综合管理部经理是企业中重要的管理岗位，全面负责多项核心职能，保障公司日常运作高效有序，同时助力企业战略目标的实现。主要职责如下： 一、行政管理 1.组织制定、优化并落实公司各项行政管理制度与流程，监督执行情况，推动行政工作规范化、标准化运行。 2.承担公司各类文书的撰写、审核、发布及归档管理，确保文件流转顺畅、资料保存完整。 3.统筹公司会议的组织安排，包括会前准备、会议记录及会后事项跟踪，保障决策落地执行。 二、人力资源管理 1.配合人力资源团队推进招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等相关政策与实施计划。 2.参与人员选聘、岗位调配、绩效考核与激励机制建设，助力人才梯队发展与保留。 3.协助处理员工关系事务，调解劳动争议与投诉，维护良好的职场环境。 三、后勤保障与资产管理 1.负责办公场所的日常管理与维护，统筹办公设备的采购、检修及更新工作。 2.管理公司固定资产及日常耗材，组织实施定期盘点与资产核查。 3.统筹后勤支持服务，涵盖员工用餐、车辆调度、安保管理等方面，保障运营所需。 四、部门协调与沟通 1.保持与各部门的紧密对接，及时掌握业务需求与问题，提供有效的协调与支持。 2.推动跨部门协作项目，优化资源配置，提升整体工作效率。 3.作为对外联络的重要接口，负责接待外部单位来访及日常沟通事宜。 五、其他职责 1.按要求完成上级交办的临时工作任务，积极支持公司各项改革与发展举措。 2.跟踪行业趋势及政策法规更新，适时调整管理策略，增强企业应变能力。

综合管理部经理是企业中重要的管理岗位，全面负责多项核心职能，保障公司日常运作高效有序，同时助力企业战略目标的实现。该岗位主要职责如下： 一、行政管理 1. 组织制定、优化并落实公司各项行政管理制度与流程，推动行政工作规范化、标准化运行。 2. 负责公司各类文书的撰写、核稿、发布及归档管理，确保文件流转高效、资料保存完整。 3. 统筹公司会议的组织安排，包括会前准备、会议记录及后续事项跟踪，保障决策落地执行。 二、人力资源管理 1. 配合人力资源团队推进招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等相关政策的实施。 2. 参与人员选聘、岗位调配、绩效考核与激励机制建设，助力人才梯队发展。 3. 协助处理员工关系事务，妥善应对劳动争议和反馈问题，维护良好的职场环境。 三、后勤保障与资产管理 1. 负责办公场所的日常运营管理，统筹办公设备的采购、维护与维修事宜。 2. 管理公司固定资产及易耗品，定期开展资产盘点与核查工作。 3. 统筹后勤支持服务，涵盖员工用餐、公务用车、安保等日常运营保障。 四、部门协调与沟通 1. 保持与各部门的高效对接，及时掌握业务需求，提供必要的资源与支持。 2. 推动跨部门协作项目执行，提升协同效率与团队配合度。 3. 承担对外联络职责，妥善接待外部来访，处理相关沟通事务。 五、其他职责 1. 按要求完成上级交办的临时工作任务，积极支持公司各项改革与发展举措。 2. 跟踪行业趋势与政策更新，适时优化综合管理策略，增强企业应变能力。

岗位职责: 1.全面负责行政科日常事务的统筹与监管，保障部门高效运转。 2.保持与政府部门及其他相关部门的良好对接，推进工作协调与落实。 3.负责重要会议的组织与参与，确保会前准备及会后执行到位。 4.对行政科员工的工作进行监督，给予必要的指导与绩效反馈。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 2.熟练操作各类办公软件，具备高效处理日常事务的能力。 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅配合。 4.工作认真细致，具备强烈的责任感和良好的职业操守。

零售，批发 跑市场，或者做合伙人，代理商

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，搭建优质人才储备体系； 3、设计并持续完善薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力； 4、维护员工关系，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对复杂人事与行政问题； 3、拥有良好的领导才能和团队管理经验，可推动团队共同实现工作目标； 4、具有汽车行业从业经历者优先考虑，能胜任高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1、全面负责公司行政后勤服务的管理工作，监督后勤执行情况并提出优化建议；落实公司行政事务的信息传递与执行；管理公司印章使用；统筹通讯、交通、接待、办公费用的审核及标准控制；协调各部门与管理层之间的沟通协作；负责总部车辆的统一调度安排。 2、主导档案与文书管理工作：制定并完善相关管理制度，监督制度落地实施，确保文件资料的安全与保密。 3、组织各类会议并跟进决议执行：统筹会议场地布置与安排；协调会议期间的各项活动；督办会议决策事项的落实。 4、负责公司对外接待工作，以及政府关系和公共关系的建立、维护与持续发展：对接来访人员的接待安排；推动公司与外部单位的良好合作关系建设。 职位要求： 1、大专及以上学历，符合岗位所需专业背景； 2、具备3-5年相同岗位工作经验，具有扎实的专业技能和良好的职业操守； 3、掌握岗位相关的法律法规知识，熟悉工作流程与各环节操作； 4、具备较强的组织协调能力，工作细致认真，责任心强，善于沟通并具备团队合作意识； 5、有农业类企业或相关行业从业经验者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。

管理人员，招聘人员

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

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1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

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工作内容 1、统筹销售团队日常管理，推动业绩指标顺利完成 2、规划并执行销售方案，增强市场占有率与竞争优势 3、深化客户联系，保障业务稳定拓展与长期合作 任职要求： 1、拥有优秀的团队组织能力及高效沟通协调技巧 2、能系统化推进销售流程，提升运营效率 3、工作积极主动，具备强烈的客户服务理念

一、职位描述 1、开展网络货运销售工作，主动开发新客户并维护现有客户关系，达成既定销售目标； 2、掌握市场行情及竞争格局，为公司优化销售方案提供有效支持； 3、为客户量身定制专业的物流服务方案，同时提供合规的税务票据解决方案，增强服务优势； 4、全程跟进订单履约过程，保障货物准时安全送达，确保客户获得优质的服务体验； 5、持续学习业务知识与管理技能，提升个人综合能力，为未来职业发展奠定基础。 二、晋升空间 1、公司设有清晰的晋升路径和广阔的成长空间，只要表现突出、意愿强烈，即可获得晋升机会；城市负责人→省区负责人→大区负责人。 2、注重内部人才成长与选拔，支持员工通过内部竞聘等方式展现实力，拓宽晋升通道。 三、职位要求 1、大专及以上学历； 2、有网络货运销售从业经历，具备一定客户资源者优先； 3、热爱销售工作，具备强烈的上进心和自我推动力； 4、拥有良好的沟通技巧与团队协作意识，能与客户及同事建立稳定合作关系； 5、学习能力强，适应力好，能快速应对市场变动和企业发展的新要求。 加入我们，你将在一个充满挑战与发展机遇的环境中不断突破自我，实现职业价值的跃升。期待你的加入，携手共赴美好未来！

光伏业务经理，能力越大，收入越高，工作范围是靖远县各镇，车自带自开，对接农户

工作内容 1、制定销售方案，带领团队完成既定业绩指标 2、巩固已有客户资源，开发新渠道以扩大市场覆盖 任职要求： 1、拥有良好的商务沟通与客户维护能力 2、可独立设计并落实销售行动计划 3、具备协作意识，能带动团队实现高效产出

主要负责办公室物资的进出库管理系统

全国连锁玛雅房屋招聘 白银玛雅房屋诚聘房产经纪人：期待你的加入，携手共发展： 1• 薪酬：2000元底薪+2000元补助+40%提成+绩效奖励+旅游激励 2• 定期组织团队外出旅游 3• 提供带薪系统化培训 4• 专人指导带教，团队协作助力成长 具备销售经验者优先考虑

岗位职责: 1. 负责指定区域客户资源的开拓与关系维护； 2. 策划并执行销售方案，推进业务目标达成； 3. 跟踪市场趋势，及时优化销售策略以应对市场调整； 4. 提高客户满意度与长期合作意愿； 5. 参与及组织行业相关活动，提升企业品牌影响力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和客户服务意识； 2. 熟练使用各类办公软件； 3. 对市场变化具有较强敏感度，能迅速响应调整策略； 4. 拥有良好的团队协作精神与合作态度； 5. 能够自主完成既定销售任务； 6. 具有生物技术、酿酒工程、发酵工程、动物营养、制糖技术、食品加工技术、土壤植护等相关专业背景或从业经验； 7. 招聘工作地点为新疆、青海、黑龙江、西藏地区的销售区域专员。

接待客户，需外貌端正、气质优良且形象良好！身高167cm

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-07 岗位职责： 1.完成童行记相关工作的各项任务 2.与团队成员保持顺畅沟通，协同推进工作进展 3.不断优化操作流程，提高整体工作效率 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能按时高效完成分配任务 2.具备团队合作意识，积极参与项目执行 3.具备较强的学习能力，主动提升自身专业水平

1、负责市场数据的分析与解读，制定运营策略并统筹团队管理工作。 2、大专及以上学历，有互联网、快销行业或外卖项目运营经验者优先考虑。 3、具备良好的服务意识，能适应高强度工作，愿意接受挑战性任务。 4、拥有出色的团队管理与数据分析能力，思维清晰，行动高效。 薪资：4000－6000