跟进平台规则，优化流量玩法，提升账号曝光、粉丝与转化

岗位职责：1.配合公司拍摄短视频 2.出镜直播，愿意沟通 任职要求：1.喜欢对抖音自媒体感兴趣 2.愿意学习互联网媒体知识 岗位福利：运营陪跑，公司负责带薪培训，有无经验都可 工作时间：每天工作4小时，月休4天 薪资待遇：3000+提成

岗位职责： 1.参与公司短视频的拍摄工作 2.出镜进行直播，具备良好的沟通意愿 任职要求： 1.对抖音等自媒体平台有兴趣 2.愿意主动学习互联网媒体相关知识 岗位福利： 提供运营指导，公司承担带薪培训，不限经验 工作时间： 每日工作4小时，每月休息4天 薪资待遇： 3000元+提成

抖音、视频号运营，具备成功案例者可成为项目合作人

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-21 需具备拍摄、剪辑及文案撰写能力，协助直播相关工作

主要负责HPV病种相关视频的剪辑工作，用于快手智投渠道的引流、转电及转V运营 支持跨科室培训与带教 岗位要求： 1、具备医疗类新媒体运营相关从业经验 2、熟练使用剪映、Pr等主流视频剪辑工具 3、有短视频剪辑及文案撰写经验，具备独立完成内容制作的能力 4、能独立推进工作任务，责任心强，具备良好的团队合作意识 5、持续关注行业趋势，拥有较强的学习与适应能力 上班时间： 行政班：8:30-12:00 13:30-17:30 根据业务需要安排轮班，早班：8:00-16:00，晚班：16:00-24:00，单休，按国家规定享受法定节假日 岗位福利： 公司提供工作餐，每月举办生日会，定期组织团建活动，享有节日福利、带薪年假等

岗位职责： 【本岗位对粉丝量无要求0粉可】（线上操作） 小红书发帖子/抖音 可接受异地，兼职，做了就有 按单结算 任职要求：具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够高效完成任务

负责公司抖音账号（含短视频、直播）的日常运营管理，制定契合卫生巾及妇幼产品特性的垂直领域内容策略，打造专业、健康、贴心的品牌调性。 策划具有广泛传播潜力的短视频主题（如女性生理健康知识普及、产品实际使用场景还原、常见用户问题解决方案等），主导脚本创作、拍摄组织与后期推进工作。 直播带货： 独立或协同团队完成卫生巾品类直播活动的整体规划、话术打磨及现场执行，重点突出产品的安全性、舒适度与技术优势，提高销售转化表现。实时跟踪直播关键指标（GMV、平均停留时长、互动率等），持续优化直播环节与节奏。 数据分析： 定期复盘账号运营数据（播放量、粉丝增长、商品链接点击率等），动态调整内容与投放策略，确保内容高效触达核心受众群体（以28-45岁女性为主）。 行业洞察： 关注抖音平台妇幼用品类目最新趋势与玩法（如达人联动、话题挑战赛等），结合卫生巾产品特点快速响应并落地创新营销动作。 【任职要求】 硬性条件 了解抖音电商平台运作机制，具备选品能力及广告投放经验（千川、DOU+）。 洞察女性消费行为，能准确识别卫生巾品类用户的实际需求与痛点（如敏感肌肤适配、夜间防侧漏等）。 1年以上抖音账号运营实操经历，有卫生巾、母婴护理、女性健康相关项目成功经验者优先。 加分项 具备医疗健康相关知识背景，或对妇幼健康议题有深入理解。 熟悉小红书、快手等其他内容平台运营规则，可实现跨平台流量协同。 【软性素质】 具备良好网感，擅长挖掘并包装社会热点话题（如“月经羞耻”“可持续经期用品”等）。 抗压能力强，适应高强度工作节奏，注重结果导向与数据反馈。

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，工作在苏州设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

宁德市蕉城区招工地小工/杂工

霞浦中外运差一个卸货的，联系电话

宁德市福鼎市招工地小工/杂工

宁德市福安市招石材安装，师傅带AB胶等辅料工具上门安装1个室内石材壁炉，会安装石材背景墙的师傅就可以，，工钱低

一、岗位职责 1、主导抖音、视频号等短视频平台的内容文案工作，依据账号定位、行业趋势及品牌或产品需求，创作高质量、具传播力的短视频内容。 2、负责短视频的选题规划、脚本编写与分镜构思，确保内容风格连贯统一，契合账号调性与目标用户偏好。 3、承担品牌宣传相关内容，围绕品牌特质与推广目标撰写短视频文案，有效传递品牌理念，增强品牌认知与好感。 4、参与视频后期制作过程，结合文案风格对剪辑提出优化建议，并对视频最终呈现效果（播放量、互动率、转化率）承担责任。 5、持续关注同行动态、内容策略与创意表现，分析其优缺点并借鉴优化自身内容创作方向。 6、定期复盘视频数据与品牌传播成效，结合用户反馈与传播难点，调整选题策略与品宣方案，平衡流量增长与品牌价值输出，提升整体影响力。 二、任职要求 1、具备2年以上短视频平台文案相关经验，熟悉抖音、视频号等平台推荐机制与流行玩法，掌握剧情类、口播类、测评类、知识类等常见视频形式特点。 2、文字功底扎实，能独立完成脚本、对白、字幕等内容撰写，思维条理清晰，善于挖掘用户核心痛点。 3、有成功运营抖音/视频号账号经历或打造过爆款内容者优先，应聘时需提供个人作品案例。 4、了解短视频剪辑基本流程，能够清晰传达创意意图；网络敏感度高，熟悉用户心理与社交传播规律。 公司福利：五险、餐补、节日福利、工龄工资、年终提成奖励等

接收运营对接的视频素材、文案，发个抖音视频即可 素材是广告，软广，硬广，都有，对抖音账号不影响，素材每天都有，每天都可以发，抖音号多的，可以同时发，多份收益视频浏览量高有奖励 推荐人发视频也有推荐费 任职要求:有智能手机，有抖音号，会发

1，负责微信视频号的内容策划与日常更新，提升账号活跃度与用户粘性； 2，协助完成视频，确保内容符合品牌调性； 3，通过视频互动与用户沟通，收集用户反馈并优化运营策略。 任职要求： 1，熟悉微信视频号平台规则及运营逻辑，不需要经验 2，具备良好的审美能力和内容创作意识，能独立完成视频策划与执行； 3，沟通能力较强，能与团队高效协作，推动项目落地； 4，有责任心，工作积极主动，具备较强的学习与适应能力。

提供视频和图文素材，只需要按照流程发出就可以了， 绿色不封号不违规，量大长期要 每天可做，适合任何人 需要的直接点击我想要找我吧

工作内容： 负责在抖音上发布短视频，公司提供素材，不需要你拍摄和剪辑，直接发布就可以 岗位要求： 满18-40周岁，男女不限，会玩抖音

岗位名称：电脑订单处理员； 岗位要求：1. 负责在平台上完成订单和出单操作；2. 年龄25-45周岁；3. 有责任心，有团队精神，服从领导的管理； 薪资待遇：薪资范围5k-8k。

招聘啦 上班时间：周一到周五早8：30-10:30，下午自由安排（周末双休、法定节假日休息） 工作内容：缴费通知，信息变更，活动通知等 年龄要求：22周-45周岁 薪资：底薪+绩效+津贴+奖励+ 联系电话（）

[爱心]招聘[机智]兼职/全职周一到周五每天上班4个小时底薪3000+奖金周末双休，节假日放假工作内容：老客户缴费通知，信息变更，派送礼品，活动通知等年龄要求：22-50周岁（）

一、岗位职责 1、内容策划与拍摄：独立完成公司产品（按摩椅等）、生产流程、工厂实景、团队文化等相关视频素材的前期拍摄工作。能够结合产品特点及目标用户需求，进行创意内容规划，打造具有吸引力的差异化视频内容，充分展现产品核心优势。 2、后期剪辑与制作：熟练运用剪辑工具（如剪映、Premiere、Final Cut Pro等）完成视频剪辑、调色、字幕添加、配音处理、背景音乐搭配及基础特效制作，确保成片符合品牌风格与传播要求。 3、多平台内容分发与优化：将制作完成的视频内容适配并发布至多个平台，根据各平台特性进行内容优化，提升传播效果与用户互动。 4、素材与设备管理：建立并维护视频素材归档系统，保障素材的安全存储与高效调用；负责摄影器材的日常保管、维护与保养工作。 二、任职要求 1、学历与经验：大专及以上学历，影视制作、数字媒体、编导等相关专业优先考虑。欢迎具备优质作品集的应届毕业生应聘。有1年以上短视频拍摄剪辑经验，或了解按摩器械/制造行业者优先录用。 2、专业技能： （1）熟练操作各类摄影设备（如单反/微单相机、稳定器、灯光系统等）。 （2）精通剪映，并能熟练使用PR（Premiere Pro）、Final Cut Pro等至少一款专业级剪辑软件。 （3）具备良好的视觉审美、镜头表现力和叙事节奏把控能力，对色彩搭配、画面构图有敏锐感知。 公司福利 1、五险：提供完整的社会保险保障。 2、节日福利：发放传统节日礼品、春节红包等关怀福利。 3、团队建设：定期组织部门团建、聚餐等集体活动。 4、假期制度：享受国家法定节假日及带薪年休假。 5、发展机会：提供双通道职业晋升路径

负责视频拍摄、制作及剪辑，具备一定的文案撰写能力，熟练掌握PS、CAD、AI等设计软件。

招工‎͏  需海蛎装包‬工数名，要年求‬龄30到45岁 工时作‬间: 8点至7点 要会骑电瓶三轮车 首月6500起 次月7000起 工作长期‬稳定 加班按时结算 工地作‬点:松港道街‬外滩附近 联电系‬话:

拍视频（不出镜）工作简单轻松，公司会给予资源薪资福利:4000-5000元，无责底薪4000+提成；无经验带薪培训上岗，长期有底薪；上班时间：上午9:00-12:00下午14:00-17:30，月休4天，法定节假日休息长按二维码识别查看职位描述工作地址:宁德市霞浦县松港街道东关，办公地点：外滩锦城

招聘兼职/全职 周一到周五 每天上班4个小时 底薪3000+奖金 周末双休，节假日放假 工作内容：老客户缴费通知，信息变更，派送礼品，活动通知等 年龄要求：22-50周岁 ☎（）

带娃阿姨 性别不限/45岁以下/学历不限/经验不限 薪资福利:3000 - 4000元 长按二维码识别查看职位描述 工作地址:福鼎市海晖路112号流美综合市场

福建福安招聘：手工劈工、杂工及红白脏连体工各一名，工资待遇详询江福建宁德地区，联系方式请私信或面议。

总部：晋安新店 分部：闽侯高新区华建大厦 薪资：固定薪酬+绩效工资+提成+奖金=10-20K 大小周作息 福利： 1竞争力薪酬：以岗定级，以级定薪，提供高于市场水平的薪资待遇 2丰富的福利：法定节假日、带薪年假，节日礼品，慰问金，司龄奖励，满勤奖励，团建经费等 3个性化的培训体系：设立纯朴学院，针对不同岗位及员工发展阶段制定专项培养计划（学习地图），包括新人入职培训、在岗技能培训、能力提升课程、素养教育、管理人才梯队建设等，助力你在纯朴实现职业成长 4清晰的职业发展路径：助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监，每季度开放晋升机会 5纯朴的温度：自建员工食堂，每日供应多样化餐品，满足多样口味需求。成立兴趣社团（篮球、羽毛球），举办月度生日会、季度团建，特色节日活动，全年安排两次大型团队建设活动 岗位职责： 1、负责抖音渠道广告投放统筹与管理，涵盖投放策略规划、账号运营优化及数据复盘分析，持续优化投放方案，提高消耗规模与转化效率 2、主导视频内容创意策划，包括竞品研究、产品卖点挖掘、用户需求洞察及优质参考素材收集，输出高质量脚本结构 3、负责团队产出视频成品的内容审核，确保创意方向与既定目标一致 4、基于热门视频模型进行混剪与二次创作，推动内容多轮传播与扩散 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄20-30岁，欢迎应届毕业生加入 2、具备一定广告投放实操经验（如千川、AD、直通车等）者优先考虑 3、了解抖音平台广告运作机制、规则及主流玩法 4、具备良好的语言表达能力、协作意识及项目组织能力 5、拥有较强的电商思维、网络敏感度及用户导向意识 6、熟练操作常用办公软件及视频剪辑工具

总部：晋安新店 分部：闽侯高新区华建大厦 都有招聘 岗位职责： 1、负责抖音平台广告投放的整体规划与执行，包括但不限于投放策略设计、账号运营优化及数据复盘分析，持续优化投放方案，提升消耗规模与转化效率； 2、主导视频创意内容的策划与产出，涵盖竞品调研、产品卖点挖掘、用户需求洞察及优质对标素材收集，输出高质量的内容脚本结构； 3、对团队交付的成片素材进行审核把关，确保内容调性与传播方向一致； 4、基于爆款视频模型开展混剪与二次创作，推动视频内容实现高效裂变传播。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄20-30周岁； 2、具备广告投放实操经验（如千川、AD、直通车等）者优先考虑； 3、熟悉抖音平台的广告投放逻辑、运营机制及相关规则； 4、具备良好的语言表达能力、团队协作意识及项目组织能力； 5、拥有较强的电商转化思维、网络敏感度及用户导向意识； 6、熟练操作常用办公软件及视频剪辑工具。 薪资： 固定薪酬+绩效工资+提成+奖金=10-20K 福利： 1竞争力薪酬：以岗定级，以级定薪，提供高于市场平均水平的薪资待遇 2丰富的福利：法定节假日、带薪年假，节日礼品，礼金，司龄奖励，满勤奖励，团建经费等 3个性化的培训体系：设立纯朴学院，针对不同岗位及职业发展阶段制定专项培养计划（学习地图），包含新人入职培训、在岗技能提升、素养课程、管理人才梯队建设等，全面支持员工成长路径 4清晰的职业发展通道：助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监，每季度开放晋升机会 5纯朴的温度：自建员工食堂，每日供应多样菜品，满足饮食需求。成立兴趣社团（篮球、羽毛球等），举办月度生日会、季度团建、节日特别活动，全年安排两次大型团队建设活动