招聘：人事助理薪资：3000-50001、主要负责人员的招聘以及管理2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

每天工作8小时，不加班不加班无责4000+加提成每月团建

一，工作内容：1、根据公司的招聘需求，制定和执行招聘计划开发、维护、拓展招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传：搜集简历对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。​3、薪资待遇：面议​4、要求：年龄18～25岁，形象气质佳，能力责任佳，学历高中以上即可，有责任心有耐心。​5、镜头感强，性格外向，可以为公司带来效益。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事桯序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，利用人力，满足公司的经营管理需要，做好员工考勤统计工作。薪资3000-5000元

【岗位要求】1.负责员工招聘、面试及入职流程管理；2.组织并执行新员工培训计划，确保公司政策的有效传达；3.管理员工档案，处理日常的人事行政事务；4.协助制定和完善人力资源规章制度，并监督实施。【任职要求】1.具备良好的沟通与协调能力，有亲和力；2.熟练使用Office办公软件，熟悉劳动法及相关法规；3.有人事工作经验者优先考虑。【福利待遇】1.提供具有竞争力的薪酬体系，月薪3-5K；2.绩效奖金，考核奖金3.定期团建活动，

负责公司部分人力、行政工作，兼顾部分区域团队人事工作。薪资4-6K，年龄30岁以下，学历本科及以上，能接受出差项目进行培训监督（短时不定期出差）。

按照公司规定主要负责人事招聘面试月休四天薪资3500+

招聘人事专员，要求有经验的，工作认真负责，待遇电话或面议，非诚勿扰

一，工作内容：1、根据公司的招聘需求，制定和执行招聘计划开发、维护、拓展招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传：搜集简历对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。​3、薪资待遇：面议​4、要求：年龄18～25岁，形象气质佳，，能力责任佳，有责任心有耐心。​5、有经验责任心强，有能力，想赚钱的人快快来找我应聘吧。6.上班时间：早上9：00～晚上6：00。

主要负责美团招聘月休四天早九晚六

iuhotel酒店招聘前台一名工资:3000+上班时间:早班08:00--15:00下午班15:00-22:00夜班22:00--08:00要求:会电脑基本操作，有责任心，团结同事。联系电话: 地址:七里河区彭家坪东路217号

晟铭电子 周三8点面试：（冲压部为主）其他部门待定目前两班倒打卡15天1500元 长返3块冲压部门：19每小时 18—35岁其他部门待定，面试带身份证以及身份证复印好4张一寸照片4张。天气炎热，面试禁止穿短裤，拖鞋，背心 不住宿人员需要带社区开具的流动人口证明才能面试联系电话：

兰州中心附近膳食营养餐招聘： 面点中工1名！主要以包子，杂粮馒头，发糕为主，工资面议！有闲的朋友的请联系

城关区鱼池口中餐店招聘：面点中工，工资4000-4500 上杂中小工，工资4000-4500 联系

天水路万达茶楼招聘打荷一名工资4200-4400，v活轻松

招聘：招聘培训专员薪资：3000~4000元/月1.负责人员招聘培训工作。2.配合现场管理处理现场其他工作

黄陂横店招聘招聘岗位：客服，销售，人事，经理助理，门店店长招聘年龄：18-25以内薪资待遇：4000+提成工作时间：8:30-17:30午休一小时联系电话：

招聘 招聘 招聘一、全白班，早8:00—10:00工作轻松，工资丰厚，时间有弹性。二、人力资源部助理，8小时制。三、单休，国家法定节假日休息，工资2000～7000元左右。四、工作内容：公司人员招募、业务受理、维护及开拓老客户。五、要求年龄：21--45周岁，高中以上学历（）

招聘：薪酬绩效专员薪资：5500-7000职位职责：1、根据公司经营战略,协助各级部门制定绩效目标，并进行分析和优化;2、编制绩效制度和考核方案，协助建立部门各职级绩效考核指标体系；3、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果;4、绩效数据的收集和处理，进行汇总与分析，负责部门的日常事务，配合上级做好人力方面工作，促进业务部门目标的实现;5、定期开展市场薪酬调研，根据内外部情况制定薪酬策略，维护薪酬体系的竞争力和公平性;6、一线员工薪资核算；7、完成上级分配的其他工作。1、大专及以上学历，至少2年薪酬绩效管理经验;2、擅长薪酬福利模块、绩效模块业务开展，具有落地推动实操经验:3、具备出色的问题分析和逻辑思考能力、快速学习和总结能力;4、较强的团队协作能力、较好的抗压能力。年龄23-40

东园风鸣食品厂急聘人事文员(工资面议)福利：满勤+工龄+绩效+节日福利+职位补贴+年终福利＋生日福利欢迎加入我们的大家庭☎：小陈

岗位名称：销售专员岗位内容：1.负责公司新能源燃料的销售及推广，完成销售任务指标；2.根据市场营销计划，开拓新市场，发展新客户，增加新能源燃料产品的销售范围；3.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；4.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；5.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职要求：1.市场营销等相关专业优先；2.1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5.有责任心，能承受较大的工作压力。

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职位详情：甘肃建筑企业急聘一二级建造师，需人证合一，需要上项目，招聘以下专业人才，水利水电建造师，8名，建筑市政，公路5名，要求持证上岗。具体薪资请来电咨询。

岗位名称：销售专员岗位内容：1.负责公司新能源燃料的销售及推广，完成销售任务指标；2.根据市场营销计划，开拓新市场，发展新客户，增加新能源燃料产品的销售范围；3.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；4.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；5.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职要求：1.市场营销等相关专业优先；2.1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5.有责任心，能承受较大的工作压力。

任职要求1、大专及以上学历，熟悉工程、市政、燃气、等项目运作或渠道开拓管理，罗辑思维清晰，有良好的表达能力和沟通能力，具备全面深刻的营销知识和技能。2、2年以上销售经验，有水表、阀门、水泵、管材等销售经验优先。3、工作岗位根据个人情况和公司协商调整。4、年龄要求：40岁以下，不限男女。5、薪资待遇：基本工资+效益奖金+业务提成10万上不封顶。6、职位福利：为员工购买社保、定期体检、各种节日福利及员工生日、绩效奖金、周末双休、国家法定节假日休息、中午管饭、丰富的团建活动、工龄奖等。

1、计划招聘人数：1人。2、任职要求：◇ 逻辑思维清晰，形象气质佳，有优秀的表达沟通能力；◇ 有一定的销售能力，及时捕捉客户需求；◇ 中专及以上学历、35周岁以内、身体健康；有人事行政工作经验。3、岗位职责：◇ 负责公司展厅讲解，接待来访人员并对意向客户进行引导，促进资源转化，达成合作；◇ 负责基础的人事行政工作。4、薪资水平：5k-7k/月。5、福利待遇：五险、节假日福利。

1、公司提供精准的客户资源，通过公司的电话平台对客户的需求进行挖掘和分析，促成交易。2、对客户进行跟踪回访，熟练掌握公司产品内容，解答客户疑问。3、维护客户关系，进行有效沟通，做好售前售后服务工作。

满18岁即可，有无经验均可，负责招聘，邀约面试，办理入职，工作时间下午2点～9点，底薪奖励提成，包吃住，有意向可联系

**人事专员助理工作职责概述**在现代企业中，人力资源管理是确保组织高效运行、激发员工潜能、促进组织目标实现的关键环节。人事专员助理作为这一领域的重要支持角色，承担着协助人事专员或人力资源部门完成日常人事管理工作的职责。以下是对人事专员助理主要工作职责的详细概述：###1.招聘协助-**发布招聘信息**：根据招聘需求，协助在各类招聘平台、公司官网及社交媒体上发布职位信息，吸引合适的候选人。-**简历筛选与初步面试**：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求评估候选人的匹配度，并安排初步电话或视频面试，收集面试反馈。-**面试安排与跟进**：协调面试官与候选人的面试时间，准备面试材料，并在面试后进行跟进，包括通知结果、反馈收集等。###2.员工入离职管理-**入职手续办理**：新员工入职时，负责办理入职手续，包括收集入职资料、签订劳动合同、安排入职培训、介绍公司文化及规章制度等。-**离职手续办理**：协助处理员工离职事宜，包括离职面谈、离职审批流程、工作交接监督及离职证明的开具等。###3.人事信息管理-**员工档案管理**：建立并维护员工个人档案，包括基本信息、教育背景、工作经历、绩效考核记录等，确保信息的准确性和时效性。-**人事数据统计**：定期整理人事数据，包括员工花名册、人员流动率、招聘效率等关键指标，为管理层提供决策支持。###4.培训与发展支持-**培训需求调研**：协助收集员工的培训需求，了解员工能力提升的意愿和方向。-**培训计划协助**：根据培训需求，协助制定培训计划，安排培训课程，并跟踪培训效果。-**职业发展咨询**：为员工提供职业发展方面的咨询，解答关于职业规划、晋升路径等问题。###5.员工关系与福利管理-**员工沟通**：作为员工与管理层之间的桥梁，促进双方的有效沟通，及时传达公司政策、活动信息及员工意见。-**员工福利管理**：协助管理员工福利计划，包括社保缴纳、公积金办理、节日福利发放等，确保员工权益得到保障。###6.行政支持-**日常行政事务**：协助处理日常行政事务，如办公用品采购、会议组织、办公环境维护等，确保办公环境的整洁有序。-**政策与法规遵守**：关注并学习最新的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动合法合规。总之，人事专员助理是人力资源团队中不可或缺的一员，他们通过细致入微的工作，为公司的招聘、员工管理、培训发展及员工关系维护等方面提供有力的支持，助力企业实现可持续发展。