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工地招聘铺卷材师傅，负责钢结构相关作业。工作方式可包工或按点工计算。

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要小时工，须子挑草，要求手把快的，磨洋工的勿扰

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【岗位职责】 1. 负责少儿节目报名咨询项目的整体协调与推进 2. 统筹项目执行过程中的信息收集、反馈处理及流程优化 【岗位要求】 1. 善于沟通，具备较强的服务意识和责任心 2. 具备良好的组织协调能力，能高效完成工作任务 3. 熟悉项目管理流程，有较强的应变能力和执行力

社区摄影培训协助工作人员，两名【时间】:，14.30-18.009月22-23号，8.30-18.00（有休息时间，一般都会提前下班）【地点】:航城街道九围社区（不靠近地铁站，住宝安或者附近的优先）【工作内容】:礼品装袋和布置现场物料负责现场签到、现场拍照配合讲师进行现场演绎【】:400+30（车补），包两天午饭，最后一天结束后结【要求】:有做过的最好，不胆怯，有耐心，做事认真的，、勿扰，黑色长裤+白色或者浅色上衣报名提供一张近期生活照，之前在我这做过的优先选用v：

招聘：储备人员薪资：2.8-3.5K/月学历要求：本科经验要求：应届毕业生福利：五险一金、交通补贴、餐补

此岗位涉及销售，排斥销售的话勿投递哦。 【岗位职责】 1. 接待线上/到店来访，完成初步沟通、心理量表测评（如SCL90、SDS、SAS、抑郁/躁狂量表、人格测评），出具简易心理测评报告； 2. 通过专业能力和沟通技巧建立信任关系，挖掘来访者痛点、咨询主诉与预算，讲解不同咨询师的流派、擅长、收费，化解价格顾虑，匹配专业的咨询师，促成缴费，完成月度业绩指标； 3. 维护访客关系，定期预约跟进及回访，对未转化的访客进行第二次转化，及时处理客诉及门店突发情况，提升客户的满意度及门店体验感； 4. 负责门店的日常运营及完成日常的工作； 5. 维护咨询室整齐整洁，做好相关行政工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，1-3年心理咨询机构/心理诊所/私立精神门诊/医美/高端健康/教培面销/线上转化经验，年龄27岁以上，心理学专业优先； 2. 熟悉各种心理量表，能独立完成心理评估分析，与咨询师配合制定不同的心理咨询方案； 3. 独立接待来访、沟通能力好、客户服务意识强，有签单业绩案例，熟悉心理咨询销售逻辑； 4. 具备良好的职业道德和基本人格品质，诚实守信、有责任心、有同理心，尊重他人，不欺骗、不夸大、不隐瞒重要信息；能够尊重来访者的自主选择，不利用来访者的焦虑、脆弱或信息差进行诱导性销售； 5. 具有较强的心理伦理和边界意识，重视来访者隐私与信息保密，能够明确区分咨询、销售的角色边界；遇到超出自身专业能力范围的问题，能够及时与咨询师及上级沟通，不擅自判断和处理。

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广东深圳招聘各级别员工，包含食宿且无需值班，工作时间为上午9点至下午2点及下午5点至9点，每月享有三天假期以及节假日额外休假一天，薪资待遇为每月3800至4500元。

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岗位职责： 1、成人个体咨询： 为存在情绪困扰（如焦虑、抑郁、压力应对）及亲密关系议题（婚恋情感、沟通障碍、安全感缺失）的成年人提供专业的一对一心理咨询服务。 2、家庭与亲子咨询： 面向父母群体开展支持性咨询，协助其改善与子女（含青少年及成年子女）之间的互动模式与沟通质量。例如：应对青少年“休学/复学”过程中的心理适应与家庭系统调适；理解并引导“躺平”或缺乏内在动力的成年子女，激发其自我成长意愿与生涯规划能力。 3、专业工作执行： 严格遵守咨询设置，完成系统的个案评估、概念化梳理及规范的咨询记录撰写，定期参与案例研讨与专业交流。 4、协作与成长参与： 主动投入团队组织的专业培训、个案督导活动，并与相关职能协同合作，共同优化服务流程与项目实施。 任职要求： 1、专业背景： 心理学、临床心理学、心理咨询等相关专业硕士及以上学历（特别优秀者可适当放宽条件）。 2、执业资质： 持有国家二级或三级心理咨询师证书，或具备心理治疗师资格，或获得卫生系统认可的同类专业认证。 3、流派掌握： 系统学习并能熟练运用认知行为疗法（CBT）、精神分析/心理动力学取向、家庭治疗中至少两种主流理论体系，并能在实践中进行整合应用。 4、实践经验与职业素养： 具有不少于2年（可视情况调整）持续的个体咨询实操经验，拥有明确的擅长方向； 深入理解并恪守心理咨询伦理准则，同时具备根据具体情境灵活调整咨询框架的能力，避免机械操作； 人格健全稳定，具备良好的自我觉察和情绪调控能力，善于建立稳定的咨询关系。 5、沟通与团队协作： 具备出色的表达与倾听能力，能够与同事、跨部门人员及管理层实现清晰、高效、建设性的沟通； 具备团队意识，乐于在多元观点中探讨案例，积极接纳反馈意见。 6、持续专业发展： 必须正在接受规律的个人心理体验（自我探索）以及个案督导（个体或团体形式）。这是保障专业胜任力与来访者福祉的重要基础。 7、学习态度： 保持对心理咨询领域新兴知识与视角的开放心态，具备明确的长期专业成长规划。 我们提供： 1、具竞争力的薪酬结构：基本薪资+较高比例的咨询绩效提成 2、全面的专业支持体系： 定期开展内部团体案例督导与同行交流； 允许在非咨询高峰时段进行专业学习，如观看教学视频、阅读专业书籍； 配备独立、安静、舒适的咨询空间，提供专业的心理测评工具，营造温暖、支持、共促成长的团队环境。 3、清晰的职业发展通道：设有明确晋升路径（如资深咨询师、心理团队主管），支持你在特定领域深耕发展，成长为专业骨干。

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