1、能够独立管理钢结构项目 2、有3年以上项目经验 3、有二级以上建造师证(二建需江苏的，一建不限） 4、能够服从管理，熟悉电脑。

电厂维保管理人员，要有二级建造师证，机械制造专业、从事过维检修管理工作优选。月休4天

在酒钢厂区负责施工

甘肃养老康养施工总承包项目诚纳英才： 1.项目经理一名，二建持证上岗。 2.技术员一名，持证上岗。 3.质量员一名，持证上岗。 4.安全员一名，持证上岗。 5.造价员一名 6.电工一名，持证上岗。 有意者速来电咨询 赵

能熟悉掌握CAD和RTK使用，且能独自担起项目

岗位职责： 1. 负责电力工程项目的计划、组织、实施与验收，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，处理现场技术与管理问题，推进项目高效落地 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 组织图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及竣工资料归档，符合国家及地方规范要求 5. 持有二级及以上建造师证书者优先

工作内容 1、统筹AI项目的规划与落地实施，保障项目目标顺利达成。 2、整合团队资源，优化运作流程，提高项目执行效率。 3、跟踪项目进展，及时处理执行中的各类问题，确保交付质量。 任职要求 1、具备较强的项目管理能力，能独立主导项目推进。 2、拥有良好的团队合作意识，擅长跨部门沟通与协调。 3、对人工智能领域有强烈兴趣，具备快速学习与推动项目落地的能力。

岗位职责 1. 主导工程项目全周期运作，涵盖前期接洽、投标跟踪、现场勘察、方案研讨，至施工实施、验收移交、回款结算，全面协调项目执行进程。 2. 承担项目商务谈判、合同审核及合作条款确认，管控项目成本、预算、工期、质量与安全，保障工程按时保质交付。 3. 统筹施工现场组织，科学调配施工人员、班组、材料与设备进场，编制施工进度计划与关键节点目标，监督作业流程，掌控工程节奏。 4. 严控施工质量标准，贯彻执行技术规范与工艺要求，定期巡查施工工艺，发现问题及时整改，避免返工与潜在隐患。 5. 落实现场安全管理措施，推行文明施工，组织安全交底、隐患排查及防护管理，防范安全事故发生。 6. 与甲方、监理、总包、分包及相关协作单位保持对接，开展日常沟通、现场协调、变更签证及事项确认，确保施工有序推进。 7. 负责工程所需材料、物资及耗材的计划申报、领用监管与损耗控制，优化资源配置，降低浪费，提升项目经济效益。 8. 处理工程变更、现场签证及新增项目的技术沟通与资料整理，完善项目台账、施工记录及文档归档工作。 9. 组织项目验收、系统调试与移交手续，牵头内部预检与联合验收，跟进问题整改，完成竣工资料编制、报审及备案流程。 10. 跟进项目款项回收，协同财务核对账目、准备结算材料，推动进度款、竣工款及质保金及时到账。 11. 管理现场施工队伍及外包班组，合理安排人力调度、任务分配、日常考核与沟通，协调处理人员间的工作矛盾。 12. 收集行业政策动态、工地市场信息及竞品情况，及时反馈项目进展、存在问题与风险预警，提交阶段性工作总结。 13. 遵守公司各项管理制度，严格执行工程建设规范与内部流程，落实上级交办的其他相关工作任务。 持有二级建造师、一级建造师、安全员证、建造师资格等相关证书并具备驾驶资格者优先考虑

甘肃省基坑支护项目，现场管理员

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。 2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。

建筑木工金塔中核产业园建筑土建小工，土建木工，普工 土建普工 260，240，正常 10小时工作制，加班加班2小时。在308左右，木工350加班俩小时在420左右。 公司管住不管吃（吃饭有指定大食堂）也可自己外面生活区吃饭。 工资可观，甲方定期代付，必须服从管理，过年留守项目干活的，留守人员工资另外补助。 男工 55 岁以内，女工 50 以内。无案底，身体健康，有意向电话联系。

工作地点：甘肃嘉峪关中核产业园(茂名港中和项目) 无中介，项目直招，工期2-5年 招聘岗位 1. 普工 45人 230元/8小时，加班另算，综合月薪6000-10000元 ​ 2. 焊工 15人 520元/8小时（基本工资360+绩效160），加班另算，综合月薪16000-23000元 焊工硬性要求：必须持有有效期内焊工绿本+磁卡；氩弧焊需要考试：2寸6G全氩，拍二级片 工资发放说明 本月基本工资次月发放；本月绩效随下一月基本工资一并发放。 举例：8月基本工资9月发，8月绩效10月发。 任职要求 1. 身体健康，无酒驾、失信、违法犯罪记录 ​ 2. 可以办理陇明公一类银行卡 ​ 3. 服从现场管理，能适应项目工地作业 福利待遇 用工单位直签！！！ 工作满一月上五险，按照深圳二档社保（个人承担约425元，企业承担965元） 节假日福利，夏季高温补贴每月300元，冬季有低温施工补贴。 每日饭补20元/日，有职工食堂，劳保用品项目统一发放，工作半年后报销单趟路费，路费标准：可报销高铁二等座及普通列车硬卧车票。飞机票高于二等座的按二等座报销少于二等座列车的按机票全价报销。报销凭证均需要真实有效凭证，机票报销需要登机牌及行程单！ 工期2~5年！！ 殷

嘉峪关市招工地小工/杂工

嘉峪关市招外墙/滑板

甘肃嘉峪关地区招聘装载机顶班人员，负责平整场地。

现场项目经理，负责项目的工作推进，现场与甲方监理协调沟通工作

【项目背景】 观音桥900㎡电竞酒店，25个房间，90天工期。利润薄、要求高，急招一位能镇得住场子、把得住成本的实干型经理。 【核心职责】 1. 现场统筹：排好进度计划，协调各班组，拒绝窝工。 2. 技术兜底：重点把控水电隐蔽工程、客房隔音工艺、集中供热系统及防水试验。发现图纸与现场不符，立刻预警。 3. 成本杀手：严格控制材料损耗（瓷砖、木地板切角必须合理），工人乱切乱扔必须制止。 4. 沟通对接：对接物业、材料商、甲方，办理现场工程签证（必须签字留底）。 【硬性门槛】 1. 必须3年以上工装（酒店/网咖）经验，无工装经验勿扰。 2. 精通水电规范，懂消防管线基础。 3. 重庆主城有住所（不包吃住），能适应高强度节奏。 【薪资结构】 月薪8000 另外：材料采购由老板亲自抓，你只需验货把好质量关，杜绝吃回扣，只要你帮老板省下成本、保住质量，奖金绝不手软。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方单位，统筹解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，组织图纸会审与技术交底 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目顺利移交与回款 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限 3. 持有二级及以上建造师（建筑工程）资格证书及安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

每个项目的对接，施工管理，量方，验收量方，工资待遇4000-8000。月休两天

岗位职责： 1、具有5年以上负责消防项目的管理经验、能够实施与管理工作，确保项目进度、质量与安全符合标准； 2、协调设计、施工、验收等相关单位，推动消防工程按计划完成； 3、监督项目执行过程中的技术规范落实，确保符合国家及行业消防法规要求； 4、参与项目前期技术方案制定，提供专业建议并优化实施方案； 5. 具有二建工程师证书 任职要求： 1、熟悉消防系统设计、施工及验收流程，具备项目管理经验； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效整合多方资源推动项目落地； 3、掌握消防相关法律法规及行业标准，具备较强的风险识别与控制能力； 4、具备团队管理能力，能带领团队完成复杂项目任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

【岗位职责】 1. 全面负责 DCS 项目全生命周期管理，包括项目规划、范围界定、进度控制、成本管控与质量保障。 2. 制定项目实施计划与资源配置方案，组建项目团队并明确分工，统筹协调内部（研发、售前、运维）与外部（客户、供应商、分包商）资源。 3. 主导项目启动会、进度会、验收会等关键会议，跟踪项目执行进度，及时解决技术、商务等各类问题。 4. 负责项目风险识别与管控，建立变更控制流程，确保项目按计划、预算交付，保障客户满意度。 5. 组织完成 FAT（工厂测试）、SAT（现场测试）、项目验收及文档归档，推动项目回款与售后交接。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，自动化、项目管理、电气工程等相关专业；3 年以上 DCS 项目管理经验，主导过百万级以上项目交付。 2. 熟悉 DCS 系统实施流程、工业自动化项目管理规范及 ISO 项目管理体系，具备 PMP 证书优先。 3. 具备较强的团队管理、资源协调、风险预判与问题解决能力，能应对多项目并行管理。 4. 熟悉化工、石化等行业安全规范与项目验收标准，具备良好的客户沟通与商务谈判能力。 5. 抗压能力强，能适应项目现场驻场及出差需求。 【加分项】 1. 有 DCS 项目或大型联合体项目管理经验。 2. 熟悉 SIS 安全仪表系统、MES 生产执行系统集成项目交付。 3. 具备从项目招投标到售后全流程闭环管理经验。

入职即签订劳动合同，购买保险。 1. 人事助理3人，主要负责客户档案管理、售后对接协调、协助新员工入职手续办理等工作，性别不限，年龄25～50岁，大专及以上学历，需学信网可查，综合薪资6000元以上。 2. 资料整理岗，性别不限，年龄25～55岁，综合收入4000元以上。工作时间：上午8:30～11:30，下午2:30～4:00， 周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，不拖欠工资。

岗位职责 1. 主导 DCS 项目从启动到交付的全周期管理，涵盖项目规划、范围定义、进度把控、成本控制及质量监督。 2. 编制项目执行方案与资源调配计划，搭建项目团队并落实职责分工，高效协同内部（研发、售前、运维）与外部（客户、供应商、分包方）各方力量。 3. 牵头召开项目启动会、阶段性进展会议及验收评审会，持续跟踪实施进度，快速响应并处理技术与商务相关问题。 4. 开展项目风险评估与过程管控，建立变更管理机制，确保项目按既定时间节点和预算顺利完成，提升客户满意度。 5. 组织开展 FAT（工厂测试）、SAT（现场测试）、项目终验及资料归档工作，推进回款流程与售后移交衔接。 任职要求 1. 本科及以上学历，自动化、项目管理、电气工程等相关专业背景；具备3年以上 DCS 项目管理经验，曾主导百万级以上项目的完整交付。 2. 掌握 DCS 系统实施流程、工业自动化项目运作规范及 ISO 项目管理体系要求，持有 PMP 证书者优先考虑。 3. 具备优秀的团队领导力、跨部门协作能力、风险预警意识与复杂问题处置能力，可胜任多项目并行管理工作。 4. 熟悉化工、石化等领域安全标准与项目验收规程，拥有良好的客户对接技巧与商务沟通能力。 5. 心理素质佳，能承受高强度工作压力，接受长期驻场及频繁出差安排。 加分项 1. 具备 DCS 项目或大型联合体项目管理实践经历。 2. 了解 SIS 安全仪表系统、MES 生产执行系统的集成交付流程。 3. 拥有从招投标阶段至售后服务全流程闭环管理的实际经验。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1．负责公司新员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2．与各部门沟通用人需求，精准匹配岗位与人才，提升招聘效率与质量。 3．维护招聘渠道，持续优化招聘流程，确保人才引进工作高效有序开展。 任职要求： 1.有人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘工具。 2. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能独立完成招聘任务。 3．工作细致认真，具备较强的责任心与团队协作精神。 我们提供：周末双休、不加班文化、定期团建活动员工旅游福利及清晰的晋升发展通道。欢迎有志力资源领域发展的优秀人才加入，共同成长，共创价值。

我们是一家专注于互联网推广的创新型企业，致力于为实体品牌量身打造高效推广方案，已成功助力多个品牌实现影响力与业绩的双重提升，现诚邀有志之士携手共创事业新高！ 两种灵活工作方式任你选择 -合作模式：收入按日结算，每天投入3-4小时即可，时间自主掌控，客户资源不限行业，兼顾生活与创收； -坐班模式：底薪加提成结构，工作时间朝九晚六（偶有加班），适合追求稳定发展或渴望突破自我的伙伴。 我们寻找这样的你 -年龄25-45岁，学历不限，更看重实际能力与积极态度； -具备销售或创业经历、不满足于现状者优先考虑； -沟通能力强，拥有团队管理经验，勇于挑战，行动力强，具备协作精神，坚信命运掌握在自己手中。 成长通道与员工关怀 -晋升路径明确：从业务员到组长、经理、负责人直至副总；合作方向可发展为代理、分公司合伙人； -团队福利：每月团建活动、不定期下午茶、完善的休闲娱乐设施； -新人支持：配备专属导师全程指导，轻松上手，快速融入。 期待与你并肩同行，共筑卓越品牌生态与价值共创平台！

人力资源专员，负责招聘各类工人，无需全职，无需云班，居家也可办公

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

入职即签订劳动合同，缴纳保险。 1.人事助理3人，主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工办理入职手续等相关事务，不限性别，年龄要求25～50岁，需具备大专及以上学历，学信网可查，综合月薪6000元以上。 2.资料整理岗，不限性别，年龄25-55岁，综合收入4000元以上。 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-16:00， 每周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，绝不拖欠。