职位详情岗位要求:1、有工作经验，无经验原意从头学习的可以。2、能坚守岗位、吃苦耐劳。3、年龄:45岁以下的。1、薪资8000~15000。2、朝9晚6，中午休息两个小时3、11天法定节假正常休息4、购买五险5、包食宿

主要是接待核算工资。报税，核算考勤，要熟悉电脑前台文员。

负责接待来访客户，接听电话，进行留言或转接，维护前台整洁，协助处理办公室日常事物

熟悉日常办公软件，协助项目清洁巡查管理

会电脑熟悉办公软件会跟单优先

跟单文员，要会电脑，孰悉、门窗行业

1.记录公司日常运营成本。2.网店简单运营。3.负责提供客户所需资料及订单跟进，交期回复。任职要求：1.年龄35岁以下，2.工作经验1～3年。3.熟练运用办公软件。4.性格开朗，做事细心5.会开车，偶尔出差

招家政公司内部文员、讲师，职业经理人，店长，年龄25一48岁姐妹工资5000-30000上不封顶。学历不限，只要肯学肯做，新手有人带，月休4天，买五险一金，早9晚6，中午休息2个小时，包吃包住，公司每月组织聚餐，旅游一年两次，团建两次。

招文员2名年龄18-32之间女性要求：打字速度略快，需要细心，有耐心、责任心和良好沟通能力月薪4700+，上班时间8点到7点，月休1天包中餐，晚餐工作地点：广东东莞有意向拨打电话

招大量文员，接受新手小白。不会做，想跨行业的公司会有人带。急需一批家政办公室白领人员，包括文员、讲师，职业经理人，店长，合伙人和加盟商工资8000-30000上不顶封‬，新手有人带，公司扶持你做业绩。底薪3000-7000，保底加提成。月‬休4天买五险，早8晚6，午中‬休息2个小时，包吃‬住，公司每月组织两次聚餐，旅游一年两次。

招聘喷粉师傅2名，待遇8000，需上26天11小时，超出286小时按26.8一个小时计算，流水线面包炉都有地址：东莞虎门电话：

职位内容：负责区域内订单短途配送，3公里内职位要求：18-45岁，会骑电动车，没有案底职位薪资：1、薪资周结2、单量保障40-60单3、单价保底4、电动车免费工作时间：每日出勤8-10小时，自由加班福利:提供吃与住，0元入职当天培训当天入职

东莞市招氩弧焊

招聘小工2人，，工作地点东莞市长安镇，工期7到15天，联系人马总，联系电话

招聘因生产需要，现诚招车床车工两名熟手。本厂货源充足、出粮准时，包食宿。详询联系：杜生黄师傅

1熟练运用电脑软件2接单，做表格，对接客户3公司其它日常工作

办公时间：8:30--12:0013:30--18:0015号发薪缴纳五险周末双休法定假日休息办公地点：红山万达甲A写字楼

岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。5、接受无经验。个人弹性时间6、短t，鞋，包，香水，眼镜，护肤品等等7、年龄18岁以上，无固定高，重量要求，可微胖，展现不同效果

急招急招

工作内容1.熟练运用office等办公软件；2.按照各部分要求，合理为各部门提供信息技术服务；3.完成相关数据的汇总、分析，数据统筹。职位要求1.16-25岁，没有经验有人带3.开朗正直，为人细心，具有职业操守与团队合作精神。薪资待遇：4500底薪+100满勤工作时间：早九晚六，周日单休，法定假日休息。

处理办公室发生一些文职等的事情。

检测员多名，前台文员多名，常平，横沥优先。男女不限

48岁以下，沟通顺畅，主要工作接待客户，文件的整理

负责接收、处理并跟踪客户订单，协助进行库存管理，包括库存盘点、缺货预警及补货申请。管理客户档案，定期更新客户资料，协助业务维护客户关系，整理销售数据，制作销售报表。处理日常行政事务，按时完成上级交办的任务。

（1）负责对接雇主，根据雇主要求，匹配合适的阿姨（2）负责面试阿姨，帮阿姨做职责规划，推荐合适的工作（3）完成上级安排工作任务任职要求：（1）20岁-55岁，身体健康（2）喜欢与人沟通，服务意识强，最好是社牛（3）懂电脑基础操作（4）有团队合作意识（5）生熟手均可工作待遇：包吃住，买社保，26天制，工作环境优美，工资8000-16000／月。上不封顶

招前台文员1名，要有笑容，26天8小制，月薪5000，包吃包住，年轻20－35周岁，主要工作是负责招工，人员考勤或监督等，有意者联系地址:东莞市虎门镇沙角社区西湖路97号庆瑞工业园1栋。

招聘:办公室文员6名1、熟练使用智能手机2、勤奋好学，能吃苦3、工作热情积极、细致耐心4、整理文档资料，5，无责底薪!4500-5800元/月6上六休一，包吃，国家法定节假日有休息。工作地点:东莞市大朗镇凯君大厦505

对电脑熟练，能吃苦耐劳

办公室的基本的电脑操作，员工工资计算。

招聘：人事行政经理薪资：6000元以上/月3以上年人力资源统筹管理工作经验，负责统筹优化公司人力资源管理工作，制定人力资源年度工作计划并监督执行，组织制定公司相关制度及流程，经审批后督导各部门落实执行，完善薪酬绩效体系，并监督执行以及工资绩效计算，根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。联系人：吴老师