安徽铜陵招跨年兼职2名，卖衣服。180元一天。提2点，现在上到年初八，过年两天双薪，铜陵市吾悦广场（包住包路费不管吃）联系电话：

招聘：招聘火锅店店长诚招火锅店店长，诚招火锅有工作经验优先，有工作经工资5000?

-负责奶茶店日常运营，包括接待顾客、制作奶茶等-保持店面整洁，确保提供优质的顾客体验任职要求-具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助-具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务-具备吃苦耐劳的精神，能够适应高强度的工作环境注：男女不限，只需28周及其以下的

1.年龄202.有一说一做事利索3.3k+4.月休25.过节有礼品

导购，营业员，要求形象气质佳，有亲和力，服从领导安排！

奶茶店员

招聘启事:宣州区茉蓝山饮品国购店（纪念日旁）一，岗位职责与详情1，主要负责奶茶系统点单，备料，茶饮制作，打包出品，区域卫生清洁等工作。2，对待顾客热情主动，具备优秀的服务意识，身体健康，性格活泼，做事认真主动3,年龄18到38岁男女都可(全职)4，上岗需要有。二，薪资福利1，薪资待遇:2500-3500(底薪加满勤加餐补加绩效)2，两班制（早9:00-15：00，晚15:00-21:00）

主要负责管理账务流水，住宿服务要有餐饮店长经验，懂电脑软件操作，美图抖音等线上运营，核对每天菜品成本，有责任心，工作认真试用期6000，包食宿，

奶茶店员工年龄18 - 30岁，手脚麻利，有责任心，能接受晚班工作地址:皖西当代东门

北门龙虾老汽车站附近招代班师傅一名3至7天，联系电话

安徽铜陵到南京六合2.5吨 不需要备案高价

铜陵丰都【矿粉】4000吨，峡口锕陵【磷矿】5000吨，泸州高梁2100.​财富热线，....江

叉车薪资福利:6000元/月工作地址:铜陵市经济开发区东部园区临津大道1号（义安区东联镇）

铜陵→靖江，1-13000吨东流→靖江，9-11500吨过驳海轮汪

水果店陈列，收银，年龄18-42岁，能吃苦耐劳，易沟通，工资试用期一个月3500元，转正后有提成大约4200左右，月休两天

【招聘】前台开单员/导购员因业务扩展诚招，1⃣前台开单员:数名(薪资面议)2⃣导购员:数名(薪资面议)(乐观开朗，积极向上，有责任心，团队合作精神，有同行业经验者优先）一经录用，待遇优厚！顺合重力铜壳体水暖城二期20栋14号联系电话:

家具销售导购，有五险，提成3个点，底薪3000起步到6000，月休四天，包吃包住

销售全屋家电，有责任心，吃苦耐劳，有工作经验者优先

招聘导购员有销售经验的优先考虑，年龄在19到45岁之间责任底薪+业绩提成工作轻松时间自由，不是坐的就是站的有意者联系我详谈

主要负责订单水果切配，整理水果就可以了，不需要销售（要有责任心，细心，熟手优先考虑）

招临促1名负责店内牛奶促销工作地点：北京路玲家小铺门店要求40岁以下性格活泼开朗，善于沟通工作时间：8小时左右可自由调剂工资114元/天

就是市场卖卖货，干干活，上上货，下下货，物流讨讨拿拿，不是一天忙到晚那种

喜力-雪花啤酒促销员，年龄20―35周岁，身高158及以上，学历初中以上，性格开朗，形象佳，态度积极有责任心，有促销经验者优先。每周休息1天，每天工作4小时薪资福利:月薪3200-5000及以上工作地址:东山铜陵

负责开关设备及介绍会员

理货员要求：修剪、分装水果。（凌晨5点--下午2点）薪资待遇：按单提成，月休两天满勤500元，综合薪资3500+

水果店营业员，简单的水果切配。

招聘：业务经理薪资：3000元以上/月岗位职责：1、配合领导完成月度，季度和年度销售任务；2、招聘促销员及促销员日常管理工作；3、区域门店成列及客情维护；4、门店谈判，改善业务结构，促进区域业务增长；5、门店进销存管理；6、收集和反馈竞品信息；任职要求：1、性别不限，22～40岁，大专及以上学历；2、1年以上快速消费品行业销售经验；3、善于沟通，积极进取，执行力强；4、性格阳光开朗，富有激情和团队精神；5、有责任心，能够服从公司的安排。6、熟练运用OFFICE软件办公。

岗位职责：1、负责直营店内收银以及店面顾客接待，了解顾客需求，提供优质的服务，以保证邻几的购物体验；2、完成商品订货、来货验收、上货陈列摆放、补货、退货、商品保质期的检查、防损等日常营业工作，保持门店环境的干净舒适，提供给每一位顾客最佳的服务。岗位要求：性格开朗服务热情无明显染发服从工作安排招聘岗位：全职、兼职、

岗位职责：1、负责直营店内收银以及店面顾客接待，了解顾客需求，提供优质的服务，以保证邻几的购物体验；2、完成商品订货、来货验收、上货陈列摆放、补货、退货、商品保质期的检查、防损等日常营业工作，保持门店环境的干净舒适，提供给每一位顾客最佳的服务。岗位要求：性格开朗服务热情无明显染发服从工作安排招聘岗位：全职、兼职、

‌全面负责单店的经营及管理工作‌，包括组织本店的经营管理工作，执行各项规章制度，拟订本店的工作计划及工作总结，代表本店向公司做工作汇报，并提出相应业务和管理咨询。‌成本控制和财务管理‌，严格实施有效的成本控制及对财务工作的监控，控制本店的各项开支及成本消耗，确保下属员工的人身、财产安全。‌员工管理和培训‌，对下属员工实施业务考评与人才推荐，合理安排人事调动、任免，加强员工的职业道德教育，关心员工的思想和生活，加强员工的业务技能培训。‌协调各部门关系‌，协调、平衡各部门的关系，发现矛盾及时解决，负责办理证件的年检和督促分店出纳办理员工的各类证件，负责店面的外围关系协调。‌顾客服务‌，营造“服务好”“清洁”的营业场所，确保顾客满意度，提升服务质量。‌解决问题和判断‌，在权限范围内，店长对于业务应有正确的判断，思考与解决业绩或工作中所发生的问题。