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一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业标准； 3. 无任何不良记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新意识，富有团队协作精神和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟练掌握电脑操作及Office办公软件使用，具备基本的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务：如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店运营需求，执行交办的常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商待遇。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻同为员工、担任店经理等）可申请公司住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取400元/月父母津贴；店经理级别员工父母可领取1600元/月父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体适用条件与范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

岗位职责： 1、负责仓储管理系统（WMS）或WCS的架构设计、编码实现、性能调优及日常维护，保障系统高可用、高性能与可拓展性。 2、参与WMS/WCS业务需求梳理，协同产品及业务部门明确需求细节，输出技术方案并推进功能落地。 3、撰写相关技术文档，建立开发标准，把控代码质量，参与代码审查、单元测试及自动化测试流程。 4、支持WMS/WCS项目上线实施与现场技术支持，及时处理用户问题反馈，确保系统持续稳定运行。 5、能够适应短期或阶段性出差安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机科学、信息管理等相关专业背景。 2、精通SpringBoot、SpringMVC、SpringSecurity、MyBatis/Hibernate、SpringCloud、Dubbo等主流框架。 3、掌握至少一种关系型数据库，如MySQL、PostgreSQL、SQLServer，具备Redis缓存数据库使用经验。 4、理解HTTP、TCP/IP网络通信协议，熟悉RESTfulAPI设计原则与规范。 5、了解至少一种消息中间件，例如RabbitMQ、RocketMQ或Kafka。 6、具备良好的协作意识、责任意识和自我驱动力，拥有出色的沟通技巧与问题排查能力。 加分项： 1、参与过大型仓储物流自动化系统项目交付或实施者优先。 2、熟悉DevOps开发运维一体化流程并有实际项目应用经验者优先。 3、具有面向企业端产品（如WMS\WCS、MOM、MES等）开发背景者优先。

团队管理： 负责Java开发团队的建设与管理，统筹团队成员的招聘、培养、绩效考核及职业发展规划。 岗位职责： 技术团队管理：带领Java研发团队，规划团队成长路径，指导成员技术进阶与职业发展方向。 项目管理：主导项目技术方案的设计、开发执行与落地，保障项目按期高质量交付。 技术架构设计：参与系统整体架构规划，激发团队积极性，增强团队协作效率与执行力。 项目管理： 参与需求评审，协同产品经理及相关职能单位对接，明确项目目标并制定实施计划与时间节点。 跟踪项目进展，把控关键里程碑，确保按时交付且符合质量要求。 技术指导： 为团队提供专业技术支持，协助解决开发中的技术难点与架构决策问题，持续优化系统稳定性与性能。 代码审核：组织实施代码审查，保证代码规范性与可维护性，落实公司编码标准。 协作沟通： 联动产品、设计、测试等多部门协作，保障业务需求与技术实现之间的高效对齐。 技术创新：关注前沿技术动态，推动新技术、新工具的评估与落地，提升团队技术实力与开发效能。 故障处理： 主导系统异常排查与问题修复，及时响应线上故障，确保系统高可用运行。 任职要求： 学历背景：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 技术能力：熟练掌握Java语言，深入理解Spring、SpringCloud、Hibernate、MyBatis等主流框架。 架构设计： 参与系统架构设计工作，制定合理的技术实施方案，保障系统的高性能、高可用及可扩展能力。 评估并引入先进的技术手段与工具，持续推进技术升级与革新。 跨部门协作： 与产品、测试、运维等团队紧密配合，保障项目各环节顺畅推进。 协调解决跨职能的技术争议与需求冲突。 任职要求： 教育背景： 计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 技术能力： 精通Java编程，熟悉Spring、SpringCloud、Hibernate、MyBatis等主流开发框架。 经验要求： 至少5年以上Java开发经验，具备2年以上技术团队管理经历。 项目经验： 拥有大中型项目的实际开发与管理经验，熟悉项目管理流程及相关工具使用。 技术广度： 掌握微服务架构与分布式系统设计方法，具备系统性能调优实践经验；了解Docker、Kubernetes等容器化技术。 熟悉常用关系型数据库（如MySQL、PostgreSQL）和NoSQL数据库（如MongoDB、Redis）。 具备前端技术基础（如HTML、CSS、JavaScript）者优先考虑。 管理能力： 具备良好的组织协调能力，能有效整合资源，推动项目顺利实施。 学习能力： 对新兴技术保持敏锐洞察力，具备快速学习并应用于实践的能力。 解决问题能力： 具备出色的逻辑分析与复杂问题应对能力，能够独立承担关键技术攻关任务。 行业经验： 在互联网、金融、电商、企业级应用等领域有丰富实战经验。 具备卓越的领导力与团队管理能力，善于激励团队并引导成员成长。 具备扎实的项目管理功底，能够科学制定计划并高效推进执行。 软技能： 具备出色的沟通表达能力与跨部门协作意识。 具备较强的抗压能力与问题闭环处理能力。 行业经验： 具有相关行业背景者优先考虑。 岗位经验： 拥有技术团队管理实操经验，能带队完成高标准项目交付任务。 具备成功主导大型系统架构设计与项目管理的案例，可独立承担复杂系统的技术落地工作。

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、完成上级主管交办的其它工作任职资格: 1、形象好，气质佳 2、较强的服务意识 3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力; 5、普通话准确流利。 6.需要有经验

工作内容： 负责运营管理方向的集市体系建设，承担大数据相关脚本的开发任务 任职要求： 1、全日制本科，学信网可查双证，计算机相关专业优先； 2、具备4年或以上相关领域工作经验； 3、技术能力—Java开发：精通Java核心知识，包括多线程、并发处理、内存管理等；熟练运用主流Java框架，如Spring、Spring Boot等；熟悉常见关系型数据库的工作机制，具有数据库性能调优经验；熟练进行容器化开发与部署，掌握K8S平台的应用与部署流程； 4、技术能力—SQL开发：熟练操作HDFS及SQL开发，理解SQL优化与HiveSQL调优原理，具备较强的性能优化能力，有基于dataworks完成案例开发经历者优先； 5、性能优化：掌握系统性能调优策略，能够对Java应用开展性能分析与优化，提升系统稳定性与响应效率； 6、团队协作：具备良好的沟通意识，能与团队成员高效协作，积极参与技术交流与方案设计 【薪资：10~12K+，面试定薪（中级）/入职五险一金/全额薪资基数】 【工作时间：朝九晚六，双休，可根据项目实际需求接受合理加班，享有个人可支配年假】 【面试形式：线上】

1、计算机软件或相关领域专业背景，具备5年以上服务端（Java）开发经验，有性能优化实践者优先考虑； 2、熟练运用Spring、SpringBoot、MyBatis等主流框架，能够熟练使用git进行版本控制； 3、精通Java语言及常用中间件，掌握关系型与非关系型数据库开发技术，具备groovy语言和grails框架经验者更佳； 4、掌握常见问题诊断与排查工具，具备较强的故障分析能力； 5、了解微服务架构、CI/CD流程及分布式数据库技术者优先录用；

一家位列中国500强的朝阳行业企业，发展空间广阔，职业晋升体系健全！ 薪资福利： 1、新员工保底2700元，初期月收入普遍在四五千，后期平均薪资六七千，约15%的员工月收入过万，收入上不封顶！ 2、全体在职人员依法缴纳五险一金； 3、享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期； 4、设置多项竞赛奖励（含现金与实物激励）及带薪境内外旅游机会； 5、办公环境舒适，配备系统化培训机制与清晰的晋升路径； 6、提供员工宿舍，食堂、超市配套齐全，生活便捷无忧。 工作时间： 8:30-12:00，13:40-18:30 每月固定安排五天休息，国家法定节假日一律带薪休假。 公司免费提供车险即将到期的客户资源，仅需通过电话方式维护客户关系，工作内容轻松，纯办公室岗位，无需外出。 本人为公司人事经理，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历，或直接与我联系，将优先安排面试事宜。 面试通过者需参加为期8个工作日的岗前培训，完成后即可正式入职，无实习期设置，介意者请勿投递。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力。

服从安排，线上做单，当面付款

宣城市宣州区招光伏安装，要长期的，电焊工，小工

招一名钢筋工师父会翻钢筋图纸，带着两名钢筋工跟着干活的，工资电话

安徽宣城招两名会打锚杆灌浆喷将的工人，年龄59岁以下，活干到年底，工资350元一天，在宣城工地。

元/天✚45天短期也工可长期 吃住全免费✚福利遇待好 实工发资✚不价差 不穿不看✚不过安检 可带手打机火机等等物品 【安宣徽城辅助工】 纯工20-46周岁，吃苦劳耐者优先 日结️️️元/天 日结️️️元/天 ，（第三天班下发后第二工天资，以类此推，周六节日假日不发，等到周一发补工资） 企业产生名知汽车配件，零件部等，个别恒车间温工作简单 点对点7:30点～19:30点，两班倒，，工资含绩效元三每小时 吃免饭工费作餐，厂区料饮冰棍等品饮全免费便随吃喝，公宿寓舍免费，设齐施全，水均电摊 ，免费放发劳保，前3天资薪照按同工同酬发放

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文员类

20--35岁。办公室日常整理，接待，开票。公司日常业务的宣传视频拍摄制作。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料完整可追溯 2.接听电话、收发邮件、统筹安排会议并高效完成会议记录与任务跟进 3.协助部门开展数据录入、基础报表制作及各类行政事务支持工作 4.管理办公用品申领、库存盘点与采购协调，保障办公物资及时供应 5. 配合人事、财务等部门完成单据整理、信息传递及基础流程协助 任职要求： 1.学历不限，具备良好的书面表达与沟通协调能力 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件，打字准确率高、速度快 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4. 有文员、行政类实习或工作经验者优先考虑 5. 形象端正、亲和力佳，适应团队协作，能快速融入工作环境

需要跟进客户需求 制作单据 核对数量

居家无需外出，时间自由安排，长期稳定岗位 工作内容 核对图片与地址信息、图片加水印、整理归档Word文档，上手简单 任职要求 会基础电脑及Word操作，细心认真、按时交任务 薪资 兼职：日结100-200元，多劳多得 实习期：月薪2500元 转正：保底3000元，多劳不限上限，公司全额缴纳五险 入职 简易试单考核，合格即可正常上岗 无押金、无收费、不垫付任何费用

招聘员工两名。薪资面议。

招聘宣城旌德的带班人员。

招日结兼职（宝妈班）薪资：20-200元/次感兴趣加客服：安徽宣城

招聘暑假工。

招，急需6人，男女均可，今天，能认识字的，现在上班，现在上班联系电话:

招聘网点负责人储备人员。面向2025届、2026届未就业高校毕业生，以及16-24岁登记失业青年。要求具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录，具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件。要求以前从未参加过就业见习（含省外）。专业要求为文学、理学、工学、经济学、管理学等相关或相近专业。工作内容包括大堂引导、客户服务与客户开发、营业、自助设备使用指导和投诉处理及网点负责人相关职责。薪资福利为发放生活补助。为见习人员购买人身意外伤害保险。部分工作地点可提供食宿。招聘人数为5人。见习时长为12个月。报名截止时间为2026年12月31日。工作地址为宣城。

招聘暑假工。薪资福利需电话商议。

招两名视频，我们给你账号和视频，每天上传就可以，上传一条视频7元，现结，要求，年龄20到30岁。

招聘一名，年龄要求为45至55岁。

招，急需6人，今天，能认识字的，现在上班，联系电话:

在办公室负责即将到期车险客户的转保与续保事宜 纯文职类岗位，无需外出，固定办公场所作业 无需自主开发客户，工作内容简单易上手 接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、工作态度认真，遵纪守信，品行端正； 2、公司以能力为核心，学历要求为中专或高中及以上； 3、普通话流利，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可申请 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，法定节假日全部休息 每年享受5至15天带薪年休假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪＋绩效＋津贴＋奖金＋补贴 月收入稳定在4000-8000元，高级岗位月薪可达万元以上 工资按月准时发放，直接打入银行卡，无拖欠情况 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五项社保 （涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工福利丰富：每月安排团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞赛事等 4. 每月设有多种激励方案，包含实物奖励、现金奖励及培训机会 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升、晋升辅导及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力