岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 准确传达信息，做好来电记录 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，经验不限

办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 解答员工日常疑问（涉及考勤、社保、福利等方面） 策划并执行员工活动（如培训支持、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感 配合处理劳动争议事项，确保操作符合法律法规要求 统计考勤数据，核算薪资（如涉及）、奖金以及社保缴纳和雇主责任险相关事宜 协助上级进行绩效考核资料的整理与汇总工作 管理员工人事档案及劳动合同，保证信息完整且合规 负责办公用品、工作服的发放与管理，提供会议支持等日常行政事务 统筹宿舍管理工作（包括住宿分配、定期检查、电费统计、异常水电情况反馈等），及时更新住宿台账 维护考勤打卡系统、厂区出入口人脸识别系统、车辆进出识别系统，做好登记与日常管理 完成领导交办的其他临时性工作任务 1. 教育背景： * 高中或中专及以上学历，行政管理、文秘、商务英语、酒店管理等相关专业优先考虑 2. 经验要求： * 有1年以上前台接待、行政助理、客户服务或酒店前台工作经验者优先 * 表现优异的应届毕业生亦可接受 3. 核心能力与素质： * 形象良好：仪表整洁，行为得体，具备较强亲和力 * 沟通表达：普通话标准流畅，语言表达清晰准确 * 服务意识：具有较强的服务意愿，耐心细致，态度积极主动 * 责任心与细致度：工作踏实严谨，注重细节，能高效处理多任务事务 * 应变能力：面对突发状况能妥善应对，灵活处理各类访客需求 * 团队协作：具备良好的合作意识，能与同事协同推进工作 * 学习能力：能够快速掌握新知识，适应公司环境与流程变化 4. 技能要求： * 熟悉常用办公软件操作（Word、Excel、Outlook等） * 能熟练使用各类办公设备（电话系统、打印机、复印机、传真机等） * （加分项）了解基本办公管理系统或访客登记系统的使用 5. 其他要求： * 具备良好的职业操守和保密意识，遵守职业道德规范

岗位职责： 1、负责来访人员接待、会议事务管理、快递收发及办公区域环境维护等日常行政事务 2、开展招聘相关工作，拓展并维护招聘渠道，安排面试邀约及具体面试事宜 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续流程 4、统计与汇总考勤月报，及时处理各类考勤异常情况 5、负责员工社保、医保、公积金及商业保险的增减变动操作 6、管理员工人事信息数据及档案资料的归档与更新 7、监督每日早会的召开情况并做好相关记录 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格： 1、具备1年以上行政或人事岗位工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 3、工作细致认真，态度积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调与表达能力； 4、熟练操作Office办公软件（熟悉Excel函数应用），掌握常用自动化办公设备，了解基础网络操作； 5、年龄******，身高160cm以上，形象良好，言行举止端庄，掌握基本商务礼仪，服务意识强

岗位职责: 负责公司语音厅主播的招募工作（无需露脸） 任职要求： 1. 熟悉人力资源相关工作流程，具备较强的数据分析能力； 2. 熟练操作各类办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，工作积极主动、有责任感。 薪资福利： 月保底2500元+提成 月休四天 工作时间早九晚五 表现优异者后期可享双休 法定节假日按规定休假 欢迎实习生应聘

工作时间：朝九晚五 早9:00-晚5:00 中午半小时用餐时间 月休4天 可调休 工作薪资：无责任底薪2500元 plus 提成 工作内容：负责主播岗位招聘 通过各大渠道邀约候选人参与面试 解答应聘者关于工作职责的相关疑问

早十晚七，工作轻松，底薪4k，月休4到5天

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行； 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与协调能力； 2. 能够独立推进并完成招聘目标； 3. 对人力资源管理工作有高度热情。 岗位待遇：2500无责底薪+提成 综合薪资5000+ 月休4天 新公司 福利待遇多多 欢迎咨询

一、工作内容: 根据公司人力资源规划，拓展多元化招聘渠道，高效引进优质人才，满足企业用人需求。 二、薪资待遇: 实习期底薪【3000】+奖金综合收入4000+ 转正后底薪【4000】+奖金综合收入5000+ 三、福利待遇 1.每年5-6次国家5A级景区旅游 2.生日惊喜礼遇 3.节假日福利礼品 4.定期组织团队建设活动 5.日常表现优异者可获持续性奖金 四、工作时间: 1.周一至周六上班：上午9点-12点，下午13点30-18点 2.周日休息，法定节假日按规定放假

一、工作内容: 依据公司人力资源规划，拓展多元化招聘途径，高效引进优质人才，满足企业用人需求。 二、薪资待遇: 实习期底薪【3000】+奖金 综合收入4000+ 转正后底薪【4000】+奖金 综合收入5000+ 三、福利待遇 1.每年5-6次国家5A级景区旅游 2.生日惊喜礼遇 3.节日关怀福利 4.定期组织团队建设活动 5.日常绩效奖金发放不断 四、工作时间: 1.周一至周六上班： 早上9点-12点 下午13点30-18点 2.周日休息，法定节假日按规定休假

主要负责公司招聘，平时在网上发发招聘信息，邀约别人来面试，负责面试流程和考核等等 底薪4000，有提成，提成可面谈 年龄不限，学历不限，要求能够完成公司指标（一个月一个主播），人美心善，吃苦耐劳，健谈开朗

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负责新产品的电气、性能等方面的设计绘图，配合解决研发、生产工作中的电气技术问题等。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1、依据公司发展战略制定招聘规划并推动落地实施，确保人才供给与业务发展相匹配； 2、开展岗位需求分析，深入对接业务部门，准确把握用人需求，明确岗位画像及胜任力模型； 3、基于岗位画像，持续优化各职位的JD、岗位说明书及招聘题库，并在招聘、直聘、网等渠道及时发布招聘信息； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，定期评估渠道效能，汇总招聘数据，复盘招聘过程中的问题，动态优化招聘策略与流程，提升招聘达成率； 5、主导简历筛选、初试安排，执行全流程招聘管理动作，包括offer沟通、背景核查、入职办理及入职引导等相关工作； 6、组织开展行业人才市场调研，掌握人才供需趋势与竞争动态，搭建后备人才选拔机制与人才储备体系； 7、建设企业人才库，绘制人才分布图谱，对高匹配度目标人选进行周期性跟踪与关系维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年招聘管理相关经验，熟悉物流供应链类岗位招聘全流程，拥有扎实的面试评估与人才甄别能力； 3、有物流领域猎头经历或在物流供应链企业从事招聘管理者优先录用； 4、熟练操作各类办公设备及常用办公软件，能够适应短期出差； 5、学习能力强，执行力高，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致严谨，能承受一定强度的工作压力，职业素养良好； 6、性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力，对招聘工作有高度热情； 7、可接受出差或外派工作安排。 免费食宿、五险一金、大小周。

1.公司提供客户资源，居家办公即可负责加上客户微信就行，不需要销售没有任何推销。时间自由，多劳多得当天结清工资。时间充裕者可当全职做月收入6K起

岗位职责和要求： 1、具备多样化的招聘渠道资源，能根据招聘计划高效发布职位信息； 2、借助招聘工具，与应聘者深入沟通岗位详情及任职要求； 3、自主把控并合理安排招聘进度，保障招聘目标按时达成； 4、性格平和，态度积极，具备较强的沟通协调能力 工作时间：8:30-12:00 14:00-17:30（周末双休） 薪资结构：基本工资+绩效+奖励

岗位职责： 1、优化职位描述文档，拟定招聘实施方案； 2、维护招聘渠道资源，编制招聘预算与结算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作内容分析，提交月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展目标和良好的承压能力； 2、具有招聘实操经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 3、开展候选人评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、对人力资源领域具备高度热情。

新媒体运营-淮南 岗位职责： 1、负责公司新媒体平台的日常运营，涵盖销售团队推广、短视频内容策划及个人IP孵化，统筹公众号、抖音、快手等渠道的内容规划与发布； 2、结合品牌定位、业务发展及团队实际需求，传递企业核心理念，及时跟进公司新闻动态、市场活动与重点项目，并高效对外传播； 3、敏锐捕捉行业及社会热点，具备营销事件策划能力，能快速响应热点话题，提升内容曝光度与传播效果； 4、独立完成各类线上宣传稿件撰写，包括软文、视频脚本、H5文案及新媒体风格短内容，确保内容兼具创意与传播力； 5、定期进行自媒体账号数据监测、分析与复盘，输出运营总结报告，优化后续内容策略。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上内容运营相关经验，有保险、教育、金融、传媒广告领域背景者优先； 2、文字表达能力强，风格贴近用户，情感共鸣感佳，可独立完成公众号推文撰写及视频剪辑制作，“打动人心”重于“辞藻堆砌”； 3、思维活跃，富有创意，审美在线，具备良好的原创内容生产能力。

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你好宝子。小橘子文化公司。现在招人事前台。主播。化妆师。舞蹈老师。运营。主持等岗位。公司更有网红易阳助阵。帮助每一名主播推流。主播提供无责保底5k至9k.包住宿（招小白）请问宝子对哪个岗位感兴趣！欢迎咨询 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； B.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.对招聘模块十分感兴趣，有HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟意国家相关的人力资源政策、法律法规。

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岗位职责: 1.负责新媒体平台的内容规划与日常运营； 2.提高品牌知名度，促进用户互动与活跃度； 3.根据数据分析结果，调整并优化运营方案。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够自主推进工作，具备较强的责任感； 3.持续追踪行业趋势，拥有较强的学习适应能力。

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工作内容： 日常与客户在线交流，通过文字沟通完成工作任务。室内办公环境，配备空调，无需外出跑动，不涉及电话沟通，团队年轻化，工作氛围轻松融洽。 任职要求： 年龄16-30岁，入职后提供系统化专业培训，零基础可学。 薪资待遇：无责任底薪3000元+提成+奖金 工作时间：9:00-18:00 休假制度：享受国家法定节假日，带薪休假按规执行。 岗位福利：每月末组织团建活动，每年安排一次国内旅游，日常提供下午茶、生日福利，享有23天年假

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岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，包括办公环境保障及后勤事务支持； 2.开展人力资源相关模块工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等； 3.推动公司内部协作与信息传递，确保沟通高效，增强团队协作氛围； 4.参与公司制度的制定与落地执行，助力企业战略目标的达成。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验； 2.熟知人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源实操背景； 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂的员工关系问题； 4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理能力。