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1、全面负责办公室的日常工作。2、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;3、负责组织并参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录;4、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；5、协助起草公司各项管理规章制度并监督实施；协调公司各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅。

办公室主任

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经理有资源者优先薪资福利:8000+提成招工人数:2名

助理年龄25-55岁，大专以上学历，熟练基础办公软件操作，有过创业经历、销售经验者优先。年龄25-55岁，大专以上学历，熟练基础办公软件操作，有过创业经历、销售经验者优先。

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‌制定公司人力资源战略规划‌：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期收集员工意见和建议。‌招聘和培训‌：负责招聘工作，包括制定招聘计划、组织面试和评估候选人，以及制定和实施培训计划，提升员工技能。‌薪酬和绩效管理‌：设计和实施薪酬体系，定期进行绩效考核，确保薪酬和绩效管理的公平性和有效性。‌员工关系和企业文化建设‌：负责建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，推动企业文化的建设和传播。‌其他管理任务‌：包括处理劳动合同管理、员工职业生涯规划、激励机制设计等。

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业务管理教育背景：本科及以上学历，专业不限。工作经验：培训及相关业务3年以上岗位工作经验。熟悉职业技能培训业务流程，有项目管理经验，能独立完成项目的申报及结班。有人社系统客情资源、职业技能培训经验者优先；有人社、工信等部门颁发的职业资格或技能证书者优先。条件特别优秀者可适当放宽学历限制。负责培训业务开班、结班及过程管控；对接人社系统相关管理工作，完成开班资料的准备及递交；能熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件的操作；有较好的沟通协调能力。工作地址:甘肃省兰州市城关区北滨河东路72号

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