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岗位职责: 1. 协助业务全球化布局，联动内部各职能团队，落实出海业务的组织支撑与资源协调。 2. 调研海外人力资源运作机制，设计并优化人力资源管理制度，推动跨国人力资源流程统一与标准化。 3. 统筹管理国际化事业部日常人力资源工作，涵盖团队组建、薪酬绩效体系构建及用工合规风险管控等。 4. 运用HR数据分析工具，输出具有决策支持价值的人力资源报告与可行性建议。 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上在大型集团企业或上市公司担任海外HRBP经理/HRBP总监职务，熟悉中业海外人力资源管理实践及主要国家劳动法规，有全球人力资源体系搭建与落地经验者优先。 2. 具备优秀的沟通协调能力，能在多元文化背景下高效协作。 3. 可适应跨时区协作，具备较强的应变与抗压能力。 4. 英语可作为工作语言，具备流利的听说读写能力。

岗位职责 1. 负责短视频、娱乐、电商类主播的全渠道招聘与筛选； ​ 2. 熟练掌握主播面试、试播评估、新人沟通入职全流程； ​ 3. 拓展主播招聘渠道：社群、校园、短视频平台、线下资源等； ​ 4. 整理招聘数据，优化主播留人、孵化前期对接工作。 任职要求 1. 有直播行业主播招聘实操经验优先，懂娱乐/电商主播业态； ​ 2. 知道如何辨别主播颜值、口才、镜头感、抗压能力； ​ 3. 会用各大招聘平台、私域渠道挖掘主播资源； ​ 4. 沟通能力强，能搞定新人答疑、薪资谈判、合约讲解。

协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 负责统筹培训实施与管理，推进企业文化建设相关活动落地，具备外联经验者优先考虑。 根据实际需求制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品、各类资产、办公软硬件环境及员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效、优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 配合推动企业文化建设工作，助力提升企业对外形象与内部凝聚力。 招聘管理职责： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 拓展并维护多元招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布职位信息，收集简历，组织实施聘前测评及简历初筛，细致安排面试流程。 主导新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用成效，定期更新与维护人才库，为企业发展储备优质人力资源。 提供招聘数据分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局意识。 具备出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验与技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 年龄25至40周岁，性别不限。 薪资福利： 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 工作时间与地点： 8小时/天，5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业的团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述条件，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好明天！

岗位要求： 1、本科及以上学历（法学专业），具备3年招聘相关工作经验 2、熟练运用各类招聘工具，能够进行招聘复盘与数据分析 3、具备良好的职业习惯，积极主动，持续追求自我提升 岗位职责： 1、结合年度人员编制及业务增长需要，高效推进并落实人才招聘目标 2、掌握多种招聘渠道的操作方法，灵活调配资源以满足各岗位用人需求 3、与各部门保持紧密沟通，深入理解业务方向与团队结构，精准描绘人才画像并快速锁定合适候选人 4、协同部门负责人开展人才引进、人才梯队建设及团队文化建设工作，提供专业支持方案并推动落地执行 薪资福利： 1、薪酬：底薪+岗位绩效+满勤奖+年终奖=年薪12万+ 2、环境：观音山5A级海景写字楼 3、带薪年假及病假、免费球类运动、博饼年终尾牙、每月定期聚餐或团建活动、日常下午茶，团队氛围轻松融洽