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岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程管理，包括简历筛选、电话沟通、面试安排、复试协调、录用通知发放及入职手续跟进，保障招聘进度与人才质量。 2. 维护并开拓多元化招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作、内部推荐等），优化渠道使用策略，控制招聘成本，提高简历转化效率。 3. 搭建并持续更新企业人才储备体系，对候选人信息进行分类归档，定期回访潜在人选，支持公司中长期用人规划。 4. 协同人力资源团队开展招聘数据统计与分析，涵盖招聘达成率、到岗周期、候选人反馈等指标，输出分析报告，推动流程优化。 5. 完成上级安排的其他人力资源辅助工作（如员工入离职办理、招聘物资准备等）。 任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具有一年以上招聘工作经验者优先。 2. 能力要求：具备较强的沟通表达能力、人才辨识能力及抗压能力，能够准确理解岗位需求，高效推进招聘进程；熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT）及主流招聘工具（直聘等）。 3. 职业素养：责任心强、工作细致严谨，具备良好的职业操守和保密意识，积极主动，乐于学习，能独立承担招聘任务。

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【岗位职责】 1. 熟悉常见心理量表，了解公司产品及服务，通过线上/线下沟通准确了解来访者需求，建立信任关系，为客户提供专业的心理评估分析服务； 2. 根据分析结果，为来访者匹配专业解决方案及咨询师，完成销售目标； 3. 跟踪咨询效果，协助咨询师调整咨询计划、确定咨询目标达成，同时维护未转化客户，有效及时回访，促进二次转化，建立良好的客情关系； 4. 负责接听来访者咨询，完成机构委派的一对一心理咨询工作，如面询、电话/视频咨询等； 5. 负责根据来访者情况个性化定制心理咨询方案，帮助来访者摆脱心理困扰并完成个案记录报告； 6. 负责领导安排的其他工作事项。 【岗位要求】 1. 年龄24-40岁，大专及以上学历，心理学相关专业背景，或持有国家三级/二级心理咨询师证、心理治疗师证、中科院心理咨询师证及同行工作经验者优先； 2. 形象佳，谈吐大方，有亲和力，衣着得体； 3. 具备扎实的心理分析理论基础及良好的沟通能力，能够建立信任的客户关系； 4. 有较强的同理心和洞察力，能够准确理解并解决客户问题；学习能力强，能根据不同来访者制订不同的方案； 5. 有一定的抗压能力，目标感强。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 初中及以上学历，人力资源管理，全职招聘专员工作经验。 2. 熟悉招聘全流程操作，掌握多种面试方法与人才测评工具，具备独立完成岗位招聘的能力。 3. 具备良好的沟通表达、协调推进与抗压能力，能高效对接候选人、用人部门及外部渠道。 4. 熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧等）操作。 5. 工作细致耐心、责任心强，具备较强的目标感与执行力，有互联网、制造业、服务业等行业招聘经验优先。 6. 具备基础的劳动法律法规知识，了解招聘合规要求，