招聘专员岗位（仅负责招聘） 我们为连锁餐饮企业，招聘专员需对接各门店的人员需求，根据实际需要开展精准筛选与招聘工作，完成候选人邀约，并安排至对应厨师长及店长处进行面试。具备丰富餐饮行业招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1、差旅管理： 对接差旅代理商订购员工出差酒店、机票、高铁票，差旅费用对账、OA审核，费用数据分析； 2、宿舍管理： 员工宿舍租赁、日常管理，宿舍入住频率分析等； 3、其他： 协助人事行政部门日常工作；部门领导安排的其他工作。 任职要求： 1、三年以上行政、人事专员或制造业部门文员工作经验； 2、熟练使用excel，熟悉vlookup、sumif等函数； 3、条理清晰，能从容应对行政琐事； 4、具有亲和力和服务意识，配合上级做好行政人事工作； 5、性格外向，擅长沟通；细心严谨，认真负责。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

底薪6000+提成 #上班时间/假期 1.早上10点-12点 下午14点-19点 2.月休4天，自由调休 3.其他节假期根据情况调整 #福利待遇 1.公司会为你举办生日Party 2.节日礼物，入职周年礼物 3.公费旅游，团建 4.不定时下午茶 年龄18~25岁

岗位职责： 1，协助主管负责面试事宜等(包括面试通知，接待以及主持面试等). 2，更新招聘信息，刷新招聘网站。 3，完成部门经理交代的其它工作。 任职资格： 1,17-25周岁，有相关工作经验者优先。 2，具有亲和力，有一定的应变能力及交流能力。 3，工作仔细认真，责任心强，品行端正，为人正直。 4，会基本的办公软件操作。 福利待遇： 1。公司免费提供住宿 2。试用期2个月，基本薪资待遇： 试用期：底薪3000+提成，月均4500-6000;转正后：底薪3500+提成，月均5000-7000.上班时间上午8:00-下午6:00，中午休息1.5小时。

人力资源专员

行政综合文员（5000元-6000元） 一、岗位职责： 1、根据岗位需求，合理选择招聘途径，维护日常招聘流程，包含发布职位信息、筛选简历及组织面试安排 2、负责人事档案管理、劳动合同归档、公司安全记录维护，参与制度建设，执行员工绩效考核与绩效薪资对接工作 3、办理员工社会保险相关事务，并做好日常数据更新与维护 4、策划并落实月度生日会、年终聚餐、员工旅游及团队建设等员工活动 5、配合完成上级交办的其他临时性工作 二、任职要求： 1、工作态度严谨、细致，具备较强的责任意识和执行能力； 2、熟练掌握常用办公软件，能运用基础函数处理数据； 3、具备良好的沟通能力和协调配合意识； 4、具有一年以上人事行政相关工作经验

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 5. 整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析

专业贴广告，有经验者优先。男女无限

东莞沙田大泥，菜鸟递四方3号/4号仓，招聘长期临时工，男女不限16/50岁 5月份员工工价： 白班19/小时 夜班20/小时 装卸岗位+1元每小时 工期要求最少1个月以上，，离职需提前申请，， 每周可以借支500/800，每月15号发在职工资，离职三个工作日，结清全部工资 工作比较轻松，上班可以带手机，有案底的不收 集合时间 今晚夜班、晚上200：00到厂门口办理入职，21点上班 食宿：，空调热水器齐全，不包吃，厂区有食堂 每天晚班大量招聘，入库换标，供包台，一分二，一分四，分拣机，分拣墙，多种岗位可选择，比较轻松

会开车，会维修家用电器，或者商用电器维修，学徒若干，热爱学习，喜欢电器维修优先

‖一手企业 202/8 发单 见单结账 【滨海湾诚茂/华茂】 井号厂区环境一流，做事轻松，非常好留人，返厂老员工多。 发单价：18元/小时 员工统一打卡：16元 薪资待遇： 包吃包住，伙食补贴450元/月，每个星期加一次水果，水电费平摊，全新空调车间，全新公寓式宿舍一间住6人。 工作内容： 主要生产手机配件等电子产品，主要部门：组装，焊接，CNC。普通工衣，车间不能带手机，锁手机柜。 招聘要求： 男女不限，年龄16-50岁，本人证件，，复印件2张，相片2张。 工期要求： 要求至少做满1个月，。，，。 驻厂联系:

新人奖励!!! 公司直招 !当天安排入职住宿!发起沟通优先录 用! 1.薪资待遇:350-400-天月薪8000-120002.工作内容:简单无需经验，老员工带教3.上班时间:一天8小时10点上班 4.其他福利:员工宿舍 社保新人补贴 经济不宽裕 可预支 工资日结 5.要求年龄18-50周岁，无不良记录短期工长期工!实习生!包住!，均可 工作地就近安排 住宿也有员工宿舍提供晋升渠道让自己有工作过渡下缓解压力的都欢迎

1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

招聘内容：线上线下招聘和面试 工作自由 轻松 月休四天 包吃包住 包真实

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福利待遇： 无责底薪3000，转正3500，招聘前5人，300一个，6个以后500元一个，10个以上700元一个，综合薪资5k-1.2W 节假日正常休 团建和年底旅游，高温补贴 岗位职责： 1.使用boss进行线上邀约面试 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结。 上班时间： 早9:00-18:30，午休一个半小时，休息周六一天和周天上午，周天下午14:00上班 岗位要求： 21-30 岁 沟通能力强、有招聘工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责网约车司机全周期招聘工作，包括渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试接待及资质审核 2. 开展入职跟进与资料归档，确保招聘流程规范高效、信息完整可溯 3. 解答求职者关于加盟政策、收入模式、培训体系等专业咨询，提升候选人体验 4. 建立并动态更新司机人才库，做好人员储备与数据统计分析 任职要求： 1. 性格开朗亲和，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 做事踏实细致，责任心强，能适应稳定长白班（早九晚六，无加班） 4. 有无招聘经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 5. 认同“让司机体面工作，让城市出行更美好”的企业使命，践行诚信、感恩价值观

游戏代练招聘：一单一结，效率赚钱两不误 1.岗位内容：承接各类热门游戏代练订单，涵盖段位提升、任务完成、道具获取等，按单分配，时间灵活。 2.任职要求：熟悉至少1款热门游戏（如王者荣耀、逆战 未来、洛克王国、英雄联盟、原神等全游戏），拥有稳定游戏水平与操作技巧；保证账号安全，无作弊、开挂等违规行为；有责任心，按时按质完成代练任务。 3.薪资待遇：一单一结，无拖欠，单价透明，实力越强、效率越高，收入越可观；订单资源充足，无需担心无单可接；线上沟通协作，无需线下办公，在家即可轻松赚钱。

岗位内容: 1、根据集团征稿启事及要求，负责完成《南玻之窗》、大事记、新闻、风采展示、异动资料的编撰、收集、整理以及上报，确保信息准确信和实效性。 2、根据公司战略发展需求，定期组织员工文化、员工关爱活动，形成活动总结、风采展示，兼顾活动信息的宣传、调查、反馈、提升。 3、根据集团、公司最新宣传指导，负责对线上、线下宣传内容进行监督统筹管理，以达到企业文化宣传目的。 4、根据集团接待外媒来访报批程序规定，严格做好采访前的报批工作，保证新闻发布前的逐级审核，把关到位、规范，事后及时反馈信息。 5、领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、平面设计、行政管理等相关专业。 2、1年以上相关工作经验，掌握活动策划、平面设计、新闻报道的知识。 3、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件，了解PS、CDR基本操作，具有较高公文写作和编水平。

职位描述： 1. 依据公司发展战略与人力资源规划，开展简历筛选工作，组织实施人员面试及面试流程的协调安排； 2. 负责招聘渠道的开发与日常维护； 3. 完成候选人简历的筛选与主动寻访，负责面试邀约及面试环节的组织与执行，汇总、登记并跟进面试反馈结果； 4. 跟进评估各类人才在岗表现，持续更新并维护人才储备信息库； 5. 协助开展分公司人才盘点与人才培养相关工作； 6. 落实各项培训计划的实施，监督培训执行过程，开展培训效果评估，组织培训考核工作； 7. 招聘工作占比50%，需具备较强的抗压能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄24-30岁； 2、熟练掌握各类面试方法，具备准确识人辨才的能力； 3、熟悉招聘管理、培训组织与实施的相关流程，具备一定的课程讲授能力； 4、具备出色的语言表达、书面表达、沟通协调、计划统筹及分析判断能力； 5、语言表达流畅，沟通协调能力强，富有亲和力，对招聘与培训工作有高度热情； 6、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 做五休二 福利：带薪年假+带薪福利假+节假日福利+年终奖+专项培训及透明晋升通道+下午茶

招收正式工。

1，负责与应聘者建立联系。 2，负责与应聘者跟进丶解答职位信息丶要求等，维护良好的沟通关系。 3，按要求管理好应聘者信息，确保应聘者档案完整丶准确。

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，协助开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并推动落地执行； 2、主导新员工的带教与考察工作，帮助其高效融入团队环境，定期跟踪融合进展并及时反馈相关情况； 3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与人文关怀举措； 4、通过人才盘点手段，聚焦关键岗位人员变化，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能； 5、响应部门培训诉求，制定培训计划，组织实施培训活动，并回收评估反馈，迭代优化培训体系，助力员工能力成长； 6、主动联动管理层、业务主管及基层员工，通过多样化方式建立有效对话渠道，确保信息上下贯通，从实际业务出发提出人力资源管理优化建议； 7、推动业务单元文化氛围建设，传播公司企业文化理念，践行核心价值观，充当文化传承的推动者，构建良性沟通机制，支撑组织可持续发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，擅长发现并解决实际问题； 3. 工作态度积极，学习能力强，富有创新意识，能承受一定工作压力，执行力强，具备自我驱动力，乐于助力他人发展； 4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，作风踏实严谨，细致负责，拥有较强的同理心，心态阳光正向，认同企业文化和价值理念 我们能为你提供的： 薪酬： 1. 提供行业具竞争力的薪资水平，月薪准时发放，年度享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度 2. 试用期为3个月，公司高度重视新人成长，以绩效和能力为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值 3. 薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，不拘资历，提供市场化薪酬福利、清晰晋升路径及年终奖励 福利： 4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期权益 5. 定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日慰问礼品等活动 6. 依法缴纳社会保险，保障员工基本权益 7. 设立季度/年度优秀评选、创新成果奖励机制 健康保障： 8. 办公区配备微波炉、冰箱等便利设施，周边餐饮配套齐全，涵盖食堂与多种风味小吃，用餐选择丰富 培训机制： 9. 建立系统化培训体系与多元发展通道，支持员工技能持续进阶

岗位职责: 1、统筹管理设计语言的规模化应用，涵盖设计语言的制定、迭代、传播、落地及效果评估，推动跨领域（工业设计、品牌、交互、终端）及跨部门协同与对齐； 2、建立并维护设计语言体系在规模化应用中的相关制度与流程，确保机制持续优化与有效执行； 3、开展设计战略研究：承接公司战略层面的设计战略课题，提供策略支持与研究输出； 4、主导设计驱动模式与设计语言核心方法论的研究、学习与迭代升级工作； 5、推进设计语言规模化应用工具与方法的研究、引进与优化，基于实践反馈持续提升方法体系，并据此提出团队能力建设的优化与升级建议； 6、管理设计战略资源：结合设计驱动与设计语言的推进节奏，以及公司与团队发展需求，梳理未来内部需求，明确资源规划的短期与长期目标及价值导向。 任职资格: 1、本科及以上学历，设计或相关专业背景，具备5年以上设计语言规模化应用或类似管理工作经验； 2、具备良好的英语听说读写能力； 3、出色的沟通协调与组织推动能力，能够高效整合跨领域及跨部门资源； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析与结构化思考能力； 5、在设计语言的规模化落地方面有深厚积累，掌握系统的方法论，能持续精进自身方法体系，具备设计语言体系建设经验者优先； 6、视野宽广：拥有丰富的设计战略研究经验，涵盖用户洞察、趋势预判与设计方法研究等领域，与顶级设计战略资源保持紧密连接。

广东东莞招聘职位，需求一名能够处理少量现金事务的人员。

岗位要求： 1、 制定年度薪酬策略与预算，搭建完善岗位等级、薪酬带宽等薪酬体系。 2、 开展行业薪酬调研与内部公平性复盘，优化薪酬结构，保障竞争力。 3、 统筹工资、奖金、绩效等核算审核，确保精准发放、合规无风险。 4、 针对研发、生产、技术、销售等岗位设计差异化激励方案，激发员工动力。 5、 搭建落地绩效管理体系，指导指标制定、组织评估与改进。 6、 建立绩效与薪酬、晋升、发展联动机制，强化激励导向。 7、 做人力成本、绩效等数据分析，输出报告支撑管理决策。 8、 参与股权激励、项目奖等中长期激励设计与落地，留存核心人才。 9、 推进HR薪酬绩效模块数字化，提升工作效率。 任职要求： 1、 本科及以上，人力、管理、财务相关专业。 2、 3年以上制造业薪酬绩效经验，电子/自动化/智能装备/测试设备行业优先。 3、 熟练使用Excel、PPT，擅长数据分析与方案撰写。 4、 逻辑清晰，结果导向，沟通协调与落地推动能力强。 5、 有技术型企业薪酬体系、项目激励经验者优先。

求求把我消息聊爆好不好～睁眼就在线，贴心又可靠，温柔解答 招聘！招聘！招聘！不会也没关系，跟谈梦想一样，你不谈一下怎么知道自己有没有梦想，起点不一样没关系，努力补差距。 入职都是专车接送 距离远近不是问题 公司包吃住，公寓宿舍 工作内容简单： 1.会玩电脑 手机、配合公司模式就行 2. 新手可做，无经验也招，有人专门带 3. 公司氛围轻松，不用打卡，均是00后小伙伴 4. 要求不高，只要态度好，愿意学就行 5. 公司包吃包住。单人公寓 6. 公司团建福利多，经常发放各种小惊喜

招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、社保、工伤保险处理和事务型工作

岗位职责： 1、统筹子公司人力资源管理事务，包括招聘配置、员工关系维护、培训发展等模块工作； 2、协同集团总部人力资源条线完成各项对接任务与工作落实； 3、执行总经理交办的属地化人力及行政相关事务； 4、搭建并维系外部合作渠道，保障人力资源工作有效支撑业务运营需求； 5、配合上级开展团队优化与组织能力建设，提升团队协作效能与整体绩效； 6、完成领导交付的其他临时性或专项工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上人力资源领域从业经历，有团队管理实践者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘实施与培训组织方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具备良好的合规管理意识与风险识别能力； 5、具备优秀的沟通表达、跨部门协调及问题处理能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。