快递售后客服 负责快递售后问题处理，包括快件查询、破损/丢件理赔、投诉跟进、异常件沟通协调。及时响应客户咨询，耐心解答疑问，妥善解决派送、签收、退款等问题，维护客户满意度。熟悉快递流程，沟通表达清晰，有责任心，能高效处理日常售后工单，保障服务质量。

️员工制综合金融岗招聘 福利待遇:五险一金、岗位薪、客户资源、纯双休法定节假日福利，保险银行证券等综合业务绩效奖励 要求：年龄25-45岁、大专以上学历、责任心强、服务意识、有收入要求。有金融经验优先！ [烟花]工作地点:恒生商务中心68栋A座10楼 联系电话: （微信同号） 期待你的加入

岗位职责: 1.负责设备的安装、调试及故障排除，保证设备的正常运行； 2.对客户进行技术支持与服务，解决客户在使用过程中遇到的技术问题； 3.与团队成员紧密合作，确保项目按时完成。 4.锂电注液机设备

1、现场安装、调试与交付 依据客户现场实际条件，完成电池系统的安装作业、系统联调、参数配置及首次试运行，确保顺利通过验收并完成项目交接。 2、故障分析与现场处理 接收客户反馈的故障信息，开展现象拆解与原因分析，实施远程诊断或赴现场排查，精准定位问题根源，协同代理商力争实现一次性修复。 3、定期维护与巡检执行 制定周期性维护方案，并落实对检测设备及代理服务网点的巡检任务，减少突发性故障发生；详细记录维护过程，识别潜在风险，及时向客户提供优化建议与改进措施。 4、技术支撑与能力建设 通过电话、远程连接或现场指导方式，为客户解答在使用、保养及故障处置中的各类技术疑问，增强客户自主运维能力；围绕电池操作规范、常见故障应对及维护要点组织培训，助力客户构建稳定的日常运维体系。 5、服务工单与资料归档 按标准流程创建和更新服务工单，准确描述故障现象、诊断步骤、处理方法、最终结果及后续跟进安排；完成服务报告、维护日志、备件出入库等文档整理，并统一归入知识库，保障服务信息可追溯。 6、备件管理与成本管控 根据维修需求，合理且公开地审核耗材、配件及工具的使用与采购，平衡服务质量与成本控制；统计分析物料损耗与返修情况，提出降低消耗及优化备件管理的可行性建议。 7、客户沟通与资源协调 主动向客户通报电池运行状态、维修进展、风险预判及后续维护规划，持续巩固客户关系，提升满意度与信任水平；在跨部门协作中发挥纽带作用，统筹销售、技术支持、仓储等资源，保障服务高效推进。 8、数据汇总与改进建议 对故障类别、响应时效、维修时长、重复故障等关键指标进行统计分析，挖掘共性规律，输出优化建议；将一线反馈、用户需求及市场变化及时传递至研发、品质及供应链团队，推动产品迭代与服务流程升级。 9、完成上级交办的其他工作任务。 1、大专及以上学历，具备3年以上锂电池或相关领域售后服务管理经验； 2、熟悉售后执行流程，掌握质保索赔、维修档案建立、信息上报、客户投诉应对等环节的操作规范； 3、具有较强的领导力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力，以及良好的客户服务意识。

岗位职责： 1.负责机械设备的日常巡检、定期保养及故障诊断与排除 2.执行设备大修、中修及技术改造任务，确保运行稳定性与安全性 3.编制维修保养计划及备件需求清单，做好维修记录与台账管理 4.配合生产部门优化设备运行参数，提升设备综合效率（OEE） 5.严格遵守安全操作规程，落实现场5S管理及环保要求 任职要求： 1. 具备机械维修/保养相关工作经验，熟悉通用机械设备结构与原理 2.能独立完成液压、气动、传动系统等常见故障判断与处理 3. 具备基本识图能力，能看懂机械装配图、电气原理图者优先 4.工作认真负责，具备较强动手能力和安全责任意识 5. 持有钳工证、焊工证或特种设备作业证者优先

处理客户设备维修售后问题，需要确定设备损坏情况，寄出配件，安排师傅上门微信，然后登记售后表，需要寄回的盯一下

**本岗位为异地招聘，前期需前往江苏常州金坛学习3个月，后期根据安排就近服务客户** 【工作内容】 - 执行客户现场设备的组装、安装与调试任务，保障设备稳定运行； - 依据客户实际需求，提供专业的机械安装与调试支持，及时处理现场技术问题； - 协助客户完成设备验收及交付流程，确保满足相关技术规范要求； - 定期开展客户回访，收集使用反馈，持续改进服务质量和客户体验； - 与其他部门协同配合，高效响应技术支持与售后需求，提升整体服务效率； - 按照公司规定做好工作记录与报告编写，确保服务过程完整可查。 【任职要求】 - 大专及以上学历，机电一体化、机械工程、电气等相关专业优先； - 有1年以上机械安装调试工作经验，熟悉装配与调试作业流程； - 掌握机械图纸识读和钳工基本技能，能独立使用各类装配工具； - 具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够适应长期外出作业； - 年龄18至40周岁，身体健康，工作认真负责，具有团队协作精神。 【薪酬福利】 - 享有五险一金、带薪年休假、节日福利等健全的员工保障待遇； - 提供系统化职业培训与晋升通道，支持员工个人发展与能力提升。

岗位职责： 1、开展客户产品的售后支持服务，收集并整理产品质量相关信息及时反馈； 2、承担服务中心内产品的安装、调试、技术指导、日常维护及故障修复任务； 3、执行定期巡检作业，确保设备稳定运行； 4、根据维护与维修需要，申报备用设备或零部件需求，并协助销售团队推进配件及备件的销售工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械、自动化等相关专业背景，年龄20-45岁，具备1年以上维修售后服务经验，有钢铁厂工作经历者优先； 2. 对经验丰富者可适当放宽录用条件。 (1) 具备良好的沟通技巧和应变能力，富有进取精神和开拓意识； (2) 能够洞察客户需求，掌握国内外同类产品技术原理及市场发展趋势 正式员工享有以下福利： 1、提供免费住宿及劳动保护用品，选择外住者不再发放住房补贴。 2、入职即办理六险（深圳地区）。 3、端午节、中秋节发放节日礼品（价值200元） 4、工作满一年的员工，其父母可获得1000元新春贺金（或等值礼品） 5、在职满一年后结婚或生育，公司给予500-1000元礼金祝贺，夫妻同为员工的仅一方享受 6、员工生日赠送礼品一份（书籍类）

岗位职责: 1. 负责客户售后问题的受理与答疑工作 2. 调配内部资源，推动客户问题高效解决 3. 收集并分析客户反馈，持续改进服务流程 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力，能准确理解并响应客户需求 2. 具备团队协作意识，能够与同事协同推进工作目标 3. 具备较强的学习意愿，可不断提升专业水平与服务品质

游戏接待客服，会熟练使用办公软件，性格开朗，抗压能力强

招聘养老护工。薪资为每月2000至5000元。要求身体健康，有相关工作经验。

招聘家政保姆。薪资为2000-5000元/月。要求身体健康，有相关工作经验。

医院招聘一名工。要求年龄在62岁以下，身体健康。工作内容为清扫医院外围区域。每天工作八小时，每周工作四天休息四天。工资为2200元。

岗位职责： 1.全面负责生产厂日常运营管理，统筹生产计划、质量控制与成本管控 2.组织制定并落实安全生产制度 3.领导团队完成产能目标，优化工艺流程与人员配置，提升生产效率 4.协调采购、仓储、质检、物流等跨部门工作，保障供应链稳定运行 5.建立并完善生产管理体系，推动标准化、数字化管理落地 任职要求： 1.具备生产管理相关工作经验，熟悉制造业全流程运作 2.具有较强的组织协调能力、 4.责任心强，抗压能力好，能适应生产一线工作环境 5. 学历不限，具备中专/技校及以上学历，有大型工厂管理经验者优先

舒城杭埠需要一台小宝马，能干两个月左右，附近有想干的联系赵

工作内容： 使用后台工具处理客户订单需求; 遵循公司准则审核及处理客户订单、解决客户关于送货、风险控制、付款等问题; 无任何销售，纯办公文职 上班时间 做五休二，八小时工作制 9:00-18:00 12:00-21:00(班次享有补贴) 薪资5000~6000 综合底薪 4100+1200绩效+班次补贴 300-400(每个月发薪日为7号) 福利 1.入职缴纳五险一金，缴纳无锡当地社保和公积金； 2.带薪岗前培训，试用期底薪不打折 3.节日活动及礼品福利等，如端午节中秋节 4.多种假期:如婚假、产假、陪产假、产检假、育儿假、哺乳假、丧假、独生子女护理假等 5.更多福利入职后可自行探索体验~

【售后岗位2人】 待遇：6000～1.2万 岗位职责：维护老客户跟进新业务，推动续保和加保，公司提供客户资源，不用陌生开发。

工作内容 1.整理公司老客户信息，进行客户信息的完善续期提醒满期办理等。 2. 针对于天津市市区的高净值客户，进行旅游体检法务咨询税务咨询等一系列的服务。 3. 公司会定期组织活动，依托公司活动平台做好安排工作。 4.享受专业的培训，定期会有游学活动 5.学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 工作时间： 8∶30-5：00 午休两个小时 法定假日休 超长带薪年假

同过线上和客户沟通，不打电话

划重点噢:入职当月购买五险一金双休，不外呼电话，不销售~~~~ 当天面试出结果，有任何问题都可以直接问我！！没有kpi，放心call我！感兴趣的宝子请直接私聊 [工作内容]: 负责电商平台的售后，不外呼电话，不销售，上手快 适合想长期稳定发展的小伙伴 [上班时间]: 8小时 不加班 双休 月休8天 [薪资待遇]: 底薪+绩效+奖励+补贴，综合薪资5000~6500，入职购五险一金 福利待遇: 1.入职当月购买五险一金 2.有带薪年假 3.各种补贴，年底十三薪 4.带薪培训 无试岗期 5.公司有员工食堂 6.法定节假日公司提供精美的礼品 7.纯文职 不销售稳定适合想摸鱼养老的小伙伴 8.接受小白

岗位职责： 1、学习业务流程及相关专业知识，承担对应业务的处理与执行工作。 2、协助客户填写办理所需信息，并对资料进行归集与上报。 3、开展车险报价服务，提供业务解答及全流程办理支持。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限。 2、工作细心负责，积极进取，责任心强，具备良好沟通能力，年龄在20-39岁之间。 员工培养： 公司提供为期9天的带薪培训，享有360元培训补贴，培训完成后签订正式劳动合同，无长期试用期，欢迎无经验人员积极加入~ 福利待遇： 1、工作时间：8:20-12:00，下午1:40-6:30；首周双休，后续每三周休息一周日。法定节假日按国家规定休假，另享带薪年假、节日福利及年终奖金。 2、薪资结构：基本工资+新人保护工资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他补贴（如工龄津贴），收入上不封顶，多劳多得。平均月薪约6000元，新员工前两个月平均收入3500-4500元，前两月享受2700元薪资保障；入职满一年员工普遍月薪8000-10000元，30%员工月收入过万，薪资无上限。 3、入职即缴纳五险一金，额外享有年终奖、司龄奖励、节假日礼品等员工福利。 4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与，享受轻松氛围。 5、工作满6个月及以上可参与内部竞聘：如团队经理、市场经理等职位，平均薪资8K-2W不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备持续专业培训与清晰晋升通道。

招装配工

六安平桥招短期或长期工期15天短期或者长期焊工激光焊要有焊工证20-55周岁时间早8-晚8点管两餐休1小时，休息半小时工资35一小时，工期满15天37一小时工期结束人走账清。

主要负责双曲、异形铝板焊缝处理、表面打磨与曲面抛光修整，修整毛刺瑕疵，保障工件外观达标 熟练操作各类打磨设备，熟悉板材加工要求 吃苦耐劳责任心强，服从车间工作安排，有相关从业经验者优先录用

**本岗位为异地招聘，前期需前往江苏常州金坛学习3个月，后期根据安排就近服务客户** 【工作内容】 - 执行客户现场设备的组装、安装与调试任务，保障设备稳定运行； - 依据客户需求，提供专业的机械安装与调试支持，及时处理现场技术问题； - 协助客户完成设备验收与交付流程，确保符合相关技术规范要求； - 定期开展客户回访，收集使用反馈，持续改进服务质量与客户体验； - 与公司相关部门协作，响应技术支持及售后需求，提升服务协同效率； - 按照公司规定做好工作记录与报告编写，确保服务过程完整可查。 【任职要求】 - 大专及以上学历，机电一体化、机械工程、电气等相关专业优先； - 有1年以上机械安装调试工作经验，熟悉装配与调试作业流程； - 掌握机械图纸识读和钳工基本技能，能独立使用常用装配工具； - 具备较强的沟通能力和服务意识，能够接受长期出差安排； - 年龄18至40周岁，身体健康，责任心强，具备良好的团队协作精神。 【薪酬福利】 - 享有五险一金、带薪年假、节日福利等健全的员工保障制度； - 提供系统化职业培训与晋升通道，支持个人能力提升与发展。

岗位职责： 1.负责产品的铆接及组装等全流程加工操作 2.按图纸和技术要求完成工件制作，确保尺寸精度与工艺质量 3.正确使用和日常维护钣金设备（如折弯机、剪板机、铆钉枪等） 4.配合质检人员完成工序自检与过程检验，及时反馈异常问题 任职要求： 1. 具备工厂钣金工/铆工相关工作经验，能独立完成常规作业 2.熟悉常用金属材料特性及钣金加工工艺流程 3.动手能力强，具备基本识图能力与测量工具使用经验 4.工作认真负责，服从安排，具备团队协作意识

宝妈班 团队年轻化 积极完成工作内容： 任职要求：工作简单，易上手，有客服销售相关经验者优先考虑，给客户通知移动优惠活动，优惠套餐介绍，办理相关业务 薪资架构： 试用期薪资：3天试岗，一个月试用期， 综合薪资:2000~5000。 工作时间：早9:00-晚5店 ，双休，不需要加班，到点直接下班，法定节假日安排休息

招聘：焊工/二保焊【8000-11000/月 中餐 】 薪资：8000-11000元/月 招焊工必须会气保焊（二保焊），技术娴熟，，身体健康，视力好，本厂常年只做同一产品，工艺单一，按件计工，包中餐，

招聘：焊工 薪资：6500元以上/月 岗位职责：1、负责车间生产设备电焊、组装等日常工作;2、会氩弧焊、气体保护焊接、能焊接不锈钢薄板、压力容器，铜、铝高合金等材料焊接；3、会看图纸。任职资格：1、初中以上学历；2、五年以上相关电焊，铆焊经验；3、持焊工操作证

1) 负责电商客服团队的组建与完善； 2) 对客服人员的日常作业进行管理、监督与评估，优化售前、售中、售后各阶段服务品质，构建科学的服务质量评估体系； 3) 组织客服人员的日常管理与能力提升培训； 4) 梳理并优化客服工作流程，统一规范沟通话术； 5) 协调处理售前售后各类复杂问题； 6) 推动客服团队体系建设，制定合理的绩效考核机制，明确关键考核指标，并针对反馈问题及时联动招商、运营等相关团队推进解决； 7) 搭建系统化客服培训机制，定期开展产品知识与沟通技能专项培训； 8) 快速响应客户投诉与突发状况，带领团队高效完成售后服务保障工作。