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文员
4-5千/月
文员1年以下大专
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯 2.协助部门完成会议组织、纪要撰写及任务跟进,提升内部协作效率 3.接听电话、接待来访人员,做好信息登记与事务转达,维护良好对外形象 4. 办理办公用品申领、费用报销等行政事务,保障日常运营顺畅 5. 配合完成数据录入、报表统计及基础文书起草工作 任职要求: 1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT) 3.工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 具备较强的学习能力与团队服务意识
营业员
3-4千/月
营业员1-2人月结全职
岗位职责: 1. 负责门店日常接待、商品介绍与销售工作,提升顾客满意度与成交率 2. 熟悉商品信息,及时补货、理货、陈列,保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及基础会员服务,确保账实相符 4. 协助开展促销活动,主动推介新品与优惠信息 5. 及时反馈顾客意见及市场动态,配合店长完成各项运营任务 任职要求: 1. 学历不限,有服务意识和亲和力,形象端正、沟通表达良好 2. 无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3. 工作认真负责,具备基本学习能力与团队协作精神 4. 能适应轮班制,服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售业绩突出者优先
营业员1-2人月结
,招聘,本店招聘,营业员一名,,年龄,45岁以下,工作时间五小时左右,工作地址,浙江台州杜桥,有方便的联系,。工资面议,薪资月结,会骑三轮车的优先
营业员店员免费培训11-20人月结社保
岗位职责: 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理,保持营业环境整洁有序 2.热情接待顾客,提供专业咨询与导购服务,促成销售达成 3.熟练操作收银系统,准确完成收款、开票及退换货处理 4.协助开展促销活动执行与数据反馈,维护客户关系 5. 配合店长完成库存盘点、报表填写及临时交办任务 任职要求: 1.学历不限,具备良好沟通能力与服务意识 2.有零售行业店员/营业员经验者优先,无经验可带教培养 3.形象端正,亲和力强,能适应轮班制工作安排 4.工作认真细致,具备基本数字敏感度与责任心 5.遵守职业规范,认同企业服务理念
月入过万新店开业+接受无经验
7-8千/月
营业员20人以上周结
18-45男女不限接受无经验高薪 主要工作内容有人在网上下单按照单子上的物品从货架上拿下来
营业员有提成包吃包住1-2人月结全职
浙江湖州地区招聘:一把刀数名,能吃苦耐劳,会叫卖,有主管能力的优先半桶水勿扰杜,工资待遇8000一个月,包吃包住,上班时间11个小时左右,年龄25-45岁,
营业员1-2人月结兼职全职
岗位职责: 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务,提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息,及时补货、理货、陈列,保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及会员服务,确保账实相符、操作规范 4. 协助开展促销活动执行与数据反馈,配合完成销售目标 5.主动发现顾客需求,提供个性化推荐,维护良好客户关系 18~35 岁 工作时间晚上6点~12点
管培生
6-8千/月
文员1-3年大专店长
【岗位要求】 1. 年龄:21-25岁。 2. 大专及以上学历,24届/25届毕业生优先(毕业2年内)。 3. 有学习力、自律、吃苦耐劳,性格开朗活泼。 4. 急招寒暑假工,有意者联系! 【岗位职责】 1. 热爱美妆行业。 2. 负责门店日常管理:商品陈列,库存管理;收银工作,账务管理;彩妆护肤介绍,美容体验工作。 3. 定期参加培训,掌握业务技能,提高门店经营水平。门店店务工作;招人选人育人;需要调动学习。 4. 完成上级交办的其他事情。 【晋升方向】 管培生(入职1-3个月)—储干(入职3-6个月)—店长(入职6-12个月)—主管(入职1-2年)—区域经理(入职3年以上)
文员
3-4千/月
文员社保经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件,做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品管理 4.配合完成基础数据统计、报表制作及简单行政事务支持 5. 维护办公环境整洁有序,保障日常行政运转顺畅 任职要求: 1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT) 3.工作细致认真,责任心强,具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 具备较强的学习能力与团队协作精神
售后技术支持5-10年本科软件技术支持经验CCIEAWS/Azure/阿里云相关认证计算机/通信相关专业云服务HCIEICT售后经验网络/通信设备
工作职责: 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付,涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控; 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作,为客户提供远程或现场的技术支持服务,并协助合作伙伴解决技术问题; 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能,面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑; 2、精通数通领域技术,具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验; 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平,语言表达清晰,沟通协调能力强; 4、具备较强的学习适应能力,富有团队协作意识; 5、持有H3C系列认证(如H3CNE/H3CSE/H3CTE)或同等级别厂商认证者优先录用; 6、熟练运用粤语进行交流,可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。
营业员3-5人月结全职
岗位职责: 1. 热情接待进店顾客,主动了解需求并提供专业产品介绍与推荐 2. 熟练掌握商品知识、价格政策及促销活动,准确解答顾客咨询 3. 协助顾客完成选购、试用、开单及收银流程,提升购物体验与成交率 4. 负责商品陈列、补货、盘点及店面日常清洁维护,保持良好形象 5. 及时反馈顾客意见与市场信息,配合店长完成销售目标与团队协作 任职要求: 1. 学历不限,具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有导购或零售行业经验者优先,无经验者可带薪培训 3. 形象端正,亲和力强,具备较强的学习能力与抗压能力 4. 工作认真负责,注重细节,能适应轮班及节假日工作安排 5. 具备基础电脑操作能力,能熟练使用收银系统及办公软件
店员营业员包吃1-2人月结全职包吃一餐
南城雅园新村B区2号门【禾田生鲜】急招店员2名,工资4000起看个人工作能力,工作时间2班早班:早上5点到10点,下午5点-10点,10小时有兴趣可以
店员营业员包吃包住3-5人月结
岗位职责: 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务,提升顾客购物体验 2.准确完成收银操作,核对账款,确保资金安全与账目清晰 3.参与商品陈列、补货及库存盘点,保持货架整洁有序 4.协助处理顾客咨询、退换货及投诉,及时反馈问题至主管 5.配合开展促销活动,执行门店运营标准与服务规范 任职要求: 1.学历不限,有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.工作认真负责,能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础计算机操作能力,会使用收银系统者更佳 5.形象端正,亲和力强,有团队协作精神
文员类
2-4千/月
文员
招聘资料整理文员一名 主要工作:合同、单据、工程资料的收集、扫描、分类归档、录入清单,文件保管。 要求:细心稳重,有保密意识,熟练Excel、PDF、电脑基础操作,能长期稳定干。做事有条理,不粗心。有无经验均可,踏实肯干优先。
电脑维修月结
【佳木斯鑫阳光电脑】招电脑技术员2名工作内容:组装电脑、维修电脑、做系统等月薪3500‑4000,工作地点:西林路308号另招学徒2名电话:
佳木斯
9月20日 04:55拨打电话
电脑维修月结
桂平晟洋==================招电脑维修师傅广西盈丰科教用品有限公司正在招人!职位:打印机/电脑维修师傅薪资:3000-6000元/月地址粤桂花城联系电话:
贵港 桂平市
9月20日 04:35拨打电话
电脑维修月结
周一~周五下午一点集合面试长白班长白班长白班面试成功第二天上班不用体检保税区电子厂做电脑(笔记本+台式)目前招聘:男女不限年龄18-45岁岗位:笔记本电脑维修(需要提前发简历)薪资:22-25元/小时(具体面议)免费工作餐,每天吃饭休息只半小时后续会根据能力工价会增加免费工作餐+免费午茶+工龄奖+优秀奖做六休一月综合工资7000~8000元无返费————————————希辙人力雯雯:
上海
9月20日 03:00拨打电话
临夏临夏县电脑打印机维修员工作地址:长白班,弹性工作,按时上下班4000-7000元绩效奖
4-7千/月
打印机维修月结
电脑打印机维修员工作地址:临夏市长白班,弹性工作,按时上下班4000-7000元绩效奖金,全勤奖
临夏 临夏县
9月20日 01:19拨打电话
电脑维修其他安装维修
招聘:万宁万城电脑数码店招聘技术员和学徒(学徒有师傅教)工作内容:维修各类电脑打印机复印机等工资:面谈(五险一金)工作地点:万宁市区联系电话:
万宁
9月20日 00:01拨打电话
店员/营业员/理货员/收银员
3-4千/月
营业员店员3-5人月结全职
责任心强,积极向上,吃苦耐劳,有团队精神,有食品零售经验者优先。
店员/营业员
2-3千/月
营业员店员1-2人月结全职
招聘三明治店员 负责烹饪,备餐,出餐,打包 9:00-21:00 月休四天
招聘店员导购
店员有提成免费培训1-2人月结全职
年龄 18-30 形象好,性格开朗!
文员经验不限高中
【岗位职责】 1、在公司平台协助汽车用户解决车险相关咨询,提供续保方案建议与服务支持。 2、纯文职类办公室工作,办公环境舒适,四季恒温,无需外出、出差或承担业绩指标。 3、入职后享公司提供的系统化带薪培训,零经验者也可快速掌握工作流程。 【薪资待遇】 1、薪酬结构完善且具竞争力:基本工资+绩效奖金+各类津贴+项目奖励+补助,每月薪资按时发放至银行卡,无拖欠情况。 2、带薪岗前培训:提供专业、系统的培训课程,无论是否有经验都能迅速适应岗位要求。 3、享有交通/餐补等额外补贴,年终奖金、节日福利齐全,依法缴纳五险一金,享受团队建设经费、法定节假日及带薪年休假等。 【任职资格】 1、性格外向积极,具备基础电脑操作能力,能熟练使用普通话交流。 2、具备良好的沟通表达与协调能力,心态乐观向上,踏实肯干,能承受一定工作压力。 3、乐于人际互动,富有亲和力,做事细致严谨、责任心强,品行端正(无犯罪记录)。 【工作时间】 1、标准八小时工作制(含午休约两小时),实行单双休轮班制,不安排加班,每月休息5-8天,国家法定节假日均享带薪休假,另享有带薪年假。 2、依法享受全部法定假期,包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,所有规定假期均正常放假执行。
营业员
3-4千/月
营业员店员有提成免费培训1-2人月结全职
岗位职责: 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作,提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息,及时补货、理货、陈列,保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及基础会员服务,确保账实相符 4. 配合店长完成库存盘点、数据录入及其他临时性工作任务 任职要求: 1. 学历不限,具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先,无经验者可带薪培训 3.形象端正,亲和力强,能适应轮班制及节假日工作安排 4.工作认真细致,具备基本的数据记录与协作能力
文员
3-4千/月
文员1-3年中专/中技底薪加提层
文员 资料整理、系统流程对接
晚班
6-7千/月
营业员1-2人月结全职
招聘罗森夜班营业员
桌游
1-1.1万/月
营业员有提成包吃免费培训包住6-10人月结全职
待遇方面 包吃包住,月休4天没有业绩要求保底1w2加提成,无责保底上班时间每天8小时新人可以教没有工作经验也可以服从安排心态好乐观即可 任职要求: 1.年龄18-28会打扮形象气质佳 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神 3.新人可以培训学历工作经验没有要求 岗位职责: 1.协助开展桌游活动,提供玩家指导和支持 2.维护游戏秩序,确保玩家体验和安全 3.参与游戏内容的准备和清理工作
营业员店员免费培训1-2人月结全职
上班时间: 9:30-17:30 12:00-20:00 13:30-21:30 一人一周轮班制,途中有事可换班 周休一天 六日节假日不能请假,不能休班 工资: 1. 兼职15一小时(中午和晚上饭点)日结周结都行 2. 全职首月试用期15天,100一天,15天以后一直到第六个月,每个月4500 3. 六个月以上5000加提成
店员有提成包住3-5人月结全职
【岗位职责】 1、负责在超市内分拣用户通过APP下单的商品 2、将商品装袋后放入传送带 【职位要求】 1、年龄20-42岁,身体健康 【工作时间】 1、长白班 2、做6休1,月休四天 【薪资福利】 1、薪资总额7000-9000元 2、首月包住宿或800红包
文员经验不限高中入职五险一金带薪培训
办公室专员! 无需经验,公司氛围佳,工作稳定。 别再盲目找工作了,加入大地,一份能干到退休的事业! 【工作职责】 1、依托公司提供的资源开展工作,无需外出,全程在办公室内完成; 2、在办公环境中与车险即将到期的客户沟通并协助办理相关事宜; 3、接受零基础新人,正式入职前提供带薪岗前培训; 【福利待遇】 (1)带薪培训期:9个工作日。 (2)薪资标准:新员工前两个月综合收入3500-4000元,在岗人员平均月薪6000元,业务表现优秀及入职满一年以上员工平均薪资稳定在8000-10000元,实行多劳多得,上不封顶。 (3)五险两金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金) (4)享受国家法定节假日+年休假+婚假+丧假+产假+陪产假等各类假期; 【工作时间】 上午:8:30-12:00,下午:13:40-18:30,每月休息5至8天,国家规定节假日全部休息(包括元旦、清明、五一、端午、国庆等),每年享有5-15天带薪年假。 【晋升渠道】 晋升机制完善,公开透明。 工作满3至6个月可参与内部竞聘:储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位+舒适办公环境(冬暖夏凉)+持续专业培训+广阔晋升空间,多通道助力职业发展! 2、缴纳社保五险、定期组织部门聚餐、春节福利、节日奖励红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节礼品、三八妇女节福利、员工生日会等; 3、活动安排:公司按月、季度及年度为表现优异员工发放奖金,并组织集体旅游、聚餐等活动; 4、人才是企业发展的核心动力,为全体员工提供系统化带薪培训,包含岗前培训、在岗辅导(一帮一、一带一)、外部学习、拓展训练等多元化学习资源,构建完善的成长体系,助力员工实现长期职业发展目标。
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