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招聘人事主管，要求具备相关工作经验。工作地点在东莞。薪资待遇为5000到10000元，每周休息一天，提供住房补助。公司内设有食堂，方便员工用餐。有意向的求职者请将简历发送至邮箱

店长具备酒店OTA运营或互联网营销的相关工作经验；熟悉酒店OTA运营规则及要点，对于旅游行业与OTA具有较强了解并具有独立的见解与分析能力；较强的沟通能力和团队合作精神，具有一定的协调组织能力。熟悉酒店整体运营，具备酒店OTA运营或互联网营销的相关工作经验；熟悉酒店OTA运营规则及要点，对于旅游行业与OTA具有较强了解并具有独立的见解与分析能力；较强的沟通能力和团队合作精神，具有一定的协调组织能力薪资福利:薪资待遇面议工作地址:潮安区庵埠安南路周边

年龄45一下，工资4500—5500，有社保，月休四天，节假日有双薪

招聘：人事经理薪资：7000元以上/月任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业，3年以上人力资源管理工作经验，有相关行业工作经验者优先；具有企业文化体系搭建、组织管控、人才体系及实施经验优先；2.精通人力资源管理六大模块，熟悉人力三支柱，在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验；3.具有优秀的管理能力、统筹能力、沟通能力、决策能力、数据思维和创新精神，具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力，责任心强，思维开阔、为人诚信正直，有魄力、并认同公司价值观。联系人：胡老师

1、负责市场开拓，新客户开发，完成公司部署的销售目标；2、负责老客户维护维护工作，给客户提供优良的服务，提升公司形象；3、收集市场信息和竞争对手动态，为公司的市场策略提供有力支持。4、协调内外部资源，确保项目顺利推进，满足客户需求。任职要求：1、具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与不同层次的客户进行有效沟通。2、有责任心，吃苦耐劳，能承受较大的工作压力；3、拥有较强的市场度和分析能力，能够准确把握市场动态。4、具备良好的团队合作精神，能够承受工作压力，勇于挑战自我5、有快消品销售工作经验，业绩突出者优先；6、要持有驾照，自有交通工具者优先。

1，形象良好的孩子，口齿清晰2，接待进店客户，保持客户联系，拓展业务渠道，邀约客户进店洽谈，3，协助设计师洽谈4，有良好的团队协作能力，认真负责

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齐齐哈尔 凉/热菜主管各1名薪资：8000-10000＋中餐厨师长1名薪资：10000-15000＋餐饮品控经理/督导1名薪资：15000-20000＋餐饮运营经理/督导1名薪资：15000-20000＋餐饮门店店长2名薪资：10000-15000＋销售总监1名薪资：20000＋HR主管/经理：6000-10000＋婚礼策划师2名薪资：10000＋宴会营销经理5名年资：15-20W＋婚礼主持人4名年薪：15-20W＋摄影师、摄像师薪资：待遇优厚

聘：急缺一名人事行政经理，新公司年底入职。电话联系：

行政人事经理工作地址:渝中区企业天地2号楼45楼15-20K1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、协同开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，协同员工与管理层关系，依据公司经营战略设计规划公司奖惩办法、激励措施等各项制度，整体负责人员引进、融入的具体落地;3、负责公司人事管理体系的规范、完善，管理水平的提升;4、招聘工作：完善提升人力资源各项政策并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;5、建立完善的人事行政工作操作手册，组织完善、提升薪酬及福利体系、激励与约束机制。绩效考核体系、培训体系等，并推动实施:6 有效传达公司企业精神，推动企业文化建设和传播、深化，提升企业凝聚力;7、熟练操作办公软件、建立员工人事档案。8、其他行政方向的事务的综合管理3年以上HR工作经验，管理过300人以上员工，有猎头、互联网、传媒行业从业经验优先。，优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的亲和力和沟通技巧，卓越的团队管理能力。有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;年龄38以内全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等专业优先;

人事行政储备干部1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等工商管理类专业优先。2、有良好的数据分析能力和逻辑能力；3、熟悉基础的法律常识；4、积极主动，抗压能力强。薪资福利:薪资4000-6000元工作地址:浙江省金华市永康市黄棠工业区星月集团高新园区南门3楼

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负责开发和推广云浮地区的户用光伏电站业务，要求有责任心有上进心，时间自由，薪资待遇优厚上不封顶

1、25-33岁，高中以上学历，熟悉办公软件2、有过HR工作经验优先3、上班时间朝九晚五，月休4天 工作内容：1、负责员工招聘，面试等人资方面工作2、完成上级领导交办的其他工作任务

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有无工作经验均可。要求：身体健康，能吃苦耐劳，责任心强，有较强的服务意识。薪资：面议月休4天联系人：潘小姐，

1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

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