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招聘：人事主管薪资：6千-8千本岗位重点偏，招聘和员工关系管理要求：熟悉力资源6大模块，有一定经验，重点对招聘模块熟悉且有丰富的经验1、协助上级搭建招聘管理体系；2、协助上级制定公司年度人力资源配置规划，编制人员招聘计划；3、协助上级分析人员招聘渠道

人事经理年龄28-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先；1-3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源经理/主管工作经验薪资福利:面议招工人数:1名

招聘：绩效薪酬主管(J10067)薪资：5000元以上/月“工作职责：1、负责在公司层面推进绩效管理体系的落地，协调监控各部门各关键岗位绩效目标、目标的分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程；2、负责与各部门负责人按既定频次沟通、收集、确认考核数据，分析考核结果，提出绩效考核方案的修订意见，同时以绩效考核结果为依据，为人员调整提出建议；3、负责薪酬体系完善，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；4、与同行业薪酬水平调研，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议；5、公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测。任职资格：1、本科学历，有5年以上薪酬绩效工作经验。2、有2年以上制造业工作经验，有“阿米巴”模式运作经验。3、有较强的沟通协调能力及向上管理能力。4、对数据敏感，较强的逻辑思维能力和数据分析能力。“联系人：陈老师

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