招聘岗位：招聘专员 工作内容：    录资料，招聘，通过公司现有的平台对企业情况进行宣讲 招聘要求：    22-35岁，身体健康，高中及中专以上学历，沟通能力强，性格开朗，懂电脑基本操作 工作时间：    8:00-17:30，上六休一，法定节假日休息 薪资结构：    入职首月底薪5000元    第二个月底薪4500元 第三个月起底薪4000元    提成另算，多劳多得，上不封顶 食宿：    不包吃住，工作餐补18元/天 月综合工资6000-9000元，每月22号发放上月薪资

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3.参与员工关系维护，组织日常关怀活动，协助处理基础劳动关系事务 4.支持薪酬核算、考勤统计及HR数据整理与报表输出 5.配合推动企业文化建设与内部沟通，提升员工体验 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，互联网行业背景者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，适应快节奏协作环境，学习能力强

岗位：人事 工作内容：负责招聘 招聘软件：抖音，58.店长，智联等软件 招聘对象：bgo点舞，t台走秀 工资：两种模式第一个有底新2000招一个人1000包吃包住第二种无底薪纯提成招一个2000多劳多得包吃住 上班时间：12:00-21:00，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

（一）招聘岗位: 1.固定点招聘专员 2.网络招聘专员 （二）岗位职责: 1.负责普工岗位的招聘工作; 2.招聘信息的起草发布，招聘渠道的维护与拓展; 3.负责招聘工作的推进，全程跟进求职者面试入职 4.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作！！ （三）任职要求: 1.大专以上学历、人力资源相关专业优先，有招聘经验 2.形象气质佳，具有很好的语言文字表达能力，团队合作意识较强; 3.具有较强的责任感与良好的职业道德，能承受一定的工作压力; 4.年龄要求18-35周岁。 （四）综合薪资：5500-10000

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招人力资源专员 1.负责员工的招聘、入职、离职等人事流程的办理。 2.维护员工的人事档案，确保信息的准确性和保密性。 3.负责员工的考勤管理，统计考勤数据并处理异常情况。 1.负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购和管理。 2.协助制定和执行公司的各项规章制度，确保各项政策的落实。

岗位职责： 1.根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门明确招聘需求，推进招聘任务执行； 2.筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3.统筹安排面试流程，并开展人力资源初轮面试评估； 4.参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5.候选人入职后，定期开展试用期员工沟通与跟进； 6.办理劳动关系相关流程（如报到、转正、调岗、离职等）； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.能熟练操作常用办公软件； 2.具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 职位福利： 1.绩效奖金； 2.社保； 3.带薪年假。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，人员面试、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及公共区域有序运行 4.配合完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理各类行政费用报销初审及流程跟进，确保合规及时 任职要求： 1.学历不限，行政、文秘、人力资源等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理及文档编辑能力 4. 有1-3年行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备较强的责任心和执行力，能适应多任务并行的工作节奏

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 2.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容 1. 负责员工招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接； 2. 办理员工入转调离手续，完善员工档案，维护人事系统信息； 3. 协助完成考勤统计、社保公积金申报、薪酬核算辅助工作； 4. 负责员工关系维护，组织员工活动，处理日常人事咨询与基础行政事务； 5. 完成上级安排的其他人事相关工作。 我们提供 1. 薪资：试用期一个月元/3500月，能力优秀者可面议；薪资架构底薪全勤提成转正调薪 2. 福利：带薪年假、节日福利、定期团建、带薪培训、晋升空间；提供住宿 3. 工作时间：11-19，周末单休，法定节假日正常休息。 希望你工作积极主动，有责任心，具备良好的执行力与工作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招 2 名工，勤快有责任心 待遇面议，电话

招日结工来了。

招助理帮工一个星期左右，三百一天，赛奥，

一、核心职责 人才全周期：参与人力规划，主导招聘实施；统筹新员工入职、试用及转正流程，提升留存率 员工关系：协调处理员工关切问题（薪酬、职业发展等）；组织团队活动，增强凝聚力，降低流失 绩效激励：协同设定绩效目标，推动制度落地执行；提出激励优化建议，激发员工积极性 人才发展：识别关键岗位与高潜人才，协同制定发展路径；提供职业发展辅导，提升岗位胜任力 政策执行：宣贯人力资源相关政策（考勤、薪酬等）；收集一线反馈，助力政策优化，提升员工满意度 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 经验：3年以上HRBP管理岗位经验，具备快消品行业背景者为必需 能力：理解业务逻辑，沟通高效，问题解决能力强，抗压性佳 其他：熟悉《劳动合同法》相关内容；擅长运用数据指标（如流失率、到岗率）推动HR工作优化 需适应出差安排

新项目新机会视频号·轻资产项目项目介绍视频号手里有视频号即可参与我来剪辑，你只负责发布佣金结算•发布视频：3元/条发布两遍即可•单个账号：每日可发4-5条•账号无上限，号越多赚越多•支持代理模式，团队分成由你说了算•可做账号管理+赚差价联系方式：【同步】名额有限，有意者咨询

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岗位职责：以招聘工作为主，会员费用由公司承担，前期由组长带领熟悉业务 行业经验：不限制经验，有意愿长期发展者将悉心指导，欢迎零基础人员加入 岗位福利：每月组织团队建设活动，不定期提供下午茶，公司常备零食免费享用 教育背景：不设学历门槛 吃住需自理，工作时间早十晚六，薪资3000元无责任底薪，另享绩效奖金及招聘奖励

一、 岗位基本信息 岗位名称： 人力资源经理（专家型） 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 总经理 招聘人数： 1人 工作地点： 广东省惠州市 薪资范围： 面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、 岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、 核心职责详述 1. 战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2. 人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3. 组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4. 文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、 任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业： 统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维： 能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力： 精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感： 擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质： 极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、 为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（True Empowerment）： 直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（Unlimited Growth）： 这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship） 的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（Clear Reward）： 我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障： 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

诚招: 熟手仓库品鉴。急采 鹏达路。

1. 执行招聘全流程工作（涵盖研发中心及生产制造中心岗位）； 2. 统计考勤数据，制作各类汇总报表； 3. 办理员工入离职手续及相关流程（含转正答辩组织）； 4. 组织惠州制造中心培训事务（包括入职培训与内部培训）； 5. 处理行政类日常事务（如采购办公用品、研发配件，维护网站及公众号等）； 6. 落实员工关系管理全流程工作； 7. 开展固定资产清查与盘点工作； 8. 完成上级交办的其他工作任务；

岗位职责： 1、主导公司薪酬绩效体系在本地的落地实施与执行，保障各项工作有序推进并达成预期目标； 2、搭建、优化及维护各岗位KPI指标库，建立完善的绩效档案体系，并持续动态更新； 3、组织实施绩效考核流程，监督执行过程，对各环节提供指导与管控支持； 4、开展绩效结果的数据分析工作，为人才梯队规划、岗位晋升、降级、调岗等决策提供有力依据； 5、统筹员工关系管理，畅通沟通机制，策划员工关怀活动，推进人才盘点及入离职数据统计分析； 6、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或心理学专业者优先考虑； 2、具备3年以上绩效管理工作经验，熟悉制造业领域薪酬与绩效运作模式； 3、掌握人力资源管理理论知识，熟练运用MBO、BSC、KPI等绩效评估方法，了解宽带薪酬设计，精通考勤与假期管理工具； 4、具备良好的数据分析能力与绩效面谈沟通技巧，服务意识强，抗压能力佳。