风力发电行业招聘，全国范围内免费安置工作，也可根据个人情况就近安排。 学历要求为初中至本科。实习期为6个月，实习期间薪资为4500至6000元。实习期结束后，工资将上调至7000至8000元，最高可达13000元左右。

主要负责光伏风电等储能的逆变器安装、运行、维护 有高空作业证和低压电工证 （需国内长期出差）

兰州市西固区招无人机吊装/飞手，风电安装，电焊，二保焊/气焊，其他焊工

招聘从事混塔钢绞线预应力拉伸工作的人员。

要好组装风几发电叶子的人，要有电工证，或登高证

有专业做叶片技改的队伍吗，长期活，工地在甘肃，电话

兰州市西固区招无人机吊装/飞手，风电安装，电焊，二保焊/气焊，其他焊工

兰州市城关区招风电安装，需要有登高证

新能源项目急招技术类岗位若干名，薪资面议。

招聘物业办公楼维修2名，工作地点兰州新区栖霞湖附近，年龄不超过50岁，会水暖、强弱电，持证优先录用，工资面议。联系电话:。甘肃兰州

兰州城关区招聘电梯安装工

和平快递，男女不限，每天日结150/班 学生统一140班 装卸160-170/班 可安排住宿，带身份证原件。 要求∶年龄18--50 #主要∶快递仓库小件，分拣，理货，扫描，装卸，随机安排 #时间∶18:00—--6:00（中间休息吃饭）

要求年满18--50

会下料的。年龄段18＿40

国内各地招风电安装，底座打桩，电缆铺设，风筒风机内部电器设备安装，检修维护

银川灵武招聘三至四名力矩工，要求必须是熟手，薪资按市场价结算。

岗位职责： 1.负责风电设备（风机塔筒、机舱、叶片等）的现场安装与调试工作 2. 严格按照施工图纸及安全规范进行吊装、对接、紧固、电气接线等作业 3. 配合项目管理团队完成安装进度计划，及时反馈现场问题并协助解决 4.参与安装过程中的质量检查与验收，确保符合国家及行业技术标准 5.做好施工记录、交接资料整理及现场安全管理 任职要求： 1.有风电安装或大型机械设备吊装相关经验者优先 2.能适应高空、野外及阶段性驻场作业环境，身体健康、责任心强 3. 具备基本登高作业证、起重机械操作证或电工证者优先 4. 学历不限，具备较强动手能力与团队协作意识 5.服从工作安排，遵守安全生产规章制度

锡林郭勒盟锡林浩特市招风电安装

广西河池市凤山县风电场招聘组塔高空师傅数名，薪资为400至500元每天。有意者请联系，非诚勿扰。

人事专员工作内容： 1，利用招聘渠道邀约求职者前来公司参加面试 2，负责面试接待，指导求职者完成简历填写 3，协同面试官了解求职者基本情况并参与面试环节 4，面试结束后带领求职者参观办公区域并答疑解惑 5，整理汇总面试相关数据，通过电话通知通过人员培训报到时间

职位描述: 1、负责团队日常事务的统筹管理，维护客户关系，开展客户邀约工作 2、承担办公场所内的招聘组织、面试实施及团队运营管理工作 3、完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求: 1、具备大专或以上学历，专业包括金融、市场营销、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关领域 2、有1-2年工作经验者优先考虑 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的人际沟通与协调能力，富有责任心

岗位职责： 1.负责暖通空调系统的设计、选型、施工图绘制及技术交底工作 2.参与项目前期方案论证，提供暖通专业技术支持与优化建议 3. 监督施工现场暖通设备安装与调试，确保符合设计规范及验收标准 4.配合完成竣工资料整理、系统验收及后期运维支持 5.协同建筑、给排水、电气等专业开展BIM协同设计与管线综合排布 任职要求： 1. 暖通工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业背景 2.熟悉国家暖通设计规范（如GB50736、GB50189等）及行业标准 3.熟练使用AutoCAD、Revit及暖通计算软件（如鸿业、天正等） 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5.责任心强，能适应阶段性出差及现场配合需求

岗位职责: 1.负责招生渠道的拓展与维护，开展电话营销，接待并解答家长及学生的咨询，组织各类招生活动。 2.负责种子客户的开发与关系维护，整理并归档客户相关信息。 3.接听学员来电咨询，做好后续跟进与回访工作。 4.按要求完成上级下达的业绩指标。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识； 2.有较强的组织协调能力，责任心强，能独立推进招聘相关工作； 3.具备一定的销售或电话销售工作经验； 4.掌握基础网络操作技能，能够熟练使用网络平台进行信息发布与沟通交流； 5.具备团队协作精神，能与团队成员密切配合，共同达成工作目标。 工作时间: 早九晚六 午休两小时 节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责电力系统自动化设备的安装、调试及日常维护； 2. 参与电力系统自动化项目的方案设计与实施推进； 3. 对电力系统自动化运行状态进行实时监控与性能优化； 4. 诊断系统故障，分析根本原因并制定有效应对措施，保障设备稳定运行。 任职要求： 1. 熟悉电力系统自动化技术及其实际应用； 2. 具备独立分析和处理现场技术问题的能力； 3. 拥有良好的团队协作意识与沟通表达能力； 4. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力； 5. 了解电力系统二次设备相关知识； 6. 具备电力系统或相近领域的工作经历； 7. 有在南瑞、南自、四方、继保、思源等企业工作经验者优先考虑。

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

甘肃兰州招风电安装工，有意者可私信联系

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

对发电机组设施设备的保养维护

工作职责: 1、战略协同与业务洞察： 作为业务团队的合作伙伴，深入理解零售运营模式、市场变化及人力需求。 结合业务发展方向，参与规划并落实与目标一致的人力资源策略与实施方案。 2、人才发展与梯队建设： 支持业务单元开展人才评估、招聘选拔、培养留用等工作，保障人才供给匹配业务发展。 策划并推行人才成长项目，提升员工专业能力、职业素养及整体团队效能。 3、组织效率提升： 评估现有组织架构，提出优化方案，确保结构清晰、运作高效。 协助建立科学的管理流程与激励机制，增强组织活力与员工满意度。 4、绩效推动与激励设计： 搭建并执行绩效考核体系，保证评价过程公开、公平、合理。 制定并落地激励措施，调动员工积极性与创新意识，助力业绩实现。 5、文化传承与团队融合： 促进企业核心价值观在部门内的传播与践行，打造积极健康的工作环境。 重视员工体验与团队互动，增强集体凝聚力与归属感。 6、项目执行与推进： 牵头或配合开展人力资源专项工作，如人才盘点、组织调整等项目。 确保项目按计划高质量完成，达成预期成果。 7、数据驱动与决策辅助： 汇总、整理并分析人力资源相关指标，为管理层提供有效决策依据。 定期复盘人力资源工作成效，提出优化建议并推动改进实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上零售领域人力资源工作经验，其中至少3年担任职能HRBP角色。 3、拥有扎实的人才管理、组织发展及绩效管理实操经验。 4、精通招聘、培训、绩效等模块的专业知识与操作技能。 5、熟悉零售行业特性，了解行业走向及人才管理规律。 6、具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及团队协作意识。 7、具有较强的业务敏感度和判断力，能准确识别业务痛点与人才趋势。 8、擅长数据分析与问题解决，可为企业发展提供有力人力支撑。 9、恪守职业道德规范，遵守公司制度及相关法律法规要求。 10、适应高强度工作节奏，主动承担任务，追求高绩效成果。

岗位职责： 1、深度融入业务，围绕业务发展战略，制定与之协同的人力资源中长期发展计划； 2、推进人力资源相关制度与流程在业务单元的有效实施与运行，提升跨团队协作效能； 3、负责人力资源数据的采集、汇总与分析，增强组织人力规划水平，为业务关键决策提供数据支撑； 4、协助所对接业务开展组织及流程优化，主导并推动企业文化落地，助力组织可持续成长； 5、负责团队管理及后备人才梯队的建设与培养。 任职要求： 1、本科及以上学历优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事综合性人力资源管理工作； 3、有大型互联网企业或跨国公司HR实战经验，或拥有专业人力资源咨询背景者优先； 4、责任心强，抗压能力佳，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。