有工作经验，驻场，

驻场，有工作经验，

【岗位职责】 1. 负责电力工程项目的全面管理，确保项目按照既定目标和规范顺利进行； 2.组织项目团队进行工程规划、设计、施工及验收，协调解决项目实施过程中的技术和管理问题； 3. 与客户保持良好沟通，准确理解客户需求，确保项目满足客户期望； 4. 监控项目进度与成本，编制项目报告，及时调整项目计划以应对变化。 【岗位要求】 1. 电气工程、电力工程或相关专业本科及以上学历； 2. 具备丰富的电力工程项目管理经验，熟悉电力工程相关标准和规范； 3. 优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能够有效管理项目团队； 4. 具有较强的风险识别与解决能力，能够在压力下保持决策质量。 加分项有以下行业经验：机电工程

项目经理、施工员

【岗位职责】 1. 主持开展水利、高标准农田、智慧化农业、盐碱地综合治理、国土综合整治等工程设计项目； 2. 按照业主及公司要求制定符合实际的项目设计方案，并组织项目组成员严格落实执行； 3. 组织召开项目讨论会，制定工作进度计划和人员的调配； 4. 生产过程中及时向业主、公司汇报项目生产情况，针对项目中存在的问题及时解决，确保项目生产进度和质量符合行业规定，符合业主要求，并对成果质量负第一责任； 5. 项目生产过程中建立健全项目全过程档案，同项目成果一并提交公司，做好成果数据安全保密工作。 【岗位要求】 1. 大学本科及以上学历；农业水利工程、水利水电工程、智慧水利、土地资源管理等相关专业； 2. 农业、水利3年以上设计工作经验； 3. 熟练掌握CAD、Arcgis等设计软件，能独立完成农田水利、智慧农业等的相关设计工作； 4. 具备高度的责任心，良好的沟通与较强的学习理解能力，原则性、执行力强；有较强的奉献精神和团队协作精神，可适应省内短期出差； 5. 具备相关专业中级以上职称优先考虑。

我们正在寻找一位经验丰富的工程项目主理人，主要负责发掘工程款、材料款、劳务款回收。 【岗位职责】 1. 负责项目的寻找、跟进； 2. 协调各方资源，签订合同； 3. 与公司相关部门沟通，确保项目顺利推进； 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，工程管理、建筑行业相关专业优先； 2. 5年以上工程项目管理经验； 3. 良好的组织、协调、沟通能力；

岗位职责： 1. 负责石油工程项目招标的全流程管理，确保各环节符合国家相关法规要求； 2. 牵头编制招标文书，组织开标、评标及相关协调工作，保障评审顺利进行； 3. 全程跟踪投标进展，及时协调解决过程中出现的问题，确保招标按期完成； 4. 统筹招标资料的整理与归档，配合开展项目验收及后续支持工作。 任职要求： 1. 熟悉石油工程领域业务，具有相关行业项目管理实践经验； 2. 具备良好的组织协调与沟通能力，能有效应对复杂工作场景； 3. 熟练操作常用办公软件，工作认真负责，具备团队协作意识； 4. 适应高强度工作节奏，拥有较强的抗压能力和应变能力。

岗位要求： 1、统筹组织协调各施工班组按工期做好装修工地文明施工、安全、质量、进度、工艺及材料的管理工作； 2、熟悉工程的整体流程和施工工序及施工规范; 3、能熟悉掌握CAD图纸、施工工艺和材料； 4、主持召开每月两次的工程月例会。 5、协助总经理管理工作等 若未及时回复，可直接拨打

本劳务现寻求一位资深现场负责人： 1、能吃透房建图纸，技术把关、放线，统筹安排项目生产； 2、熟练使用GPS、全站仪…等仪器； 3、能全面核算劳务工程量；简易编制项目的施工方案； 4、心态、性格良好；衔接总项目部要求、执行落实到劳务班组； 期待与其合作、互利共赢！ 联系电话：（饶先生） 薪资面议、新添加管理人员！

明天需要招聘两名砸墙小工，薪资为200元。

明天需要三名砸墙小工，要求干活利索。薪资为200元。

东北郊需要一个小工，联系电话

新区环卫公司急招B照司机一名，有意向的驾驶员可抓紧时间报名。

找技术员，修塘坝，活在民乐六坝，要求，熟练使用RTK。会管理联系电话，张

咸阳市秦都区招项目经理，干过顶管工程，陕西有三个月社保，施工员证件

面谈，来定

全权负责土建劳务项目现场管理工作，需要具备独立操盘能力，遇到现场施工、班组、甲方协调等问题能够自主研判、落地解决。 1. 统筹项目劳务施工组织，制定施工计划，管控施工质量、安全、进度，处理现场各类施工矛盾、突发事项； 2. 按月完成现场实际工程量盘点、计量，编制月度工程量报表，对接总包完成工程量申报与核对，跟进回款相关计量资料； 3. 负责项目劳务成本管理，跟踪人工、辅材等成本支出，做好成本台账，及时发现成本风险并提出应对措施； 4. 负责图纸会审、现场签证、工程变更的现场取证与资料整理；对接总包、监理、甲方日常沟通； 5. 管理各劳务班组，下达施工任务，监督班组施工，落实安全交底，做好文明施工管理。 任职资格 1. 5 年及以上土建劳务项目项目经理经验，有房建 / 土建劳务项目完整操盘经验，具备独立处理现场复杂问题的能力； 2. 熟练工程量计算，能够独立完成月度工程量上报、对账工作；较强成本意识，可做现场成本统计与分析； 3. 看得懂土建施工图纸，熟悉土建施工工序、劳务分包管理流程； 4. 优秀沟通谈判能力，抗压能力强，可长期驻施工现场； 5. 持有二建、安全员 C 证优先； 6. 诚信负责，责任心强，做事踏实，有较强风险意识。

需要一人，主要针对项目尾款催收，薪资待遇面谈，主要拿提成；不恐高，如项目上有需要维护/维修进行配合完成(例如淋水试验、补结构胶、贴丁基胶带等)。

项目第一责任人，全面负责风电吊装项目安全、质量、进度、成本、人员、机械、对外协调，落实合同、方案，。 任职要求： 1. 3年以上陆上风电吊装项目经理经验，独立负责风机整机吊装项目；持有建安B证，二建/一建优先。 2. 精通风机吊装危大工程管理，熟悉专项方案、专家论证、大型起重设备安拆管理。 3. 50岁以下，能长期驻风场，接受异地出差（西北、内蒙、甘肃、河南等野外风电场，随项目流动出差；熟悉业主、监理报验流程，具备现场协调、成本签证管理能力。 4. 熟悉风电施工规范，较强安全风险管控能力，有大容量风机吊装经验优先。 联系人：王总 联系电话：

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、主导水利、高标准农田、智慧农业、盐碱地治理、国土空间整治等工程设计项目的实施与推进； 2、依据业主需求及公司标准，编制切实可行的项目设计方案，并带领团队严格执行落实； 3、组织项目技术研讨会议，统筹规划工作进度与人员分工安排； 4、在项目执行期间定期向业主及公司反馈进展情况，及时协调处理各类问题，保障项目进度与成果质量满足行业规范及客户要求，并对最终成果质量承担首要责任； 5、在项目全周期内完善过程资料归档管理，连同最终成果一并移交公司，严格落实数据安全与保密措施。 任职条件： 1、本科及以上学历，专业包括农业水利工程、水利水电工程、智慧水利、土地资源管理等相关方向； 2、具有3年以上农业或水利领域设计工作经验； 3、熟练操作CAD、Arcgis等专业设计工具，能够独立承担农田水利、智慧农业类项目的设计任务； 4、责任心强，具备良好的沟通能力、学习理解力，原则性强，执行力高；富有奉献意识和团队合作精神，能接受省内短期出差安排； 5、持有相关专业中级及以上职称者优先录用。

一、岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。 2. 负责员工日常考勤数据的统计与管理。 3. 协调员工关系，及时解答人事相关咨询问题。 4. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 学历不限 2. 熟悉办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构：3000底薪＋全勤奖＋补助＋提成 福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动 四、工作时间 8:30-17:00左右，中午休息半小时，提供工作餐，周末单休，法定节假日正常休息 支持外聘人事专员模式，无需坐班

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岗位职责： 1、负责集控主站的日常运维保障工作 2、掌握Linux系统基本命令操作及SQL语句使用； 3、熟悉局域网网络架构，具备跨区域网络部署能力； 4、具备电力系统基础知识，了解变电站结构者优先考虑； 5、电气自动化、计算机、网络工程等相关专业背景； 6、表达清晰，具备良好的沟通能力和逻辑思维； 7、责任心强，具有良好的团队协作精神 8、能够适应出差安排

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

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岗位职责： 1. 统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案； 2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作； 3. 优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平； 4. 对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局； 5. 推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规； 3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置； 4. 富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标； 5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。

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1、具备信用卡分期通、现金分期、账单分期等业务团队管理相关经历； 2、掌握银行专项分期业务的操作流程与规范； 3、能够独立负责团队的组织与运营； 4、拥有同类型岗位的工作背景。 加分项 具备银行行业从业经验者优先

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