招聘：人力资源部经理薪资：面议任职资格:大专或以上学历，具有六年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、 ISO45001等体系相关知识优先, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。

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岗位职责：1.管理驻厂团队，制定驻厂团队的工作流程及流程优化、培训、绩效考核等工作；2.对接项目甲方人事的合规要求并制定对应的处理方式、不定期的配合甲方的审核及线下服务测试。3.建立通畅员工申诉机制，监督员工的诉求处理结果、处理各种劳动纠纷及员工工伤事件。4.监督项目员工的入离职资料签署的完整性、及时性。5.负责项目员工离职工资、借资核算准确性。6.监督完成团队每月的招聘任务。7.完成上级交代其他事项。岗位要求：1.大专以上学历，有大型人力资源公司驻厂管理工作经验3年以上，人力资源专业优先；2.年龄22-38岁3.爱岗敬业，有良好的职业操守；4.熟悉办公电脑操作；5.具体上班地址：江门、清远、佛山、肇庆、东莞、广州（根据项目情况而定）

招聘：人事行政主管薪资：5-7K1. 负责制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 并且监督执行.2. 负责主持企业内部流程优化简化工作，建立、建全企业管理制度，以及薪酬体系和绩效考核办法制定、推行。3. 负责企业员工甄选招募、培训、考核、劳资争议处理工作，以及公司组织架构分析、重组等。4. 负责公司固定资产、办公用品等采购前审核，以及合格供应商筛选、评审等供应链管理。5. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议， 负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织好来客接待和相关的外联工作。6 .统筹管理公司5S活动、厂房等土木工程装修和维护、保安、消防、员工食堂、宿舍等事务管理。7. 负责行政部突发事件及公司领导临时交办事件的处理。

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招聘：人事行政主管薪资：5.5千-1万岗位职责1、根据公司年度用人规划,负责公司招聘工作,与用人部门沟通需求安排推进相关招聘工作;2、负责劳动合同的签订、档案的建立及维护工作;3、员工入职、转正、异动、离职等员工关系的手续办理及处理员工劳动争议事项;4、制订适宜的绩效体系和薪酬体系;5、参与国家高新企业申报工作;6、协助举办公司内部活动及日常环境维护7、协助部门负责人制定并完善内部制度及流程梳理;8、配合公司培训、大型活动项目开展相关工作。岗位要求1、本科以上学历,人事行政管理相关专业优先;2、5年以上人事相关岗位工作经验;3、熟练使用Word、Excel、Powerpoint等办公自动化软件;4、有活动组织经验;5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程及政策;6、具备较强的亲和力、执行力及解决问题的能力;7、具有良好的职业道德及较强的语言表达能力。薪资面议

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