协调农村工程安排，以及技术指导

岗位职责： 1.全面统筹项目维保工作，制定并落实年度/季度维保计划，确保设施设备安全稳定运行 2. 主导突发故障应急处置，快速响应、科学研判、高效闭环，最大限度降低影响 3.作为甲方对接总联络人，定期汇报运维情况，协调资源解决跨部门协作问题 4.管理维保技工团队（含强弱电、机电、暖通持证人员），开展日常巡检、保养及维修任务 5.培养储备技工梯队，优化人员排班与应急增援机制，保障服务连续性 任职要求： 1. 具备项目管理或工程运维相关工作经验，熟悉物业/设施管理流程 2.持有PMP、一级建造师或相关专业资格证书者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与突发事件处理能力 4. 责任心强，具备团队管理经验及跨单位协作意识 5. 学历不限，持有特种作业操作证等相关资质者优先

岗位职责： 1、结合公司整体发展战略、市场环境变化及行业发展趋势，规划并实施匹配的人力资源战略； 2、优化人才招聘体系，拓展多元化招聘渠道，构建人才储备库，与潜在候选人保持密切联系，提升人才引进效率； 3、健全绩效管理机制，持续开展绩效反馈与辅导，设计多样化激励方案，包括复合型薪酬激励与个性化福利举措，全面激发员工积极性； 4、强化劳动风险防范机制，定期组织用工合规检查，完善重大劳动纠纷预警及应对流程； 5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦关键岗位人才培养，打造坚实的人才梯队； 6、建设并优化人力资源数据系统，生成分析报告，动态调整管理策略，为公司战略决策提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规； 2、8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任人力资源管理职务，有中大型建工企业工作背景（电力或新能源领域优先），了解行业运作特点； 3、具备扎实的文书撰写与数据分析能力，优秀的沟通协调及团队领导能力，能够高效推进跨部门协作； 4、具有战略视野、创新思维与问题应对能力，能在复杂情境下快速制定解决方案； 5、责任心强，敬业度高，具备良好的职业素养与操守，能承受较强工作压力； 6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。 职位福利：年终奖、免费中晚餐、节日福利、五险、带薪年假、驻外补贴、定期专业培训、晋升通道完善、免费健身房

项目经理，电话

1、全面统筹工程项目的质量、进度与成本管理，负责相关计划的编制、制度执行跟踪及监督工作，对项目整体实施负全责； 2、具备独立带领团队开展大型工程项目管理与施工组织的能力； 3、能有效协调外部关系，妥善应对项目中的应急事件与突发状况，保障工程按期交付，并完成验收与决算工作； 4、主持工程竣工验收流程，组织审查竣工资料、设计变更、签证文件及项目决算材料； 5、参与项目实施策划及现场施工技术指导工作； 6、深入施工一线，及时解决工程建设过程中出现的重大技术或管理问题； 7、维护企业合法权益，落实上级交办的各项与岗位职责相关的任务。 加分项 具备以下领域工作经验者优先：电力/热力/燃气/水利

工作周期：6个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-05-26 产品项目经理是产品开发流程中的核心岗位，全面主导产品从规划到落地的全周期管理。 职责： 1. 主导产品战略与规划，对接用户群体，深入挖掘实际需求，并将其转化为可落地的产品功能方案； 2. 编制项目实施计划，清晰界定项目目标、边界、时间节点及资源配置，监控执行进度，动态优化排期，处理各类突发问题，保障项目如期交付； 3. 统筹跨部门协作，建立高效沟通机制，确保信息同步顺畅，协同推进产品研发与市场推广进程； 4. 主管产品测试环节，涵盖功能验证、性能评估、安全审查等内容，严格把控产品质量与系统稳定性； 要求： 1. 计算机相关专业本科或以上学历； 2. 有服务面向消费者品牌的TOC项目经验者优先考虑； 3. 持有PMP认证证书。

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行监督； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。

主要职责： 1. 负责项目中具体业务管线或职能模块的统筹管理，优化流程细节并完善操作标准 2. 理解各岗位职责与协作关系，协调各方推动解决项目初期各类事务 3. 协助开展团队管理工作，支持团队运作相关事项的落地与执行 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑 2. 具备良好的沟通能力，能有效配合团队进行管理支持 3. 有完整项目全流程经验者优先，需具备至少1年游戏行业工作经验 4. 具备流程体系建设经验，可主导项目初期规则与规范框架的搭建 加分项 具备以下领域经验者优先：互联网·游戏·通信/网络设备

1、具备5年以上在生物医药企业或知名机构从事小分子创新药研发的工作经历，专注于体内评价研究，曾主导完成PCC提名及IND申报并取得成功。 2、优秀硕士学历，拥有5-10年相关行业经验，具备实际IND申报成功案例者可放宽条件考虑。 3、系统掌握创新药非临床研发全过程，熟悉ICH、FDA、NMPA等监管机构关于IND申报的技术要求及相关指导原则。 4、熟练掌握多种动物模型构建及配套实验操作技术；精通GraphPad Prism等数据分析软件，掌握常用统计方法，具备较强的数据解读能力，深入理解药物作用机理。 5、具有海外留学或工作背景者优先考虑。 任职要求： 1、博士或博士后学历。 2、专业方向为药理学、药物化学、基础医学、生物化学、制药工程等相关领域。 3、通过大学英语六级（CET6）。 （体内评价岗位）

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

项目经理负责人管理人员

项目经理，施工管理人员，高标准农田

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

我们是专门做家装旧房改造的，每天都有派单，不愁没活干。 · 一单一派，从量房、签单到施工、收款，全流程由你说了算。 要求： .能独立量房出方案报价，能谈判签合同，能完成施工。 .具备真实的签单能力的联系我 优先录用： · 做过家装旧房改造（拆改、水电、防水经验足）。 · 设计师出身（懂图纸、懂审美，方案落地快）。 · 自带销售属性（懂客户心理，会逼单，转化率高）。

岗位要求： 1、年龄，25-35岁，大专以上学历，男女不限，人力资源管理、物流管理等相关专业； 2、沟通表达能力强，语言清晰，提问有逻辑，能准确倾听候选人诉求，不情绪化； 3、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、ppt等，具备良好的文档编写和报告制作能力。 4、能适应出差，有一定的抗压能力,有仓储行业招聘经验；

薪资待遇 5-7k,具体面谈，不符合岗位要求请勿投递 岗位职责 1. 招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程，制定招聘计划、筛选面试、人员录用及人才储备，保障团队人员稳定补位。 2. 社保医保管理：负责员工社保、医保、公积金的增减员、核定、申报、年审及政策对接，及时处理员工福利相关问题，把控用工合规风险。 3. 合同管理：负责员工劳动合同、劳务协议的签订、续签、变更、终止、台账管理，规范全公司用工合同体系。 4. 薪酬核算：负责公司月度薪资核算、考勤核对、绩效及补贴核算、个税申报，确保薪资准确、按时发放。 5. 员工关系&法务：熟悉劳动法，负责日常用工合规管理，处理员工入离职、调岗、奖惩、争议沟通，独立处理各类劳动纠纷、仲裁对接及问题调解。 6. 人事制度落地：完善人事、考勤、用工、薪酬等基础制度，规避企业用工风险，完成人事日常统筹工作。 任职要求 1. 熟悉人力资源全盘工作，精通招聘、薪资核算、社保医保核定、合同管理、劳动纠纷处理。 2. 熟练掌握劳动法及地方用工政策，能独立处理仲裁、劳资争议，具备丰富的员工关系处理经验。 3. 熟练使用办公软件、Excel函数，能独立完成全套薪资核算、数据统计。 4. 做事严谨、责任心强，保密意识强，沟通协调能力优秀，抗压能力强。 5. 2-3年以上人力资源经理/全盘人事经验，能独立操盘公司人事工作。

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

要求，医疗机构从业经验的人事主管

1、主导项目的整体规划与实施推进，明确项目核心目标，制定分阶段执行计划，科学评估并合理配置资源，保障项目在约定的质量、成本及周期范围内顺利完成交付。 2、组织协调需求分析人员、技术负责人及相关业务方，开展项目需求调研、需求确认和系统架构设计，确保方案具备可行性、完整性，并紧密契合业务发展目标。 3、全面管理项目开发、测试验证及上线运行的全生命周期，持续跟踪进度与质量表现，及时发现并处理潜在风险与问题，保障各环节高效协同、有序衔接。 4、牵头客户验收流程，汇总用户使用反馈，复盘项目执行过程中的经验教训，推动优化改进措施落地，促进方法论与最佳实践的积累沉淀。 5、负责项目全过程文档的编制组织、审核把关与归档管理，确保资料齐全、规范、可追溯，为后期运维支持与项目复盘提供完整依据。 1、全日制本科及以上学历（计算机、金融、经济管理、财务等相关专业方向）； 2、具备5年以上项目管理实战经历，累计8年以上工作经验，曾带领10人以上团队（年龄范围30-40岁）； 3、具有金融领域项目背景者优先，有从零构建项目全过程经验者更佳； 4、持有PMP证书为必要条件，具备软考高级项目工程师、PMI-ACP等认证者优先考虑； 5、掌握前后端技术体系，了解主流技术架构，具备一定开发能力；熟练运用甘特图、敏捷看板等项目管理工具； 6、精通项目管理全流程运作，能够高效推动项目落地，快速定位问题本质，制定并执行有效的应对策略； 7、拥有出色的跨部门沟通与协作能力，善于整合内外部资源，推动多方协同，能指导团队并作出关键决策； 8、具备较强的风险预判与防控能力，能提前识别潜在问题，制定切实可行的解决方案并推动落实； 9、擅长通过数据分析汇报项目进展，清晰展示关键问题与应对路径，为管理层决策提供有力支撑； 10、具备金融行业背景，如有信创、金融、政企数字化转型类项目管理经验者优先； 11、有从0到1项目搭建经验，具备投标支持、方案讲解、POC验证或现场客户管理实操经历。

岗位职责： 1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。 2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。 3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。 4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。 5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验； 3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验； 4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险； 5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。

岗位职责： 1. 负责输电线路检修项目的全流程组织与实施管理； 2. 制定施工技术方案及进度安排，科学调配人员，保障工程按期执行； 3. 组织班组协同作业，及时应对现场突发状况，确保施工有序开展； 4. 严格落实电力安全操作规范，履行现场安全监督职责； 5. 对接项目相关方，定期进行进度沟通与工作汇报； 6. 优化任务分配，提升团队协作效率与工作积极性 任职资格： 1. 具备3年以上输电线路检修项目管理实际经验； 2. 熟悉铁塔登检、绝缘子更换、缺陷处理等现场作业流程； 3. 持有高压电工证、高处作业证者优先考虑； 4. 具备驾驶能力，可接受安徽省内各项目地出差安排 公司福利： 双休法定假、社保、餐费补贴、年度健康体检、工龄工资

岗位职责: 1.全面负责机电无尘室及洁净室项目的组织实施与过程管控 2.保障项目按既定进度、规范和质量标准有序推进 3.协同团队成员高效配合，确保项目执行的质量与时效 任职要求： 1.具备优秀的项目统筹能力及良好的团队协作意识 2.能够妥善应对并解决项目实施中的技术与管理难题 3.在机电无尘室、洁净室相关领域具有扎实的专业理解与实际操作经验

工作职责： 1、业务重点项目管理 1)主导业务部门高优先级项目的全过程管理，把控项目进度与质量，监督关键节点交付，确保项目目标顺利实现； 2)推动跨团队协作，明确各方职责分工，并对各环节产出结果承担责任； 3)识别项目执行中的核心风险，组织制定应对预案，主导风险上报与沟通，推动问题闭环解决； 4)统筹规划项目重要里程碑及成果的对外汇报与信息同步。 2、提供全流程解决方案支持，涵盖IT系统、业务设计与数据分析 1)将用户需求进行系统化分析与拆解，转化为可落地的功能性需求，并根据项目实际动态优化方案，纳入整体实施计划； 2)设计清晰的产品实施方案及发展路线图，确保方案满足IT数字化要求，兼容系统集成与信息安全规范。 任职资格： 1、本科及以上学历，商业分析、计算机科学、信息系统等相关专业优先； 2、具备3年以上餐饮行业信息化、运营技术或相关领域工作经验，有订货、排班、值班、效期管理等系统落地经验者优先； 3、掌握PMO管理全流程，持有PMP或Scrum认证者优先考虑； 4、具备出色的沟通协调能力、项目推进能力及问题处理能力，能独立开展项目管理和异常排查； 5、工作细致，具有较强的业务洞察力； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏与压力环境。

岗位职责： 1.负责环保工业废水、纯水、蒸发水处理工程项目管理，制定详细的项目施工计划，对项目施工质量、成本、交期、安全等进行综合管理； 2、负责项目现场进度和材料控制、安装质量、施工安全、出水达标调试、验收资料、验收交付等统筹管理； 3、调度设备进场时间与安装工人进场秩序，及时处理现场应解决的相关问题； 4、参加业主、监理等组织的相关会仪，并做好会议记录，有重大问题及时向部门领导汇报； 5．严格检验设备和施工质量、现场施工安全培训培训，避免安全事故发生； 6．按计划推进项目设计、安装、调试、验收等各阶段工作； 7. 项目完成后进行项目总结，形成工程案例归档；并负责项目工程资料管理及移交； 8、完成领导交办的其它工作任务 任职要求 1、年龄在40岁以下，大专或本科以上学历；环境工程、给排水等与工程类相关的专业（必备）；持有中级专业工程师和二级及以上建造师职业资格证书者优先； 2、具有五年以上水处理项目现场实施经验，并独立全流程完成2个以上的工业废水或纯水/超纯水膜处理水处理项目； 3. 具备工程项目的施工准备到验收交工全过程管理经验，具有机电安装经验； 掌握项目管理流程，精通至少机械、机电等一个专业工程实施规范；具有从事过污水处理厂（站）相关工程管理经验优先； 4、有较强的项目计划、组织协调与控管、人材物的统筹协调能力，具备现场解决问题的能力； 5. 诚实，正直，工作积极主动，自驱力强，能吃苦耐劳，抗压能力、沟通协调统筹能力强； 6. 可适应频繁国内、国外项目现场出差（必备），英语能作为工作语言，有国外项目管理经验，持欧美护照优先考虑； 薪资结构：综合底薪+绩效奖金+项目奖金，包吃住，六天制，入职购社保

岗位职责： 1.协助项目开发，在项目启动前完成项目建设所需的调研工作，包括现场踏勘、勘察、测量及各类资料的收集整理等前期准备工作； 2.在项目开发过程中，针对工程建设、预算等相关问题提供专业建议并提出解决方案，编制具备可实施性的技术方案； 3.参与项目招投标工作，与业主单位、设计院及施工单位进行沟通协调，负责施工图审查、设计变更、工程造价估算，编制并管理施工进度计划； 4.全面统筹施工现场各项工程任务的推进与执行； 5.负责对施工方、监理单位、设计代表及设备供应商代表的现场管理与工作协调； 6.组织开展现场工程各阶段验收工作，并做好项目移交前的各项准备； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，机电、光伏技术应用、电气工程及其自动化等相关专业； 2.掌握项目管理、现场施工管理、质量控制等相关专业知识，熟悉光伏电站建设全流程，具备良好的沟通能力和商务谈判技巧，具有较强的组织协调能力与团队管理经验； 3.熟练操作AutoCAD及Office办公软件，能够熟练识读光伏电站施工设计图纸，涵盖光伏专业、电气专业及接入系统施工图，具备准确判断图纸合理性的能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障； 2、结合业务实际需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并推进实施相关工作计划与举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队氛围的持续提升； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、保险福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略前瞻思维，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力及人际交往技巧。

岗位职责： 1、负责高速负离子吹风机从产品构思至批量投产全过程的项目统筹，确保项目按期高质量交付。 2、编制项目实施计划，明确各环节任务分工、关键节点及所需资源，跟踪进度动态，及时识别并应对项目风险与异常。 3、联动研发、制造、市场、销售等多职能团队，整合内外部资源，保障产品性能与品质符合既定要求，推动项目高效落地。 4、整合用户需求与市场信息，协同产品团队开展产品迭代优化，持续提升产品市场竞争力。 5、管控项目经费使用，执行成本控制措施，确保项目在预算范围内达成预期目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子、机械、工业设计等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上项目管理实践经验，有小家电类产品项目管理背景者优先，尤其欢迎熟悉高速负离子吹风机或其他个人护理类小家电项目的候选人。 3、具备出色的组织协调能力，能够高效领导跨部门协作，保障项目有序推进。 4、具备较强的分析与应变能力，能快速定位复杂问题并提出有效应对策略。 5、熟练掌握项目管理相关工具，如甘特图、Project 等软件。 6、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与多元化背景成员顺畅交流。

岗位职责： 项目经理需全面负责项目的规划、组织、指导及监督工作，涵盖日常运营、维护管理、客户服务与财务管控等方面。通过高效管理与优质服务，确保项目顺利达成预定目标，持续提升客户满意度与项目价值。 任职要求： 年龄35~40岁，能接受出差安排；具备良好的沟通能力，富有团队合作意识与协作能力，拥有团队管理经验，能够有效把控项目质量与进度。男女不限。 岗位福利： 月薪6~8k，包吃住，享受五险一金及补充医疗保险。 加分项： 具备餐饮、酒店/民宿等行业从业经验者优先。

【岗位职责】 1，负责客户现场架线项目的进度跟进，协调各方协作关系（包括客户、上级及团队成员），及时处理并解决项目实施过程中出现的各类问题。 2，监控各系统项目的执行状态，掌握项目推进节奏，督促相关负责人加快工作进度，并定期向上级反馈项目最新进展。 3，主导项目成本管控工作，组织制定项目成本控制方案，并进行科学合理的任务分解与落实。 4，统筹安排团队成员的工作任务，并对执行过程进行监督与检查。 5，项目完成后，组织开展结项工作，汇总整理项目相关的全部资料与文档。 6，保持与CM厂之间的良好合作关系，确保沟通顺畅高效。 【任职要求】 1，具备大专或以上学历； 2，有自动化或设备供应商领域项目管理及商务谈判相关工作经验者优先； 3，具备出色的组织协调能力、应变能力和项目沟通管理能力； 4，能够适应出差安排； 5，具备良好的英语应用能力，能将英语作为工作语言者优先考虑； 6，能适应项目责任制的工作模式（项目高峰期单休，非高峰期可安排调休或双休）。