接受应应届生 工作模式： 电话+面销，前期需要电话量累积意向客户，后期意向客户多了，电话量可以减少，公司可提供客户资源 岗位职责：岗位职责 负责高德地图广告产品（如POI推广、导航提示等）的客户开发与销售； -对接汽车、本地生活、旅游等行业客户，完成年度销售目标； -协同运营团队优化广告投放效果，提升客户留存。 1.对接本地生活（餐饮、维修、二奢、法律、财税，零售）行业客户，完成业绩目标 2.深入挖掘行业市场资源，拓展商户合作及客户群体 3.独立跟进客户需求，提供定制化解决方案 任职要求（以下3项不要求都有，满足一项即可）： 1.1年以上互联网广告销售经验 2.有电销或电话客服行业经验 3.有本地生活销售经验（美团小红书抖音本地生活） 具有本地生活广告、小红书、美团、抖音、快手、58、有赞、再惠、探迹、160、腾讯、百度等互联网广告或电话销售的经验是加分项，优先录用 待遇：底薪+绩效+提成+双‮法休‬定假期+五险+全勤+下午茶+工龄+年假+春‮假节‬期长，上‮时班‬间：大小周，上班时间9:30-下午6:30，午休2小时，小周周六上班时间早上10点-下午5点

岗位职责： 一、销售目标规划与执行 1.制定销售部门整体目标及阶段性工作计划 2.将销售任务合理分解并监督落地执行 二、客户开发与关系维护 1.开拓新客户资源，扩大业务覆盖范围 2.定期或按需走访核心客户，了解需求动态 3.妥善处理客户反馈与投诉事项 4.持续提升客户满意度，建立长期合作关系 三、内部协作与项目支持 1.协同技术等相关职能部门，响应客户需求，保障服务时效 2.统筹业务人员之间以及本部门与其他部门的协作关系 3.推动大健康洗车、发动机精准用油保养方案等专项工作的落地实施 四、部门运营与团队管理 1.建立健全部门管理制度和标准化流程，并组织落实 2.分解部门业绩指标，制定下属个人考核目标 3.定期跟踪、评估员工目标达成情况，确保整体目标实现 4.审核日常费用支出，严格执行并控制预算范围 5.组织开展业务培训，提升团队专业能力 6.打造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力 任职要求： 1、年龄28岁-36岁以内，大专及以上学历，品行端正，职业素养良好，综合素质突出，性别不限； 2、具备五年以上汽车后市场销售或管理岗位工作经验； 3、具备较强的文字撰写与语言表达能力； 4、熟悉市场拓展模式，掌握系统化销售方法； 5、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识，有团队组建与培训经验，过往销售成果优异； 6、具备高效的时间规划与任务管理能力； 7、在汽车售后服务领域拥有丰富人脉资源（包括主机厂、4S集团、连锁机构、润滑油及配件销售渠道）。 岗位福利： 1、业绩提成 2、超额业绩奖励 3、团队管理奖励 4、年底分红奖励 教育背景： 管理类、市场营销类专业本科及以上学历。

岗位职责: 1.制定并落实销售策略，推动公司整体销售目标的实现 2.带领销售团队，监督成员工作成效，确保各项销售指标完成 3.开发并维护客户资源，增强客户黏性，提升市场占有率 任职要求： 1.具备优秀的商务谈判技巧与客户运营能力 2.能有效激励团队，具备较强的组织协调与团队管理能力 3.熟悉行业动态，拥有扎实的市场分析与判断能力 4.必须具备3年以上3C数码行业工作经验，能够独立开展业务，并具备销售团队管理经验

岗位职责 1、办事处经营管理支持与落地执行协助 ①依据公司战略方向及经营目标，结合各办事处实际运营情况，协助制定业务目标与发展规划； ②深入参与办事处日常运作，推动总部核心策略在区域有效实施，确保业绩目标达成； ③探索并优化办事处业务模式及创新合作机制 2、零售运营标准建立与执行指导 指导办事处全面推行总部运营规范，提升整体运营效能： ①推进终端视觉VMD标准化落地与复制，强化终端品牌呈现效果 ②落实零售标准化流程在终端的执行 ③打通从商品OTB采买至商品运营的全链路流程 ④指导办事处落地门店运营管理体系，助力终端销售增长 3、跨部门协同机制搭建与优化 岗位要求 1、全日制统招大专及以上学历 2、10年以上鞋服行业零售运营管理经历，具备全国性零售网络规划能力及店铺盈利模型搭建经验 3、8年以上零售运营团队综合管理经验，具备带领并培养30人以上团队的能力

岗位职责： 1、对接渠道资源，向合作伙伴介绍产品和服务，提供最新的政府补贴政策 2、维护和合作伙伴关系和护客户关系，掌握客户需求，提供良好售前服务和售后跟踪。 3有商标专利渠道经验优先，公司有优势服务和产品可提供给知识产权公司

销售工作经验销售岗退伍军人 可接受外勤和出差商户合作地推经验 ■缺岗： 市场开发：12名，咨询美导：2名 市场总监：12名，咨询总监：2名 ■薪资待遇： 无责底薪＋提成＋分红＋五险＋福利 底薪7000/7500/8000/9000 （例：综合平均收入2-5万／月） 每月晋升机制，不同级别不同底薪 总监以上每月分红，分红透明，月月发放 岗位薪资透明公开，想要什么薪资达到标准就 晋升，不画饼，薪酬全部透明化 ■■深圳大区分院介绍： 全国连锁直营303家分院深圳属于华南大区 的国际总院，2025年将在深大区开设新的空 白区域市场，机会更多，大力组建团队中 深圳大区已开分院［2025年要开满30家］ 东莞一分院（新开，大力招聘中） 岗位职 市场开发／市场开发总监］工作内容： 备注：市场开发部门， 差，，岗位详情如 下： 1，我们属于综合医美医疗抗衰健康产业集团医 院，给合作机构提供更多更全的医美、医疗、 抗衰、形体、大健康的高端医疗项目； 2，开发链接更多美业机构洽谈长线战略合作， 合作机构有美容院、养生馆等众多类型的美业 门店； 3，美业门店与我们启动合作后，市场开发人员 在职期间永久享受对应美业门店所产生的业绩 提成（一次开发长期享受稳定收入）; 4，针对合作的美业门店做好客情维护，疑难问 题梳理，为美业门店增加业绩创收！ 员工福利 交通补助团建聚餐餐补底薪加提成 保底工资绩效奖金五险一金 深圳天使臻医疗美容门诊部 1000-9999人.医美服务

岗位职责： 1、线上产品销售达成：围绕项目总体目标，规划线上产品销售指标，联动线上渠道、营销推广、数据分析、视觉设计及客户服务等多方团队，分解各环节目标并明确执行路径，确保销售任务顺利完成； 2、新品发布策略制定：结合产品竞争优势确定产品版本与定价方案，协同推进整合营销传播、渠道发布计划、首发销量目标及铺货安排，保障新品顺利上市并取得市场突破； 3、产品生命周期运营：依据销售节奏动态优化生命周期内的销售规划，明确线上备货需求与供应节奏，维持供需匹配；协同产供销存各环节，保障渠道高效流转；紧跟市场竞争态势灵活调整量价策略，提升运营效率，推动产品实现完整商业闭环。 任职要求： 1、本科及以上学历，3-5年3C消费电子领域工作经验，具备电商线上运营经验者优先； 2、具备扎实的数据分析能力，逻辑清晰，系统化思维能力强； 3、市场敏感度高，能准确捕捉用户需求与市场机会，制定有效的产品运作策略； 4、具备优秀的项目统筹能力，善于沟通协作，跨部门协同推进工作高效落地； 5、主动进取，学习适应能力强，能在高强度环境下稳定发挥。

岗位职责：1.年度销售目标分解完成2.销售团队管理与优化扩建3.大客户的开发任职要求：1.年龄35-45岁，男女不限2.销售团队管理5年以上经验3.自动化行业5年以上从业经验4.较强的大客户开发能力5.较强的团队氛围营造能力6.适应长期出差

工作内容： 1、依据任务目标，规划业务方案，有序推进并达成预定销售指标； 2、负责大客户的开拓与关系维护，及时处理合作中出现的各类问题； 能力要求： 1、具备5年以上物流领域大客户开发经验，3年以上销售团队管理背景； 2、拥有较强的市场分析能力和洞察力，擅长识别客户需求并制定有效解决方案；

【企业直招】有意向可以投递我们公司的岗位，看到你的简历会第一时间联系你 核心优势： 1.业务范围广，固定区域负责， 2.工资提成高，多劳多得， 3.客户稳定，都是半年或一年的订单， 4.晋升空间大，全国300多个门店，全部为直营店，管理范围不扣钱，店长全都是一线岗位晋升上来的，发展空间大。 一、【任职要求】 男女不限，18岁至45岁，会骑电瓶车（自备交通工具）！ 二、【薪资待遇】 新人首月平均收入6000-8000！工资属实，老员工80%的工资在9000-11000不等，正常薪酬1-2万。 工资构成：配送费+新单提成+续单提成+奖金 三、【工作内容】 工作内容 1.与同事一起在小区、广场做摆台免费试喝促销，发传单等。 2.维护好自己区域内的客户跟进后期续订工作。 3.周一至周六早晚一次负责给固定区域内的客户送奶事宜。 （注：前期有师傅一对一带） 四、【上班时间】 早晚两个时间段上班，固定日休，法定节假日公司有放假。 五、【福利】 公司有提供住宿，住宿条件好，三室一厅，1、2人间不等，具体看站点安排，居家生活，干净有空调、无线网络，环境很好。 另外：公司提供食材及做饭工具，大家搭伙开饭，站点每周会聚餐，气氛很好，生日也会聚餐切蛋糕，而且还给买商业保险！ 六、【免费培训】 入职前有专业的入职培训指导，技能培训、专业知识培训、销售技能培训等。

保护片工厂招聘： 1、CNC领班一名，责任心重，能解决一个班的问题，10台手动机，6台自动插架机，工资面议，包吃住 2、普工2两名，工资4500-6500/月。 3、开料熟手1名，计件1元/大张。 以上岗位包吃住，工资准时，工作地址：东莞清溪，联系人：

茶山康达玩具有限公司招聘: 1）设计师3名。 2）计时车位200名，计时加记件车位100名。 3）记时手工50名，计时加记件手工40名。 4）记时查货QC30名 包吃吃住，伙食好，工作环境好。 地址：茶山镇伟建路11号 电话

东莞市招工地小工/杂工

招聘：QC 薪资：4500-6000元/月 职位详情： 1.负责车间品质检验工作，测尺寸，做首件

东莞市招水电工，工厂车间电路改造，350一天（自带手动工具），不管吃住，大约可做4-5天，洗手结账。非诚勿扰。

岗位职责： 1. 制定并推进销售战略与计划，确保销售目标有效执行与落地 2. 统筹管理销售业务，维护客户关系，挖掘潜在需求，推动合作深化 3. 跟踪销售数据动态，识别关键问题，优化策略以保障业绩达成 4. 带领销售团队，开展人才培养，构建高效能作战队伍 5. 协同相关部门运作，处理日常运营事务，保障销售流程高效运转 岗位要求： 1. 本科及以上学历 2. 5年以上销售工作经验，具备3年以上销售团队管理经历 3. 具备优秀的领导才能和团队组织能力 4. 拥有敏锐的市场感知力，擅长商务谈判与客户沟通 5. 精通销售全流程运作，掌握数据分析方法 6. 意志坚定，抗压性强，能适应高强度工作节奏及频繁出差 7. 具备良好的职业操守，责任心强，目标导向明确，富有开拓意识

岗位职责： 1、制定市场营销战略，结合国家政策导向、市场动态及企业实际运营状况，提出具有前瞻性和可操作性的策略建议 2、开展市场拓展工作，负责标杆案例与示范市场建设，维护重点客户关系，开发优质渠道商（涵盖新进市场与示范区域），确保渠道建设质量 3、实施产品全生命周期管理，包括产品目录整理与维护，整合资源推进新产品落地，优化产品资料与手册内容，编制竞品分析报告，执行产品定价发布及价格监管，推动产品入围入网，参与省级、行业级及国家标准的制定与达成 4、统筹市场运营管理工作，处理重大客户投诉事项，提交客户服务评估报表，负责合同全流程管理及相关数据报送，开展销售数据分析，管理业务资源（含CRM系统应用），规范业务文档归档与使用 5、提供营销支持服务，配置并持续优化销售工具包，落实礼品配套支持，保障营销物料供应，协助招投标事务，提供商务接待支持 6、负责知识产权体系建设，在产品方案确认后制定保护措施，组织发明专利与软件著作权申报，办理检测认证文件，申报政府专项资金，开展知识产权维护与维权行动 7、推进品牌推广活动，组织参与行业展会及会议，加入行业协会组织，提升有效商机获取量，保证公司自媒体内容更新的合规性与传播效果，推动第三方平台转载企业宣传资料，策划、设计、制作并交付品宣材料供销售团队使用，组织或主导各类商务交流活动 8、完成上级交办的其他专项任务或临时性工作 任职要求： 1、年龄35岁以上，具备5年以上工作经验，市场营销相关专业背景，持有MBA学位或参加过总裁研修项目者优先，具备扎实实战经验者更佳 2、精通市场营销体系搭建，能够依据企业实际情况修订完善各项营销管理制度，并主导流程优化与执行落地 3、掌握产品线规划与管理体系，熟悉IT资源调配，有能力构建销售工具包并实施质量控制与职能支持 4、熟悉品牌运营管理机制，能设计高效流程与创新运营模式，持续提升品牌运作水平 5、了解一线销售单元营销费用的分配、核算与下达机制，具备营销预算管控、成本核算及资源整合能力，能科学统筹营销资源配置 6、拥有政府事务对接经验，熟悉政府项目（基金）申报政策、申报路径与操作流程，能牵头组织材料申报工作 7、思维缜密，具备优秀的组织协调、沟通表达及团队管理能力

岗位职责： 1、搜集全国范围内渠道合作资源，开展目标渠道客户的分析与精准定位； 2、根据公司整体战略部署，落实并完成既定的标准化渠道拓展指标； 3、负责渠道回款跟踪管理，持续维护良好的合作关系； 4、深入调研全国渠道客户市场动态，协助公司制定市场发展策略； 5、按时向上级提交工作进展，及时传递市场反馈、项目需求及相关优化建议； 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有一年以上市场营销或电话销售相关工作经验； 3、热爱市场开发或渠道运营工作，具备较强的抗压意识； 4、具备优秀的语言表达与沟通协调能力，善于人际互动； 5、对标准化行业有浓厚兴趣，学习主动性高； 薪资福利： 1、月薪构成：基本工资+项目提成+各类补贴； 2、福利待遇：五险一金、周末双休、话费补贴、餐补、交通补贴、年终奖、带薪年假、定期体检、生日礼金、节日福利、培训机会、定期团队建设活动； 3、晋升通道：渠道部副经理/经理—渠道中心副总监/总监—公司副总经理； 高底薪、高提成，诚邀渠道英才加入，携手共绘美好未来！！

岗位职责： 1、销售战略与规划 *依据公司整体发展战略，拟定并落地执行年度、季度销售策略、工作计划及预算安排，合理分解并下达各阶段销售任务指标。 *系统研判云仓、电商物流行业发展趋势与竞争格局，明确目标客户群体（如品牌电商、直播电商等），制定针对性的市场拓展方案。 *完善销售流程体系，优化绩效激励机制、渠道合作模式及相关管理制度，提升整体运营效率。 2、团队建设与管理 *统筹销售团队的组建、培训、日常运作、绩效评估与激励管理，持续提升团队专业能力与执行力，打造高效能作战队伍。 *为团队提供销售工具、资源支持与业务指导，协助解决关键业务问题，推动重点客户攻坚与转化。 3、业务开拓与客户管理 *主导重大商机谈判及核心大客户的签约工作，全程参与并督导团队完成从线索获取到回款落地的全流程销售管理。 *开发并维护渠道合作伙伴关系，构建稳定协同、互利共享的销售合作网络。 4、数据分析与复盘 *搭建销售数据监控与分析体系，定期进行数据追踪与复盘，识别业务短板并及时优化策略方向。 任职要求： 1、专科及以上学历，市场营销、企业管理、物流管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上销售团队管理经验，其中至少3年在云仓、仓储物流领域担任销售管理岗位。 3、拥有出色的团队激励、人才培育与组织氛围建设能力，能够带领团队达成高挑战性业绩目标。 4、具备清晰的销售战略制定能力，并能有效拆解任务、推动执行落地。 5、具有敏锐的商业机会捕捉能力和复杂项目操盘经验，可独立主导大额合同谈判与签约。 6、对销售目标高度负责，有连续多年超额达成业绩指标的成功经历。

岗位职责： 1、制定市场拓展目标、销售策略与实施规划，并推动落地执行。 2、统筹管理销售团队，带领成员达成既定市场与销售指标。 3、负责销售渠道的搭建与运营，设计各级客户合作机制，指导营销人员开展市场开拓与产品铺市，提升市场份额。 4、主导本部门团队建设及日常运营管理事务。 5、编制市场开发与推广实施方案，统筹销售预算制定工作。 6、定期开展市场调研并进行分析研判。 7、策划并组织实施多样化大型推广活动，强化品牌形象塑造。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类、市场营销类相关专业优先。 2、有保险、医疗、医疗保健品等相关行业销售工作经验，具备5年以上销售实战经历者优先；拥有出色的市场开拓意识与决策水平。 3、具备3年以上销售团队管理背景，具有卓越的领导力和团队协作推动力。 4、曾主导或参与社区、医疗机构等单位营销活动者优先考虑。 5、熟悉现代营销理念与方法，在市场战略规划、渠道拓展、终端维护及品牌运营方面有扎实理论积累与实操经验；了解新媒体传播方式，有组织新媒体营销项目经验者优先。 6、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，对市场数据有独立分析判断能力。 7、语言表达能力强，具备良好的演讲与沟通技巧；责任心强，富有进取心，能够独立应对复杂问题；抗压性强，勇于迎接新挑战；品行良好，具备积极人格影响力及持续学习能力。 职位福利：周末双休、五险一金、全勤奖、交通补助、节日福利、带薪年假

岗位职责： 1.对各类线下公关活动了解，包括（产品发布、年会、展会、推广、客户答谢会、促销等）方案撰写执行等工作，有独立撰写整体活动策划方案能力及经验者佳。 2.与客户沟通，了解客户对活动的需求，根据客户需求提供市场活动策划方案，为客户的工作提供专业咨询 3.项目运行过程中的整体把控与细节监督，现场组织与实施，监控活动进程。 职位要求： 1.两年以上广告行业工作经验，熟悉广告服务流程中（尤其是线下活动）的各个环节； 2.英语水平佳；沟通、提案、策略、执行能力强； 3.对于客户提出的工作理解透彻，并且能完整的传达给合作部门的工作人员，监督合作部门完成客户的要求； 4.有同时把握多项工作任务的能力，并能按时完成工作，懂得时间节点管理和成本控制，做事认真仔细； 5.熟练操作PPT、EXCEL、WORD等办公软件，有团队合作精神； 6.健康的心理素质、持续有序的在职学习能力与诚信正直的职业道德素质。

岗位职责： 1、开展国内第三方检测机构的销售工作，涵盖客户开发、项目跟踪、合同签订及回款等全流程； 2、根据公司标准收集并整理目标客户信息，深入挖掘客户需求，推动合作达成； 3、落实销售年度、季度及月度计划，确保完成既定销售任务； 4、主导重点客户的拓展、攻坚与日常关系维护。 任职要求： 1、高中及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、具备一年以上销售工作经验，综合能力突出，有第三方检测行业经验或客户资源者优先考虑； 3、具备较强的抗压能力和主动进取意识，善于团队协作，能接受高频次出差安排； 4、持有有效驾驶证者优先录用。 工作时间：每周5.5天，每天7.5小时。

岗位职责： 1.负责公司日常运营管理工作，制定并优化运营流程，提升整体运营效率 2.组织协调各部门资源，推动跨部门协作，确保业务目标顺利达成 3.监控运营数据，定期进行分析与复盘，提出切实可行的改进方案 4.跟踪行业动态与市场变化，及时调整运营策略以应对竞争环境 5.负责团队日常管理与人才培养，打造高效专业的运营团队 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能有效推动项目落地 2.熟悉运营管理全流程，有较强的数据分析与问题解决能力 3.工作积极主动，责任心强，能够在压力下保持高效工作状态 4.具备创新思维和市场敏感度，能够快速响应业务变化需求 5.有相关行业工作经验者优先，学历不限 6.有共享出行行业经验最佳，优先考虑小品牌公司

主要职责： 1、团队管理：搭建并培养团队，激发成员潜力，提升整体作战能力。 2、业务规划：策划并落实业务方案，促进产品优化与业绩提升。 3、客户关系：开发新客户，提供专业服务方案，提升客户满意度与忠诚度。 4、绩效管理：设定评估机制，给予过程反馈，推动团队持续改进。 任职要求： 不限学历，有金融领域电话销售或现场销售经验者均可，具备团队管理背景，拥有成单实战能力。 工作经验：3年以上金融行业从业经历，其中至少1年带团队经验。 专业能力：掌握扎实的金融知识，具备丰富的实操经验。 领导能力：具备优秀的团队引领与组织协调能力。 沟通能力：善于表达，具备良好的人际互动技巧。 其他：具备良好职业操守，责任感强，抗压能力强。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇，具体细节可面谈。 广阔的发展平台，充足的晋升机会。

负责全国各省市垃圾渗滤液处理业务开发及工业废水处理业务开发

【岗位职责】 1、负责中大型企业客户的开发与持续维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标 2、及时掌握企业客户需求，提供全面的企业福利管理整体解决方案 3、深入挖掘客户潜在需求与价值，推进战略客户精细化运营，持续提升客户合作深度与价值贡献 4、密切跟踪行业动态及竞争格局变化，为公司业务拓展和市场策略优化提供有效建议 【岗位要求】 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备3年左右销售工作经验；有HRsaas、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补、费用报销或员工福利（含卡券、礼品、健康类）等相关行业背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售方法，能够通过专业演讲与沟通有效获取商机，赢得客户认可并维系长期合作关系； 4、积极主动，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力和抗压素质； 5、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力 【福利多多】 1、六险一金（含补充医疗保险）； 2、季度团建基金； 3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等； 4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠； 上班时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休 【晋升成长】 1、一周新员工入职带薪培训学习（有考试）； 2、扁平化管理模式，配备导师一对一指导；每周开展专业技能进阶训练； 3、定期举办产品直播、客户案例分享直播：“大王直播”，“小王直播”等；持续更新工作技巧课程内容； 4、公司设立东福学院，打造完善的E-learning线上学习平台及线下培训体系，涵盖企业客户营销、大客户管理、顾问式销售、提案式销售等系列课程； 5、晋升机制：每年享有晋升调薪机会，职业路径为销售经理—销售总监—城市/BU总经理；公司80%管理岗位由内部选拔，正处于预上市扩张阶段，发展空间广阔。 在东福，关注你全方面的成长提升

职位概述 邻里工匠作为全国领先的“小区驻点家庭急修服务”品牌，以“家门口的急修专家”为定位，依托与万科、龙光、新希望等头部物业的深度合作，已覆盖超百万家庭用户。现因全国市场快速扩张，诚邀有志之士加入，担任城市负责人，统筹目标城市的市场拓展、团队搭建与服务运营，成为区域发展的核心领导者！ 作为城市负责人，你将主导城市内“小区驻点”网络的布局与深耕，推动邻里工匠品牌在本地市场的渗透与口碑提升，同时通过高效管理团队、优化服务流程，实现订单量与营收的双增长，最终成为公司在该城市的“战略合伙人”！ 核心职责 一、市场拓展与合作对接 负责目标城市的市场调研与分析，制定本地化市场拓展策略，重点对接万科、龙光、新希望等头部物业企业及社区资源，推动“小区驻点”合作落地，完成年度驻点数量与覆盖小区规模目标。 深化与物业方的合作关系，协调物业提供驻点场地、业主需求数据等支持，确保驻点服务与社区需求精准匹配，提升订单转化率。 二、团队搭建与管理 负责城市内维修团队（含项目经理、维修师傅、市场专员、招聘专员）的招聘、培训与考核，确保团队规模与服务质量满足市场需求；重点培养储备干部，推动“家庭维修师傅→项目经理→区域经理”的晋升通道落地。 制定并执行团队运营规则，监督驻点服务流程（如30分钟响应、修好再付）的执行，确保服务标准化与客户满意度（NPS90%）。 管理区域运营成本（如工具耗材、保险、团建等），优化资源配置，提升单驻点盈利效率。 三、业绩目标与运营优化 设定并达成城市月度/季度/年度业绩目标（含订单量、营收额、客户复购率等核心指标），通过数据化工具（如订单系统、客户管理小程序）实时监控运营数据，及时调整策略。 推动“多劳多得”激励机制落地，激发维修师傅与项目经理的积极性，提升师傅日均接单量与客单价，实现“个人增收”与“公司盈利”的双赢。 处理区域内重大客诉与突发事件（如服务质量问题、物业纠纷），协调总部技术支持团队快速响应，维护品牌口碑。 四、品牌建设与用户运营 策划并执行本地化品牌推广活动（如社区宣传、业主福利日、老带新奖励），提升邻里工匠在目标城市的知名度与信任度，打造“家门口急修专家”的用户心智。 搭建用户反馈机制，收集业主需求与建议，推动服务迭代（如新增服务品类、优化响应时效），增强用户粘性与复购率。 任职要求 基础要求 年龄28-45岁，大专及以上学历，3年以上本地生活服务、社区运营或物业管理相关经验，有区域管理或团队管理经验者优先。 熟悉目标城市的社区分布、物业格局及家庭维修市场需求，具备丰富的物业/社区资源（如万科、龙光、新希望等合作物业对接经验者优先）。 核心能力 市场开拓能力：具备敏锐的商业洞察力，能快速识别潜在合作资源（物业、社区等），推动合作落地；擅长商务谈判与资源整合。 团队管理能力：具备优秀的领导力与执行力，能有效激励团队达成目标；熟悉维修行业的用人需求，能快速搭建高绩效团队。 服务运营能力：精通服务流程设计与质量控制，能通过标准化SOP提升服务效率；具备客户思维，能高效处理客诉与危机事件。 学习与抗压能力：适应快速扩张的业务节奏，能在高压环境下保持目标感；愿意接受总部培训，快速掌握邻里工匠的服务体系与运营逻辑。 价值观匹配 认同“急您所急、修您所需”的服务理念，以“让家庭维修更安心、更便捷”为使命。 具备强烈的责任心与结果导向，愿意扎根城市、长期投入，与公司共同成长。 我们为你提供的支持 1、品牌与资源背书 邻里工匠是广西本土规模领先的“小区驻点家庭急修”连锁品牌，已覆盖超60万家庭用户，与万科、龙光、新希望等头部物业深度合作，订单稳定有保障。 总部提供标准化运营手册、技术培训体系及数字化管理工具（如订单系统、客户管理小程序），降低城市拓展门槛。 2、发展空间 晋升通道：城市负责人→区域总经理→集团高管，优秀者可参与公司股权激励计划，共享品牌发展红利。 3、全周期的支持体系 前期赋能：总部提供市场调研支持、物业对接资源库及本地化运营方案，协助快速启动业务。 过程支持：总部技术团队、客服团队、培训团队全程赋能，解决服务难题、客诉及人员培训需求。 后期保障：提供商业保险、团队团建等福利，让你工作更安心、更有归属感。 加入我们，你将获得 一个在万亿级家庭服务赛道中“做老板”的机会——从0到1搭建城市服务网络，成为区域发展的核心决策者！ 一群志同道合的伙伴——与行业精英并肩，用“急修专家”的专业服务改变千万家庭的生活！ 一份有尊严的事业——通过自己的努力，既实现个人价值，又为用户创造“30分钟安心修”的温暖体验！ 邻里工匠——家门口的急修专家，期待与你共筑温暖城市！

职位描述（發熱線，sas高速線） 任职要求： 1、具备3年以上销售团队管理经验，有电线电缆、汽车线束、新能源、连接器等行业销售背景者优先； 2、热爱销售岗位，性格外向，积极进取，勇于接受挑战，思维灵活，表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、具有一定的市场分析与判断能力，服务意识强，注重客户体验； 4、责任心强，能适应高强度工作压力； 5、具备良好的团队合作精神，有带领销售团队的实际经验； 6、持有有效驾照，熟悉珠三角地区交通路线，能接受短期出差安排； 7、熟练使用办公软件，如EXCEL、WORD、PPT等。 （薪资范围10~30K，上不封顶）

1、3年以上销售工作经验，工作地点广州珠三角 2、年龄25岁——35岁 3、性格偏外向，自驱能力强，接受能力强，语言组织能力没问题 4、带车入职，接受出差 5.底薪6000+提成+奖金，年薪15W——20W

岗位职责：1、从事过保健养生方面的销售工作优先。 2、曾经有过旅游会议销售及会议销售的优先。 3、善于沟通，有孝心有责任心有团队意识，有吃苦耐劳的精神，有上进心抗压力强，能够认真完成每项目标任务 4、有独立思考的能力，可以制定短中长期的销售方案