风电运维工程师
国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
风电运维工程师
1.大专及以上学历、电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、风能及动力工程、风电类、机电,机械类相关专业;2.,18-35周岁,身体健康,无重大疾病、恐高症、当闭症:
风电运维工程师
岗位职责:负责风力发电机的检修,维护,技改等工作任职要求:年龄18--35周岁,高,低压电工证,登高证岗位福利:六险,休假补助,绩效
高空作业小工电工
甘肃临夏回族自治区。找风力发电机桶运营维修专业电工(有电工证)10人。高空作业工(有高空作业证)10人。小工10人。身体健康年龄50岁以下无高血压心脏病不恐高。管吃管住工资完美月结电话:
风电运维工程师
岗位职责:1、对风力发电机组进行巡检、维护、检修、运行管理、技术支持工作等,保障风电机组安全、稳定运行;2、机组所有故障处理、巡检、大部件更换协助、辅助改造、定检定维、技术改进及其他现场服务内容3、现场安装督导、调试和试运行等工作以及隐患的排查、整改,及相关信息、资料的记录和收集工作;4、积极落实现场负责人的工作安排并及时汇报工作进展;5、积极参加风电场及公司组织的各类培训。任职要求:1、18-40岁,大专及以上学历,有无经验皆可;2、具备【高压电工证、低压电工证、登高证(国网可查)】三证,无证可安排考试取证;3、具备各类发电厂电力运行维护从业经验者优先考虑;4、机械、机电、电气、风电、能源等相关专业及有工作经验者优先;薪酬福利:1.六险一金;2.综合薪资:底薪+岗位津贴+技术补贴+工龄工资+绩效工资+特殊项目补贴(岗位等级不同薪资待遇不同)。4、工作时间:每月休息4天,满1个月休息一次,报销回家往返路费。恶劣天气风力超过四级均5、具有良好的执行力、沟通力、学习力及团队合作意识;6、能够适应长期在外的工作环境,体能良好、责任心强、具有吃苦耐劳的精神;7、身体健康、无遗传性疾病、无犯罪记
风电运维工程师
要求有风电场检修微博方面的经验能合理分配工人做好风电场各方面检修维保任务工资面议有奖金,有意者请电联!
风电运维工程师
风力发电系统安置就业,签上岗就业合同,可以干到退休。全国各城市户口所在地周边就近安置,辽宁,吉林,黑龙江,内蒙,山东,河南,河北等附近招聘风力发电定期检查保养,运维工程师。①薪资待遇:7000元--15000+/月统一培训,需持证上岗,新手可入,技术活,不吃青春饭,技术越成熟,工资越高。公司承诺:签合同后保工资,保上岗,终生享受无限次同岗位免费安置就业,不会让你失业,目前安置上岗人员数千人,可实地考察。福利:干满一年以上,优秀者用工企业给报销特种作业证。公司地址:阜新市细河区市民服务中心7楼
风电运维工程师
招聘风电运维人员转正后综合薪资7000-9000元以上,五险一金,提供住宿,2个月休12天,报销休假路费,过节费等各种福利以企业规定为准,要求:35周岁以下,中专及以上学历,有高压电工证、低压电工证、登高证工作地点:甘肃、新疆
风电运维工程师
风机定检人员2人,要求持有双证(登高、电工)、2名,长期工,8000一个月,包吃包住,熟悉1.5MW机组维护工作,待遇优厚有意者电话联系,联系电话
风电运维工程师
高薪招聘风力发电机全年和半年定检工作人员,需登高证电工证,可在瓜州,玉门,新疆工作长期稳定,公司配发劳保用品,提供免费住宿可洗澡洗衣服,伙食补助。带班有带班费,工资可达8000/12000元,每月15打卡。
风电运维工程师
金风变电少量需求1、岗位:变电值班员/值长2、任职资格1年及以上变电运维工作经验熟悉两票三制及电力安全规范有较强的责任心和执行力持有特种作业证资格(高压、低压、登高)需求人数:4人休假:22休8天薪资范围7000-15000工作地点:贵州
风电运维工程师
一、风机定检工程师、风电检修工程师、风机技改工程师(定检或技改项目)学历:初中及以上经验:可以接受三证齐全小白年龄:18—35周岁工作内容:1、对风力发电设备机舱内部机械、电气部分检修保养、对风机部件进行技术改造、给风机加装辅助设备等工作。2、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。工作地点:出差到全国各地风电项目现场要求:身体健康,无风电职业禁忌,动手能力强,工作性质决定要能适应长期出差,具有低压电工证、高压电工证、高处作业证待遇:工资根据技术级别发放,免费提供住宿,刮风雷雨天气在现场休息,三个月回家带薪休假10天(具体休假情况根据项目进程,项目中途不允许请假)二、风机运维工程师、风电运维工程师(运检一体)学历:初中及以上经验:3个月以上风电工作经验年龄:18—40周岁工作内容:1、负责风力发电机组故障处理、日常运行维护、风机消缺、对风力发电设备机舱内部机械、电气部分检修保养,保障风电机组安全、稳定运行;2、现场安装督导、调试和试运行等工作以及隐患的排查、整改,及相关信息、资料的记录和收集工作;积极落实现场负责人的工作安排并及时汇报工作进展;3、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。工作地点:国内各地风电场就近安排要求:身体健康,无风电职业禁忌,动手能力强,工作性质决定要能适应长期出差,具有低压电工证、高压电工证、高处作业证待遇:工资发放根据现场评级+现场绩效奖金,免费提供住宿,刮风雷雨天气在现场休息,三个月回家休息12天(含路上时间),带薪休假。招聘人数:10人风力发电为新能源产业,国家政策扶持行业,风机建成后可持续服务二十年,工作稳定,前景无限!
风电运维工程师
国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
风电运维工程师
一、就业岗位:风电运维工程师二、1.按照机组维护内容对风电机组定期维护、故障消缺、定期检修工作,保障风电机组安全稳定地运行:2.对于维护过程中发现的各类安全隐患及时上报和跟进处理会有500-1000元不等的现金奖励3.在建项目安装督导、调试和试运行等工作;4.填写并提交项目现场运行双周,双月报,功率曲线数据,十分钟瞬态数据。遵守现场工作计划,包括500小时(外包),半年,全年(外包)检修工作计划、备品备件计划;5.执行风电场运行规程和安全规程以及各项规章制度;(5条安全零容忍+10条安全红线)6.积极参加风电场(业主)及公司组织的各类技术,安全,企业文化培训三、1、有电气机械类相关工作经验。2、会基本电脑基本操作,学习能力强,能吃苦耐劳,服从工作调配;3、18—35周岁,身体健康,无重大疾病、恐高症、幽闭症等相关职业禁忌;4、持有安监局下发的特种电工证、登高作业证,
风电运维工程师
国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高电工证,低电工证,高空作业证,)后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘:年龄18-38不中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。工作地点:可根据贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;地区:;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:或:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会;公司按照国家政策为员工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
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