一、岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关制度体系； 2、主导招聘全流程工作，优化招聘环节，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织与录用对接，保障人才引进目标顺利完成； 3、策划并实施员工培训方案，开展新员工入职培训及业务技能提升培训，跟踪培训成效，持续改进培训方式与内容； 4、办理员工入转调离各项手续，协助处理劳动纠纷与员工反馈问题，确保操作合法合规，促进和谐劳动关系建设； 5、提供高效的日常行政服务，涉及办公环境维护、宿舍运营、食堂协调、车辆调度、固定资产登记及物资采购等工作，保障后勤运转有序； 6、策划并执行各类员工活动，助力企业文化推广，增强团队认同感与组织凝聚力。 二、要求：人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理、文秘、中文等相关专业。具备相关工作经验者优先考虑。 三、福利：缴纳五险一金，提供食宿等。

工作时间：朝九晚六点半，午休1.5小时，双休，提供转正机会 地点：白云黄边白云投资大厦3-5楼 岗位职责: 1.协助人力资源团队，参与招聘、培训及人才发展相关工作； 2.参与招聘流程的设计与优化，提升招聘效率与质量； 3.配合开展新员工入职培训及相关引导支持； 4.参与组织内部培训项目及团队协作活动； 5.协助完成人力资源日常事务性工作。 任职要求： 1.热爱人力资源领域，具备良好的沟通与协调能力； 2.熟练掌握常用办公软件及招聘相关工具； 3.工作认真负责，具备自主学习与问题解决能力； 4.具有团队意识，能与同事高效协作与交流； 5.关注人力资源行业动态，乐于面对新挑战。

PS：可协助安排住宿，公司垫付押金。 一.公司简介 1.“山海经”品牌成立近八年，虽为初创分公司，但成长迅猛——成立一年内跃居黄埔区MCN机构首位，现有员工数十人，签约主播超两百名。 2.招募背景： 分公司前期处于创业阶段，聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼职支持，尚未建立独立的人事体系。 因此，你入职后将作为首批HR核心成员，主导搭建公司人事制度与流程！ 二.岗位介绍： 1.岗位待遇： 1.1综合薪资：8000+社保入职即缴。 起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期两个月，期间薪资按5500发放（能力突出者可提前转正）。 薪酬构成：300元全勤奖；绩效工资1500——考核维度包括数据准确性500、数据及时性500、临时任务完成度500；住房补贴700。 1.2休假安排： 双休（需线上更新部分数据，约30分钟完成）+法定节假日+带薪年假 2.岗位要求： 具备1年以上人事相关工作经验。 3.岗位职责： 3.1招聘与配置： 分析用人需求、撰写岗位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续及岗前培训等。 3.2员工关系： 劳动合同管理、入离职流程办理、员工沟通协调、劳动争议调解等。 3.3薪酬福利： 考勤统计、工资核算、社保与个税申报缴纳、落实各项福利政策等。 3.4基础人事事务： 人事档案管理、制度流程优化、HR系统操作维护、日常数据报表整理等。 3.5培训与发展： 开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施并进行效果评估等工作。

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 通过短视频或发文章等方式运营 收益分成制，时间自由，灵活 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用 以及新媒体项目的基本流程即可 工作流程简单-易执行

工作内容: 1、负责公司招聘工作(包括全职及临时工)，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、安排入职。 2、负责公司培训计划的组织和执行，以及培训计划的安排、培训过程的监督等。 3、负责公司员工关系管理，包括员工转正、调岗、离职奖惩等工作办理。 4、负责处理员工劳动合同签订、续签、解除等事务，规避劳动风险。 5、制定与执行绩效考核制度，定期汇总考核结果，协助制定改善措施。 6、管理办公用品、后勤物资采购及发放，控制行政成本。 7、负责公司人员工资核算，人事档案管理等。 8、处理其他临时性工作，服从领导工作安排。 岗位要求: 1、大专以上学历，人力资源或相关专业: 2、有人力资源六大模块的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规，2年以上人事经验优先。 3、需要有丰富的招聘经验(硬性要求)。 4、性格外向、活泼大方，优秀的沟通能力。 5、有良好的职业心态与抗压能力。 薪资待遇: 具体面聊，上班时间:9:00-12:0013:00-18:00，月休四天

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

岗位职责: 一、工作职责: 1、负责招聘面试的，有时候会协助上级提醒公司客户续期，协助客户信息变更，办理生存金、红利金领取等保单服务工作； 2、协助客户理赔，解答客户其他保单问题； 3、协助客户进行保单整理、寄送新保单合同； 4、负责各大节日、VIP客户生日礼物通知等公司提 供的相关增值服务，二次开发为客户保障升级； 二、任职资格: 大专及以上学历，25~50岁(优秀者可放宽)小白也可 三、福利待遇 1、补充医疗保险意外险定期体检绩效奖金 2、团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以 到上级主管的大力支持 3、提供免费专业培训，提升岗位工作技能 4、定期下午茶和团建活动 四、工作时间 9:00-17:00，午休两小时，宝妈可以提前30分钟 下班接送小孩。 周末双休以及国家法定节假日正常休息

PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一.公司简介 1.“山海经”品牌已发展近8年，现设立的分公司虽为新成立，但成长迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。 2.招募背景： 因分公司处于初创后期，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼管，尚未建立独立的人力资源体系。 因此，你入职后将成为公司首批HR核心成员，主导搭建完整的人事制度与流程！ 二.岗位介绍： 1.岗位待遇： 1.1综合薪资：6000元+入职即缴纳社保。 每满一个季度上调500元，累计增幅至最高7000元；试用期2个月薪资为5000元。 1.2休假制度： 大小周工作制，表现优异者可转为双休（需每周线上更新部分数据，耗时约30分钟）+享受法定节假日及带薪年假。 1.3工作时间： 每日上午10点至下午7点，含1小时午休，实际工作8小时。 2.岗位要求： 2.1具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2.2形象端正，气质良好（需负责接待来访人员）。 3.岗位职责： 3.1招聘与配置： 分析用人需求、撰写职位描述、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续及开展入职培训等。 3.2员工关系管理： 劳动合同签署与归档、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与矛盾调解。 3.3薪酬福利执行： 考勤统计、工资核算、社保与个税申报缴纳、落实各项员工福利政策。 3.4基础人事事务： 人事档案管理、规章制度优化与维护、HR系统操作及内部数据报表整理。 3.5培训与发展支持： 开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施并进行效果评估。

上班刷抖音聊天 工作内容： 1、通过线上线下多渠道开展主播的招募、签约、拓展及挖掘，负责潜力主播的孵化与管理，完善主播信息归档，助力主播团队建设。 2、培育具有发展潜力的主播，维护现有主播关系，协助完成主播入驻平台的相关引导流程。 3、运营并管理主播社群，配合完成主播加入公会所需的资料收集、整理及评级审核工作。 4、协助主管优化主播引进与管理体系，推动建立高效、积极的主播管理制度。 5、执行上级交办的临时任务，持续提升主播团队的规模与整体质量。 职位要求： 1、具备短视频平台、公会或演艺经纪相关工作经验者优先，有星探、网红运营、主播管理经验者更佳，拥有市场拓展或校园资源者亦可优先考虑。 2、性格沉稳，情商高，具备较强的耐压能力与责任心。 3、擅长人际交往，沟通表达能力强，熟练使用各类社交软件。 4、热爱网络娱乐文化，学习意愿强烈，学习能力强，零基础也可培养。 5、具备良好的抗压能力与自我推动力，拥有出色的协调沟通及执行力。 福利待遇： 1、提供系统化培训与成长支持。 2、弹性工作时段：13:00-22:00（含一小时休息）。 3、优质办公环境：独立写字楼，空间宽敞舒适。 4、轻松人性化管理：团队年轻化，氛围活跃融洽，充满朝气。 ps：公司全员00后，帅哥美女云集，工作氛围轻松愉快，欢迎感兴趣的小伙伴加入我们~

招聘要求:16-30周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成） 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

广州市花都区招彩钢板安装工，要求会做洁净车间净化彩钢板立板吊顶，打圆弧，打玻璃胶，安装成品门窗。手工要好，服从管理，

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先“了““一天4小时上班”在家里也可以做自由

开封县人事一名。 大专以上学历，年龄25-45岁 上班时间自由， 不影响接送孩子。

招聘居家兼职 也可以全职在办公室办公 公司提供各种项目及培训 以及新媒体项目的基本流程即可 收益分成制，时间自由灵活 工作简单，易执行，

打工不如干劳务，月入一万以上，普通人积累第一桶金的首选 ———————— 一：岗位薪资 1：底薪模式4000底薪+10%提成(新人首选月综合8000) 2：合伙人模式50%提成，月综合1万5至3万 我们招一个人进厂价格平均在3000-6000 ———————— 二：工作职责 1：主要通过短视频平台发布招聘广告，收到简历，打电话确认意向，邀约到公司指定地点面试入职（负责给工厂招人） 2：维护安抚在厂员工的情绪，保证员工的在职 不会的同学不需要担心，6年行业经验的老师傅亲自带，老师傅在任期间最高月工资20+哦！！！公司已经有成熟的新人培训体系，三天就能完全上手 ———————— 三：工作时间 1：淡季早9晚6，旺季早9晚9（旺季价格更高哦） 2：加班期间水果无限量供应小伙伴们 ———————— 四：福利待遇 1：公司每月都会举行游玩，自己报名参加，全是年轻人，洗浴，室内游乐场，嗨皮一天 2:每年还有两次旅游，小伙伴们自己投票选举旅游地点 ———————— 无需学历经验，同学还在等啥，我们地铁出来就是公司，交通方便，点聊一聊，来我公司了解下吧

广州致微新材料有限公司因生产需要，现诚聘一名生产线操作工。我们提供稳定、规范的工作环境，期待您的加入！ 【招聘岗位】：普工/操作技工【招聘人数】：1名【性别要求】：【年龄要求】：45周岁以下，身体素质良好，能适应岗位体力要求（本岗位应聘者以35-42周岁为宜）。 【工作时间】 ·上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 ·每周工作6天，周日固定休息 ·（此为标准工时，如加班则另行计算加班费） 【岗位职责】 1.负责生产线上的产品球磨、分离、烘干、打粉、包装等工序； 2.按要求完成当日生产任务，保证产品质量； 3.遵守操作规程，维护保养设备，保持工作区域整洁； 4.完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，45周岁以下，身体健康，无不良嗜好； 2.吃苦耐劳，工作踏实，有责任心，服从管理； 3.有工厂生产经验者优先，无经验者可安排老师傅带教； 4.能适应长期站立工作。 【薪资福利】 ·综合薪资：5500-7500元/月(基本工资+岗位津贴+绩效奖金+周六加班费) ·加班费用：严格按照国家规定支付平日、周末及法定节假日的加班费 ·福利保障：签订劳动合同，缴纳社会保险（五险）和公积金； ·其他福利：提供午餐及住宿补贴；节假日福利等； ·优势：工作节奏稳定，作息规律，便于兼顾家庭。 【申请方式】 ·如果您对以上职位感兴趣，请将您的简历发送至我们的邮箱：【@qq.com】，邮件主题请注明：应聘-职位名称和您的姓名。

年前工番禺月饼厂高达240/天包吃住 需要200人，可长期工，可实习生 要求能做一个月以上，或者做到过年前 【招聘要求】:男女不限，18-45岁 【工作内容】国营企业，主要产品为月饼，食品、饺子，包子、面包、蛋糕、糕点等…… 【工作时间】：每天8:00-20:00，晚班20:00-8:00,平均每天10-12小时，月休3~4天，工时多，加班多，工资高，赚得多。 【工资待遇】18/小时包含车间绩效和全勤，两班倒夜班补贴2元/小时 每天10-12小时 【工资发放】每月22日发放，每周可借支 【福利待遇】包吃包住，水电费平摊，包3餐加晚班夜宵，一流伙食标准，有水果酸奶，糖水饮料提供，国企：伙食特别好！住宿 【报名方式】名字+电话+做到什么时候，发送到本微信

【可日结】长白班坐班广州电子厂 临时工/小时工/长期工（人走账清） 《招聘要求》 16-45周岁、男女不限、身份证有效期/有磁/无案底/无明显纹身/无奇装异服 《薪资福利》 月均6000-8000元 ◦小时工23元/小时（） ◦正式工底薪2500元（平时加班1.5倍+周六日加班2倍+节假日加班3倍）全勤奖、岗位津贴（买五险一金） ◦在职每月15日出粮、离职人走账清 ◦包吃三餐包住、宿舍标准4人间+有空调/洗衣机/免费WIFI/24小时热水/家电齐全 《工作内容》 ◦负责手机配件和蓝牙耳机的组装、质检、包装等。空调环境， ◦全部坐班岗位，不用穿无尘服，工作简单轻松好上手 《上班地址》广州市

8:00-21:00 20元/时 长白班，至2.10可做俩月 包装/贴标+偶尔搬抬 18-45岁

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HRBP实战专家（服装制造业） 薪资：8k-10k 岗位使命 1、统筹建设20-30人服装制造团队的人力资源全体系，依托数据管理与风险管控实现高效运营 2、推动薪酬、绩效、考勤等模块通过Excel实现精细化核算与执行落地 3、保障设计、生产、销售三大核心部门月度综合人员留存率不低于90% 4、实现全年劳动关系零仲裁、用工合规零风险 我们需要您具备 **具备制造业人力资源全流程操作经验 **精通生产类岗位的绩效方案设计（例如：样衣工薪酬结构优化与激励机制搭建） **熟悉劳动法在加班管理、劳动合同、员工离职等场景中的合规应用与风险预防 **具备业务导向型HR思维 1、能理解经营报表及基础设计专业术语 2、善于通过人力资源举措直接支持业绩增长 *具备数据化人力资源管理能力 运用离职趋势分析提前预警并实施人才保留策略 ______ 优先录用条件 #拥有服装、纺织或制造行业从业背景者 #熟练使用钉钉为中小型企业搭建人力资源流程者

大塘明天找临工三名拉橡筋 打贝壳 打狗牙

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1、了解人力资源各模块基本流程 2、具备独立开展人事相关工作的能力 3、能够完成基础的商务接待任务 4、熟练使用PPT、Excel等办公软件 5、有餐饮行业工作经验者优先考虑

工作时间：大小周 9-18.30，午休12.30-14.00 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、善于处理不同意见、利益得失和改革矛盾，妥善处理上级、平级、下级和部门间、外部关系，促成相互理解，获得支持与配合； 7、负责监督、指导后勤保障工作，确保有效配置与服务； 8、对企业问题有多角度洞察力，勇于承担责任，敢于及时作出重大问题决策。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业，至少三年以上人事行政总监岗位管理经验； 2、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力； 3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的人才招聘、薪酬绩效和人事管理经验； 4、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。 福利待遇： 1、； 2、带薪假期：年假、法定假期； 3、年度体检：年度定期体检； 4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金； 5、社团活动：国内旅游、户外拓展、团建、生日会等； 6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。