您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

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岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补贴等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，能有效落地执行； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

1.负责带领部门员工招聘 2.人事经验丰富者优先4500

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责 1. 负责招聘工作的具体实施，完成人才筛选与匹配 2. 组织制定并落实培训方案，促进员工技能提升 3. 优化绩效评估机制，保障考核过程公开透明 任职要求 1. 具备人力资源管理相关专业本科或以上学历 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 4. 拥有3年以上人事管理工作经验者优先考虑 工作时间 周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:00

工作内容 1、主导软件项目的全流程规划与实施，保障项目按期高质量交付。 2、统筹团队分工，跟踪项目进展，把控开发过程中的质量标准。 3、对接客户需求，准确把握业务意图，提供专业的项目管理服务。 4、有工业互联网项目经验者优先考虑。 任职要求 1、拥有优秀的项目管控能力及团队合作意识。 2、能及时识别并解决项目执行中的各类问题，确保进度有序推进。 3、具备较强的沟通表达能力，善于与客户及内部成员高效协作。

具备道闸、LED彩屏、楼宇监控等施工经验，熟悉网络与弱电系统，有团队管理经验者优先。 岗位职责：负责客户对接、流程把控、任务调度及团队人员管理

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

清真烤肉店招聘烤肉顶班师傅一名，上岗时间为期三天，即刻开始。工作地点位于甘肃省兰州市，岗位内容主要负责烤肉制作及出品，确保口味正宗、出品高效。招聘方提供日结薪资，待遇优厚，具体面议。要求应聘者具备相关烤肉操作经验，熟悉清真餐饮流程，讲究个人卫生，有责任心，能适应短期高强度工作节奏。有意者请致电联系，尽快到岗。

署假工不招，招长期干的。

罗坝有大挖机师傅来一个

兰州市永登县招水暖安装/维修

兰州市城关区招装修木工

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

1. HRBP负责公司线上招聘全流程，包括招聘信息发布、简历筛选、线上邀约面试。 2. HRBP负责整理归档相关人事资料。 3.HRBP协助搭建公司线上人事档案，定期更新员工信息（岗位、联系方式、劳动合同期限等），确保档案完整、准确、保密。 4.HRBP底薪4k+提成

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘招聘专员8人，我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.大专及以上学历，经验不限 要有上进心、责任心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做团队管理人员 有相关经验者，直接做管理人员。 工作期间 无需外出， 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 ，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升。

一、新资 底薪＋绩效＋津贴+补助 底薪根据个人条件不同调整，提成，上不封顶。 二、工作内容 售后服务专员 主要工作内容是客户的售后服务，协助客户进行保单的理赔等流程，保单的二次续费销售如（车险，意外险，重疾险，养老保险等等），公司会提供客户。 3、学历和年龄 大专及以上学历为优，不是大专也可以，年龄在22-55岁之间。 4、工作时间 早上8:30-10点 弹性工作制 5、工作特色 ①有充足的自己的时间，上班时间灵活。 ②提成高，只要你有闯劲，月入过万不是问题。 6、公司背景 背景。中国人寿是国有特大型金融保险企业，1949年成立，业务广，实力强，是《财富》世界500强企业，属于中央金融企业，是。 7、工作前景 有公平的竞升渠道，有能力者能快速晋升（公司平台大，资源多，互帮互助）。目前利率下降，保险保费近两年大幅度上涨，群众的保险意识加强（说明更多人接受保险）。

三、项目经理： 岗位职责： 1、全面负责项目的整体规划与执行管理； 2、以合同条款为核心，组织团队达成部门下达的经营任务，落实合同解读及续约相关工作； 3、配合部门主管完成考核目标的设定，并落实上级安排的其他工作任务； 4、根据既定管理方针，制定可落地的交付制度、标准化流程、操作指引及配套表单等实施文件； 5、对项目经营成果与最终绩效承担责任，通过提升项目质量与效率、协调资源配置、维护客户关系，实现降本增效，确保项目收益与盈利目标达成。 任职要求: 1、年龄******； 2、本科及以上学历； 3、认同企业核心价值观，忠诚于企业发展，遵守职业操守； 4、重点考察：分析判断能力、决策应变能力、抗压适应能力及个人职业发展方向； 5、具备良好的逻辑分析能力、数据处理能力以及跨部门沟通协作能力。 工作地点：银川市人民广场附近/兰州城关区万达中心/西宁市城西区银龙大厦

1.具备良好的沟通技巧，较强的人际互动能力，重视团队合作且表现突出者优先 2.能熟练操作常用软件，掌握主流操作系统（Linux、Unix、Windows）使用技能者优先 3.学习能力强，能快速掌握新产品知识，具备软件项目交付经验者优先 4.具备扎实的数学功底，逻辑分析能力优异，有使用Oracle、SqlServer等数据库完成数据采集、建模与分析全流程经验者优先 5.具备实际交付能力，熟悉帆软系列产品，通过FCRA或FCBA认证，有参与帆软项目实施经验者优先 6.可接受出差安排，对石油炼化领域业务有一定了解者优先 加分项 具备以下行业背景者优先：互联网·计算机软件·计算机服务

岗位职责： 1、牵头组织实施国土变更调查、城市国土空间监测、自然资源统一确权登记、竣工复核、地形图测绘等相关项目； 2、依据业主与公司要求，编制切实可行的项目实施计划，并组织团队成员严格执行落实； 3、在项目执行期间定期向业主及公司反馈工作进展，及时协调处理各类问题，保障项目进度与成果质量满足行业标准及客户要求； 4、在项目全周期内规范建立项目档案资料，连同最终成果一并移交公司，严格落实地理信息数据的安全与保密管理。 任职条件： 1、本科及以上学历，测绘工程、摄影测量、地理信息、地图制图、遥感等相关专业； 2、具有3年以上测绘领域工作经验，熟练操作南方Cass、Arcgis等主流绘图软件； 3、熟练掌握GPS、全站仪、水准仪等外业设备使用，熟悉工程测量、地籍调查、不动产测绘、地图制图等技术流程； 4、具备较强的责任意识，良好的沟通能力与学习理解力，原则性强，保密意识高，执行力好；富有奉献精神和团队合作意识，能接受省内短期出差安排。 5、持有相关专业中级及以上职称者优先录用。

岗位职责： 1. 带领团队开展售前支持、项目实施及售后维护，统筹软硬件系统调试等相关工作。 2. 全面把控医院类项目的交付质量，主导需求调研、系统配置、安装部署、测试验证、人员培训、上线支持及验收等环节的执行与评估。 3. 推动团队高效运作与项目顺利落地，建立并完善项目交付流程规范，形成标准化文档体系。 4. 组织开展团队内部培训，提升成员专业技术水平与综合能力。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机、电子信息工程、通信等相关理工科专业背景； 2. 具备5年以上医疗行业项目管理经验，有完整主导项目从启动到交付全过程的成功案例； 3. 拥有管理10人以上团队的实际经验，具备清晰且成熟的团队管理方法论； 4. 具备较强的客户导向意识，能够及时识别项目实施中的问题，并提出切实可行的解决方案。

任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上风电和光伏监理项目相关工作经验； 2、形象良好，能够适应不定期出差，具备一定客户资源及社会关系，具有团队管理能力及合同谈判经验； 3、熟悉招投标工作流程，能代表公司与业主开展合同谈判并完成签约； 4、了解资质延续办理流程及人员证书管理平台的操作； 5、熟练使用各类办公软件，如PS等。 加分项： 具备建筑工程咨询服务行业从业经验者优先。

工作内容 1、统筹政府采购项目的全流程管理，保障项目按计划推进并达成预期目标。 2、整合内外部资源，把控项目节奏，及时应对和化解执行过程中的各类问题。 3、联合相关职能部门，开展项目可行性分析及风险预判工作。 任职要求 1、具备优秀的项目统筹能力及团队协作意识。 2、能独立应对项目中出现的技术与管理层面挑战。 3、拥有良好的沟通表达能力及商务洽谈能力。

1. 项目统筹管理：全面掌握市政建设项目各阶段流程，主导机电设备系统的安装、调试、运维及日常管控工作，制定合理维护方案，保障设备高效稳定运转，延长使用周期。同时，负责相关土建配套工程的施工组织与实施，严格控制施工进度、质量与安全，确保各环节满足行业规范及项目具体要求。 2. 前期协调对接：承担项目初期核心沟通职责，与甲方保持顺畅交流，准确理解其需求与预期，及时汇报项目动态及关键问题；积极联动设计单位，共同推进技术方案设计与图纸深化优化，确保设计方案切实可行且兼顾经济合理性。 3. 方案编制规划：牵头编制项目建议书与初步实施方案，系统分析项目背景、建设目标、技术路径及投资预算等内容，为项目申报与审批提供专业支撑，推动项目顺利落地实施。 4. 设备优化升级：持续跟踪设备运行表现，深入研究性能提升策略，通过技术革新与流程改进等方式，减少故障发生频率，提高系统运行效率，达成节能降耗目标。 5. 跨部门协作：具备团队管理能力，主动协同工程、技术、采购等相关部门高效联动，建立畅通协作机制，合力解决项目执行过程中的各类问题，确保各项工程任务高质量完成，实现项目整体目标。 具备5年以上机电安装管理经验，持有二级建造师或机电工程专业二级建造师证书，能适应出差安排。