1.负责执行公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等，确保招聘任务高效完成。 2.协助建立和完善公司的人才库，做好人才储备工作，为公司发展提供充足的人力资源支持。 3.参与员工入职、转正、离职等相关手续的办理，及时更新人事档案，保证人事信息的准确性和完整性。 4.完成上级交办的其他人事相关工作任务。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有1年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道，有成功招聘案例者优先。 3.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够与不同部门、不同层次的人员有效沟通

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 绩效考核管理培训实施劳动关系办理 从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务 薪资核算接受居家办公招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务及基础行政支持工作 2.配合团队日常运作，保障各项流程有序执行 3.参与公司内部活动与会议的筹备及组织实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务并保证工作效率与准确性 3.拥有良好的组织规划能力和严谨细致的工作作风

诚聘娱乐团队，人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在18岁-35岁之间，男不女‬限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作八小时， 月休四天，包吃包住

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招聘驻校教官 一、岗位职责： 1.负责对学生的就寝、内务等日常进行规范指导、监督 二、任职要求： 1.年龄27至38周岁，政治合格，品行良好，无纹身，无犯罪记录，身体健康，五官端正。 2.身高1.6米以上 3.教官，退伍军人 4.教官，不一定要退伍军人，有工作丰富经验也可以。 三、福利待遇： 1.有餐费补贴 2.免费岗前培训 3.可入学校工会，节假日有和老师一样的福利，（工会福利要看学校，有的学校没有。） 4.工资面谈，有晋升空间 面试地点：福建省泉州市南安市柳城中学，联系电话同号

1.工作内容：主要负责培训和招聘2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息，不

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岗位职责: 1.规划并执行系统化的人才引进流程，保障人才甄选过程的公平性与实效性； 2.制定科学的招聘方案，提升招聘工作的整体效率与录用质量； 3.持续优化并扩展人才获取渠道，确保候选人资源的广泛性与稳定性； 4.与相关部门密切配合，推动招聘目标的顺利达成。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队高效协同作业； 2.熟悉人才招聘各环节操作，可独立开展招聘相关工作； 3.具备较强的统筹规划与协调能力，能够同时推进多项任务； 4.能在快节奏的工作环境下保持高效输出，具备较强的应变与问题处理能力。

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宁德核电招钢筋工20人、木工20人、焊工4人（年龄要求55岁以下）、普工8人（50岁以下）

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福鼎工地诚邀外墙粉刷班组即刻入场施工，岗位位于福建宁德。

岗位职责： 1、负责招聘网站管理，面试人员的接待，办公室管理 2、目前属于急招，没有硬性要求，年龄18-25岁（可接受应届毕业生，需工作经验要求) 3、入职安排师傅一对一带，帮助上手适应工作，有学习和晋升空间 4、工作时间:9:00-18:30(不加班)，法定假按国家规定放 纯写字楼办公，个人独立工位，工作氛围超好，都是90、00后团队 空调十wifi+暖气十饮水机十冰箱(还可以放零食十雪糕哦~)!! 薪资：3000-5000（具体由经验决定哦）公司可提供住宿（管住） 快来向我投递简历吧~！！

不需要经验，公司有人带 负责办公工作和助理工作 工作轻松自由，上班时间上午10点到下午7点，月休8天，自由调休，月薪4000

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

岗位职责： 1、负责公司招聘相关工作，重点为配送行业人员的招募； 2、发布并维护招聘信息，管理各类招聘渠道； 3、按照招聘流程推进工作，包括简历筛选、初步电话沟通、安排面试及跟进候选人进展； 4、做好招聘数据的记录与更新，定期完成数据分析和总结汇报； 5、配合上级完成其他临时交办的工作任务。 任职资格： 1、年龄要求20-36岁，形象端正，举止得体。 2、性格外向，具备良好的语言表达与沟通能力。 3、积极主动，有较强的责任意识。 4、细致耐心，心态阳光，能接受团队管理安排。 5、入职初期提供系统培训，由资深员工带教，快速掌握工作节奏。 6、有招聘、电销、网销、销售或客服类工作经验者优先考虑。 薪资福利： 无责任底薪3000+高提成＝综合收入7000以上。 工作时间：9:00-18:00，周末单休（根据业绩情况可享双休），享受法定节假日及年假；我们是企业直招，录用即为正式同事，非销售岗！无需加班！工作讲究自主性！面试官专业度高，团队稳定性强，但仅追求低薪躺平者请勿投递…… 定期组织团建活动，奖金福利丰富～ 团队年轻化，由80、90、00后共同组成～ 公司配备工作手机和电脑！ 不提供食宿哦！ 工作地点： 天心区青园小区 芙蓉区芙蓉广场中天行政公馆

工作内容：负责行政事务及内部招聘工作，主要为公司招募配送骑手 工作轻松、事务较少，无工作压力，配备工作手机 定期组织团队建设活动，春节享受15天带薪假期 薪资待遇：3000元底薪无责底薪+招聘提成，月综合收入5000-8000元 上班时间：9:00-12:30，13:30-18:00，准时下班 月休4-5天（单休），部分月份可享6天休息，业绩达标可享双休及法定节假日 支持自行调休，优先安排在周末休息！ 不提供食宿

招聘宁德周末兼职 日期 27-28 工作时间 27号4点30-8点30 4小时 70天 28号 7点30-12点 4.5小时70天 要求 6个 两天必须连续做 位置 宁德三都澳 备注：一般都会加班，加班大概3-4小时 有加班费

古郁航道边找一个工人2200笼

招聘：游乐园专员 薪资：3000-5000元/月 宁德万达超欢乐的游乐园等你加入! 职位：游乐园专员(25-45岁) $薪资：3K-5K+月休4天 有社保 工作时间：10:00-22:00(周末节假日可能会有变动，以通知为准) 我们需要这样的你：身体体健康，吃苦耐劳有责任心，喜欢小孩子，不怕清洁琐碎，细心做好重复性工作，爱笑，爱沟通，普通话流利，服务意识强，团队协作棒，乐于助人听从安排，积极补位有无经验均可!有经验更佳!安排老带新，免费培训! 日常主要工作： 保持园区整洁卫生(设施&环境)，热情服务游客，解答咨询，熟练介绍项目价格及优惠政策协助维护设备场地安全，保障游玩秩序和安全。 蓝逗逗等你加入我们，成为欢乐制造者! 电话：联系曹先生 工作地点：万达二楼海澜之家对面蓝逗逗游乐园

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此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘邀约。仅需完成面试邀约环节，面试由现场专人负责对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间进行候选人沟通与邀约 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑愿意长期从事全职居家工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

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一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化公司薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供优化建议； 3、组织实施薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，统筹薪酬发放流程，保障薪资准时到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理事务，制定并完善绩效管理制度，推动各部门落实绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑企业战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广方案的策划与落地执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并监督制度执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，跟踪实施进展，开展评估分析并推动计划调整与优化。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.3年以上人力资源管理岗位实操经验； 3.具备较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作认真细致，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

1.负责人力资源相关制度的建立与优化，完善工作流程及薪酬绩效管理体系，监督制度落实情况，推动组织文化建设，打造积极向上的工作环境； 2.全面统筹人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并指导实施与日常管理；曾主导多家门店招聘项目，精通一线销售岗位招聘策略，擅长设计面试流程与制定人才筛选标准，可高效完成门店人力补充任务；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品专业知识、销售技能提升等内容； 3.结合市场部业务需求及人才发展布局，开展培训需求调研，协调业务部门沟通对接，保障年度、季度及月度培训计划的有效推进与执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险防范与处理能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上文化程度； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或相关管理类专业优先； 3、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源条件：掌握多元化招聘渠道，拥有广泛的行业人脉资源，能够支持区域团队快速搭建； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的书面表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备战略规划能力与团队建设能力； 7、综合素质：理解业务需求，善于沟通协作，以结果为导向

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