吃苦耐劳者优先； 一：公司因业务发展，现面向全国各地区招聘"再生资源回收人员"，主要负责你熟悉区域的旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，旧手机等，公司对所有回收人员进行免费培训，培训内容包括回收品类的收回标准及线上线下市场推广的方式方法。拉货和运输费用全部由公司承担；你负责低价回收，，你赚取中间的利润差价，"创业自己当老板"只要你肯吃苦勤快，月收入1.5万起上不封顶。年龄在20到55岁，男女都可以；学历不限，不论背景，不论是个人还是准备转型的企业均可以合作。欢迎有志者加入。

岗位职责 1负责多个项目的开发与维护工作，包含现有项目的功能拓展与迭代升级； 2承担数据库层面的数据管理任务，保障数据的完整性与准确性，具备实际的数据库性能调优能力； 3持续改进数据处理机制，提升处理速度及数据输出质量； 4攻克开发过程中遇到的技术难题，保障系统运行的稳定性与高效表现； 5协同团队成员推进项目进展，确保代码规范与交付质量，参与技术方案评审与架构设计交流。 岗位要求 1计算机类相关专业本科或以上学历，具备3年以上Java开发实践经验； 2熟悉Java语言核心机制，熟练运用主流Java生态工具及常用开发组件； 3理解数据库底层原理，拥有SQL优化和Java程序性能调优经验，能确保数据处理的可靠性与时效性； 4熟练使用Spring体系相关框架，能依据业务场景合理选择技术方案，熟悉前后端数据交互流程，掌握http、Websocket等通信协议； 5熟悉批处理与流式计算等数据处理模式，可根据实际业务需求设计合理的数据流转逻辑； 6掌握数据结构、网络传输、操作系统等相关基础知识； 7具备较强的故障排查能力，沟通顺畅，对所承担的开发任务有高度责任感； 8有电力行业相关项目背景者优先考虑。

岗位要求 1. 掌握JAVA开发技术，具备相关项目经验者优先； 2. 熟悉Spring、Spring MVC、iBatis等主流开源框架及其底层机制； 3. 能够熟练运用Web前端技术，包括HTML、JS、Jquery、CSS等； 4. 熟悉Linux系统常用指令，具备在Linux环境下进行程序部署与测试的能力，可完成系统基本操作； 5. 精通数据库技术（MySQL/Oracle），掌握数据库性能优化及SQL调优方法； 6. 熟练使用WebLogic、Tomcat等中间件进行应用部署与性能调优； 7. 思维清晰敏捷，具备良好的问题分析与解决能力。 优先任职条件： 1. 有保险或其他金融领域运维背景者优先； 2. 具备操作系统、中间件及数据库运维经验者优先。 工作职责 1. 负责生产环境运维事件的故障排查与处理； 2. 承担应用系统的部署实施及上线发布工作； 3. 支持月度结账、年度结账等相关运维保障； 4. 响应并完成客户提交的数据调整与数据提取请求； 5. 与关联团队进行有效沟通与协作。

招收几名抓地下鼠工人，要求有工作经验的熟手，会使用老鼠夹，弓箭等扑鼠工具，工作经验勿扰！工作地点，甘南，工资日结，联系电话，

请仔细阅读岗位职责第一条，需要掌握两项以上技能 岗位职责: 1、负责软件开发，精通java、C#、vue、数据库其中至少两项 2、java要求熟练Spring，SpringMVC，SpringBoot、AWT、SWT的使用，有框架开发能力，熟悉和mq、redis、kafka等数据操作 3、C#要求熟悉winform开发，熟悉devexpress优先，熟悉和mq、redis、kafka等数据操作。 4、vue要求熟悉canvas和svg图形界面互动操作开发，熟悉微服务接口操作 5、数据库要求熟悉oracle数据库和spark对对大数据的调用，掌握数据库的慢查询、分库、导入导出、数据库问题分析和解决能力 6、能吃苦耐劳,有工作热情,具有较强的学习能力和职业道德及团队精神,责任心强。 福利待遇： 1、享受法定休假，  2、高效的工作环境和氛围，完善的员工内训制度；  3、高速成长的个人发展机会， 积极进取的企业文化，与公司共同成长的挑战。  4、签订正式劳动合同、享受国家规定的保险福利待遇。 5、机会只为自信和有准备的人提供，你准备好了吧！

岗位职责： 1. 核心系统架构设计与开发：主导售电核心业务系统的整体架构规划，涵盖电力交易管理、用户用电计费、负荷预测及能效管理平台等关键系统，确保架构具备高可用性与弹性扩展能力，满足电力现货市场与中长期交易等多样化业务场景。基于Java技术体系完成核心功能模块的编码实现，攻克分布式事务处理、高并发交易匹配等关键技术难题。 2. 电力业务技术落地：深入掌握售电领域业务流程，将电价计算模型、电力交易规则、需求响应机制等业务逻辑转化为可执行的技术方案，实现交易申报、市场出清仿真、电量结算等核心功能，保障系统在实际运行中的合规性与数据准确性。 3. 系统性能优化与运维支持：持续开展系统调优工作，针对电力交易高峰时段的高负载情况，优化数据库访问效率、缓存使用策略及接口响应性能；及时定位并处理系统异常，确保关键交易期间系统稳定可靠运行。 4. 技术选型与团队协作：结合售电业务特性进行技术栈评估与框架选型，推动微服务架构的合理拆分与实施；编写详尽的技术设计文档和接口说明，指导初级和中级开发人员完成开发任务，定期组织技术交流与难点攻坚。 5. 安全与合规建设：参与系统安全架构的构建，落实数据加密传输、CA数字证书认证等安全措施，强化电力交易数据与用户信息的安全防护，确保系统符合电力行业监管要求。 招聘要求 1. 专业背景与经验：计算机科学与技术、软件工程等相关专业本科及以上学历；具备5年以上Java开发工作经验，其中至少2年专注于电力或能源行业信息系统开发，有电力交易平台或配电自动化项目经验者优先考虑。 2. 核心技术能力： - 精通Java语言核心机制及JVM性能调优，熟练运用Spring Boot、Spring Cloud等主流微服务框架，具有分布式系统的设计与实战经验。 - 熟练操作MySQL、Oracle等关系型数据库，掌握SQL优化、分库分表等高级技术；熟悉Redis、Kafka等中间件的部署与性能调优。 - 掌握Docker、Kubernetes等容器化技术，熟悉Jenkins、GitLab等DevOps工具链，了解CI/CD流程的实际应用。 - 具备电力行业相关标准（如IEC 61850、CIM模型）或电力市场交易机制基础知识者优先。 3. 综合能力要求：具备较强的业务洞察力和技术转化能力，能够快速理解电力交易、能效管理等复杂业务需求并转化为可行技术路径；逻辑思维清晰，问题排查能力强，具备良好的跨团队沟通协作能力，适应高强度工作节奏。 4. 加分项：拥有系统架构师认证、OCP等专业技术资质；具备国产数据库（如达梦、人大金仓）迁移或集成经验；曾参与大型分布式电力信息系统的架构重构项目。 薪资面议

岗位职责： 1、负责需求调研、系统架构设计及开发实施等相关工作； 2、依据项目具体要求，独立推进并完成开发任务； 3、具备快速学习能力，能够主动钻研并应用新技术； 4、按时完成领导交办的日常工作任务。 项目经验、技能要求： 1、具备3年以上企业级应用系统开发经验，了解典型软件架构模式； 2、有银行相关业务背景者优先考虑； 3、熟练使用SpingMVC框架，具备微服务开发经验者优先； 4、熟练操作Eclipse、PownerDesigner等常用开发工具； 5、掌握Jsp、JQuery、EasyUI等前端技术，可独立完成页面布局与功能实现； 6、熟悉Oracle、postgresql等主流数据库； 7、工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作意识

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1. 计算机相关专业，本科及以上学历，三年以上Java后台开发经验，熟悉高斯数据库、Oracle 2. 熟练掌握Spring Cloud微服务架构，具有分布式系统项目实践，精通Spring Boot开发 3. 熟悉Spring、MyBatis、Dubbo等主流开源框架，理解其底层原理与工作机制 4. 熟悉PostgreSQL、MySQL、Redis等常用数据库，具备SQL调优与性能分析能力 5. 熟悉Kafka、RabbitMQ中的一种或多种消息中间件，了解其实现原理与应用场景 6. 具备良好的沟通表达能力及业务需求分析能力 7. 具有较强的自学能力，能独立开展技术调研并攻克技术难点 8. 有银行领域项目开发经验者优先考虑

岗位职责： 1、独立承担项目模块的开发任务，完成代码编写工作 2、负责联调及相关交易功能的实现 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业； 2、3年以上相关岗位工作经验； 3、具备扎实的Java基础，掌握Java并发编程技术； 4、熟悉并实际应用过缓存数据库，如redis或memcached； 5、熟悉Linux/Unix常用命令，能够进行基本的应用部署操作； 6、具有良好的编码规范，较强的问题分析与解决能力； 7、熟练使用SVN、Git等代码版本管理工具 8、责任心强，工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，在团队协作中愿意分享并协助同事

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招聘：家政保姆 薪资：2千-2千 岗位职责： 1、负责每日一顿饭的烹饪，确保饭菜卫生、营养均衡，会做不辣的菜。 2、负责餐后餐具的清洗及厨房区域的清洁整理。 3、完成日常家庭卫生打扫，包括但不限于地面清洁、物品归整、垃圾处理等。

渭源县渭水人家C区 · 物业电工招聘 岗位：电工 1名 职责：小区电气设备维护、检修 要求：50岁以下 薪资：3000–4000元/月 时间：8:00–12:00，14:00–18:00，周休1天 面试：渭源县渭水人家C区 电话/：

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招聘：泥浆大班 薪资：面议 招聘人数：2人 招聘单位：盘锦腾达石油技术有限公司 职位描述：无

招聘信息 泥浆大班：15000一名 司钻 ：10000一名 井架工 ：7500两名 钳工 ：7000两名 3班倒 每班8人 施工地点新疆 伊犁 70设备 井深5600多米 年龄55周岁以下 常年活 干短的绕行。 联系电话： 已出队 工资 月发

管理、技术人才培养岗 本科及以上（应往届理工科专业大学毕业生），石油钻井工程、地质工程、资源勘查等相关专业优先；，具备较强的责任心与良好的沟通协调能力；能够适应野外及钻井现场工作环境；有志于在油气行业长期发展；吃苦耐劳，积极进取；能够接受阶段性离家或项目调动安排。入职初期，公司将安排以“驻井管理员”为起点，深入钻井现场一线，全面熟悉钻井工艺流程、现场管理与技术规范。具体工作内容及培养安排如下：1、负责钻井现场的日常安全监督与运营保障工作。2、参与油气钻井现场实施与后期维护，提供现场数据收集与技术信息支持。3、系统采集钻井过程中的进尺、进度、成本、效率、人员技术素质等关键数据，进行科学分析，为项目降本增效提供数据支撑和决策依据。4、协助钻井工程生产的现场协调，推动工作流程的高效执行，保障生产作业顺畅、不误事。5、坚持常态化学习，参与公司组织的钻井工程、泥浆工艺、现场管理等专项培训，不断提升专业素养与岗位胜任力，为后续发展打下坚实基础。 薪资福利:公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，真正实现“能力决定收入、业绩决定高度”。1、驻井管理员（培养期）：基本工资+，具体待遇根据专业水平及能力面议；2、井队长/技术员：基本工资+业绩+激励奖金，年收入可达数十万元至百万元；3、工程师/项目管理人员：薪酬与绩效紧密挂钩，绩效工资可达百万元/年或更高；4、高层发展与合伙人机制：对表现突出、具备经营意识和领导能力者，公司将重点扶持其向项目合伙人、区域负责人等方向成长，成就百万、千万级行业领军人才。福利保障：1、缴纳（五险）；2、提供交通补贴、通讯补贴、差旅保障、驻外津贴；3、定期组织职业技能培训与职业发展辅导；4、配备完善的劳动保护和生活保障设施，保障员工身心健康。 招工人数:10名 公司将结合招聘人员专业背景、岗位表现与成长意愿，量身定制职业发展路径，提供多元成长通道。通过“驻井管理员”岗位的系统学习与实操锻炼，配合专业师傅“一对一”带教和定期专项培训，导师带教、岗位轮训、外派学习、专项激励等方式，助力实现招聘人员可在2 - 3年内逐步成长为各类型专业高素质人才，五年成专家、十年成精英”的职业目标。主要发展方向：1、技术通道：技术员/泥浆大班/智能化钻机操作员→工程师→技术专家/高级工程师；2、管理通道：驻井管理员→井队长→项目经理→区域负责人；3、复合通道

管理、技术人才培养岗 本科及以上（应往届理工科专业大学毕业生），石油钻井工程、地质工程、资源勘查等相关专业优先；，具备较强的责任心与良好的沟通协调能力；能够适应野外及钻井现场工作环境；有志于在油气行业长期发展；吃苦耐劳，积极进取；能够接受阶段性离家或项目调动安排。入职初期，公司将安排以“驻井管理员”为起点，深入钻井现场一线，全面熟悉钻井工艺流程、现场管理与技术规范。具体工作内容及培养安排如下：1、负责钻井现场的日常安全监督与运营保障工作。2、参与油气钻井现场实施与后期维护，提供现场数据收集与技术信息支持。3、系统采集钻井过程中的进尺、进度、成本、效率、人员技术素质等关键数据，进行科学分析，为项目降本增效提供数据支撑和决策依据。4、协助钻井工程生产的现场协调，推动工作流程的高效执行，保障生产作业顺畅、不误事。5、坚持常态化学习，参与公司组织的钻井工程、泥浆工艺、现场管理等专项培训，不断提升专业素养与岗位胜任力，为后续发展打下坚实基础。 薪资福利:公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，真正实现“能力决定收入、业绩决定高度”。1、驻井管理员（培养期）：基本工资+，具体待遇根据专业水平及能力面议；2、井队长/技术员：基本工资+业绩+激励奖金，年收入可达数十万元至百万元；3、工程师/项目管理人员：薪酬与绩效紧密挂钩，绩效工资可达百万元/年或更高；4、高层发展与合伙人机制：对表现突出、具备经营意识和领导能力者，公司将重点扶持其向项目合伙人、区域负责人等方向成长，成就百万、千万级行业领军人才。福利保障：1、缴纳（五险）；2、提供交通补贴、通讯补贴、差旅保障、驻外津贴；3、定期组织职业技能培训与职业发展辅导；4、配备完善的劳动保护和生活保障设施，保障员工身心健康。 招工人数:10名 公司将结合招聘人员专业背景、岗位表现与成长意愿，量身定制职业发展路径，提供多元成长通道。通过“驻井管理员”岗位的系统学习与实操锻炼，配合专业师傅“一对一”带教和定期专项培训，导师带教、岗位轮训、外派学习、专项激励等方式，助力实现招聘人员可在2 - 3年内逐步成长为各类型专业高素质人才，五年成专家、十年成精英”的职业目标。主要发展方向：1、技术通道：技术员/泥浆大班/智能化钻机操作员→工程师→技术专家/高级工程师；2、管理通道：驻井管理员→井队长→项目经理→区域负责人；3、复合通道

管理、技术人才培养岗 本科及以上（应往届理工科专业大学毕业生），石油钻井工程、地质工程、资源勘查等相关专业优先；，具备较强的责任心与良好的沟通协调能力；能够适应野外及钻井现场工作环境；有志于在油气行业长期发展；吃苦耐劳，积极进取；能够接受阶段性离家或项目调动安排。入职初期，公司将安排以“驻井管理员”为起点，深入钻井现场一线，全面熟悉钻井工艺流程、现场管理与技术规范。具体工作内容及培养安排如下：1、负责钻井现场的日常安全监督与运营保障工作。2、参与油气钻井现场实施与后期维护，提供现场数据收集与技术信息支持。3、系统采集钻井过程中的进尺、进度、成本、效率、人员技术素质等关键数据，进行科学分析，为项目降本增效提供数据支撑和决策依据。4、协助钻井工程生产的现场协调，推动工作流程的高效执行，保障生产作业顺畅、不误事。5、坚持常态化学习，参与公司组织的钻井工程、泥浆工艺、现场管理等专项培训，不断提升专业素养与岗位胜任力，为后续发展打下坚实基础。 薪资福利:公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，真正实现“能力决定收入、业绩决定高度”。1、驻井管理员（培养期）：基本工资+，具体待遇根据专业水平及能力面议；2、井队长/技术员：基本工资+业绩+激励奖金，年收入可达数十万元至百万元；3、工程师/项目管理人员：薪酬与绩效紧密挂钩，绩效工资可达百万元/年或更高；4、高层发展与合伙人机制：对表现突出、具备经营意识和领导能力者，公司将重点扶持其向项目合伙人、区域负责人等方向成长，成就百万、千万级行业领军人才。福利保障：1、缴纳（五险）；2、提供交通补贴、通讯补贴、差旅保障、驻外津贴；3、定期组织职业技能培训与职业发展辅导；4、配备完善的劳动保护和生活保障设施，保障员工身心健康。 招工人数:10名 公司将结合招聘人员专业背景、岗位表现与成长意愿，量身定制职业发展路径，提供多元成长通道。通过“驻井管理员”岗位的系统学习与实操锻炼，配合专业师傅“一对一”带教和定期专项培训，导师带教、岗位轮训、外派学习、专项激励等方式，助力实现招聘人员可在2 - 3年内逐步成长为各类型专业高素质人才，五年成专家、十年成精英”的职业目标。主要发展方向：1、技术通道：技术员/泥浆大班/智能化钻机操作员→工程师→技术专家/高级工程师；2、管理通道：驻井管理员→井队长→项目经理→区域负责人；3、复合通道

初中及以上学历，大专及以上学历优先。上班时间：星期一到六，8：30上11点下班，下午不上班，节假日正常放假；500强企业单位，公司实力雄厚，国家做靠山，发展前景好，晋升空间大，喜欢自由工作可来，有挑战高薪机会，可跟年轻人共事 薪资福利:工资面议 查看联系更多详情，

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