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杭州余杭区招聘指挥人员，薪资5500加20，工资发放准时。年龄要求55岁以下，50岁以下。

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工人年龄25-40之间优先考虑，长年不放假，常年有活，经常请假不要薪资福利:月工资5000招工人数:2人

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【岗位职责】 1. 根据公司战略规划，设计并优化工厂物流方案，确保物流成本年降幅不低于10%。 2. 制定部门年度工作计划与业务发展规划，以支持公司整体经营目标达成。 3. 制定并贯彻实施库房管理、出入库管理等核心仓储制度，确保制度执行率100%。 4. 编制仓储各项工作流程与作业指导书，并监督执行，提升作业标准化水平。 5. 规划仓库储位布局，优化空间利用率，目标提升仓储效率15%以上。 6. 指导仓储主管团队，确保每日出入库操作准确率不低于99.5%。 7. 参与制定仓储质量管理制度，监督质量体系实施，降低仓储货损率至0.1%以下。 8. 监督货物配送与运输过程，

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招聘平开纱门师傅，熟练工，工资1万，加班再算，包吃包住

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新能源厂24/小时不体检月工资7000左右提供宿舍，20-40岁，12小时两班的，可预支，宿舍四人间，要求身体健康，能吃苦耐劳。

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【岗位职责】 1. 负责宠物物流体系的整体规划与运营管理，确保物流网络稳定高效运行； 2. 统筹管理运输、仓储、配送等环节的资源配置与流程优化； 3. 制定并实施物流成本控制方案，提升服务质量和运作效率； 4. 协调内外部合作单位，推动物流项目顺利落地与持续改进； 5. 监控物流运营数据，及时调整策略以应对业务变化。

【岗位职责】 1. 物流体系化优化：负责公司跨境物流体系的规划、搭建与持续优化，推动物流流程标准化建设； 2. 交付流程提效：统筹前端业务、计划、头程、海外仓储和尾程配送全流程的日常运营管理，协调解决物流过程中的各类问题，确保合规、高效运作，提升客户满意度； 3. 异常管理：监控物流时效和物流轨迹异常，带领团队处理物流轨迹异常和索赔问题，提出改善建议，降低异常损失； 4. 物流降本：通过发货结构优化、分仓规则调整等内外部资源整合和流程改进实现降本增效； 5. 供应商管理：开拓新服务商，根据业务需求持续提升现有服务商质量； 6. 团队管理：制定跨境物流团队各项操作规范制度并落实执行；负责团队建设、人员培养，推动部门整体人效提升； 7. 数字化管理：分析物流数据（时效、成本、妥投率、异常率等），定期输出报告并提出改进方案，提升客户满意度；运用系统和AI工具，推动物流信息化与自动化升级。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，至少4年以上跨境物流工作经验，有3年及以上管理经验； 2. 熟悉跨境物流运作流程及海外仓资源，有较强的跨境物流全链路统筹能力； 3. 具备良好的数据分析和成本控制能力，有实际降低物流成本的经验； 4. 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，抗压能力强，能够带领团队达成目标，对业务结果负责。