工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 绩效考核管理培训实施劳动关系办理 从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务 薪资核算接受居家办公招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务及基础行政支持工作 2.配合团队日常运作，保障各项流程有序执行 3.参与公司内部活动与会议的筹备及组织实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务并保证工作效率与准确性 3.拥有良好的组织规划能力和严谨细致的工作作风

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘工作，确保选才过程公平、科学且高效； 2. 统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，保障人力运营有序进行； 3. 协助制定及完善人力资源相关制度，持续提升管理效能与工作质量； 4. 协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施； 5. 负责日常人事事务处理，如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法； 2. 熟悉人力资源系统操作及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3. 工作踏实严谨，有高度的责任感和保密意识； 4. 拥有良好的沟通技巧和协作能力，能妥善应对员工关系中的各类情况； 5. 服务导向强，能够及时响应员工需求，促进积极稳定的工作氛围。

岗位职责： 1、招聘管理‌：全面负责公司招聘事务，涵盖社会招聘、校园招聘及高层次人才引进工作。 2、结合业务发展需求，整合各部门人力需求信息，组织岗位对接会议，拟定并执行招聘方案。 3、统筹招聘预算管理与成本控制，开展费用分析；编制招聘相关报表，持续维护与更新人才储备库； 4、招聘渠道管理‌：开发并维护高效招聘渠道，合理利用各类资源在规定周期内保障人才供给。配合上级优化招聘体系，提升招聘执行效率，并定期评估各渠道招聘成效‌。 5、员工关系管理‌：协助构建良好的员工关系，策划组织员工活动；协调处理劳动争议及员工事务，维护内部环境稳定和谐‌； 6、人力资源规划和制度建设‌：参与人力资源战略规划，完善管理制度体系，推动各项人力资源政策、制度与流程落地实施，为公司运营提供有力支持‌； 7、协助完成年度人力成本预算编制与核算工作，推进人力成本管控方案的落实； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历， 2、具有2年以上人力资源招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作者优先考虑； 4、认同企业价值观与文化理念，具备良好的职业操守和团队协作意识； 5、具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力。 工作时间： 09：00——18：00 员工福利： 节日福利、医社保、员工年假、下午茶、团队建设等

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障人力资源配置的高效性 3. 参与各类人力资源项目与活动，提供专业支持与咨询服务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识与技能 3. 具备较强的分析判断与问题处理能力，能够妥善应对工作中各类挑战

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘工作，拓展招聘渠道，满足公司用人需求； 2.开展新员工入职培训推动人才发展； 3.协助优化人力资源管理制度，提升组织效能； 4.负责员工关系日常管理，促进企业与员工之间的有效沟通； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.工作认真负责，具备较强的服务意识和执行力； 3.具备较强的学习能力 4.具有团队合作精神，积极主动。

工作简单轻松氛围好 底薪四千+提成 包吃住地铁直达

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等相关工作。 2、建立并管理员工人事档案，办理员工入职、培训、岗位调整及离职手续等事务。 3、组织实施日常考勤管理与绩效评估相关工作。 4、统筹公司日常会议的组织协调，配合相关部门筹备重要活动，并完成会议纪要整理。 5、健全和完善公司行政管理制度，并推动制度的有效执行。 6、负责办公用品的日常采购、发放及库存管理等行政事务。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验。 2、工作严谨细致，具备较强的原则性和执行力，职业素养良好。 3、具有出色的书面与口头表达能力，沟通顺畅，思维条理清晰，富有亲和力和服务意识。 4、熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1、负责电商团队日常人事事务管理，维护员工劳动关系； 2、参与人事行政流程的制定与优化，推动工作效能提升； 3、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力与企业文化建设； 4、维护人事档案系统，确保信息真实、完整、可追溯； 5、协同各部门开展沟通协作，保障人事行政工作有序运转； 6、负责薪资计算、五险一金增减申报及相关对接工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类人事事项； 2、掌握国家劳动法规政策，可独立完成人事行政相关业务操作； 3、拥有较强的组织规划能力和任务执行能力，工作条理清晰、高效； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定数据处理与分析技能； 5、有电商领域人事行政实操经验者优先录用。 【工作时间】8:30-12:00 / 13:30-18:00 周休一天，法定节假日按公司规定执行。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转直行至底右手侧电梯） 【福利】五险、年终奖、法定节假日、婚假、产假哺乳假、护理假、丧假、节日福利、结婚礼金、吊唁金、生育金、住院慰问、生日会、中秋博饼、年终尾牙、季度聚餐、晋升调薪、带薪培训等。

新年快乐 诚招装卸工人5-10名（霞浦梅山） 月工资7000-15000

福建省宁德地区招聘 主配种工人1个 工资8000➕绩效 做饭加洗消工人1个 有做过猪场工作，新手勿扰，年龄55周岁以下，接受猪场封闭式管理， 服从管理，要求责任心强，听从安排，做事积极！ 电话：

招聘厨师1人（6500元左右/月），菜品定制化炒制，包食宿，工作地点古田。月休息2天。 联系人：肖总

技术工 工作地址:福建宁德时代 1-2月：白班：20元/小时+6元补贴=26；夜班：21元/小时+6元补贴=27；3月开始：白班20元/小时，夜班21元/小时 需要负责测试产品等工作，大专需要两年工作经验，本科不需要工作经验 24～50岁（不要学生），需要无犯罪记录证明，身份证有效期大于1个月

沃尔玛快餐店 招聘厨房切配大姐一名， 工资4500 电话

宜嘉物业诚聘：行政人事专员、市场专员，要求本科以上学历，有一定工作经验，五险，双休，工作地点：高新区科技路创业广场B座。保安员若干名，年龄18-50岁，身高175cm以上，穿西服，工作地点：西安市内就近安排。以上岗位待遇面议！联系电话：（）

【招聘人事文员】 一、工作性质： 1、工作内容:平台发布招聘信息收到简历后进行沟通，安置，回访。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 提成+奖金+底薪，综合薪3500--10000元 工作时间早八晚六，单休 三、任职资格 1、，学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有教育行业或K12教培机构实习/工作经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司内部人才的招聘工作； 2. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3. 搜集并筛选简历，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 4. 负责入职人员的初步培训，公司介绍等。 5.整理公司客户资料 6. 负责对客户的档案录入 7.上级交办的其他事项 任职要求： 1. 招聘年龄22-50周岁；中专以及大专以上学历 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神 3. 对人才招聘流程有一定的了解和经验 4. 接受小白，专业培训 薪资待遇： 3K～8K（面议） 福利待遇: 1、周一至周五8:30～17:00；周六8:30到11:30 （享受法定假日） 2.转正后提供医疗-意外保障-养老金等； 3.公费旅游、节日礼品，团建聚会聚餐，提升培训；

1、岗位职责： 1）根据城市业务端及配送端实际用人需求，制定人员招聘方案，负责简历筛选、组织面试并推进录用流程，确保招聘目标顺利完成； 2）拓展本地化招聘渠道，提升城市业务与配送团队的招聘效率与质量； 3）搭建并持续维护人才储备库，优化招聘路径与执行方法； 4）编制招聘相关报表，开展数据统计分析，快速识别招聘流程中的问题并推动改进； 5）配合完成新员工入职培训的组织与跟进工作； 6）承担信息传递与协调职能，保障跨区域/部门间高效沟通，协助完成各类临时协作项目； 7）支持招聘经理推进招聘体系完善及工具输出，助力招聘流程不断优化升级； 8）处理上级交办的其他日常行政类事务。 任职要求： 1）大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2）******，性格积极乐观、具备良好沟通能力与细致态度； 3）拥有3-5年招聘领域工作经验，其中包含1-2年团队管理经验； 4）具备猎头行业从业经历者优先录用。

要求：55岁以下，能够完成本专业的图纸交底，技术协调，可以完成施工图预算，带领团队顺利完成本专业范围内的质量、安全、进度履约，配合进度报量、材料及工程实体验收。有海外工作经验者、能接受外派者优先。

一、岗位职责： 1. 负责与宁德时代新能源公司对接，办理PO单相关施工流程手续； 2. 负责施工现场的巡查及监督管理工作； 3. 协助甲方开展完工项目的验收工作，同步完成现场验收资料记录； 4. 负责完工项目入库手续的办理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 应届毕业生，大专及以上学历，机电一体化、给排水、电气等相关专业优先考虑； 2. 工作细致，具备较强的责任心，能吃苦耐劳，具有良好的职业素养和团队合作意识； 3. 熟悉CAD、Word、Excel等办公软件操作； 4. 能够适应项目现场的办公条件和工作环境。

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与设计，构建并持续优化公司薪酬结构，保障其市场竞争力、内部公平性及员工激励效果； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，评估各部门薪酬投入产出情况，输出分析报告并提供优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核月度薪资报表，确保薪资计算无误，规范薪酬发放流程，保障薪资准时到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理机制建设，制定并持续改进绩效考核方案，推动各部门有效实施绩效评估工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑企业战略落地。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，搭建并运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌传播策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，组织制定和修订各类管理制度，并监督落实执行情况； 3、牵头编制公司战略发展规划及年度经营计划，跟踪实施进展，组织开展阶段性评估与调整修订。 任职要求 1. 研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源管理实操经验； 3. 具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨、抗压能力强，愿意长期稳定发展。

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

洽谈并拓展合作站点及终端门店，做好日常关系维护； 开展面向C端用户（骑手）的拉新推广与使用引导，提升用户口碑留存； 负责招聘需求的信息整理、招聘信息撰写及宣传物料发布； 对候选人简历进行筛选、初步评估、组织入职前测试及初面安排； 为所辖站点制定适配的运力支持方案，包括购车与租车服务推荐； 对接人才市场及相关招聘渠道，建立并维系稳定合作关系； 协调处理站点运营中的合作问题，推动终端门店服务优化升级； 持续关注竞品动态，及时制定并调整应对策略。

1.负责供暖、通风、空调及制冷系统的全周期管理，涵盖方案设计、施工图绘制、设备选型及技术交底，确保符合行业规范与项目需求。 2.监督施工现场设备安装、调试过程，协调解决管线冲突、安装偏差等技术问题，参与工程验收与竣工资料审核。 3.开展系统能效分析与节能优化，推广热回收、智能控制等节能技术，降低建筑能耗；制定设备运维计划并提供技术支持。 4.协同建筑、电气、给排水等专业完成跨部门协作，撰写技术方案、项目建议书及运维报告等文档。 有宁德时代新能源方面经验的优先！！！

职责描述： 1.协助部门经理完成项目安装类相关制度及标准的修订、落地执行，建立安装工程管控体系，制订并推行落地工程管控措施。 2.参与安装专业招投标、考察工作，协助成本管理部完成入围报告;负责现场安装类施工签证管理工作，并配合成本部完成签证变更核算工作。 3.独立负责安装专业工程进度、质量，以及现场整体安全文明先行管控等工作；配合部门经理对施工单位开展图纸、技术交底等工作，做好施工过程管控; 4.参与项目后评估及经验总结分析和推广应用，负责完成安装专业交付后维保工作； 5.负责自来水、电力、燃气单位外围关系协调，报装、验收等各项具体工作。 6.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历；工民建、暖通工程等相关专业；4年相关专业工作经验，2年房企经验；工程师，二级建造师； 2.具备工程管理及施工专业知识，熟悉国家、地区、房地产行业关于工程建设的相关政策法规、规范等，精通产品体系其他相关专业知识，了解房产开发相关专业知识； 3.业务技能：熟练使用OFFICE、Autocad、CAD等办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识； 4.具有较强的系统思维和高效执行的能力，并对工作结果呈现追求卓越； 5.具备良好的职业道德素质，工作认真严谨，积极乐观。

协助公司开展骑手岗位招聘，负责业务日常运营及维护，完成数据的采集、整理与核对工作 早九晚六，周末单休 员工入职留存周期为10至15天

上班时间：早九晚六，午休两个小时，大小周休息 工作内容：800人左右的工资核算与分析 要求：大专以上学历，专业不限；2年以上工作经验（人事薪酬/会计财务但负责算薪/数据分析）