳务中介经验者优先 3. 熟悉长春本地商圈及用工环境，能独立开展商户拜访与维护 4.工作细致负责，具备较强执行力和抗压能力 5. 熟练使用Excel等办公软件，能适应高频次电话及现场对接 能熟练的操作智能手机，可以居家办公

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 计划组建10–30人优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

电话客服专员 一、岗位职责: 售后客服回访，无需开发新客户，主要负责老客户售后服务和邀约老客户领取礼品和旅游等售后服务。 不用销售!! 不用销售!！ 不用销售!! 二、工作时间: 周未双休，法定节假日正常放假 8:30-12:00午休2个小时，14:00-17:30 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制 四、福利待遇: 1、薪资:综合薪酬8K-15K 2、 3、节日福利:入司满3个月以上享受团队各项节日 岗位要求： 1、良好的电话礼仪和技巧，以客户为导向，主动积极。 2、性格好，服务意识佳； 3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神。 4、具备较强的学习能力和沟通能力，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力。 5、有从事过售后客服者优先考虑，待遇从优。

[岗位职责] 1.公司提供客户，主要是接洽与解答，跟客户进行沟通财税相关产品线，通过微信跟客户沟通促成下单; 2.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力，; 3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 4.每日更新产品状态和反馈，维护良好的客户关系，掌握客户需求; （主要是先进行电话确定客户服务内容、添加vx转化私域、工作配备工作机器、微信） [岗位要求] 1、有销售经验优先，有服务经验优先; 2、具备优秀的沟通技巧、表达技巧和面谈技巧，普通话标准流利; 3、具有良好的敬业精神，抗压能力，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战; [薪资福利待遇] 1、底薪+提成+奖金，平均收入7-13K; 2、良好的办公环境和工作氛围; 3、企业培训:师徒带教、新员工入职培训、专业技能 培训; 4、具备优秀的沟通技巧、表达技巧和面谈技巧，普 通话标准流利; 晋升机制:助理经理主管 人性化的管理模式，发展巨大的晋升空间，在这里你可以尽情发挥! 福利待遇 交五险，免费培训、快速晋升

岗位JD 1.岗位要求： -负责在线或热线电话解答客户的咨询和问题，提供准确、及时、专业的服务 -针对重点高危投诉，具有独立处理能力，保证高危类客诉问题及时有效解夫，降低投诉上升风险，降低舆论风险 -按照公司规定，规范使用服务用语和行为准则，维护公司形象和利益 -积极学习产品知识和业务知识，提升自身服务能力和素质 -配合团队安排完成部门内其他相关工作任务 -严格遵守公司保密制度，保护客户隐私和公司商业机密 2.工作内容： -有互联网从业经验，有在线实时及电话沟通投诉处理经验者优先 -打字速度要快，口齿清浙，普通话流利，良好的语言沟通及协商技巧，应变能力、良好的服务意识和团队合作精神 -逻辑思维清晰，具备较强服务意识和应变能力 -具备敏锐的风险防范意识、敏感度，能提前识别判断舆情影响，做到提前预警 -能接受轮班制、节假日值班、调休 3.工作时间： 一周工作5天，一天8小时（9:00-18:00或12:00-21:00），一个月8天假，有3天可以周末休息，比较灵活，有事情可以和主管调休

岗位职责： 1、负责电商客服服务质量的检查工作，形成质检结果，助力客服团队持续提升服务专业度； 2、结合质检发现，识别业务流程中的堵点、客服运营环节的不足及系统功能优化空间，并提出改进意见； 3、基于质检数据分析，协助主管开展与客服团队的交流会议，促进客服优化措施的有效执行； 4、完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上电商客服工作经验，有主流第三方电商平台售后支持经历者优先； 2、有质检工作组织经验者更佳，熟悉质检标准的建立与迭代流程，掌握客服抽样检查策略设计方法； 3、具备敏锐的问题洞察力和推动力，有实际问题识别及流程优化成功案例者优先； 4、责任心强，拥有快速学习能力与良好的沟通协作技巧，具备优秀的服务意识和团队协作精神；

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。

职责描述: 1、依据公司人力资源战略，拟定各岗位招聘执行计划及战略性人才引进策略，并高质量达成招聘目标； 2、深入理解公司业务模式，研究跨境电商领域及重点对标企业的组织与人才架构，构建行业人才图谱与核心资源库； 3、持续收集并整理外部人才市场动态，从人力资本视角为业务发展提供情报支持，助力招聘决策的数据化与科学化； 4、完善招聘管理体系，优化招聘流程机制，赋能招聘团队，提高招聘效能与质量，保障人才梯队健全、供给稳定。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，兼具甲方与乙方招聘管理实践背景者优先； 2、掌握行业人才地图绘制方法，熟悉跨境电商尤其是美妆个护领域的人才分布特征与市场趋势，有行业调研、前瞻分析经验或战略/商业分析背景者更佳； 3、结果导向，积极主动学习人力资源及招聘专业知识，持续提升专业能力，能够输出创新思路并推动落地实施； 4、具备出色的沟通协调与谈判能力，乐于知识共享，善于协作共进，与团队共同实现目标与发展成长。

三角洲、原神、燕云十六声等热门游戏陪练师

招聘岗位：远程居家客服（全职） 工作地点：全程远程办公（需自备电脑及稳定网络） 岗位职责： - 在线响应客户咨询，及时解答产品与服务相关问题。 - 跟进订单状态，处理售后申请及客户意见反馈。 - 准确填写工作记录，配合团队协作，落实各项任务安排。 任职要求： - 熟练操作电脑，中文打字速度不低于50字/分钟。 - 具备良好服务态度，性格耐心细致，沟通顺畅且抗压能力佳。 - 有客服或线上销售工作经验者优先考虑。 - 需具备安静独立的居家办公空间，网络环境稳定，可保障全职在岗时间。 - 责任心强，工作认真，能长期稳定履职。 我们提供： - 正规全职岗位：签订劳动合同，保障合法权益。 - 明确薪酬结构：1700底薪 + 1500绩效奖金 + 200全勤奖 + 100元（5:1）优秀员工奖励 - 真正远程办公：无需通勤，享受高效灵活的工作方式。 - 稳定团队支持：系统化培训与清晰的职业发展路径。

tip： 1.本岗位属于管理类职位，需具备两年以上招聘团队管理经历； 2.综合收入由基础工资与绩效提成构成，入职即办理五险一金； 3.日常工作时段为9:00—18:30，中午12:00—13:30为午休时间； 4.工作地点位于广州海珠区中大门（地铁8号线中大站C1出口步行3分钟可达办公室） 岗位职责： 1.制定并执行公司销售团队的招聘规划，保障团队招聘目标顺利完成； 2.开拓并维护各类招聘渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、高校合作等多种形式； 3.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 4.主导候选人面试、综合评估及录用决策，确保人选匹配公司标准； 5.与各部门负责人保持沟通，准确掌握用人需求，提供专业招聘支持与建议。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑； 2.具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉各类招聘方式与流程，能高效组建业务团队； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级管理人员顺畅交流； 4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能及时发现并解决招聘中的实际问题； 5.具备优秀的组织协调能力，能够统筹管理招聘流程及团队运作。

包吃2餐，不考虑无经验的，至少需要有1年以上经验 岗位职责： 1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道; 2负责人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、及人员考勤工作; 4.负责公司集体活动的策划与组织实施 5.负责办公室日常行政事务管理: 6.完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源专业优先，至少一年经验。 2、有相关电商女装经验者优先; 3、细心耐心，负责任。