岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。 3. 带领团队推进组织架构完善，保障各项人力资源制度高效执行。 4. 深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5. 协调处理各类员工事务，如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对员工互动及服务类问题。 3. 具备扎实的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策。 4. 熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际需求灵活调整策略。 5. 具备协作意识，能够跨部门协同作业，助力企业持续发展

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。 3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。 2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率； 3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅； 3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务； 4、具备5年以上人力资源管理经验。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。 2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务； 4、具有5年以上人力资源管理工作经历。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。 3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。 4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。 3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。 5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系； 2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制； 3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规； 2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能； 4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化； 5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。

钢结构主体安装、屋面板墙面板安装、防火涂料施工、油漆喷涂等项目内容的管理，要求能符合高要求的管理标准

岗位职责: 1.负责输变电工程的整体策划与执行管理，保障项目有序推进。 2.统筹调配项目所需资源，及时应对并解决实施中的各类问题。 3.全程监控项目进展，确保各项操作符合行业规范及相关法规要求。 4.保持与客户的高效沟通，推动项目按时高质量交付。 任职要求： 1.具备扎实的项目管理能力及良好的团队协作意识。 2.熟练掌握项目管理工具，可独立完成计划制定与资源调度。 3.对电力工程建设具备强烈的责任感，能有效把控安全、质量、进度与成本。 4.具备较强的组织协调能力，能够推动多方协作保障项目顺利实施。 加分项 有以下行业经验：电力/热力/燃气/水利

本单位从事钢结构工程，现招一名有二级建造师证、安全B证的项目经理，从事过钢结构专业优先。

白银市靖远县招二保焊/气焊、气割

招聘土建资料员熟手薪资1万包吃包住工资月发

招人：工作简单，工资高，不影响给娃做饭，工作时间自由灵活，有想了解的，电话：

白银市平川区招工地力工8000一个月 管吃住工资月结

岗位职责： 1.负责建筑木模板的放样、制作、安装与拆除，确保尺寸精准、结构稳固、符合施工图纸及规范要求 2. 配合施工员完成现场模板支撑体系搭设，检查验收模板垂直度、平整度及拼缝严密性 3. 参与模板工程安全技术交底，落实防坍塌、防坠落等现场安全防护措施 4. 对周转材料进行分类整理、保养维护，及时修复破损模板，提高材料利用率 5. 协同钢筋、混凝土班组完成工序交接，保障施工进度与质量节点按时达成 任职要求： 1. 有木模工相关工作经验，熟悉房建/市政类项目模板施工流程，能独立完成常规支模作业 2. 具备基本识图能力，能看懂结构施工图及模板配模图 3.身体健康，吃苦耐劳，服从现场管理，具备团队协作意识和安全责任意识 4. 学历不限，年龄20-55周岁，无犯罪记录及严重不良从业记录

核心岗位职责 ① 人力资源战略规划：依据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，统筹人才储备、人力配置及组织优化方案，结合研发、养殖、销售三大业务板块特性，确保人力战略与企业成长节奏一致，有效支撑业务规模化发展。 ② 人力体系搭建与优化：主导构建并持续完善人力资源全模块体系（涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、合规管理等），梳理并升级各项管理制度，推动人力资源管理由基础规范迈向专业精细，破解制度缺失难题。 ③ 核心人才队伍建设：牵头推进关键人才（如研发、养殖技术、销售管理类）的引进、选拔与梯队建设，拓宽高端人才获取渠道，建立长效人才储备机制，高效填补人才空缺；统筹设计关键岗位人才培养与晋升路径，增强核心团队作战能力。 ④ 组织效能与团队管理：构建科学合理的薪酬激励与绩效评估机制，优化分配结构，提升员工积极性；负责人力资源团队组建、能力培养与日常管理，强化专业水平；推进组织架构调整，明确部门权责，提升协同效率。 ⑤ 员工关系与合规管理：全面管理员工关系，建立畅通沟通渠道，妥善处理重大员工诉求及劳动争议，营造积极组织氛围；严控人力资源合规风险（包括劳动合同、社保公积金、用工规范等），保障人力资源运作合法合规。 ⑥ 战略落地与协同赋能：联动研发、养殖、销售等业务单元，深入理解业务用人需求，提供精准人力支持；促进人力资源与业务运营深度融合，通过机制赋能助力业务目标实现；完成高层管理层交办的其他战略性人力资源任务。 核心任职要求 ① 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业背景，硕士优先，具备系统的人力资源战略管理理论基础。 ② 工作经验：5年以上人力资源总监或副总监岗位经验，有从初创到成长阶段企业、多业务条线（尤其具备养殖、设备研发或销售领域）管理经历者优先；具备完整的人力资源战略制定、体系构建及团队管理实战经验，可独立主导全模块人力资源工作。 ③ 专业能力：精通人力资源各模块运作，擅长人才战略设计、核心人才引进、薪酬绩效体系构建及组织变革推动；具备突出的招聘统筹能力，能快速响应企业关键岗位用人急需；熟悉劳动法律法规，拥有良好的合规风控意识与实操能力。 ④ 综合素养：具备优秀的战略思维、全局观与决策判断力，能根据企业发展阶段匹配适配的人力资源策略；具备出色的跨部门沟通协调能力、团队领导力与抗压性，能够有效推动体系落地与组织转型；工作认真严谨，具备高度责任感、保密意识与职业操守，认同企业文化，愿与企业共同发展。

岗位职责 1. 项目全周期管理 全权负责人力资源外包项目（派遣、外包、批量招聘等），统筹需求对接、执行与交付，确保项目按时按质完成，达成客户满意度与盈利目标。 2. 客户关系与团队管理 维护核心客户关系，定期沟通并解决问题；带领项目团队，明确分工与培训，达成团队KPI。 3. 合规与风控 深入了解劳动法规与财税政策，把控项目用工风险与合规性，妥善处理突发纠纷。 4. 协同与数据复盘 协调内外部资源推进项目；定期整理数据报告，优化项目SOP与流程。 任职要求 1. 经验背景：专科及以上学历，3年以上人力资源行业（派遣/外包/RPO）项目管理经验。 2. 专业能力：熟悉项目全流程运作，具备优秀的统筹协调、客户沟通及跨部门资源整合能力。 3. 合规意识：精通劳动法律法规，具备较强的风险识别与问题解决能力。 4. 个人素养：结果导向，抗压能力强，有较强的责任心与团队管理能力。

诚聘办公室招聘经理（公司扩招・新部门设立） 因公司发展迅速、新增部门扩招，现面向社会诚聘优秀文员，与我们一同并肩作战、共同成长！ 一、岗位职责 负责在 58、BOSS 直聘等招聘平台发布岗位、沟通并预约求职者 负责员工档案分类、整理、归档等日常行政工作 完成上级安排的其他办公室相关工作 二、工作环境 高档写字楼办公，无需外出跑业务； 办公室配备中央空调，每人独立电脑； 工作轻松简单，氛围活跃融洽，团队年轻有活力。 三、任职要求 年龄 18-35 周岁，男女不限 中专及以上学历，条件优秀者可适当放宽 有无经验均可，欢迎优秀应届生，有相关工作经验优先 工作积极主动、认真负责、吃苦耐劳，愿意长期稳定发展 有销售或招聘相关经验者优先录用 四、福利待遇 综合薪资：5000-10000 元，上不封顶 新员工入职有老员工一对一带教培训，快速上手 公司不定期组织外出旅游、团建学习，提升个人与团队能力 公司包吃包住，公寓式住宿：4 人间，独立卫浴、阳台、灶台，生活便利 有意者可直接电话联系，期待有梦想、有干劲的你加入我们！ 联系电话：

招聘项目经理 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁超出勿扰 ，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘 【待遇]:月薪10000 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、

【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

本劳务现寻求一位资深现场负责人： 1、能吃透房建图纸，技术把关、放线，统筹安排项目生产； 2、熟练使用GPS、全站仪…等仪器； 3、能全面核算劳务工程量；简易编制项目的施工方案； 4、心态、性格良好；衔接总项目部要求、执行落实到劳务班组； 期待与其合作、互利共赢！ 联系电话：（饶先生） 薪资面议、新添加管理人员！

负责短视频的拍摄以及直播招聘工作

需有一建证件人员，挂职工作。多证件人员优先，男女不限。工作轻松，工作内容，福利待遇白银当地可面谈。

机电专业，工作经验丰富，能力强，有上进心，吃苦耐劳，遵守职业道德，对工作有责任心。

岗位职责： 1、负责非标自动化生产线项目的现场实施，完成设备的安装调试、管道施工及与客户设备的对接，确保项目设备与公用工程管道的顺利安装； 2、在自控工程师配合下，开展设备空载及带料运行测试，并对客户方关键人员进行产品操作与维护的相关培训； 3、承担现场非标作业任务，包括管道的制作与固定、控制线路敷设、桥架安装等工作； 4、针对单机类项目，全面负责现场安装、配线、调试、培训以及项目进度与成本管控等全过程工作； 5、具备独立处理机械、电气等技术问题的能力，熟练识读并理解安装施工图纸； 6、监督、管理和检查项目安装进度，协调把控工程质量、施工进度及现场安全事项； 7、负责施工现场文件资料的整理归档，参与安装工程的竣工验收工作； 8、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上全日制学历，机械自动化、电气自动化、化工等相关专业毕业； 2、掌握项目执行流程及机械制造工艺，能熟练使用常用设计软件； 3、具有2年以上制药厂工程或化工工程现场施工经验，或具备机械电气安装背景，熟悉管道施工规范； 4、具备良好的沟通协调能力，能够适应短期出差安排； 5、工作踏实肯干，责任心强； 6、积极学习，严格遵守公司各项规章制度，具备团队合作精神； 7、持有焊工证、电工证、登高作业证者优先考虑； 8、了解GMP相关法规要求； 9、具备PLC及触摸屏基本认知和操作能力；

待岗直播拍视频招人

招聘启事 我司因业务拓展，现诚聘以下岗位，办公地点为福门写字楼23楼，期待您的加入！ 一、水利项目技术负责人 •薪资：9000元-10000元 •岗位职责：负责水利项目技术方案制定、技术难题攻坚，统筹技术团队工作，保障项目技术环节高效推进。 •任职要求：水利工程相关专业，具备丰富水利项目技术管理经验，熟悉行业技术规范。 •联系方式：（微信同号）

1. 资格要求 具备二级注册建造师（建筑工程方向）执业资格 2. 岗位要求 需拥有5年以上项目管理相关工作经验，熟悉各类工程软件操作，具备预算编制及工程资料整理能力。工作地点位于甘肃、新疆区域 3. 薪资待遇 面议 4. 联系人：段先生 ***********

1. 管道工程项目管理 2. 招聘房建市政建造师若干，需具备项目管理相关经验 3. 工作地点—新疆 4. 薪资全年发放，享有三个月休假 5. 薪资待遇详谈

岗位职责： 1、参与项目团队搭建，推动公司遥感网技术体系落地应用，指导项目实施与运营全过程； 2、统筹无人机遥感网项目全周期管理，包括进度监控、风险预判与质量控制，确保项目顺利验收及回款； 3、主导客户侧本地化无人机AI应用环境部署与实施； 4、对接客户业务需求，梳理并形成可执行的软件功能或AI算法定制化需求文档，协调内部研发资源推进功能设计、开发、测试及交付； 5、配合业务拓展工作，收集整理潜在商机，联动总公司商务与售前团队，协助编制项目方案，并面向目标客户开展方案讲解与技术沟通； 6、牵头建设项目知识管理体系，持续积累行业应用场景解决方案与典型实施案例，定期向总公司反馈项目实践成果与经验总结； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，地理信息、测绘工程、计算机等相关专业背景，具备1-5年相关工作经验，特别优秀的应届生亦可考虑； 2、熟练使用Office等基础办公工具，掌握Arcgis、Smart3D等专业软件者优先，或具备快速学习相关工具的能力； 3、熟悉低空经济领域，有无人机或测绘行业背景，了解无人机作业流程及相关技术规范，或对该领域有高度兴趣并愿长期深耕； 4、具备较强的逻辑分析与文档撰写能力，能标准化输出项目方案、需求说明、验收资料等各类技术文档； 5、学习适应能力强，拥有良好的沟通协作意识和团队精神； 6、工作积极主动，能适应高强度工作节奏，接受驻场安排。