岗位职责： 1、负责各类文件的收发及登记工作 2、负责办公物资的申请与采购跟进 3、负责公司日常行政及后勤事务的协调与管理 任职要求： 1、年龄22-28岁 2、具备较强的抗压能力 3、熟练操作EXCEL、WORD等常用办公软件 4、具备良好的团队协作意识，工作细致、认真负责 岗位福利：双休、薪资3K-5K

岗位职责： 1、负责日常销售相关数据的采集、归集与统计分析，为管理决策提供有力的数据支撑； 2、按时完成各类销售报表的编制工作，确保信息准确且及时更新； 3、参与市场调研项目，搜集行业动态信息，开展竞争对手分析； 4、持续改进数据统计方法与流程，提高数据处理的速度与准确性； 5、配合其他部门完成数据需求的整理、分析与解释，支持业务决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，统计学、数学等相关专业，具备零售行业经验者优先； 2、熟练掌握Excel等办公软件，具备基础数据分析能力； 3、具备较强的学习能力和逻辑思维水平； 4、具有良好的沟通协调素质，能有效进行跨部门协作； 5、工作积极主动，责任心强，适应高强度的工作节奏。

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岗位职责: 1.负责内部文件的归类与管理； 2.协调各部门之间的工作对接与任务安排； 3.整理相关业务数据，并完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1.性格积极乐观； 2.工作认真细致，具备责任感，对文职类工作有热情； 3.具备良好的文字表达与撰写能力； 4.熟练操作各类办公软件； 薪资待遇： 1.底薪2500+节日福利 2.完善的晋升体系 工作时间: 朝八晚六，周末双休

岗位职责： 文书及报表管理： 负责来文的签收、登记并流转至相关职能部门，并对承办进度进行跟踪督促； 按规范起草各类书面文件，配发相应文号，完成流转或送审流程，并及时反馈处理结果； 组织部门会议，做好会议记录，按时整理并发布会议纪要； 协助完成部门工作总结、工作计划、销售报表、经营报表等相关材料的汇总上报。 合同管理： 负责合同全流程操作，包括录入、送审、报批、签署、用印、交付租户、转交相关部门及归档，并建立完整台账； 依据《档案管理规定》，对本部门的合同、文件、来函等资料进行分类归档，按月移交至行政部档案库。 信息收集： 负责租户信息的采集、整理与动态更新，确保信息的真实、准确和时效性。 行政事务管理： 负责部门排班安排及考勤数据的统计制作； 管理部门物资，按月提交采购需求，组织盘点工作，落实出入库登记管理。 任职要求： 本科及以上学历； 具备1年以上相关工作经验； 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，掌握邮件收发与处理技能，能熟练操作各类办公自动化设备。

项目文员 年龄20-35岁，学历大专以上，吃苦耐劳，踏实肯干，熟练操作各种办公软

熟练使用各类办公软件图片及文字处理工具档案管理及公司领导安排的其他工作

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【工作内容】 (1)配合开展行业调研、信息采集与整理分析，参与部门重点项目的执行与推进； (2)在轮岗期间完成指定任务，协助推动项目进展，并结合实际提出优化建议； (3)深入理解企业战略方向，参与多部门协同合作，强化综合管理素养。 【职位要求】 (1)2025/2026届本科或硕士应届毕业生，专业不限（具备IT、管理类或理工科背景者优先考虑）； (2)具有较强的学习能力与逻辑思维能力，对新兴业务领域保持高度探索欲； (3)善于沟通表达，具备团队协作意识，有学生干部经历或主导过重要项目者优先； (4)性格积极开放，能适应高强度工作环境，乐于接受挑战，追求在高速成长平台实现自我突破。 【职业发展路径】 (1)系统轮岗：将在市场运营、售后服务部、客服品控中心、产品与技术研发中心等关键部门开展为期12个月的轮岗实践，深度掌握各环节运作机制； (2)高管带教：配备资深业务高管担任专属导师，提供职业发展指导及资源扶持； (3)晋升快道：表现突出者在轮岗结束后可直接进入核心岗位储备序列，定岗为部门重点培养对象。 管培生→（轮岗期满定岗）→项目主管/经理/部门副职→（2-3年）版块负责人/部门负责人/项目总监

【工作内容】 (1)配合开展行业调研、信息整理与数据分析，深度参与部门重点项目的执行； (2)在轮岗期间承接具体职责，协助推动项目进展，并结合实际提出优化建议； (3)深入理解公司战略方向，参与多部门协同工作，锻炼全局管理视野与综合能力。 【职位要求】 (1)面向2025届或2026届硕士应届毕业生，专业不限（具备IT、管理类或理工科背景者更受青睐）； (2)具有突出的学习领悟力与逻辑思维能力，对新兴业务领域保持高度探索欲； (3)善于沟通协作，富有团队意识，有学生干部经历或主导过重要项目者优先考虑； (4)性格积极乐观，承压能力佳，乐于迎接挑战，追求在高速成长环境中实现自我突破。 【职业发展路径】 (1)系统轮岗：将在市场运营、售后服务部、客服品控中心、产品与技术研发中心等关键部门完成为期12个月的轮岗历练，全面掌握各环节运作机制； (2)高管带教：由资深业务高管担任专属导师，提供方向指引与成长资源支持； (3)晋升通道：表现突出者在轮岗结束后可直接进入核心岗位储备序列，定岗为部门重点培养骨干。 管培生→（轮岗结束定岗）→项目主管/经理/部门副职→（2-3年）板块负责人/部门负责人/项目总监

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要求：*****，大专及以上学历，具备优秀文字表达能力，有办公室文秘相关工作经历，能积极配合上级工作安排，具有后勤管理工作经验者可优先考虑。

工作内容： 1、负责生产车间日常文书事务，如票据整理与资料归档； 岗位要求： 1、能熟练使用办公软件，完成文档处理相关工作；

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