08:07 100 < 人事专员 客服 学历不限 经验不限 招聘人事部专员 年纪:18-26 性格活泼外向开朗 月休4天早九晚六有休息时间 五险一金办公环境优越空调饮水全天提供写字楼办公提供电脑等办公用品 月综合4500-8000(底薪加提成) 工作内容轻松简单实际工作时间短 工作内容:回复招聘平台消息面试应聘者 公司手续齐全 公司氛围轻松人员相处融洽不内卷 待遇丰厚收起 聊一聊 一键报名

一、岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关制度体系； 2、主导招聘全流程工作，优化招聘环节，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织与录用对接，保障人才引进目标顺利完成； 3、策划并实施员工培训方案，开展新员工入职培训及业务技能提升培训，跟踪培训成效，持续改进培训方式与内容； 4、办理员工入转调离各项手续，协助处理劳动纠纷与员工反馈问题，确保操作合法合规，促进和谐劳动关系建设； 5、提供高效的日常行政服务，涉及办公环境维护、宿舍运营、食堂协调、车辆调度、固定资产登记及物资采购等工作，保障后勤运转有序； 6、策划并执行各类员工活动，助力企业文化推广，增强团队认同感与组织凝聚力。 二、要求：人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理、文秘、中文等相关专业。具备相关工作经验者优先考虑。 三、福利：缴纳五险一金，提供食宿等。

岗位内容： 1.负责企业全职岗位／长期工招聘，筛选简历，联系面试 2.参与招聘流程的优化和标准化 3.维护招聘平台账号和社交媒体账号招聘信息，通过多渠道获取招聘资源 4.能够及时响应和解决员工的招聘问题，通过电话／微信等方式保障有效沟通 任职要求： 1.具备基本的招聘知识和经验，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、表格数据处理 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，抗压力好

【工作内容】 1、负责公司人员的招聘工作，通过招聘网站等平台发布信息招聘销售、运营、设计、剪辑、摄影等岗位的人员 2、管理开发招聘渠道，进行简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关工作的开展; 3、有专业主管前期指导上岗，手机/电脑办公，公司提供工作手机 4、根据需要，梳理招聘需求，明确人才任职资格，并组织招聘，满足部门用人需求; 6、协助处理员工关系。 【岗位要求】 1、统招大专及以上学历; 2、2-10年招聘工作经验，有互联网行业招聘经验优先; 3、招聘驱动力强，对招聘有敬畏心，能持续学习和分享招聘经验; 4、与各部门紧密合作，确保团队拥有正确的人员配备，深入了解业务团队的职位需求，理解业务发展状况，提供合理建议; 公司福利亮点 1.工作氛围:90后员工居多，团队年轻有活力 2.工作时间:每天工作7.5小时，午休2小时让员工有充足的休息时间，固定周日休 3.员工福利:购买五险，国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假等 4.奖励机制:提供同行业有竞争力的薪酬:根据公司运营情况发放年终奖，优秀员工奖，伯乐奖，更会不定期设置额外的激励奖金机制 5.文娱活动:丰富下午茶、员工团建、旅游等 6.晋升广阔:公司企业文化公平竞争、公开选拔、鼓励优秀，晋升渠道畅通

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪4000+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作内容： 1、主要负责网络招聘这一块区域，平台软件Boss直聘在线聊天或电话邀约到各企业面试。 2、发布招聘信息，跟进人员面试入职情况。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

1年以上相关工作经验。 基础要求： 2.年龄：******。 3.学历：大专及以上学历。 4.具备1年以上人力资源相关领域工作经历。 5.持有人力资源管理类相关证书者优先考虑。 其他要求： 1.具备良好的组织协调、沟通表达能力，责任心强，执行力突出。 2.熟练操作Office办公套件（具备PPT高级设计能力者更佳）。 3.熟知劳动法律法规、社保政策及行政流程，具备基本数据处理与分析能力。 4.具有较强的责任意识与保密观念，可妥善处理敏感信息（如薪资资料、管理层培训材料）。 5.能同时推进多项任务，适应高强度工作节奏及临时突发任务穿插执行。 岗位描述： 一、招聘与员工关系管理 1.执行公司人力资源规划方案，落实人才引进策略及人员招聘工作，负责员工档案管理。 2.办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关流程手续。 3.统筹劳动合同签署与日常管理，开展劳动关系维护，代表企业应对劳动争议与纠纷处理。 4.负责人力资源类文件的归档、传递与保管工作。 5.策划并组织员工关怀活动（如生日会、节日慰问等），定期实施员工满意度调查。 二、考勤与薪酬福利 1.汇总月度考勤记录，核算工资、绩效奖金，并完成社保公积金申报缴纳。 2.推动各项福利政策执行（如健康体检、商业保险、节日补贴等），及时回应员工咨询。 三、企业制度建设与维护 1.结合公司发展战略，对各部门开展岗位职责梳理，编制各职位的岗位说明书。 2.参与薪酬体系、绩效考核机制的设计与推行，构建合理有效的激励与福利制度。 3.协同培训团队优化课程结构与授课方式（如增设互动环节）。 4.搭建公司培训管理体系，拟定年度培训计划，主导管理层培训与发展项目，并监督培训实施效果。 5.根据领导安排，协助开发培训资料（PPT/视频/手册），包括内容架构设计、案例整理及图表化呈现。 四、行政与后勤支持 1.负责办公物资采购管理、固定资产登记与维护，统筹会议室调度及设备调试。 2.对接物业单位与外部供应商，处理日常行政事务（如快递收发、差旅安排等）。 3.办理社会保险、商业保险相关业务及资质年检事项。 五、完成总经理交办的其他工作任务。

【这活儿怎么干】 1、依据高德地图部门用人需求，高效推进招聘任务，充分运用并拓展多元化招聘渠道，搭建人才储备库，主动寻访、对接优质候选人，做好前瞻性人才布局，保障公司发展所需人力支持； 2、负责人事相关流程办理，包括入职、转正、调动、离职等手续的执行与跟进； 3、持续关注互联网行业人才流向及市场变化，掌握竞品企业动态，提升人才吸引力，推动优秀人才加入； 4、统筹高德地图部门考勤管理及绩效考核工作的落实与执行； 5、参与企业文化建设与落地实施，策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力。 【我们需要你】 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备2年以上实际招聘工作经验者优先考虑； 2、有互联网行业从业背景，具备传媒、广告等领域工作经验者更佳； 3、熟悉互联网人才生态，对互联网企业人力资源体系有一定理解；具备招聘实操经验，掌握面试沟通技巧，了解劳动法律法规； 4、思维敏捷、应变能力强，善于识别问题、分析情况并提出解决方案； 5、具备良好的抗压能力，工作积极主动，责任心强； 6、拥有猎头岗位经验者优先录用。 【你关心的】 1、员工福利：节日礼品、生日会、周年庆、月度团建、定期下午茶； 2、公司设立多个兴趣社团，如羽毛球、篮球、户外运动、电竞社等，每月定期开展社团活动； 3、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时、大小周、入职即缴纳社保。 【关于我们】 我们是一群怀抱理想的互联网践行者； 我们相信互联网正在重塑世界； 我们推崇技术、知识与服务的价值，致力于打造精干高效的协作团队； 我们热爱快节奏、高效率的工作方式； 我们深爱所从事的事业，并从中获得源源不断的乐趣； 我们拥有20年以上互联网营销实战积淀，精通全球数字营销策略，与Google、Facebook、Twitter、YouTube、Tiktok、腾讯、抖音、快手、搜狗等国内外主流平台保持深度合作； 我们在全球多地设有办公点，在庄严的北京、革命热土河北、宜居的青岛&厦门、充满活力的广州、国际化的香港、远至美国西雅图，都有并肩作战的伙伴； 我们正投身于一项意义非凡的事业，以互联网整合营销践行“集全球智慧，助企业营销全球”的使命！ 诚邀优秀的你加入我们，共同奋斗，实现价值成长并共享成功果实！ 在这里，你将拥有广阔的发展空间与挑战机遇。 我们尊重个性，倡导高效协同、开放沟通的团队文化！ 如果你有能力、有激情、有想法且富有创造力，欢迎加入，这里定有与你共鸣的同行者！ 时不我待，勇往直前！期待你的到来！

【岗位职责】 1、负责招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职手续，建立并维护公司内部员工档案； 3、组织劳动合同签署，协调处理劳动关系相关事务； 4、协助制定、监督并落实企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制； 5、参与企业文化活动的策划与执行，如公司庆典、年会、会议组织及文体活动安排； 6、配合完成部门日常行政工作，及时发布各类通知与信息； 7、快速响应并协调解决区域内的突发性事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 2、具备1-2年服装零售领域人事岗位工作经验； 3、工作态度积极主动，具有较强的沟通能力、执行能力及服务意识； 4、做事严谨细致，责任心高，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、筛选并维护招聘渠道，发布招聘信息； 2、通过电话与候选人沟通，协调并安排面试事宜； 3、参与薪酬协商，协助候选人完成入职流程； 4、处理劳动关系相关的各项手续； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；具备电话销售经验者优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作；熟悉人力资源管理系统及劳动合同法等相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通能力、耐心细致，以及严密的逻辑分析能力。

岗位职责： 1、负责新员工入职、转正、岗位及薪酬调整、离职等人事流程办理，并做好相关跟进； 2、协助策划员工活动执行，落实节日福利发放，促进良好的员工关系维护； 3、管理员工人事档案，按时更新人员名册，确保资料分类清晰、归档完整； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力； 3、具有较强的团队协作意识； 4、熟练操作办公软件，对数据敏感，线下面试需进行excel函数操作测试 20年清洁采暖知名品牌-纽恩泰为您提供： -广阔平台：拟上市公司，股权激励 -食宿无忧：包三餐包住宿，驻外人员享贴心食宿、交通补贴 -奖金提成：高提成、高收入、高回报 -全面保障：试用期参缴五险一金 -家庭关爱：广州入户、子女入学 -奖项多多：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖 -节日关怀：温馨礼品，传递家的温暖 -健康快乐：年度免费体检、旅游，团建活动丰富 -创业摇篮：裂变城市合伙人 -伴你成长：纽恩泰新能源学院-线上学习平台 对应岗位专属福利请-投递简历-解锁

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开封县人事一名。 大专以上学历，年龄25-45岁 上班时间自由， 不影响接送孩子。

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打工不如干劳务，月入一万以上，普通人积累第一桶金的首选 ———————— 一：岗位薪资 1：底薪模式4000底薪+10%提成(新人首选月综合8000) 2：合伙人模式50%提成，月综合1万5至3万 我们招一个人进厂价格平均在3000-6000 ———————— 二：工作职责 1：主要通过短视频平台发布招聘广告，收到简历，打电话确认意向，邀约到公司指定地点面试入职（负责给工厂招人） 2：维护安抚在厂员工的情绪，保证员工的在职 不会的同学不需要担心，6年行业经验的老师傅亲自带，老师傅在任期间最高月工资20+哦！！！公司已经有成熟的新人培训体系，三天就能完全上手 ———————— 三：工作时间 1：淡季早9晚6，旺季早9晚9（旺季价格更高哦） 2：加班期间水果无限量供应小伙伴们 ———————— 四：福利待遇 1：公司每月都会举行游玩，自己报名参加，全是年轻人，洗浴，室内游乐场，嗨皮一天 2:每年还有两次旅游，小伙伴们自己投票选举旅游地点 ———————— 无需学历经验，同学还在等啥，我们地铁出来就是公司，交通方便，点聊一聊，来我公司了解下吧

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

干啥不如干劳务，月入一万以上，普通人积累第一桶金的首选 ———————— 一：岗位薪资 1：底薪模式4000底薪+10%提成(新人首选月综合8000) 2：合伙人模式50%提成，月综合1万5至3万 我们招一个人进厂价格平均在3000-6000 ———————— 二：工作职责 1：主要通过短视频平台发布招聘广告，收到简历，打电话确认意向，邀约到公司指定地点面试入职（负责给工厂招人） 2：维护安抚在厂员工的情绪，保证员工的在职 不会的同学不需要担心，6年行业经验的老师傅亲自带，老师傅在任期间最高月工资20+哦！！！公司已经有成熟的新人培训体系，三天就能完全上手 ———————— 三：工作时间 1：淡季早9晚6，旺季早9晚9（旺季价格更高哦） 2：加班期间水果无限量供应小伙伴们 ———————— 四：福利待遇 1：公司每月都会举行游玩，自己报名参加，全是年轻人，洗浴，室内游乐场，嗨皮一天 2:每年还有两次旅游，小伙伴们自己投票选举旅游地点 ———————— 无需学历经验，同学还在等啥，我们地铁出来就是公司，交通方便，点立即沟通，来我公司了解下吧

日结300一天，16-55岁 长白班坐班，包吃，包住！ 【可以带上手机上班】 【】 临时工待遇： 16-55岁，男女不限 285元一天 综合工资：7000-9000元 工作岗位：空调车间，主要做电子产品的组装，装配，贴标签，打包装等！ 不用体检，不查纹身，不查征信 月休4天，每个月15号准时发上个月的工资！ 食宿情况：宿舍4-6人/间，包吃工作餐，宿舍有空调，WIFI，热水等等。

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招临时工2名，工作内容:机床上下料，20元／小时，增城新塘白江村幼儿园隔壁

培训主管职责： 培训规划与制定：结合企业战略发展方向，拟定中长期及阶段性培训方案，确保培训体系与业务目标协同发展，切实促进组织效能提升与人才成长。 需求分析：运用问卷调研、面对面交流、绩效结果分析等手段，全面掌握各职能部门及员工个体的培训诉求，涵盖能力进阶、管理素养提升、协作优化等方面，为培训计划提供数据支撑。 课程设计与开发：主导培训课程搭建工作，包括内容筛选、授课方式设定、课件及相关资料的编制或甄选，确保课程兼具实用性与参与感。 培训实施：统筹培训项目落地执行，协调培训场地、师资安排、时间调度等环节，保障培训流程有序开展，并快速应对实施过程中的突发状况。 效果评估与反馈：采用考核测评、满意度调查、深度访谈等形式收集培训成效信息，系统分析培训成果并向相关方反馈。依据评估结论持续调整优化课程结构与教学模式。 政策与制度制定：立足公司运营实际，起草或完善培训管理制度与操作流程，推动培训工作标准化、规范化运行。 持续学习与改进：紧跟行业趋势与技术更新，主动提升专业素养与培训实战能力。根据企业发展阶段与员工发展需求，动态优化培训策略，增强培训实效性。 文化传承与激励：借助培训平台传递企业精神与核心价值观，强化员工对企业文化的理解与认同。建立正向激励机制，鼓励员工积极投入学习，实现能力与绩效双提升。 培训主管要求： 学历要求：大专及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景者。 年龄：25-35 休息：大小周 上班时间：9:30-18:30 需具备：专业知识储备+抗压能力+组织协调能力+学习适应能力+分析判断能力+创新意识+熟练掌握培训管理工具

番禺塘西招零工多名。电话

人事助理【2名】 28-45岁，高中或以上学历，有招聘网站运营经验优先； 【工作内容】 1、招聘网站运营，简历筛选； 2、面试接待，入职全流程跟进； 3、领导交办其他工作。 【岗位要求】 非销售岗，保底+面试奖金+入职绩效。转正后收入有提升。 【工作时间】 上午8点30-11点30，下午2点-5点，周末双休。

岗位职责： 1、协助开展员工沟通相关事务，包括试用期跟进、月度优秀员工评选等工作； 2、参与企业文化活动的组织与执行，如节日庆祝、团队建设等项目的筹备； 3、协助推进团队人才管理工作，完成基础数据整理与分析任务； 4、承担实习生岗位招聘、初级社会招聘及校园招聘的相关支持工作； 5、按时完成带教导师交办的其他日常事务。 任职要求: 1、全日制本科在读，人力资源、工商管理等管理类专业优先，面向2027届在校生； 2、具备责任心、耐心与细致态度，亲和力佳，拥有良好的沟通协作及问题处理能力； 3、性格积极外向、文字表达能力强，有活动组织与策划经验者优先考虑； 4、每周至少出勤4天及以上，持续实习不少于4个月，可近期到岗； 5、工作时间9:00-18:00，周末双休，提供专人导师指导。

年龄16-45，男女不限，包吃住！学历不限！

人事： 1、负责公司人员的招聘相关事务 2、负责公司各类档案的整理与归档 3、负责组织并协调人事培训的相关筹备工作 4、办理公司员工的社会保险相关事宜 5、处理日常行政办公事务，如考勤统计、办公用品分发 6、承担公司前台接待及日常事务管理 7、监督办公区域环境卫生的检查与维护 8、收集并管理公司各类管理性文件 以上岗位涵盖人事与行政综合职能，具体职责可能因公司组织架构差异略有调整，应聘时请仔细阅读职位说明与任职条件 岗位要求： 1.具备积极端正的工作态度 2.具有吃苦耐劳的敬业精神 3.具备良好的团队意识与协作能力 4.能够服从公司合理的工作调配 福利待遇： 1.录用后免费提供食宿 2.表现优异者可获评优秀员工！每月1号发放养 4.每年安排两次旅游，涵盖国内及国外线路

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政支持的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才布局情况，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘流程，拓宽招聘通路，为公司战略落地提供有力的人才数据支撑，匹配业务增长需求； 3、招聘渠道搭建：开拓并维护大健康行业重点招聘资源（如专业社群、垂直论坛、猎头机构等），打造可持续运作的人才储备机制。 4、具备薪酬绩效体系设计或升级的实际项目经历，熟练运用薪酬分析模型与绩效管理工具； 5、主导公司培训体系的构建与迭代，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化搭建企业培训架构的经验，能有效落地人才培养项目。 6、人才发展路径规划：协同推进员工职业晋升通道建设，落实关键人才的甄选、培育与留任机制。 7、负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤保障等内容，确保企业运营平稳有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，了解国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调能力与团队管理能力，可高效应对复杂的人事行政工作； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外部协作关系； 4、有物业行业（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等领域）人力资源从业背景，熟悉相关行业运作模式、组织结构及人才特征； 5、工作踏实认真，抗压性强，具备优良的职业操守和集体协作意识。