岗位职责： 1、招聘实施： （1）配合开展年度招聘计划的拟定，包括依据年度组织架构与人员编制，汇总各部门用人需求； （2）协同推进招聘工作的具体执行，保障各岗位人员及时到岗； （3）按周期整理并分析招聘相关数据，按时提交招聘统计报告。 2、培训管理 （1）培训执行：包括定期组织新员工入职培训，并协助推动各类在职培训项目的落地实施； （2）配合开展培训效果的跟踪与评估工作。 3、员工关系管理 （1）关注员工的工作状态、日常行为及团队融合情况，适时给予正向引导；如遇异常问题，及时沟通反馈，并提出处理建议； （2）协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；定期跟进新员工试用期各阶段评估及确认工作； （3）协助业务部门处理员工关系事务及劳动争议事件。 4、协助组织发展与管理体系优化 （1）协助制定组织发展相关的制度与政策，并推动各项管理制度的有效落地； （2）参与管理制度、政策及流程的起草、梳理与优化，推动执行落地，关注实施成效并及时汇报反馈。 5、其他 （1）配合推进重点项目实施（如人才盘点等）； （2）协助督导各部门工作流程与规范的健全与执行，发现问题及时反馈并提供改进建议； （3）贴近业务实际，协同支持团队管理、人员培养及带教等工作开展。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验；本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源管理工作，尤其在组织发展模块具备一定实践经验； 3、具备良好的沟通表达能力；擅长人才引进与员工关系维护；具备较强的跨部门协作与执行能力；工作积极主动，责任心强；富有团队意识，能适应一定的工作压力。

薪酬范围：4000-6000元/月 （视资质及能力而定） 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、心理学等专业优先，1年以上人事经验； 2. 逻辑思路清晰，细致耐心、诚实稳重，具备良好的保密意识和责任心； 3. 良好的组织协调和时间管理能力，有序完成各项员工关系管理工作； 4. 善于沟通、自我驱动，能与用人部门高效协作； 5. 有或非营利组织工作经验优先。 岗位职责： 1. 负责员工生命周期管理，维护入转调离关系并办理手续； 2. 负责员工合同及员工档案管理，协助评估工作； 3. 负责员工考勤管理，日常考勤数据统计、核对、异常处理； 4. 执行全流程招聘工作，跟进动态，撰写招聘推文； 5. 完成上级交办的其他工作。 工作地点：广州市荔湾区环市西路68号

任职要求与技能 ‌学历与经验‌：多数岗位要求本科及以上学历，1-5年相关经验；初级职位可接受大专学历，但需具备基础人事知识。‌‌ ‌核心技能‌：熟悉招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘）、熟练使用办公软件；需具备沟通协调能力、数据分析能力及劳动法合规意识。‌‌ ‌加分项‌：持有人力资源管理师证书、掌握HR数字化工具（如AI招聘系统）者优先。‌‌

长期临时工，日结

岗位内容：负责在各大招聘渠道发布司机岗位信息，并推进招聘流程。 薪资待遇：综合薪资4-6K+，周末单休、法定节假日休息、缴纳五险一金。 要求：具备招聘或客户服务相关经验，能够适应电话沟通工作。

负责公司所有岗位的招聘工作，重点为主播岗位的招募 月休4天，工作时间早10点至晚7点，中午休息1小时 每月25日发放薪资，底薪4000元 成功招聘1-3名主播，提成1000元/人 招聘4-6名主播，提成1500元/人 招聘7名及以上主播，提成3000元/人 综合收入可达8000元以上

认真工作，灵活，阳光

岗位职责 招聘全流程管理：根据公司各业务部门的人才需求，合理选择招聘渠道，发布并持续更新招聘信息。系统开展简历筛选、面试组织及录用跟进等工作，保障各岗位人员按时到岗，支撑项目顺利推进。 员工入职与试用期跟踪：统筹新员工入职手续办理，持续优化入职流程，助力新人快速融入团队。密切关注试用期内的工作表现，协助用人部门与新员工之间的沟通对接，促进其尽快适应岗位要求，提升工作效能。 人力资源制度与流程优化：深度参与公司人力资源相关制度与流程的建立与改进，结合项目实际运行情况，提出切实可行的优化建议，提升人力资源管理的规范性与运作效率。 员工关系维护：协同处理日常员工关系事务，积极倾听员工反馈与诉求，推动构建积极向上、和谐融洽的工作氛围，增强员工满意度与组织凝聚力。 任职要求 沟通与协作能力：具备优秀的语言表达与沟通技巧，能与不同层级员工保持高效交流。富有团队意识，善于协作配合，共同推动工作任务落地执行。 组织与问题解决能力：具有良好的组织协调能力，能够有序安排各项人力相关事务。面对突发或复杂问题时，反应敏捷，能及时制定并实施有效应对措施。 学习与自我驱动能力：学习能力强，能快速掌握人力资源领域的新动态、新政策，并应用于实际工作场景。工作主动性强，愿意承担职责内任务，持续精进专业能力与综合素养。

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，完成公司招聘要求 2、在各大招聘平台与求职者沟通，邀约人员面试 3、包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4、有招聘经验优先，经验不限 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力 6、有HR实习或助理经验者优先，接受应届毕业生 薪资待遇： 无责底薪3000+招聘提成（发薪日15号），上班时间：上午12点-晚上8点，月休4天（自由调休）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等人事手续办理 3. 维护员工档案与HR系统数据，确保信息准确、及时、合规 4.支持薪酬核算、考勤统计及基础人事报表制作 5.参与员工活动策划与企业文化宣导，提升团队凝聚力 任职要求： 1. 学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格亲和、责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.

工作内容： 1、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理和维护人事档案，确保员工信息的准确性和完整性； 3、协助处理日常人事事务，提高工作效率和团队协作。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立处理和解决问题； 3、熟悉人事相关法律法规，确保公司政策的执行。

无责4000 入职100/人 单双休 朝9晚6 要求单月入职20人起

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职要求： 1、年龄：20-30岁，熟悉电脑基础操作。 2、经验不限，应届生或转行者均可。 3、踏实肯干，有强烈赚钱意愿，具备责任心与进取心，工作细致认真，稳定性强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 岗位职责： 主要负责各大线上招聘渠道的运营与推广，为全国200余家连锁门店持续招募采耳技师、店长、保洁、前台等岗位人员。公司今明两年将加速扩张，门店数量预计突破400家，人才需求旺盛，晋升通道透明且空间广阔。 福利待遇： 1、薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+招聘提成500元/每名采耳师+其他岗位提成100元/每人，综合收入8K起；注重长期发展，不接受短期兼职，公司提供系统培养机制。工作时间：早九晚六！ 2、每月享有4天休息，严格执行国家法定节假日制度。 3、企业成长潜力大，采用家庭式管理模式，团队氛围融洽，工作环境轻松温馨。 工作地点：郑州市正商蓝海广场1栋1104

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 5、上班时间：中午12.30-晚上9.30吃饭时间5.30-6.30 6、月休四天自由调休 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住 -

人事专员 月休4天‮月每‬组织团建，办‮室公‬上班。奖‮福金‬利丰厚。保底 3000+提成 招一个人 4200 综‮月合‬薪8000以上， 一年‮合综‬收入在12万到25万 晋‮空升‬间：专员—组长—团队副手—股‮主东‬管 —招聘总监。 岗‮魅位‬力：沟‮能通‬力提升 管‮能理‬力提升，演‮能讲‬力提升。思‮模维‬式改变。

岗位职责： 1、依据公司用人计划发布招聘需求，进行简历筛选、电话邀约、初试评估及后续流程跟进。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，负责劳动合同签署及人事档案的归档与管理。 3、管理员工日常考勤数据，跟进绩效考核相关信息的统计与汇总。 4、统筹办公文具的采购与发放，负责员工餐补票据及饭卡的日常管理。 5、整理和维护公司消防安全相关文件资料。 6、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，******，具备两年以上企业人事行政岗位工作经验（优秀人力资源专业应届生亦可考虑） 2、熟练使用常用办公软件，精通PPT文档制作。 3、具备良好的文字撰写与沟通表达能力，服务意识强，工作态度端正，积极细致，责任心强。

岗位职责：1、招聘公司空缺岗位，邀约预约面试时间2、跟进面试情况3、入职对接任职要求：性格外向，善于沟通岗位福利有经验的无责底薪3500＋500全勤+提成新人无责3000+300全勤首月没有绩效要求岗位经验：传媒经验优先

1.线上通过各种渠道，挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知，并且眼光独到，交友广泛，偏外向型人格 3.工作时间随时随地，灵活自由 4.公司提供培训，下午茶，不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门

岗位职责: 1.管理和优化公司人力资源政策，确保人力资源流程的有效实施。 2.与团队合作，确保人力资源部门目标的实现。 3.监控人力资源相关法律法规的变化，及时调整公司政策以符合要求。

一、公司介绍： 我们是一家工贸一体化企业，外贸部门坐落于天津市和平区，专注于推动海外品牌走向国际市场。 秉持追求卓越销售业绩的理念，我们在激烈的市场竞争中持续突破。 同时，我们也高度重视人力资源的科学管理，坚信人才是企业发展的核心动力。 因此，招聘团队在企业中扮演着关键角色，深入实践冰山模型，全面掌握业务流程与商业逻辑，善于识人用人，精准把握人性需求，为组织发展提供坚实的人才保障。 二、职位概述： 招聘专员作为招聘团队的重要成员，主要负责发掘并吸引具备潜力与专业能力的优秀人才，助力公司战略目标实现。 参与非人力资源岗位的人力资源协同管理，深度对接各部门实际需求，协助打造高效能团队。 三、我们期待你具备以下素质和能力： 1、业务理解：熟悉公司的运营流程与商业模式，能与各业务单元紧密协作，为人才引进提供前瞻性的策略支持。 2、冰山模型：持续探索冰山模型在招聘中的应用，洞察员工深层次动机与潜在特质，提升人岗匹配度。 3、识人心、懂人性：拥有良好的沟通技巧与心理洞察力，能够准确判断候选人的职业诉求与发展潜能。 4、团队合作：积极融入团队，协同推进招聘目标达成，共同为组织成功贡献力量。 四、为什么选择加入我们？ 我们提供具有市场竞争力的薪酬体系和激励机制，确保付出与回报相匹配。 你将进入一个富有活力且团结协作的招聘团队，携手追求专业精进与成果突破。 有机会参与跨部门的人力资源协同工作，深入理解业务运作，为企业发展贡献智慧方案。 我们配备完善的培训体系与成长路径，支持你在个人能力和职业发展上不断跃升。 五、工作时间： 上午：8:30—12:30 午休1.5小时 下午：2:00—6:00 休息安排：双休，法定节假日正常休假 福利待遇：五险一金、员工体检、下午茶 薪资范围：5-8k，能力优异者可面议 试用期：三个月

要求满16周岁 人员要求：每天固定10个名额，先投简历，我们会优联系！ 每天8个小时，也可以长时间做，可和管理协商安排工资结算 当天下班即刻结算的，做一天结一天 薪资待遇：工资以打卡方式准时发放，节假日或则周末 提前发放 优势：无需工作经验，细心即可，当天面试，当天安排 上岗 招满即停，名额有限。

急急急！请仔细阅读岗位要求后再投递，感谢配合！ 【人事专员】 若你符合以下条件，并认同我们的用人理念，欢迎直接与负责人面对面交流 负责人期望： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率一致 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、安排有序 思维灵活，不局限于事务性工作，人际交往中懂得分寸与技巧 真正把岗位职责视为自身事业去投入和经营 2、例如在候选人跟进方面，具备足够耐心与方法，全程主动推进 从初步接触到最终到面入职，形成闭环，而非仅机械式发送消息、堆叠沟通量 3、能力突出者薪资可面议，上不封顶 另有不定期激励奖金，公司更倾向长期合作、共同成长的伙伴，减少无效磨合与时间损耗 待遇说明： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖300元 4、候选人到面奖励10-20元/人 5、工作时间早九晚六，周末双休，不加班，法定节假日正常休假 任职要求： 1、年龄25周岁以下，形象良好，日常化淡妆 2、统招本科及以上学历（能力特别优秀者可放宽至大专） 3、有企业助贷领域招聘经验者优先 4、具备独立完成候选人寻访、沟通、邀约及面试全流程操作的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，能独立承担工作任务

一、劳动关系管理： 1、负责办公室人员、常规司乘及摆渡司乘人员的劳动关系全流程处理，包括入职、合同续签与离职手续办理。 2、统筹公司员工社会保险相关事务的申报与维护。 3、办理公司员工住房公积金的相关业务。 二、劳动争议跟踪处理： 对存在劳动争议的员工进行登记并持续跟进，定期更新进展情况，及时提醒相关部门处理。 三、人员档案管理： 1、每月核查全体员工劳动合同签订情况，对即将到期人员提前3个月发起续约通知； 2、严格按照规定完成新司乘人员入职流程，确保所需资料齐全，包括薪酬确认表、劳动合同（或非全日制协议）、体检报告等； 3、建立并维护办公室及司乘人员信息档案，同步更新电子与纸质档案内容，确保信息准确完整。 四、办理各类工作证明 五、积极配合并执行上级交办的其他工作任务