保险顾问

【公司】：泰康【岗位】：健康财富规划师(HWP)【区域】：合肥【介绍】健康财富规划师(HWP)是泰康集团创新性打造的新职业,专业化服务于高净值人群全生命周期，提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案！【要求】1：全日制2：专科/本科以上。3：勤奋，踏实，有责任心，学习能力强。【待遇】：丰厚的新人补贴4000+，各项福利方案，综合收入业内领先，可持续稳定发展，系统专业的培训，为我们的职业发展提供保障！！！简历投递邮箱：@qq.com

岗位优势：公司优势：公司深耕国内标杆养老社区十几年，全国连锁，致力于打造候鸟式养老模式；行业优势：中国已经步入老龄化社会，很多人考虑未来养老的问题，是非常有前景的行业，随着公司快速发展，目前正着力打造一批健康财富规划师（HWP）职业新赛道的优秀人才；资源优势：公司提供高端的维护客户经营服务平台和技术支持；体系优势：专业销售培训（LIMRA、BAC、ATB)、职业认证培训、名校（清华／北大）奖励培训、专属体验式培训。打造集健康管家、金融顾问、理财专家于一身的多边形战士。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将人才伙伴打造成具备医学思维、医学知识，为客户服务的"全科医生"型人才；ETA精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴的优秀伙伴，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀人才伙伴赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。岗位职责和要求：1.负责公司中高净值客户的专属养老项目方案对接、沟通及服务；2.带领团队组织中高端客户的活动邀约、参观、体验服务等工作；3.负责团队的招聘、培训、管理和考核等；4.有金融保险、地产、养老、医疗健康、教培、美容等创业经验的精英人士优先考虑；5.年龄：28-45岁优先。6.学历：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历。无不良从业和犯罪记录，有团队资源者优先。福利待遇：1、丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月。2、首年度薪资、续年度薪资、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目。3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。5、公积金：公司为提高员工待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、晋升、旅游等等。

【公司】：泰康人寿【岗位】：健康财富规划师(HWP)【区域】：合肥【介绍】健康财富规划师(HWP)是泰康人寿创新性打造的新职业,专业化服务于高净值人群全生命周期，提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案！【要求】1：全日制2：专科/本科以上，年龄25--45周岁。3：勤奋，踏实，有责任心，学习能力强。【待遇】：丰厚的新人补贴4000+，各项福利方案，综合收入业内领先，可持续稳定发展，系统专业的培训，为我们的职业发展提供保障！！！简历投递邮箱：

【公司】：泰康人寿【岗位】：健康财富规划师(HWP)【区域】：合肥【介绍】健康财富规划师(HWP)是泰康人寿创新性打造的新职业,专业化服务于高净值人群全生命周期，提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案！【要求】1：全日制2：专科/本科以上，年龄：25--45周岁。3：勤奋，踏实，有责任心，学习能力强。【待遇】：丰厚的新人补贴4000+，各项福利方案，综合收入业内领先，可持续稳定发展，系统专业的培训，为我们的职业发展提供保障！！！简历投递邮箱：

岗位内容：1.推广公司保险产品，搜集和分析客户需求，给出相应的解决方案。2.拜访潜在客户，完成销售目标。3.维护并拓展现有客户关系，建立良好的信任关系。4.汇报销售工作的进展情况，并提出改进建议。任职要求：25-45周岁（金融、保险、医疗、养老、社会服务等专业）本科及以上学历（大专从优录取）1.具有较强的市场开发能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和销售技能。2.具备良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定工作压力。3.具有自我驱动能力，能够快速适应多变的市场环境。4.具备良好的学习能力，能够不断学习吸取营销知识和市场信息。

25-45周岁，本科及以上学历（大专从优录取）有一定的金融/医疗专业知识。热爱学习，自律性强，有强烈的高目标感，有一定团队意识。

大专及以上学历，25-45周岁，市场营销，健康管理，金融、医疗，等专业择优录取（双底薪）无责底薪绩效底薪提成超额奖达成奖年终奖

1、工作内容：①老客户的档案整理②老客户权益解答③老客户二次开发④公司不定期举办外出旅游，邀约客户参与(没有硬性指标要求)，一切按客户自愿

从事过保险和金融业务员的优先。公司培训2天，教会后，拓展业务

芜湖高价物流厂～大龄工日结工 火热开招最大优势~全天面试3天后日结200元（第5天到账）➕大龄工（16-50岁以下）薪资22元/小时8-8两班倒，计时11小时，打包、分拣，活轻松要求：50岁以下为主，识字认字先吃后补（10元/餐），住宿4人间常年招叉车工，缝纫工，焊工，高工价小时工，不收任何请加此咨询电话

芜湖市繁昌区招外墙清洗，清洗彩钢瓦，一天500

50岁轻松简单好工作！绝对零流失！强势开招！ 【芜湖塑料配件厂】不过安检➕小件喷涂➕可带手机16-50岁，男女不限，两班倒员工18元/小时，计时11小时，198元/天， 住宿4-6人间（空调、热水器等应有尽有），水电费自理吃饭两餐免费， 商业保险80元/月

普工工作地址:芜湖新材料科技11月24日每天工作10个半小时左右(40岁以下)：员工保底200元(180元➕补贴20元)+奖励绩效500~2000元/月，月综合工资8000-9000元左右，超过保底按实际计件工资核算！(40岁以上)：员工保底180元(160元➕补贴20元)+奖励绩效500~2000元/月，月综合工资5500-7500元左右，超过保底按实际计件工资核算！培训两天80元/每天生产空调配件，包装、贴标签、外观、检验、焊接、上料、测试等18-53周岁

步行街烤肉店招一名切肉的，会拿刀就可以。工资5000，月休四天。

【15K+】500强央企招募个人养老规划师【招募条件】：1，男女不限，25-50岁大专及以上学历，金融等相关专业优先；2，持有银行从业资格证，证券从业资格证，理财规划师，财务规划师，通过代资考等优先录用，并给予专项人才扶持津贴【工作职责】：1，公司定期下发寿险/银行/佛医保客资，做好客户的售后定期回访，服务，发掘客户的养老金需求。2，为客户计算个人养老金退税政策，协助退税申报3，【私人养老规划师】做好企业团体养老福利保障需求规划4，【社区养老规划师】协助村居社区驻点半服务半开发。公司每个月提供40-60个老客户名单，建立服务关系。负责与客户确认服务关系，并且邀约老客户到公司客户接待公共区域做售后服务以及咨询解答，为养老金客户做满期金分红领取、养老金领取、满期金领取、保单续费；增值服务--公司提供三节一生权益提醒领取兑现，健康筛查/体检/免费出游等；二次开发等。无需陌生拜访和自己开发，无跑市场压力。【待遇构成】：基础待遇（私人养老规划师9000/月，社区养老规划师5500/月）+浮动业绩津贴+奖金，月度13000-18000，上不封顶年度新菁英奖1-4W/年+新锐主管津贴+季度名牌大学游学+晋升荣誉出游峰会【晋升机制】：初级养老规划师中级养老规划师高级养老规划师【工作时间】：8:30-16:00（午休2小时)周六下午和周日休息，节假日正常休息【福利待遇】：月度享受事假1天，病假3天，活动假5天做满1年享受5天年假福利做满5年享受10天年假福利做满10年享受15天年假福利年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇。【工作性质】：客户服务+养老需求发掘+二次开发，购买商业福利保障（意外，疾病，住院，医疗）+企业养老保障。【上班地址】:佛山市禅城区宏宇国金A座10楼

招聘售后服务专员名工资3500+，上班时间（8：30--11：30，，2：30--4：30）要求：年龄21--50岁，中专或以上学历欢迎自荐或推荐联系人：刘小姐联系电话：（可直接加微信）工作地址：佛山市禅城区宏宇国金大厦A座11楼中国人寿

佛山市政府，跟中国人寿合作推出的扶持岗位--“妈妈岗” 上班时间:早上8:30-11:00，时间自由安排，工作内容简单，3500元无责任底薪支持。25--45岁，大专或以上学历（优秀者可放宽） 工作内容:到各大村居委会，做驻村活动:"佛医保”服务，咨询服务，平台服务，活动服务

中国人寿售后岗位招聘简章工作内容：主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，保单年检，资料整理，续费通知，以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作，公司提供精准老客户名单。客户没时间到公司办理的需要外出，有师傅协助。任职要求：年龄28-48周岁，大专或以上学历，过往年收入6万及以上（个税App查询），无征信问题即可，无犯罪记录。薪资构成：综合薪资1800~3800元+绩效提成+奖金，月综合收入3000-8000左右。工作时间：8：15-11:30；2:30-17:30，节假日和周日休。以保单售后服务为主转而带动二次保单开发，服务有保底，销售创高薪，快速积累人脉资源，晋升机制公正透明。公司福利：公司环境氛围好，平台大，起点高，带薪年假，年度旅游，节日礼包，生日礼物，月度团建，入职公司免费帮员工购买企业内部专属商业五险加养老金。

为客户提供量身定做的保险方案;标准职场工作环境，无需外出展业;.年龄20--40周岁，具备基本的OFFICE操作能力;男女不限，大专及以上学历，沟通能力较强;敢于付出挑战高薪，喜欢安逸躺平不愿努力的勿扰。综合底薪+业绩提奖+年终奖+法定节假日+带薪年假+法定社保+后续推出.....新手期:3-5K;老司机:6-9K;骨灰级:10-14K

1、寻找客户，向客户普及保险知识，2、维护好公司分配的老客户，做好客养，3、带客户参加公司举办的活动

工作内容：1.为原有保单老客户，提供续期、理赔、退保，信息变更等服务工作2.每周综合柜面值班一天，协助客户办理手续客户资源均公司均分配，为公司老客户。这是售后部门！！！无业绩要求考核！！工资：3000-4000元起，各项绩效提成另算时间：上午8-10：30，下午2：30-4：30大专以上学历（优秀者可放宽要求）年龄25-45岁每周休息一天半，节假日正常休息

【公司】：泰康人寿【岗位】：健康财富规划师(HWP)【区域】：合肥【介绍】健康财富规划师(HWP)是泰康人寿创新性打造的新职业,专业化服务于高净值人群全生命周期，提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案！【要求】1：全日制2：专科/本科以上，年龄：25--45周岁。3：勤奋，踏实，有责任心，学习能力强。【待遇】：丰厚的新人补贴4000+，各项福利方案，综合收入业内领先，可持续稳定发展，系统专业的培训，为我们的职业发展提供保障！！！简历投递邮箱：

【公司】：泰康人寿【岗位】：健康财富规划师(HWP)【区域】：合肥【介绍】健康财富规划师(HWP)是泰康人寿创新性打造的新职业,专业化服务于高净值人群全生命周期，提供一站式养老、健康、财富管理和终极关怀解决方案！【要求】1：全日制2：专科/本科以上。3：勤奋，踏实，有责任心，学习能力强。【待遇】：丰厚的新人补贴4000+，各项福利方案，综合收入业内领先，可持续稳定发展，系统专业的培训，为我们的职业发展提供保障！！！简历投递邮箱：

1、岗位职责（1）立足于保险，而不仅仅是保险，深入践行泰康三大客户解决方案(长寿、健康、财富解决方案)，把虚拟的保险产品与养老社区以及大健康中心等实体结合起来，通过活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀四位一体的商业模式和极致的体验式营销，为中高净值人群提供全生命周期、全财富周期，一站式养老、健康和财富管理的专业服务。（2）邀约客户参观养老社区、大健康中心、拜博口腔等项目活动，最终达成签约。（3）从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。2、岗位的要求(1)、年龄:25-45岁(2)、学历·大专及以上学历（学信网可查）(3)、从业背景:房产、金融、养老、健康及相关销售行业经验者优先(4)、品质要求:业务品质良好，征信良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录3、工作时间:上午8:30-上午11:30(考勤方面半天班)，除必要参加的专业培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由自主。4、薪资福利待遇(1)、丰厚英才津贴(3000-160000);(2)、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖、管理奖、实物奖励等收入项目上不封顶，年入百万不是梦;(3)、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险(不含急、门诊)、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目;(4)、长期服务奖:与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放;(5)、公积金:泰康为提高员工待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目;(6)、享受公司各阶段推出的各类方案:包含培训、旅游等等。(7)、优秀的晋升机制。晋升制度公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险队伍。

招聘：招聘车险续保经理薪资：3000-8000元/月招聘岗位：车险续保经理/非车经理工作地点：萧县或黄口薪资待遇：底薪+业务提奖+激励+工资收入：3000—8000以上应聘：高中以上（有工作经验/条件优异者放开），性格开朗，思维敏捷，具有良好的沟通能力（有经验者）

1:双休一天七小时节假日正常休息2:保底1500，按单提成，均单三百

岗位优势：公司优势：公司深耕国内标杆养老社区十几年，全国连锁，致力于打造候鸟式养老模式；行业优势：中国已经步入老龄化社会，很多人考虑未来养老的问题，是非常有前景的行业，随着公司快速发展，目前正着力打造一批健康财富规划师（HWP）职业新赛道的优秀人才；资源优势：公司提供高端的维护客户经营服务平台和技术支持；体系优势：专业销售培训（LIMRA、BAC、ATB)、职业认证培训、名校（清华／北大）奖励培训、专属体验式培训。打造集健康管家、金融顾问、理财专家于一身的多边形战士。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将人才伙伴打造成具备医学思维、医学知识，为客户服务的"全科医生"型人才；ETA精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴的优秀伙伴，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀人才伙伴赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。岗位职责和要求：1.负责公司中高净值客户的专属养老项目方案对接、沟通及服务；2.带领团队组织中高端客户的活动邀约、参观、体验服务等工作；3.负责团队的招聘、培训、管理和考核等；4.有金融保险、地产、养老、医疗健康、教培、美容等创业经验的精英人士优先考虑；5.年龄：28-45岁优先。6.学历：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历。无不良从业和犯罪记录，有团队资源者优先。福利待遇：1、丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月。2、首年度薪资、续年度薪资、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目。3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。5、公积金：公司为提高员工待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、晋升、旅游等等。

依托公司提供的资源，通过电话沟通的方式，对到期的车险续保、脱保客户进行提醒、报价、促成，无需出外勤

1.开拓客户资源：积极挖掘潜在客户资源，建立客户档案，通过电话、微信、上门拜访等方式与客户取得联系并了解其保险需求。2.了解产品信息：熟知公司的各种保险产品，包括保险类型、保障范围、保险费用等方面的信息，并能向客户清晰地介绍、解释。3.客户需求分析：与客户进行深入的沟通和交流，掌握客户的保险需求和意愿，分析客户需求，为客户提供合适的保险方案和保险产品，并针对客户的不同需求和情况提供专业的保险建议。4.销售及推广：通过各种销售渠道，如电话销售、网络营销、个人微店、广告宣传等，向客户销售保险产品，提高公司销售业绩，扩大公司市场份额。5.客户服务：负责保险理赔申报的处理，对客户的保险问题进行解答和咨询，及时跟进客户的保险事务，提供高质量客户服务。