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1、具备大专以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2、具备相关工作经验以及应届生即可，优先考虑拥有招聘或员工关系处理等经验者，并熟悉行政管理领域。 3、熟练运用各类办公软件，例如使用Excel制作人事报表，运用Word撰写各类文档。同时，需拥有优秀的沟通能力，能够有效与不同部门及性格各异的员工进行交流。 4、在人事工作中，涉及大量员工信息和公司规定，因此需要高度的责任心和对细节的关注；同时，必须具备保密意识，以确保员工隐私等敏感信息不被泄露。

岗位职责 1、业务协同：深入销售大区，参与业务会议，识别组织痛点，输出人力资源支持方案。 2、招聘管理：制定区域招聘策略，确保销售、市场等岗位高效到岗，持续优化招聘渠道。 3、绩效激励：推进绩效机制实施，协助完成目标分解、过程反馈与结果运用；参与薪酬激励方案设计。 4、人才培育：识别关键能力差距，开展销售及管理类培训；统筹人才梯队建设与继任者规划。 5、员工管理：协调处理劳动关系问题，执行离职面谈；推动企业文化践行，策划团队活动，增强组织凝聚力。 6、项目支持：参与人才评估、组织优化等相关专项工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先。 2、具备3-5年人力资源工作经验，有快消或销售团队HRBP背景者优先。 3、熟练掌握招聘、绩效管理及员工关系模块，了解劳动法律法规；具备良好沟通能力、抗压能力及业务理解力，能接受区域内出差安排。 4、拥有快消行业领先企业工作经验者优先（如农夫山泉、东鹏特饮、元气森林、乐事、卡夫、好丽友等）。

培训机构招聘：兼职人员要求：年龄30～45，男女不限，待遇从优联系方式苏先生：工作地点：南安

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开拓优质人才获取渠道，搭建系统化人才储备库，并实施持续维护与更新； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程并建立标准化操作规范； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘实操经验，有成功招募中高层岗位的经历； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的优势及适用场景； 3. 精通招聘全流程运作模式，思路清晰，反应迅速，视野开阔； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。