（一）招聘工作 1. 负责公司各职能部门人员的招聘实施，依据岗位空缺制定招聘方案，优化招聘环节，高效达成人员到岗目标； 2. 熟悉运用多种招聘途径，如线上招聘平台、人才市场、社交渠道、内部推荐等方式，完成简历筛选、面试邀约、流程跟进，落实候选人沟通、面试安排及入职衔接； 3. 搭建人才储备体系，开展人才梳理、简历归类、招聘数据汇总，定期形成招聘工作分析报告； 4. 跟进新员工试用期管理，实施入职回访，把控录用质量，有效减少人员流动。 （二）培训工作 1. 可独立完成培训项目的设计、课程开发与授课执行，内容涵盖新员工引导、企业文化宣导、岗位能力提升、职业素养培养等模块； 2. 主导培训全流程管理，包括前期准备、课程规划、现场讲授与后期复盘，结合员工反馈持续优化课程内容，增强培训成效； 3. 收集参训反馈意见，整理课程资料，完善培训记录，按时完成培训数据整理与总结汇报； 4. 结合业务拓展需要，组织跨区域线下培训，配合完成外出授课相关安排。 （三）其他工作 1. 协助处理人力资源日常行政事务，如员工档案维护、考勤支持、人事手续办理等工作； 2. 配合公司整体安排，接受阶段性短期出差，完成上级交办的其他人力资源相关任务。 一、任职要求 1. 工作经验：具备2年以上招聘与培训相关岗位工作经验，有服务过500人以上规模同类企业者优先考虑； 2. 专业能力：拥有较强的自主招聘执行能力，掌握完整招聘流程，熟练操作各类招聘工具；具备独立备课与授课能力，语言表达清晰，逻辑性强，具备良好授课表现力； 3. 硬性要求：能适应不定期出差，接受外出开展培训及异地招聘的工作安排； 4. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 5. 综合素质：具备优秀的沟通协调、人际互动及抗压能力，工作积极细致、责任感强，具备良好的职业操守和执行力； 6. 其他技能：熟练操作Office办公软件，可独立完成培训课件制作与人事数据统计。 二、薪资福利 1. 薪资：4000-7000元/月（根据经验与能力定薪，可面议）； 2. 基础福利：五险、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建； 3. 出差福利：提供出差补贴，交通与住宿费用按规定报销； 4. 成长福利：配备系统岗前培训、定期能力提升课程，提供明确晋升路径； 5. 其他福利：设有招聘达成奖励、下午茶等员工关怀项目。 三、工作时间 实行大小周工作制，法定节假日正常休息，每日工作时间为8:50-12:00，13:00-17:30。

【关于我们】 成立于1996年，位列全球建筑材料上市公司百强，是一家以提供建筑防水综合解决方案为主业，集工程建材、民用建材、建筑修缮、减隔震业务板块于一体的上市公司，2025年年产值60亿元。 【工作内容】 1、统筹集团培训事务对接与执行指导，支持各部门有序开展培训工作，优化相关流程管理，整合月度培训计划并跟进实施进展； 2、负责人才梯队建设项目整体规划与落地执行，包括新员工入职培训、主管层级培养、关键业务能力提升专项培训等； 3、主导培训项目方案的策划设计、组织落实及效果评估，承担培训宣传稿件撰写、培训视频制作等相关工作； 4、职业技能培训学校运营管理： 协助处理学校日常运营事务； 推进职业技能等级认定项目申报，配合完成政府补贴类培训资质申请； 负责培训基地的日常维护与运行管理。 5、搭建校企合作平台，对接高校开展具体培训协作，涵盖学生实习安排、工厂实地参访、专题技术讲座等活动。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于专业模块实务操作； 2、具备中初级课件开发能力，可独立主导培训项目的实施； 3、具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧； 4、工作认真细致，注重结果交付，对推动团队业务效能提升有强烈责任意识； 5、在满足上述培训专业能力前提下，掌握AI办公应用及新媒体运营技能者优先考虑。

一、岗位职责： 1、应届生/管培生培养：落实应届毕业生及管理培训生的培养方案，通过配备导师、开展课题实践等形式，推动新人快速适应并实现能力提升； 2、关键人才发展项目：依据胜任力模型，制定核心岗位的学习发展路径图，并组织实施相应的人才培养计划； 3、负责公司各类培训工作的统筹执行，主导推进人力资源相关项目的落地实施； 4、分析并优化各业务单元的组织结构与职责分工，牵头开展组织效能评估，定期形成分析报告并提出改进措施； 5、任职资格体系搭建：构建岗位职级框架与任职标准，梳理各序列岗位的成长通道与发展路径； 6、人才盘点与梯队建设：定期开展人才盘点工作，识别高潜力员工及关键岗位未来人才需求缺口，为人才引进与培养提供决策支持； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上制造型企业人力资源工作经验，其中至少2年专注于组织发展（OD）、培训发展（TD）或培训模块实务； 3、掌握岗位评估、任职资格管理、人才盘点、管培生项目等专业方法论，有完整参与过相关项目落地的经验，能独立推动人才发展类项目运行； 4、积极进取，自我驱动力强，具备优秀的跨部门协作与推动力； 三、发展空间： 培训主管 → 部长 → 总监； 四、待遇区间： 10000-15000元/月； 五、工作时间： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30，月休4-5日； 六、公司简介： 1、成立于1993年，现拥有上海、佛山、成都、嘉兴四大研发生产基地，集团员工规模超1600人； 2、产品应用涵盖多个行业领域（生活用纸&卫生用品、休闲食品、烘焙食品、盐与化工、速冻食品、制药保健品、日化五金等），提供全产业链一体化解决方案； 3、专注于包装机械、自动化设备及工业机器人的研发、制造、销售及工程服务； 七、企业优势： 1、国家高新技术企业、专精特新企业； 2、广东省制造业单项冠军企业（佛山基地）； 3、广东省知识产权示范企业（佛山基地）； 4、国家知识产权优势企业（佛山基地）； 5、服务全球客户超2万家，累计获得870余项专利、90余项权威认证； 八、加入松川的三大理由： 1、智能包装机械领域的领军企业，连续多年保持年均30%以上的高速增长，得益于公司在专精特新技术与高效运营上的深厚积累，在这里你将拥有广阔的职业成长空间； 2、健全的职业发展机制与晋升体系，提供具有市场竞争力的薪酬待遇、绩效奖励与利润分享计划，每月16号准时发放薪资，入职即缴纳社保，保障工作与生活的稳定性； 3、现代化园林式产业园区，环境优美、办公明亮、车间整洁现代，配套星级食堂与酒店式公寓，交通便捷（15分钟直达广州南站），工作与生活皆宜。

工作职责： 1、依据培训需求，统筹规划并组织协调公司各类培训任务，跟进执行进度，及时向主管领导反馈落实情况； 2、拟定阶段性培训方案并推动实施，监督培训流程，开展效果评估，组织相关考核工作； 3、健全公司培训制度与体系，搭建培训资料库，参与内部培训课件的开发与制作； 4、调研分析各级员工的培训需求，形成系统性分析报告，并据此制定相应培训计划； 5、在上级指导下完成日常培训工作的具体执行，确保各项培训按时推进与落地； 6、负责企业文化活动的策划与实施，包括团建活动、员工生日会及文化传播等相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上企业培训工作经验，熟悉培训管理体系，有主导大型培训项目经历者优先； 3、性格开朗，善于表达与沟通，品行端正，积极热情，能承受一定工作压力； 4、具有良好的创意策划能力，擅长人际沟通与资源协调，组织能力强，执行力突出。

岗位职责： 1.根据企业业务需求，急招两名培训老师，能对我们研发的课程清晰明了的制定培训课程计划和教学材料 2.面向不同课程开展线上线下的培训。 3.运用多种教学方法（案例研讨、角色扮演、行动学习等）提升培训参与度与实效性 4.开展培训效果评估与跟踪，通过数据反馈持续改进课程质量与交付方式 任职要求： 1. 具备与幼师有关的工作经验，熟悉成人学习原理与培训课程内容，比较爱学习！ 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力，亲和力强、感染力佳 3.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4.学历不限，热爱教育事业，责任心强，具备持续学习意识

岗位职责： 1、培训期间参与相关课程学习，并负责销售中心后台支持工作； 2、配合销售经理推进项目进展，不单独承担销售指标； 3、协助销售经理完成报价方案、投标资料编制，跟进项目回款进度； 4、完成部门经理及销售经理安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，建环、能动、制冷等暖通空调专业或建筑、机械类相关专业优先； 2、对销售工作有热情，踏实肯干，具备较强的学习能力，愿意接受挑战并适应压力环境； 3、具备良好的抗压能力，形象良好，掌握基本商务礼仪，有销售相关经验者优先考虑。

【岗位职责】 1. 培训体系搭建：主导建立生医美员工的岗位能力模型、学习发展路径、课程架构及认证规范，保障员工掌握运营流程与生产技术，实现人岗适配。 2. 重点课程开发：统筹公司知识库建设，提炼业务实战经验并转化为可复用的知识成果，主导打造企业级标杆“金牌课程”。 3. 赋能项目执行：全面管理核心培训项目（如新店长集训营、新项目上线支持）的实施过程，确保培训内容有效传递至一线，并对最终落地成效负责。 4. 内部专家孵化：组织开展一线专家的甄选、培养与激励工作，建设一支能够传承“放心美”理念与专业技能的内生型专家团队。 5. 数据化迭代：搭建培训效果评估机制，运用数据分析手段（如督导检查反馈、业绩表现等）持续优化课程内容与授课方式。 【任职要求】 1. 具备5年以上培训管理经验，有服务行业或医美领域标准化体系建设背景者优先考虑。 2. 熟练掌握课程设计与开发方法，拥有实际搭建岗位胜任力模型及认证体系的成功案例。 3. 业务理解力强：具备敏锐的业务洞察力，能准确识别运营痛点，并将其转化为有效的培训应对策略。 4. 协同推动力强：具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门合作，带动内训师队伍成长。 5. 文化契合度高：高度认可“以客户体验为核心”和“流程标准化可复制”的运营理念。

招聘管理： 1. 发布职位信息，借助多渠道资源为公司引进匹配人才。 2. 汇总并梳理各部门用人需求，配合拟定招聘实施方案。 3. 负责简历筛选、面试组织及录用流程办理，跟进入职相关手续。 4. 搭建并持续更新企业人才储备库，开展招聘数据统计与成效分析。 培训体系搭建与执行： 1. 开展培训需求调研，协助规划年度及季度培训方案。 2. 构建、优化并推动实施培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升等内容。 3. 统筹培训项目的落地执行，协调讲师安排、场地准备及物资支持。 培训资源开发与管理： 1. 策划、编制及迭代内部培训课程内容、教材与教学资料。 2. 对接并维护外部培训合作资源，包括培训机构、讲师团队及线上学习平台。 3. 协助组建并运营企业内部讲师队伍。 培训效果评估与反馈： 1. 设计培训评估机制，收集参训人员反馈，追踪培训成果落地情况。 2. 整理培训相关数据，输出评估分析报告，提出优化培训工作的改进建议。 3. 归档员工培训记录，统一管理培训过程中的各类文档资料。

【岗位职责】 1、负责电商直播板块对外培训与答疑工作，及时、准确解答各类直播相关问题，帮助培训对象提升直播认知与实操能力。 2、配合培训讲师完成教学工作，承担助教职责；负责各品牌门店员工直播任务的布置与跟进，协助衔接培训流程、整理培训资料，保障培训有序开展。 3、根据团队安排，可出差至各品牌门店，现场协助讲师开展培训，负责现场组织、流程配合、实时答疑等工作，确保线下培训顺利落地。 【任职要求】 1、26 届、27 届实习生均可，不限专业。 2、服从团队安排，具备良好的适应能力与执行力。 3、表达清晰、沟通顺畅有条理，性格开朗外向，善于沟通协作。 4、有学生会、社团工作经历者优先，具备一定组织协调能力者更佳。

岗位职责: 1. 管培生全周期培养：统筹管培生入职培训、轮岗安排、导师对接及阶段评估，构建并持续完善培养机制，确保管培生顺利过渡至关键岗位； 2. 人才发展体系搭建：主导各业务条线专业能力成长路径设计，依据岗位胜任力模型制定差异化培养方案；参与人才盘点与梯队规划，为高潜人才及核心员工设计专属发展项目； 3. 内训师团队运营：负责内训师选拔、认证与分级管理，建立课程资源库与激励机制，组织培训沙龙、课程开发等活动，保障内训团队活跃度与课程交付质量； 4. 培训制度与平台运营：制定并优化人才发展相关制度流程，推动标准化执行与迭代升级；负责在线学习平台日常运维、数据监控与内容更新，提升学习成效与用户体验； 5. 跨部门协作支持：协同业务BP、人力资源各模块及业务单位，精准识别人才发展需求，输出培训解决方案，支撑公司战略目标与重点项目的实施落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备系统的培训理论知识，能够为培训工作提供扎实的理论依据； 2. 拥有2年以上培训项目全流程组织实施经验，具备人才梯队建设或线上学习平台管理经验者优先； 3. 具备良好逻辑思维能力，能结合业务实际独立设计定制化培养体系及线上学习运营策略； 4. 擅长跨部门沟通协作，具备数据分析能力与较强的文字表达能力，可推进项目执行并完成各类专业文档输出； 5. 有HRBP工作经验、了解企业大学建设流程或熟练使用课程开发工具、持有TTT等专业资质者优先考虑。

招焊工学徒工9000-10000/月 20-45岁，手臂没纹身伤疤 包住有餐补，公司有饭堂 可预支，人走账清

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急招焊工，二保焊，气割，氩弧焊有焊工证优先工资7000至8000元，看技术拿工资

佛山顺德招二保焊/气焊

岗位职责： 1.制定并实施年度培训计划，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升及管理能力发展等模块 2.开发培训课程与教学材料，结合业务需求设计案例教学、实操演练等多样化形式 3.组织开展线上线下培训活动，把控授课质量与学员参与度，持续优化培训效果 4.进行培训需求调研与效果评估，通过问卷、考核、行为观察等方式输出分析报告 5.协同各部门推动学习型组织建设，沉淀内部知识资产与优秀实践案例 任职要求： 1. 具备培训相关工作经验，熟悉成人学习特点与培训项目全流程管理 2.具备良好的课程开发能力与现场授课表现力，能独立完成从设计到交付的全过程 3. 熟练使用办公软件及主流在线学习平台，具备基础课件制作与数据分析能力 4.沟通协调能力强，责任心强，具备跨部门协作与项目推进经验 5.普通话标准，形象亲和，有企业内训师或TTT认证者优先

急招一名助教老师，要求至少干一周 风力电力老师 【岗位职责】 - 为学生上新能源风电光伏课程教学与课堂管理 - 负责学员课后辅导及学习进度跟进 【职位要求】 - 大专及以上学历，不限工作年限 - 有风力/电力/光伏教学经验、带课经验或助教经验者优先 - 能胜任周末双休工作安排 - 至少能干一周 【工作时间】 早9-晚17:30，午休1.5h，免费午餐，周末双休

大健康资深讲师（全职） 岗位名称 大健康讲师、健康科普讲师、终端培训讲师 岗位职责 1、负责公司大健康产品、理疗技术、养生知识、健康理念的线下宣讲、沙龙分享、客户培训、门店授课工作，独立完成整场公开课、体验课、招商课的讲解落地。 2、根据公司产品体系、养生体系、门店运营体系，整理、优化课件、讲稿、培训流程，持续更新课程内容，保证课程专业性、通俗性、落地性。 3、面向终端客户、合作门店员工、渠道合伙人开展健康知识普及、产品功效讲解、技术手法赋能、售后答疑等培训工作，提升客户信任度、门店成交率与复购率。 4、配合市场拓店、新店开业、门店活动、季度联动活动，出差支援线下会议、沙龙宣讲，现场带动氛围、引导成交、输出专业价值。 5、收集授课过程中的客户疑问、市场反馈、门店痛点，定期汇总给到运营团队，协助优化产品、服务及门店运营方案。 6、配合公司内部培训，对新人员工、市场人员进行健康专业知识、宣讲技巧、沟通话术的带教培训，搭建团队专业能力体系。 任职要求 1、必须有大健康行业授课经验，熟悉中医养生、经络理疗、亚健康调理、康养健康、慢病养护任意板块，有养生馆、理疗店、大健康品牌宣讲经验者优先。 2、具备独立控场、独立备课、独立完成百人内沙龙/公开课宣讲能力，口才好、气场稳、感染力强，懂氛围带动、懂客户心理、懂成交逻辑。 3、专业基础扎实，熟悉基础中医理论、养生知识、常见亚健康问题调理逻辑，能够用通俗语言把专业内容讲透、讲懂，不照本宣科。 4、形象气质良好，沟通表达流畅，逻辑清晰，亲和力强，抗压能力强，能够适应短期省内/周边短途出差支援门店活动。 5、有健康管理师、营养师、中医相关证书、多年一线门店经验、市场讲师经验者优先录用。 6、认同大健康行业，热爱健康事业，责任心强，配合公司市场节奏，服从团队安排。 岗位优势 1、赛道优质：大健康万亿风口，行业稳定、刚需性强，市场持续扩张，晋升空间大。 2、薪资丰厚：底薪+高额授课提成+活动成交提成+出差补贴+月度奖金+年终分红，多劳多得，上不封顶。 3、成长快速：公司提供成熟课件体系、成熟成交话术、全套培训赋能，资深团队带教。 4、工作氛围轻松，团队年轻化，公平透明，能力优先，优秀者可晋升培训主管、市场总监、合伙人。 薪资范围：20k～40k（能力优异者可面议，高薪特聘）

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

公司实力 — 西南教培标杆企业 极客教育自2011年扎根西南，专注学科教育14年，以“数学思维培养”为核心，打造覆盖小学至高中全学段的课程体系。凭借连续多个季度盈利的稳健发展，稳居西南地区数学教培领军位置，是区域教育行业的典范。我们为新教师提供标准化教研支持、稳定的发展平台与系统化成长路径，助力职业启航。 岗位亮点 — 应届生的“成长加速器” 1、收入有保障：底薪+课时费+补贴，设置月度与年度双保底机制，综合年薪10-18W；寒暑假高峰期收入显著提升，毕业后即可实现经济自主。 2、福利全覆盖：五险一金，提供食宿，带薪培训，享受10-15天带薪寒暑假，节日礼遇、年度健康体检等一应俱全，还不定期发放惊喜福利。 3、培训体系强：入职前即开启3-5周集中培训，夯实学科知识、教学能力与服务意识；后续安排校区复训、集体备课与磨课演练，配合学科主管及资深教师全程指导，告别独自摸索，快速掌握核心教学技能。 4、团队氛围佳：以00后为主力，年轻有活力，管理扁平无层级，拒绝复杂人际，鼓励表达想法与建议；定期组织教学研讨，用年轻人的方式探讨课堂优化，共同提升教学水平。 岗位职责 — 你的课堂，不止是教书 聚焦课堂教学主阵地，依托扎实的教研准备与细致的课后服务，让每一节课都成为“学生提分、家长安心、自我成长”的三方见证。 1、教学深耕：承担线下小班授课，根据学生情况设计生动教学方案，构建高效课堂，强化基础，提升成绩。 2、教研共创：参与集体教研活动，结合新课标要求与实际学情，持续打磨课程内容与教学方法，提高授课质量。 3、课后护航：批改作业并提供个性化答疑，主动与家长沟通学习进展，倾听反馈，协同促进学生进步。 4、价值延续：基于教学成果与家校信任，清晰传递课程价值，支持续费转化，推动优质教育持续落地。 5、质量校准：严格执行教学规范，参与教学质量评估，及时调整教学策略，确保达成学生学业目标。 我们期待这样的你 1、本科及以上学历，985/211院校优先，具备教学或助教经验者优先； 2、形象端正，富有亲和力，具备扎实的学科素养； 3、认同教育事业，责任心强，有耐心，具备良好的服务意识。

招聘兼职和全职岗位。兼职岗位薪资为每小时20至24元，招聘5人。全职岗位薪资为每月4300至4700元，招聘2人。工作地址位于永旺梦乐城佛山大沥B1楼阿香米线。

1、担任素养班级主讲教师，优化课堂内容，完成教学任务； 2、参与集体备课与教研等工作； 3、做好家校服务，完成学生留存等工作； 4、培养学生综合素养和良好学习习惯，提升学生学习兴趣。

广东佛山急需招募粘胶杂工两名。薪酬为每小时20元，另加餐饮补贴20元。诚邀有意者速联系。

负责辅助教练，要求肯吃苦耐劳肯学习，自己也可以慢慢提升技能。

全国上门收旧衣服，收旧手机，收所有插电的电子产品，近期将开通收废纸皮，收矿泉水瓶子暑假工这两三天会招人长白班，17-50岁，15元一小时，包吃住，工期45天地址：广东佛山高明杨和工业区电话请用广同城每天更新招聘内容广同城里，广东省有很多个城市很多个厂招工井号://广同城/

招聘钟点工，要求为熟手。薪资为每小时18元。招聘人数为一至两名。工作地址位于杏坛镇罗水工业区。

招聘清水工。要求会游泳，服从安排，吃苦耐劳。薪资待遇为月工资5000-6000元，工作时间为12小时两班制。

在最开始，对大家关注的几个问题简单说明一下： 1、生源情况如何？ 学生数量多，师资紧缺，现阶段处于快速发展阶段，期待您的加入！ 2、入职后收入如何？ 我们的薪酬由教研工资+课时费+续课奖金+年终分红构成，不谈空话，底薪面议，综合月收入普遍在10K以上！所得全归自己！ 其他细节，我们当面详聊。接下来介绍一下岗位具体要求： 您需要完成以下工作： 1、按照校区教学计划，承担日常教学任务； 2、与学生及家长保持良好沟通，协同配合，助力学生成绩提升； 3、积极参与教研活动，落实上级安排的各项教研工作。 福利待遇： 1、吃：免费提供中餐、晚餐，每周水果供应，不定期安排下午茶 2、住：前六个月免押金、免房租入住，仅需承担水电杂费 3、行：往返分校区有公司班车接送 4、心：工作氛围轻松，节日暖心关怀不断，子女报班享受3折优惠 5、休：周末双休，每日2小时午休时间 ……更多福利等您亲自解锁…… 线下面试流程：笔试（考察专业能力）→试讲（评估授课表现）→面谈交流 我们期待您具备专业素养与教学实力，且对教育事业怀有热情。 目前可分配校区为千灯湖、三水校区，欢迎加入！

岗位职责： 1、按照教学计划，承担学生授课任务，实行小班制教学（8-20人）； 2、保持与学生及家长的有效沟通，开展学习指导与心理关怀，协助学生建立积极的学习态度和健康的生活习惯； 3、主动参与教研活动，协作完成学科组安排的各项教研工作； 4、初期需根据安排跨校区授课。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，相关专业背景，具备教师资格证者优先考虑； 2、热爱教育事业，具备良好的表达与沟通能力，教学方式灵活且科学，善于与学生互动交流； 3、工作时间：周一至周二休息，周三至周日实行40小时弹性排班； 4、工作区域：佛山禅城、南海、顺德。