工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 绩效考核管理培训实施劳动关系办理 从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务 薪资核算接受居家办公招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务及基础行政支持工作 2.配合团队日常运作，保障各项流程有序执行 3.参与公司内部活动与会议的筹备及组织实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务并保证工作效率与准确性 3.拥有良好的组织规划能力和严谨细致的工作作风

1.负责执行公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等，确保招聘任务高效完成。 2.协助建立和完善公司的人才库，做好人才储备工作，为公司发展提供充足的人力资源支持。 3.参与员工入职、转正、离职等相关手续的办理，及时更新人事档案，保证人事信息的准确性和完整性。 4.完成上级交办的其他人事相关工作任务。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有1年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道，有成功招聘案例者优先。 3.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够与不同部门、不同层次的人员有效沟通

岗位职责: 1.为客户提供专业的理财咨询与规划服务，助力客户实现资产增值。 2.深入分析客户的财务状况，定制个性化的理财方案和投资策略。 3.定期与客户沟通，跟踪投资表现，及时调整理财计划以适应市场变化。 4.保持与客户的良好关系，建立长期的信任与合作关系，提升客户满意度与忠诚度。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与客户服务意识，能够准确理解并满足客户需求。 2.对金融市场动态有深入了解，熟练掌握各类投资工具，具有较强的风险管理能力。 3.具有相关行业工作经验，持有金融理财相关资格证书者优先。 4.具备强烈的责任心和良好的抗压能力，有意愿在理财咨询领域持续发展。 要求：年龄25周-45周

公司人事客服专员在来20人左右，薪资待遇底薪3000元+提成，基本月入5000-7000元不等。上班时间的话下午13：00-20：00，七小时月休四天，自由调休，主要工作内容就是负责回复求职者信息邀约求职者面试接待即可，每天坐办公室吹空调电脑回复下基本信息比较轻松。

【岗位职责】：依托外呼系统进行移动业务优惠活动的推广、宣传及客户引导等相关运营工作； 【岗位要求】：年龄27-45岁，中专及以上学历 具备良好的语言表达与沟通能力 责任心强，稳定性高，服从管理安排，有上进心，入职提供带薪专业培训，拥有完善的晋升机制和职业发展空间； 【薪资福利】：5K-上不封顶，社保、十三薪、大小周(法定节假日放假)

工作内容: 1.负责配合团队的日常行政安排工作，参加公司早会等等。 2.完成公司的培训课程，掌握相关工作技能。(包含岗前培训) 3.协助团队完成售后服务的跟进工作，做好公司下发客户服务的维护工作，为客户提供保单信息变更等等。 公司上班时间: 8:30-11:302:30-5:30 午休三小时周末双休节假日正常休息不加班 年龄要求: 21周岁一50周岁(年龄和学历不达标者勿扰) 办公环境良好，周围交通便利，附近有地铁公交还有商圈。

工作环境好 包吃包住，有底薪

岗位职责: 1.协助上级制定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案管理，确保员工信息的准确性，办理入职、离职、转岗、晋升等相关手续。 3.推进人力资源日常运营流程，保障各项制度规范落地执行。 4.参与招聘工作，如简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 5.策划并落实员工培训项目，包含新员工入职培训和在职人员能力提升培训。 6.办理医疗社保增减变动相关事务。 7.负责零食采购工作，需自行提取货物。 8.薪资结构为4300元+200元（工龄补贴）+200元（全勤奖励）。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识。 2.熟练使用Office等办公软件，能高效处理日常行政事务，对数据敏感，工作细致认真。 3.有较强的责任感和团队协作能力，能够与同事顺畅交流。 4.做事细心，具备优秀的组织协调能力，可妥善处理多类人事事务。 5.熟悉人力资源基本流程，能灵活运用相关工具与方法开展工作。 6.年龄要求23-30岁，学习能力突出，有工商事务办理经验者优先考虑。 7.工作时间为8:30-18:00，实行大小周工作制。

岗位经验： 1.优秀者可放宽至无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

招聘、入职、离职办理 对接企业、对接招聘团队、对接公司相关事情，有人事相关工作优先

宁德蕉城招腻子/大白/墙漆320/天下班拿钱，8小时半桶水勿扰

岗位职责： 1、负责交管新政策的落地执行与协调跟进； 2、对接驾驶员违规事项的学习与处理流程； 3、协调企业内部各部门相关资料的传递与汇总； 4、跟进车辆安全隐患及通报问题的整改落实； 5、跟踪驾驶员学习进度与完成情况； 6、组织开展日常安全宣传教育工作； 7、组织实施驾驶员、押运员线下安全培训活动； 8、定期更新安全提示标语及宣传海报内容。 招聘要求 1、大专及以上学历； 2、熟练使用计算机及常用办公软件； 3、具备一定车辆安全管理相关经验； 4、沟通能力良好，能独立开展并完成工作任务。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-30 仅面向有助贷背景的从业者，收入主要来源于居间服务费 一、岗位核心优势 覆盖全国：支持全国范围进件，不依赖本地资源，单一资质也能处理，多类客户均可承接，拓展空间更大。 兼职友好：时间自主掌控，无需固定坐班，不影响现有工作，轻松增加额外收益。 产品丰富：对接银行类、消费金融及第三方机构等百余款信贷产品，适配各类客户资质，多数可实现0成本提交。 二、任职条件 须具备贷款行业相关经验，无经验者请勿咨询，需具备征信解读能力，能精准匹配合适产品。 有意获取高兼职收入的业内同行，欢迎联系沟通，快速对接优质资源！

找挖机司机 目前师傅包吃住是订9000/220小时后按50元每小时 施工时间15个月 地点、福建省宁德市罗源县

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工作内容：回复消息，与工人沟通企业待遇 要求:18-35岁，踏实努力，认真负责有耐心，沟通流畅。 薪资作息:早九晚六，上六休一，人事文员月综合4000-6000左右，努力上不封顶 打酱油不要，没有上进心不要

一、职位概述 负责公司行政与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利及日常行政工作，协助完善人力资源管理体系，为企业发展提供有力的人力支持。 二、工作职责 1.招聘与配置 依据公司战略目标及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 拓展并维护各类招聘渠道，发布岗位信息，筛选应聘简历，组织面试安排； 办理新员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工人事档案； 跟进员工试用期表现，组织实施考核评估，完成转正相关手续。 2.培训与发展 协助拟定年度培训计划，统筹开展各项培训活动； 跟踪培训实施效果，收集反馈意见，持续优化培训机制； 协助员工进行职业路径规划，提供发展指导建议。 3.员工关系 办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续； 管理员工劳动合同、保密协议等相关法律文件的签署与存档； 协调处理员工投诉及劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定； 策划并执行员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 4.绩效考核 协助搭建绩效管理制度与操作流程； 推动绩效考核落地执行，汇总、整理与分析考核数据； 反馈考核结果，支持部门开展绩效面谈与改进工作； 归档保存绩效管理全过程资料。 5.薪酬福利 参与薪酬福利体系的设计与优化； 核算员工薪资、奖金，办理社保公积金申报与缴纳； 受理员工福利申请，并组织实施发放； 统计分析薪酬福利相关数据，确保信息准确完整。 6.行政事务 处理公司日常行政工作，包括办公用品采购、固定资产登记、会议会务安排等； 负责公司文件资料的分类、归档与保管； 承担对外联络与来访接待任务； 完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 1年以上人力资源或行政岗位工作经验，熟悉各模块基本运作； 了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 具备较强的沟通协调能力、组织推动能力及执行力； 具有良好的职业操守和团队协作意识； 熟练掌握常用办公软件操作。

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

1、配合完成简历筛选、面试邀约、面试会议提醒及后续结果跟进； 2、协助开展各类行政活动的组织与执行工作

负责利用各个渠道招聘软件招人拿提成

招六都今下午13:00-18:00一名，轻松好干，要去的速联:

一、岗位概述 网络客服，也称为在线客服、数字客服或客户服务专员，是企业通过互联网渠道（如网站、APP、社交媒体、在线聊天、电子邮件等）为客户提供支持、解答疑问和处理问题的专业服务人员。他们是企业在数字世界的“形象代言人”，是连接客户与公司的核心桥梁，直接影响着客户满意度和品牌忠诚度。 二、核心工作职责 1.全渠道客户咨询响应：通过在线聊天系统、电子邮件、官方社交媒体（微信、微博等）、企业APP等渠道，及时、准确地响应客户的实时咨询。 2.问题诊断与解决：深入了解客户遇到的问题（如产品使用、订单状态、帐号异常、技术故障等），提供清晰、有效的解决方案或操作指导。 3.售后支持与处理：处理客户的退货、换货、退款申请，跟踪订单物流信息，协调解决售后纠纷。 4.信息记录与反馈：在客户关系管理（CRM）系统中准确记录客户互动、反馈的问题及处理结果。将有价值的产品缺陷、服务流程建议等汇总并反馈给相关部门。 5.客户关系维护：主动关怀客户，提升客户体验。对于重要或不满的客户，进行必要的跟进，确保问题得到圆满解决。 6.知识库维护：参与公司知识库（常见问题解答、操作指南等）的创建与更新，确保信息的准确性和时效性。 三、所需技能与素质 ·硬技能： ·出色的书面表达能力：能够用简洁、专业、友善的文字与客户沟通，避免歧义。 ·熟练的电脑操作能力：快速打字，熟悉办公软件，并能熟练操作公司内部的客服系统、CRM系统等。 ·产品与业务知识：深入了解公司的产品、服务、政策及流程。 ·多任务处理能力：能够同时应对多个聊天窗口或邮件，并保持高效和准确。 ·软技能： ·极强的耐心与同理心：能够理解客户的焦虑和不满，保持冷静和专业。 ·卓越的沟通与倾听能力：能准确理解客户的真实需求，并有效传达信息。 ·解决问题的能力：具备逻辑思维，能快速分析问题根源并提出对策。 ·抗压能力与情绪管理：在面对客户抱怨或高压工作环境时，能有效管理个人情绪。 ·团队合作精神：能与团队成员协作，共同解决复杂问题。 四、职业发展路径 网络客服是一个很好的职业起点，拥有清晰的纵向和横向发展路径： ·纵向晋升： ·初级客服→高级客服/专家客服：处理更复杂、更专业的客户问题。 ·客服团队组长/主管：负责团队日常管理、绩效监控和培训。 ·客服经理/运营经理：制定客服流程标准，管理整个客服团队。 ·横向转型： ·培训师：负责新入职客服的培训和知识传递。 ·质量控制（QA）专员：监控客服服务质量，并提供改进建议。 ·产品运营/用户运营：基于一线用户反馈，转向产品优化或用户增长领域。 ·销售支持：利用对客户的深入了解，转向售前或售后支持岗位。 五、岗位挑战与收获 ·挑战： ·可能面对情绪化的客户和不合理的要求。 ·工作内容有时重复性较高，需要保持热情。 ·在促销或高峰期，工作强度和压力较大。 ·收获： ·核心沟通能力的极致锻炼：在任何行业都至关重要的软技能。 ·对公司业务和用户需求的深度理解：这是许多其他岗位的基础。 ·成就感和价值感：成功帮助客户解决问题会带来直接的满足感。 ·广阔的职业发展可能性：为通往管理、运营、产品等多个领域打下基础

/45岁以下/学历不限/经验不限。长按二维码识别查看职位描述 薪资福利:面议 长按二维码识别查看职位描述 工作地址:宁德市福鼎市江滨中路119号

游乐园专员 工作地址:海澜之家(宁德蕉城万达广场店)对面蓝逗逗游乐园 3000-5000元/月

菜鸟驿站招一兼职，联系电话：（同）

协助公司开展骑手岗位招聘，负责业务日常运营及维护，完成数据的采集、整理与核对工作 早九晚六，周末单休 员工入职留存10-15天

福建宁德一新能源饭店寻求钟点工阿姨，工作时间为下午6点到11点左右，工作时长包晚饭每小时20元，暂定工作10多天。

招聘兼职啦！ 1⃣23号-25号 1点半-9点半 2⃣地点：霞浦方圆荟 3⃣人员：2名 ，淡妆，20-35岁 开朗不社恐 4⃣内容：穿工作服，系统打卡上下班；现场售卖产品、引导消费者互动，配合拍照等等 内容简单，会现场培训 5⃣工资：一天/120元 ，工资次月打卡 鸽子勿扰！鸽子勿扰！大小姐勿扰！ 联系电话☎（）

上班时间早九晚五，午休一个半小时，接受居家办公。薪资日结150一天，下班就结。

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。