岗位职责: 负责在各招聘渠道发布并及时维护招聘信息，安排面试邀约及相关跟进工作。 任职要求: 我们期待你具备良好的问题处理能力，能够妥善应对主播日常工作中出现的各类情况，协调多方资源，确保工作高效推进。 待遇: 3000+人头费500-3000＋主播流水提成，优秀经纪人年收入可达10万以上，你的价值将直接体现于收入中。 上班时间朝九晚六，也可根据个人实际情况灵活调整工作时段。

岗位概述 本岗位是公司运营的重要支持角色，全面负责公司的行政日常管理及人力资源基础模块工作。我们需要一位细心、高效、且具备良好沟通能力的多面手，以确保办公室高效运转并提升员工体验。 主要工作职责 一、行政管理工作(60%) 1.日常办公管理：负责前台接待、接听总机电话、收发快递、办公环境维护（绿植、保洁、安保协调等），确保办公区整洁有序。 2.资产与采购管理：负责办公用品、固定资产的采购、登记、盘点及管理；与供应商对接，控制行政采购成本。 3.会议与活动支持：安排会议室，协助组织公司会议、年会、团建等各类活动，提供必要的会务支持。 4.文档与流程管理：管理公司重要合同、文件、档案（包括纸质和电子版），维护和优化行政相关流程制度。 5.后勤保障：管理公司水电、网络、物业等杂项事宜，为员工提供必要的后勤支持。 二、人力资源工作(40%) 1.招聘与入职：执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。 2.考勤与薪酬：负责员工考勤统计、核对，协助上级进行月度薪酬数据的初步计算与核对。 3.员工关系：维护员工档案和信息管理系统（HRIS），办理社保、公积金缴纳，解答员工相关咨询。 4.文化建设：协助推动企业文化建设，参与员工关怀活动的策划与执行，提升员工归属感。 5.制度协助：协助起草、发布和执行各项人事行政规章制度。 任职资格要求 必备条件： 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：拥有2年及以上中大型企业行政、人事相关岗位工作经验，熟悉这两个模块的日常工作流程。 3.技能要求： ·熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），精通Excel函数（如VLOOKUP,SUMIF等）者优先。 ·具备良好的中文书面及口头表达能力。 ·（如需要）具备基本的英文沟通能力。 4.素质要求： ·积极主动，责任心强：能主动发现问题并推动解决。 ·细心严谨，条理清晰：擅长处理繁琐事务，有极强的细节关注度。 ·沟通能力与服务意识：具备出色的跨部门沟通能力和强烈的内部客户服务精神。 ·保密意识：能严格遵守公司保密规定，处理敏感信息。 优先考虑： ·有企业办公环境搬迁、年会等大型活动组织经验者优先。 ·熟悉国家劳动法律法规及相关政策者优先。 ·有使用过主流HR系统（如钉钉、飞书、SAP、用友等）或OA系统经验者优先。 我们提供 ·有竞争力的薪酬待遇：具竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖； ·完善的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检； ·丰富的文化活动：定期团建、节日福利、生日会、下午茶等； ·发展机会：清晰的职业发展路径和技能培训机会； ·工作环境：舒适开放的办公环境，友好协作的团队氛围

1、负责公司目标岗位的招聘实施及新员工入职对接工作；（占比20-30%） 2、负责推进各部门绩效考核制度的落地执行与过程监督； 3、负责绩效考核结果的数据归集与登记，为人才梯队搭建、人员晋升、降职、调岗等决策提供支持依据； 4、协助构建公司职级管理体系，包括岗位价值评估、任职资格标准的建立与持续优化； 5、协助上级完成人力资源规划及相关临时性工作任务。 任职要求： 1、思维灵活，反应迅速，具备良好的沟通协调能力与应急处理能力； 2、工作严谨细致，责任心强，重视数据精确性，具有较强的保密意识； 3、具备较强抗压能力，能够高效并行处理多项工作任务； 4、熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT等），掌握Excel常用函数（如SUM、IF、VLOOKUP等）及数据透视表等功能； 5、了解人力资源各基础模块，有薪酬绩效或员工关系相关工作经验者优先； 6、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先考虑。

职位要求： 1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，能力突出者可放宽经验要求。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注各类演艺与娱乐资讯。 3、表达清晰流畅，具备出色的人际沟通技巧与社交能力。 4、具备敏锐的时尚感知力，审美符合当下潮流趋势。 5、恪守职业操守，能严格保守公司信息及艺人隐私。 岗位职责以及工作内容： 1、开展艺人的挖掘与长期维护，熟练运用多平台渠道进行人才搜寻。 2、组织线下不同类型艺人的招募工作。 3、识别并培养艺人个性特质，激发其潜在发展优势。 4、依据招募目标，按时发布招募动态，并持续更新相关信息。 5、主导招募过程中的沟通协调，跟进并落实招募成果。 待遇： 无责底薪3500 ＋1500绩效 1. 每月需完成3名主播招募及32场面试任务 2. 超出3名主播后，按400-2000元/人计算奖励 3. 可额外获得所招主播总流水0.5%的长期提成 平均薪资6k-1w，上不封顶 4. 工作内容简单，工作节奏轻松，上班时间早10:00至晚19:00 5. 试岗期3-7天，提供带薪培训，不收取任何费用 6. 有意者可预约面试，到公司详谈

岗位名称：人事专员 1.薪资待遇：无责底薪3500元+1000全勤奖，20号发薪 （晋升空间大 办公室办公 公司团队年轻有活力 工作氛围轻松融洽） 2.岗位职责：负责公司各职位的人才招聘工作，对待任务积极主动，具备责任心与协作意识 3.岗位经验：有相关行业或岗位工作经验者优先，需具备良好的自我认知，抗压能力佳，善于沟通交流，具备人际交往与关系维护能力 4.工作时间：早10:00-19:00 月休4天 公司直招：流程透明 无任何隐藏环节 厚海传媒期待优秀伙伴加入！！！

公司福利：各类活动，年终奖，生日福利，团建活动，包住，购买五险 工作时间：9:30-18:30（中午休息一个半小时） 月休4天（自由调休) 1、通过直播、短视频及多种线上渠道开展主播与网红招募，负责渠道搭建与拓展，构建稳定有效的艺人资源库； 2、主动沟通并吸引潜在艺人，挖掘已有主播从业经验的人才资源； 3、统筹安排面试流程及新员工入职相关事宜； 4、负责艺人入职后的管理与跟进，搭建系统化的培训机制。 任职资格： 1、具备基础电脑操作能力，熟悉常用社交沟通工具。 2、拥有行业相关人脉资源或从业经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧，富有亲和力。 4、责任心强，勇于面对挑战，保持积极进取的工作心态。 5、具备高度的团队协作意识和执行力，能高效完成公司下达的任务与工作计划。 期待一位渴望成长、具备实力的你加入！

岗位职责：1.负责招聘、面试、入职、离职等流程2.协助组织员工培训等团建活动3.管理员工档案，劳动合同及考勤4.完成上级交办的工作任职要求：1.人力资源、行政管理等相关专业优先2.人事相关工作经验优先3.熟悉基本办公软件，打字速度还不错4.具备一定沟通能力，工作细致有责任心薪资福利：1.无责底薪+提成+奖金，综合到手4000-60002.8：30-18：00，午休2小时，单休周日，节假日正常休息3.购买五险，其他节日、生日福利等公司直招，非中介！！短期勿扰！！

【福利待遇】 1、可小白，无经验无责底薪3K-4K+绩效（额外的20%）+提成3K/人（不卡留存）+五险一金+下午茶+企业滴滴+节假日及生日礼品，表现优秀者当月可转正。综合平均工资6K—10K（有经验的薪资可面谈） 2、每三个月提供一次涨薪，晋升或者调岗机会，每个人都有机会成为组长，主管、经理，甚至总监。试用期三个月，薪资不打折！！！ 3、我们有免费的带薪培训，有老员工一对一指导工作 【工作内容】 1、负责在各大社交媒体平台拓展并引进优质主播达人资源； 2、开发并维护短视频达人的合作渠道，持续拓宽人才来源路径； 3、统筹签约主播达人的相关对接与后续服务工作； 4、完成上级交办的临时性工作任务。 【任职要求】 1、有主播资源招募经验者优先，也欢迎无经验人员加入（提供系统化带教与培训支持）； 2、具备较强的沟通能力与客户服务意识； 3、性别不限，学历不限； 4、年龄：18-27岁。 工作能力与态度决定你的成长空间与收入水平~ 公司氛围融洽，团队关系和谐，共同学习，携手进步。期待你的加入！

岗位职责: 1.负责新人的挖掘与培养，统筹达人日常管理工作 2.对接客户需求，推动达人推广计划，提升个人影响力 3.协助艺人开展培训及相关事务，保障职业发展有序推进 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及商务谈判经验 2.能独立开展工作，对达人运营有深入理解并提供有力支持 3.具备良好的团队协作意识，能与团队高效配合

岗位职责: 1. 负责传媒领域人事事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 配合上级推进招聘流程，包括简历初审、面试安排与协调等环节。 3. 参与人事管理流程的制定与优化，助力提升团队运作效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅的工作互动。 2. 有较强的责任感和执行能力，可高效完成领导交办的各项任务。 3. 具备良好的学习适应力与问题应对能力，能胜任节奏较快的工作环境。

招装载机叉车安拆/维修

重庆市南岸区招石材安装、工地小工/杂工

年龄50岁以下，身高173以上，上班时间7:50-19:50，19:50-7:50；150元一天（周结），地点解放碑。 联系人（谭）

，公司直招，不收任何，有人来3号线空港广场轻轨站当保安吗？52岁以下，，有保证，不包吃不包住，第一个月140元12小时，第二个月15天160元12小时，超过15天180元12小时，还差一个人，免费坐轻轨。。

明天上午9点10分巴南人名医院要一人180干完现结。 卸车搬东西负三楼搬到一楼。走电梯，大概3-4个小时左右 联系：

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

薪资待遇：6000无责底薪加一个人提成50，试岗期3天每天140加20餐补，试岗期工资当天结算 上班时间：早九晚五，双休 岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.熟练运用各类招聘渠道筛选、邀约及面试候选人，确保招聘进度与质量 3.协助优化招聘流程，提升候选人体验，推动招聘效率持续提升 4.维护人才库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.参与雇主品牌宣传，积极拓展校企合作及社会招聘资源 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉招聘流程及常用面试方法 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极主动、细致负责 4.能适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力和团队协作精神

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底3000加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系事务 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

（建行本部上班）周末双休，节假日全休 纯外呼客服无销售性质（项目：建行企微/分期通） 1、通过建行外呼电话方式，给客户介绍建行企微添加客户经理微信（只需添加微信即可） 2、工作时间：:9:00-6:00（周末单双休，节假日全休） 基本工资2300+绩效提成=综合薪资5500-12000、购买五险，带薪年假 职位要求： 1、18-38周岁之间（优秀可放宽） 2、无征信不良记录，无犯罪记录 三、.福利待遇: 1.新员工入职保底，薪资构成：底薪+全勤+保密工资+绩效+提成=综合薪资5500-12000，上不封顶~ 银行准客户资源，使销售目标容易达成，收入有保证； 入职满一年享受5天带薪年假、法定节假日带薪休息，都买社保，惊喜多多，激励多多; 公司统一安排员工技能提升培训、能力培训，提供节日福利，提供岗位 晋升、一线城市发展

35岁以下，有责任心，电话联系

纯打字不打电话不外出办公室办公

薪资构成：无责任底薪3800元+全勤奖100元+提成5%-30%，入职即缴纳五险一金，提供带薪培训 工作时间：9:00-18:00，每日中午固定休息1小时30分钟，节假日福利照常发放 岗位职责：依据平台规范流程，对逾期客户进行还款提醒，协助完成还款目标，不涉及销售任务（提供带薪培训） 公司福利：定期组织下午茶、团建活动，享受节日福利、国家法定假日、年假、病假等各项权益 如工作地点及时间安排合适，欢迎投递简历至公司（有相关经验者可面议薪资待遇）

业务受理，货物跟踪，业务台账建立及更新，有物流仓储及快运行业经验的优先。

【薪资】 试用期：无责4300+提成；保底5300，多劳多得，无销售性质 转正：底薪可达6100+提成；提成范围3500-6900，多劳多得 综合月薪1.5w-3w 入职即享六险一金+年终奖 带薪培训，无需试岗，入职签订正式合同 m1岗位，负责美团项目，大平台直招正式编制 【岗位职责】 1、欢迎行业新人及应届毕业生加入 2、不设学历与经验门槛，重视工作积极性与责任心 【福利优势】 1、年终奖金+入职缴纳五险一金+法定节假日福利+年假、婚假等带薪假期 2、办公地点位于5A级写字楼，环境优越，交通便利 3、晋升机制健全，发展通道畅通，坚持公平、公正、公开的竞聘原则，杜绝任人唯亲，提供员工—组长—主管—经理的晋升路径，为表现优异者创造更多上升空间

一、薪资详情 薪资范围：6500-10000元/月 薪资构成：无责底薪3000元/月-4500元/月+高提成+奖金+补贴+五险，综合薪资6500—8500以上 二、职位详情 办公室坐班 正常工作制 上班时间：9:00--18:00，午休12:00--14:00 上下午茶各半个小时 双休不加班+节假日带薪休假+半个月超长带薪年假+提供实习证明 岗位要求： 1、年龄：18岁以上，男女不限 2、学历：学历代表过去，能力决定未来，我们更关注您的实际水平。 3、经验：不限，入职前提供统一的带薪培训。 三、岗位职责： 负责线上审核客户提交的业务申请信息，对符合条件的客户通知其线下办理，并与销售部门进行后续对接。 四、26应届生需在职三个月及以上（可提供实习证明） 福利：国内外旅游、节假日福利、员工聚餐、生日会、带薪培训

岗位职责： 1. 主要负责人员招募，无需电话沟通及销售工作。 2. 负责邀请候选人到公司参加面试，无到面人数考核指标。 3. 工作时间10点至18点，每月休息四天，法定节假日正常休假，年假享受一个月假期。 任职要求： 1. 对招聘工作有兴趣，愿意尝试新挑战。 2. 适应团队协作环境，具备良好的交流表达能力。 3. 有担当意识，可自主推进并完成工作任务。

公司在重庆拥有26个校区！ 地址位于渝鲁地铁旁 鲁能星街 我们从事教育客服工作，无需外出，资源由公司提供， 工作环境舒适，团队氛围融洽，晋升空间广阔，福利丰富。 工作时间：9:00—18:00（含午休1.5小时） 综合收入约5000—7000元

岗位职责： 1. 招聘规划制定：依据公司战略目标及业务发展需求，拟定人才引进计划，参与招聘预算编制，并组织实施各项招聘落地工作。 2. 招聘渠道拓展与优化：熟练掌握多种线上线下招聘方式，如社交平台、招聘门户、校园招聘、内部举荐等，具备组织社会招聘和高校招聘的实际操作经验，尤其在校园招聘的策划与执行方面拥有深厚积累和资源储备，擅长资源整合，推动建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与录用质量。 3. 招聘流程建设与改进：主导搭建企业招聘流程体系，并持续进行迭代、优化与升级，确保流程科学合理，提升招聘响应速度与执行效率。 4. 招聘成果管理：全面统筹总部及下属校区招聘事务，强化过程监管，聚焦结果达成，对整体招聘成效负直接责任；负责总部与各校区岗位需求发布、简历审核把关、面试组织协调，提升岗位匹配率与到岗完成率。 5. 招聘团队建设：带领并管理招聘团队，承担总部招聘拓展部及分支机构招聘人员的选聘、评估、指导、培养、激励与日常管理工作，全面提升团队专业素养与招聘实战能力。 6. 招聘理念更新与应用：持续关注行业动态，学习研究先进招聘理论与实践方法，积极引入创新工具与策略，更好支撑公司人才获取战略。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，精通各类招聘通路，尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源沉淀与实操经验； 2. 能力要求：出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新思维； 3. 自律严谨，积极主动，责任心强，作风踏实，具备良好的抗压能力和执行力。 薪酬预算： 总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键性高级管理岗位，直属总部CEO管辖，月薪资范围7-10k。公司正处于快速成长阶段，该岗位对公司人力资源战略布局和业务持续扩张具有重要支撑作用，属重点配置的核心职位！ 员工福利： 特设健全的晋升通道、激励政策、培训体系以及多元化员工关怀方案： 1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假 2、绩效奖金、年终奖励、各类专项奖励 3、招聘管理专项培训 4、公费赴国内外知名机构交流学习、游学机会 5、公司旅游、节日礼品、入职周年庆、多样化团建活动、文娱项目、生活关爱等 晋升机制： 高级招聘主管—资深招聘主管—初级招聘经理—中级招聘经理—资深招聘经理—人力资源部经理（统管总部人力资源六大模块）—人力副总监—人力总监—副总经理—总经理